员工自动离职以后，失业金怎么拿？

2024-09-21 04:47:53 浏览：1

▎Ⓛ员工自动离职以后，失业金怎么拿？

如鱼提醒：员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来说，要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。

领取失业金的条件

1、公司为员工购买了失业保险

一般来说企业都是为员工购买齐全了五险，但是不能避免有一些公司只会购买养老保险、医疗保险和工伤保险这三险，因为很多时候失业保险与生育保险大多时候用不着，所以要公司为其购买了失业保险，并且已经是缴纳了一年以上，这个是领取失业金的首要条件。

2、非员工本人意愿中断就业的

题主上述的条件就不成立了，因为是自己主动离职，所以就没有办法领取失业保障金，这个是基本条件。

3、已经进行了失业登记，并且有就业的求职要求

一般来说领取失业金都是有条件限制的，由于失业金都是由失业保险基金当中提供的，所以能够领取的时间与单位为员工缴纳失业险的年限有很大关系。

缴费满一年不足五年的，领取失业金的最长时间为12个月缴费满五年不足十年的，领取失业金的最长时间为18个月缴费累计十年以上的，领取失业金的最长年限为24个月

并且各地失业金的标准不一，大多都是参照各地的最低工资标准。并且在领取失业金期间，参加职工医疗保险，也能享受报销待遇，并且这部分医疗保险费用，由失业保障金提供。

总结

想要领取失业金，就不要主动离职，等到合同期满，公司不续签的时候再离职，只要不是主动离职，就能获得公司补偿金，还能得到失业金。

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步

▎≈员工自动离职以后，失业金怎么拿？

真不知你是怎么想的？到底是不懂相关规定，还是没有理解清楚有关条文内容？自离是不能申请失业金的，因此题主是无法领取失业金！

为了让题主更好的理解失业金的申请办理前提条件，那我在此先为题主解释一下。

一、领取失业金的条件有哪些？

①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！

②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。

③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。

用人单位为题主缴纳了失业保险，是申请失业金的根本条件，没有这个前提后面的一切都没有了！

题主的离职原因必须是“非本人原因”，这是申请失业金的重要条件，否则用人单位即使为题主缴纳了失业保险，也是无法办理的！

而题主的离职证明中，在离职原因的填写上只能是“本人主动提出离职”，你知道这句话有何重大的意义与影响吗？

当然，即使前面所有条件都具备，但题主还得具备继续找工作的意愿和行为，才能获申请失业金！

由此分析可以看出，题主主动提出辞职申请，那你的离职证明，其中离职原因一栏肯定是会填写，本人自动离职，而这张离职证明就是在申请失业金的办理时，必须要用到的最重要材料。所以题主是无法申请失业金的办理。

但是如果题主还是要想申请失业金的办理，还有别的办法吗？可能肯定的告诉你，还是有机会的，不过相对要麻烦困难得多！

二、像题主现在这种情况，又该如何得到失业金的申请？在此我就为题主支支招吧，以供朋友参考使用！

1、收集有关用人单位违反劳动合同法的相关证据材料。

我们都知道用人单位很多时候，都会出现一些违反劳动合同法的行为。

例如没有给劳动者支付加班工资，或者是没有按照有关劳动合同法的具体规定来支付加班工资。

也有可能对题主进行了违法的调岗降薪，等等一些逼迫员工主动辞职的违法手段。

最好是把这些相关的证明材料，用纸质材料和电子材料以及影像材料，收集全面完整，必要的时候应该有证人的证言和签字，证人签字越多越好。

一旦题主收集好用人单位相关的违法证据之后，便可以进行下一步的处理了。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

这里需要注意，申请法律程序处理劳资纠纷的时间通常只有1年的时效，一旦超过时效，就不会得到法律的支持，它只能是一个无效讼诉！即使你赢了仲裁或判决，也不会得到补偿。

在申请仲裁时，应注意自己的主张：用人单位违法逼迫劳动者离职，要求裁决原离职证明无效，并支付经济补偿金！

只要题主前面收集用人单位的违法证明充分全面，那么劳动仲裁机关都会支持劳动者的合法主张与要求！

只要劳动仲裁机关仲裁之后，支持了题主的要求和主张，不仅可以得到经济补偿金，而且你的离职证明也将重新开具“非本人主动辞职”，那时题主便可以拿新的离职证明，去申请办理失业金。

如果原用人单位按照仲裁机构的裁决执行，那么可以向法院申请强制执行。

这里的核心就是要求题主能够掌握原用人单位违反劳动合同法的相关证据材料，只有掌握了大量的证据材料之后，才能通过法律程序，实现题主的这个目的。

后记：

不过对于那些已经自离的劳动者，我一般不主张他们这样去处理。不仅仅因为这个处理的过程相对比较麻烦费时，更为重要的一点是自离人员的这种行为，对用人单位有一种敲诈的嫌疑，感觉有些不太仁义，也有些不太符合我们普通劳动者做人的原则和底线。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

▎➱员工自动离职以后，失业金怎么拿？

如果自动离职后，能有办法拿到失业金吗？我们就必须要知道领取失业金的条件有哪些，以及自动离职的性质是什么，这样就可以清楚地知道了。

自动离职，在劳动合同法上的定义是什么？

自动离职，实际上就是员工没有办理任何手续，就直接不来上班，此时等于公司也没有提出解除劳动合同，员工也没有辞职。

简单地说，自动离职，实际上并不代表劳动合同已解除。而领取失业金，必须是劳动关系解除后，并且要解除的原因要符合条件才可以。

失业金分为几种？领取的条件分别是怎么样的？

以前失业金就只有一种，那也就是失业保险金，而近两年因为疫情的关系，多一个失业补助金。这两者领取的条件和金额都不相同，在这里分别说一下。

一、失业保险金

1、必须是非本人原因解除劳动合同，也就是要拿到对应的解除劳动合同证明，比如被公司辞退、劳动合同到期公司提出不续签等等。如果是个人原因辞职，是肯定领不到的。

2、在停缴社保时，必须选择非本人原因停缴。在有些城市，这一点和上一点，只要符合其中一项就可以。

3、失业保险必须累计缴费满12个月以上，可领取的失业保险金的月数，也和我们的累计缴费年限有关系，最高可以领取24个月。

4、要先做失业登记，并且要选择有再次就业的意向。目前根据不同的城市，可以在窗口办理，可以在自助机上办理，也可以在手机上直接办理。

5、接下来就可以去办理领取失业保险金，并且这个期间医疗保险是自动给你缴纳的，但没有养老保险。

6、失业保险金每月的金额大概是当地的最低工资标准，或者最低工资标准的90%。

二、失业补助金

这是因为疫情的原因，在部分城市有这个政策。

1、因个人原因辞职也可以申请领取。

2、失业保险累计缴费不满12个月，也可以领取，但金额会更低。失业补助金的额度大概是失业保险金的一半，如果失业保险累计没有缴费满12个月，那金额还会更低。

3、社保必须是停缴状态。

4、领取失业补助金期间，医疗保险也是自动给你缴纳的。

自动离职，不一定能顺利领失业金

因为自动离职时员工不辞而别，所以对于公司来说，也不会马上就解除劳动合同，一般会根据制度，比如连续旷工三天解除劳动合同等等。

可能短时间内，公司并不会停缴你的社保，而在这个期间，你是没办法领取失业金的。

因此，我们需要等公司停缴了社保后，才可以去申请。

但这种情况下，基本上只能按照个人原因辞职来算，所以领取不了失业保险金，只能领取失业补助金。毕竟此时拿不到非本人原因解除劳动合同的证明，公司停缴社保时也不可能选择非本人原因。

而领取失业补助金则是非常不划算的，除非是没有其他办法的时候才会去领取。

总的来说，我们想要离开一家公司，尽量不要选择自动离职，否则会给自己带来一些麻烦，毕竟这种行为也是违反了《劳动合同法》。这样对自己领取失业金等等都会有一定的影响。

▎≣员工自动离职以后，失业金怎么拿？

员工自动离职以后，失业金怎么拿？员工自动离职以后，是拿不到失业保险金的，而不是失业金。一般自动离职的员工，基本上都是找好了新单位再办理离职手续，所以根本不在乎经济补偿金或是失业保险金。

按照社保法的规定，领取失业保险金必须要同时具备三个条件。一是非本人意愿离职。所谓非本人意愿离职，主要是指用人单位解除劳动合同、包括劳动合同终止、经济性裁员、企业破产倒闭、按照劳动合同第三十八条规定离职等情况；二是办理失业登记。办理失业登记，主要是被用人单位解除劳动合同以后，要持用人单位开具的解除劳动合同关系证明到失业登记机构办理失业登记，一般情况下，是要求在离职的半个月左右就要去办理失业登记；三是有就业意愿。所谓的就业意愿就是要积极参加当地劳动培训部门组织的就业培训等。只要这三个条件满足了，就可以向当地社保部门申请失业保险金的待遇，失业保险金待遇的计发时间，是从进行就业登记开始计算。

如果员工属于自动离职的，或是本人主动辞职的，不符合社保法规定的领取失业保险金的条件，这是因为属于本人意愿离职的。本人意愿离职的，要么就是重新找好了新的工作单位，要么就是自己灵活就业，但不管出于哪种动机离职，都是本人意愿的真实表现。当然也还有一种属于被迫离职或是被动离职的，这种离职虽然是自动离职，但不属于本人真实意愿的表达，虽然也属于非本人意愿离职，但由于拿不到用人单位开具的解除劳动合同关系的证明，而用人单位出具的是离职证明，在没有其他充分的证据证明用人单位有过错的情形下，还是无法证明是非本人意愿，所以在操作实践中，也只能认定为本人意愿离职，只要是本人意愿离职，哪怕缴纳了再长的失业保险，也是无法领取失业保险金的。

不过今年由于受到疫情的影响，对于失业保险方面的政策，国家出台很多扶持措施。比如失业补助金就是受众面最为广泛的。如果属于本人自动离职的，又不符合申请失业保险金的条件，可以尝试申请失业补助金。虽然失业补助金要比失业保险金少，但每月也有几百元钱，可以缓减找工作期间的经济压力。如果属于自动离职，既没有找到新的用人单位，灵活就业也还没有方向或是渠道的朋友，是完全可以申请失业补助金的。申请失业补助金主要是在网上进行申请，支付宝或是掌上社保12333都可以办理。

综上所述，员工自动离职是不能领取失业保险金的，所以也就不存在失业保险金怎么拿的问题。但是可以申请补助金。

▎⇔员工自动离职以后，失业金怎么拿？

失业金的最重要的领取条件之一就是“被动离职”，也就是非自己主观愿望离职。

能够领取失业金的另一个条件是有缴纳失业保险。

有些人以为单位给交了五险，五险里包含了“失业保险”，那现在离职了没工作了就可以领取失业金了，这种想法是不对的。

失业金只能是在被裁员、开除等被动离职的情况下才能领取。

有些人可能会问，是公司把我劝退的，公司也没给赔偿金，我最后是给公司写了份离职申请按照自己提出离职走的，我能不能领失业金？

这时候就要看公司给你开具的离职证明上是怎么写的了。

大部分公司的人力资源部在给员工开具离职证明时很严格，实事求是，是被动离职的，也会写清楚是裁员，员工主动离职的，会写明因员工个人原因提出离职。员工能不能拿到失业金，跟这个离职证明息息相关。

办理失业金的部门怎么判断你是主动离职还是被动离职？就是要看员工原来工作单位开具的证明文件。

准备好相应的文件，就可以去当地的劳动保障局去申请了，当然，你需要有继续工作的意愿，要做失业登记，继续找工作才行。

失业金最多可以领取24个月。这段时间社保和医保可以封存起来，暂时不用缴纳，而且医保依然有效，仍然可以看病报销。