厂里长期12小时两班转，员工下夜班后在宿舍睡觉就没醒过来，厂里有责任吗？
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没责任。如果员工在路上去世，厂里有责任。在宿舍都睡了，这就没有责任了。
我的同事蒙旺生就是下夜班后躺在床上死了。最后各方商议，定的是因病意外死亡 ，厂里没有直接责任。最后把他火化了事了。
蒙旺生有哮喘病，累很了会喘的厉害。以前也不认识他，就在他死的那天早晨，因为加班没坐上厂，就坐在厂门口商店里看电视等公交车。看见了看电视流泪的蒙旺生。
电视里放的是金牌调解 ，现在有许多人说那是另一种形式的电视剧。不过当时把蒙旺生感动的眼泪直流。车没来，就和他闲谝了一通。他离婚了，住在厂里宿舍里。为啥离婚，好像是说他老婆骗了他。蒙旺生一直在说：“我咋没遇到这么好的人啊！”电视里就讲得是离婚调节。
第二天有人说他死了，同宿舍的人让他一起去吃饭 ，他说累的很 ，要躺一会。过了好久 ，打麻将少一个人 ，来找他，发现他死了。具120医生说是哮喘病发作没来的急吃药引起的。
后来陆陆续续知道他有一个哥哥，也是一个光棍。有一个孩子 ，女孩，在护士学校上学。可怜的人。
厂里最后把他火化了，又想办法给他女儿一笔助学补贴 。然后酒没有了。
从各方面来说，这也是厂方能做的所有的事情了。
在这我想给所有打工的朋友们说：关爱自己。打工人自己不爱护自己，没有人会爱护你。
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首先要查明死因，然后才能确定责任。
但是，无论厂里有无责任或责任大小，12小时两班倒都是违反劳动法的，都应该治理和改正。厂方可以追求最大的利润，但不能把你的利益建立在工人的加时加班上，不能建立在工人的劳动强度上，尊重劳动者的合法权益是企业最本质的体现。
现代企业与不同于旧时代的劳工制度，任何时候尊重生命都是第一位的，不应该无视工人的健康，不应该无视国家的有关规定。
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员工死在工厂宿舍，工厂肯定是要负责任的！责任的大小就要看死者的具体死因了！
首先要分清死者的死因，如果是因为过劳死或者死因与工厂的工作条件、环境和时间等等有关系，哪工厂就要负全责了！赔偿的金额按照相关法律，最起码也不会低于80万元。
如果死者的死因与工厂没有直接的的关系，工厂同样也要承担责任。因为工人进入工厂后，包括工作和休息时间，工厂都要对工人的生命财产负责。但相应的责任会小些，赔偿金额也会相对比较少，具体金额就要双方协商来确定。
另外，所有企业应该重视员工的身体健康，敬畏生命。如果需要经常加班，应该了解每个员工的健康状况，对身体健康状况不佳的员工就不要硬性安排加班或者长期上夜班。同时，作为员工本身也要看自己的身体状况来决定能否加班或长期上夜班，如果自己的身体状况无法适应加班，千万不要勉强去加班，毕竟命比钱重要。也有一些企业不招收不加班的员工，如果是这样，身体不好的朋友就不要去这样的企业，宁愿工资低一些。
总之，工人在工厂内死亡，不管是什么原因，工厂都有不可推卸的责任。只是不同的原因，责任的大小不一样，也就是赔给家属的钱不一样。工厂绝对不可能什么责任都没有，建议家属第一时间报警，然后走相应的法律程序，最好请一个有经验的律师来处理，因为还有一些国家规定的赔偿项目可能一般人不知道。
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厂里绝对是要负一定的责任的，但是责任大小要看相关部门的调查结果才能够判断出来，就害怕在调查过程中厂里隐瞒事实，给出一些不实的调查资料。
我们应该知道厂里12个小时两班制，可以说本身就已经违反了劳动法，又造成了员工回宿舍后，出现了死亡现象，可以说这个责任厂里要占大头的。
在这里我要弄清楚死者的死亡原因，是劳累猝死还是？或者以前有某些病症，再加上长期的超负荷加班，就造成了突发疾病而死。
单凭你问题就是这句话，只能够简单的分析出来，员工到宿舍以后没有醒过来的，主要诱因就是员工长时间的工作劳累。
调查之前就应该分清死者的死亡根本原因，这里面也牵扯到一些工厂的加班情况，工作条件，工作时间等等很多，依据相关的法律作出相关的赔偿。
从死者的死亡地点来看，毕竟是在单位的宿舍里，而在宿舍里猝死，同样是可以定为工伤的，而单位也要负一定的法律责任。
工人只要进入了工厂，无论是休息还是工作，工厂都要对这位工人的健康生命进行负责，因为这就是一个直接的因果关系。
其中也许有一些特殊情况在里面，比如这位工人有心脏病等一些特殊病史，而对方又在长时间的加班下，没有说出来，甚至在加班后在宿舍饮酒，造成了突发心脏病，这主要责任就应该由员工自己承担。
我朋友曾经经历过这样一个事情，他是在矿上工作，而每天矿上也是两班倒，他的一位朋友就是晚上下班以后和其他同事去喝了一些酒。
回到宿舍以后，不知道怎么情况造成了脑溢血，送到医院以后人就不行了，这个责任本来主要是在员工身上，可是，公司相关领导却敢掩盖了一些事实真相，比如加班。
公司以辞退为由，要挟那几个和他一起喝酒的同事做了一定的伪证，没有说实话，到最后这位同事的家属得到的赔偿也特别少。
无论是什么样的企业，只要员工在你的公司工作，你就需要对员工的人身安全负责，需要建立一定的管理机制。
甚至要对员工的身体进行随时的检查，随时的监控，对于那些突发疾病的员工或者又有特殊病史的员工，应该特殊关照。
而员工也应该对自己的身体健康负责，不要领导让你加班你就去加班，那么我不要这份工资的，为了自己的身体健康，该休息也要好好的休息。
要分出清楚钱重要还是命重要，有些企业全靠员工加班来争取利润的，而这种企业也最多能够红火一时，真出了事那就是大事。
从这个问题中我们就能够看出一个道理，员工只要在单位里面死亡，无论是什么原因单位都要负起一定的责任，只是责任大小还需要有关部门判定。
而相关家属也是不愿看到这样的情况发生的，毕竟一个健健康康的亲人比一个走了的亲人要幸福很多，而遇到这样的事情也是十分悲哀的，但是一旦遇到了，要多征求一下律师走相关的法律程序。
有些家属在单位中出事了，其相关家属喜欢到单位里面大吵大闹，但是这种行为完全是没必要的，毕竟你后面有法律撑腰，在稳定自己情绪以后，应该心平气和的探讨事情的处理方式，争取双方都达到满意。
希望我的回答能够帮助到你。
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▎╈厂里长期12小时两班转，员工下夜班后在宿舍睡觉就没醒过来，厂里有责任吗？
首先说一个真实的经历吧，以前在南京电子厂，具体厂名就不说了，同寝室的一个小伙，大概二十五岁左右。
他上了一个夜班，早上八点下班后，就去喝酒了，好像还去网吧打了游戏。到了下午3点多才回来。
然后我们都是夜班的。差不多七点多左右吧！我们都睡醒了，洗完头都准备上班去了，然后看他一直没有反应，还以为他晚上不上班，就没叫他。然后都去上班了
到了晚上，才知道，他的班长看他没上班，就给他打电话，然后电话也没人接，然后问我们在没在宿舍，还是有什么事情。
然后我们说，他白天出去玩了，还在宿舍睡觉，由于我们车间和宿舍都在一个园区里面，班长就趁着23:30吃饭的时间去宿舍找他。
这一叫差点把班长吓死，班长去到宿舍怎么叫也叫不应，就开玩笑的说睡死了？然后用手指头去试呼吸，妈呀班长吓的手机都甩飞了，都不会讲话了，就跑到楼道喊.
然后上白班的人，都快睡着了，这一叫都出来了，然后才有人反应过来，让打电话让120过来。
救护车来的时候直接拉走了，听他们说已经猝死7-8个小时了。然后我们下班都不敢回去住，直接去宾馆睡觉去了，然后哪个单间没几天也被锁起来不让住了。
具体有什么赔偿好像没有听说，单是他家里人也去过厂里几次，出于厂的名声，应该是多少赔偿了一部分。因为他下班喝酒了然后还去上网，跟他自己本身也有责任。
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