事业单位辞退50年工龄的临时工，怎么赔偿？
▎╈事业单位辞退50年工龄的临时工，怎么赔偿？
事业单位辞退50年工龄的临时工？闻所未闻，根本不可能的事情。为什么不可能。讲三点：第一，法律规定的劳动年龄是多少？没记错的话应当是年满十六周岁至男六十岁、女工人五十岁（干部五十五岁吧，十六周岁以下是童工，使用童工是违法的，是要受到处罚的，谁敢使用，企业不敢用，作为事业单位更不会使用，哪个事业单位领导的脑袋进水了！第二，就算年满十六周岁到某个事业单位去干临时工，工龄五十年是多少岁了？六十六岁了，可能吗？第三，我们从2022年起往前推50年是1972年，1992年启动企业职工养老保险，机关事业单位的临时用工已经纳入其中，该事业单位居然没有为之纳缴社保？2010年巜中华人民共和国社会保险法》实施，该事业单位还是没有为之纳缴社保？个人也不找单位，难道此人是机器人不成。
综上，事业单位辞退50年工龄的临时工是根本不存在的事情，不存在的事情谈赔偿有意义吗？
▎✯事业单位辞退50年工龄的临时工，怎么赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
▎≚事业单位辞退50年工龄的临时工，怎么赔偿？
如是真的：
依照《党章》《宪法》相关規定给主管机关主要领导进行纪律检查和监察调查………
依照《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《事业单位人事管理条例》《住房公积金管理条例》《国家赔偿法》相关规定办理………
▎✦事业单位辞退50年工龄的临时工，怎么赔偿？
50年工龄的临时工，现在是多少岁？临时工应该不是单位在编在册人员，因为法定退休年龄是60岁，所谓50年工龄应该是不存在的。少数单位用临时工(门卫之类)超龄上班现象应该是存在，但是一定不会计算所谓的工龄，临工被辞退适当给予一次性补贴是正当的，所谓50年工龄的临时工赔偿是没有政策依据的。
▎▪事业单位辞退50年工龄的临时工，怎么赔偿？
干活超过15年货还有5年退休，老动法规定是不能辞退的
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