为什么有些人宁可进工厂也坚决不干销售，或者说为什么销售行业人员流动量大？
▎☣为什么有些人宁可进工厂也坚决不干销售，或者说为什么销售行业人员流动量大？
一些人宁可进工厂也不干销售与销售行业人员流动性大是两个独立的问题，原因也是不一样的，但都跟销售有关。
我是企业的一名HR，其中一项工作就是负责员工招聘。在我看来，招聘员工也是一项业务工作，跟销售有异曲同工之妙。销售是找客户，而我们HR是找人才，尤其是我还经常招聘销售人员，所以我自认对销售工作还是有些了解的。
我想通过自己的工作经历与职场见闻，从人力资源工作者的角度来谈谈销售有关的问题，我认为“别有一番风味”。
首先，为什么有一些人宁可进工厂也不想干销售工作？
在我看来，不想干销售工作的人，大多都从来没有接触过销售，所以他们大多很害怕做销售工作，也有一些人是因为不适合做销售工作，所以这些人宁可进工厂也不想干销售工作。具体解释如下。
一、社会上长期充斥着销售工作太难做的思想，所以导致一些人受到这种思想的影响，害怕做销售工作
这个主要表现是有些人从来没有做过销售，总是听别人说销售工作非常难做，压力特别大，想着自己如果去做销售工作，必然无法胜任，害怕失败，所以对销售工作望而却步，因此宁愿进工厂打工也不敢干销售。
我以前招聘过一个应届生，他应聘的是销售员，公司对他培训一周后派往一个陌生的城市去开发业务，结果这个销售员只干了一天就说不干了。问他原因，他说他打听了一下，我们这个销售工作非常不好做，难度很大，他很担心自己做不好，不想一开始就被工作打败，所以考虑之后不想干销售工作了，问能不能给他调岗到别的部门去干。在我看来，这就是一个典型的因为受到社会上一些对销售工作带有偏见的思想的影响，从而害怕做销售工作。
所以，当一个人害怕销售工作的时候，他自然不会干销售工作，肯定只会干其他的非销售工作，哪怕进厂也好，道理就在于此。
二、有些人不适合做销售工作
在我看来，除了害怕做销售工作外，更多的人是因为不适合做销售工作，所以坚决不做销售。
有些人性格因素不适合做销售。通常来说，性格内向的人、不会谈吐的人、自卑的人都不适合做销售工作，市面上做销售工作的人几乎都是那些性格外向开朗、能说会道、自信满满的人。所以，有些人的性格决定了他不适合做销售工作，自然就不会干销售。大多数不适合做销售工作的人都跟自己的性格有关。有些人身体条件决定了不适合做销售工作。比方说，很多销售工作需要经常出差，需要经常坐车，但身体容易晕车，这就没办法做销售工作。当然这个因素不常见，可确实有。我就见过一个做信用卡业务的销售，他因为天天要坐车好几个小时跑很远的地方去开发业务，都是做公交去，但很容易晕车，每次吐的不省人事，最后无奈只能辞去销售工作。所以，当一个人不适合做销售工作的话，他自然不会强求做销售，肯定且只能做其他的工作。
三、就业竞争激烈，一些人找不到更合适的工作，只能选择进工厂
当前的人力资源市场上面，企业招聘最多的只有三种岗位，一是销售，二是技术工，三是操作工。而对于有些人来说，因为一些因素不适合做销售工作，又因为自身缺乏技术，所以也没办法做技术工，到最后没有其他的选择，为了能够生存下去，只能选择进工厂干操作工。
这种典型的情况就是当前的很多应届大学生的实际选择。我们公司每年都会招聘很多操作工，其中一部分都是应届大学生，他们都是学文科的，只有理论知识，没有什么技术，又不想干销售工作，最终因为就业市场竞争激烈找不到更好的工作，又没有钱生活下去，所以不得已的情况下，他们就选择进厂打工。
总的来说，有些人宁可进工厂也不做销售工作，原因是比较多的，到底是做销售工作好，还是进厂好，都由其本人决定，只要能干下去，就可以。毕竟销售仅仅是工作中的一种而已，不能代表全部，别人进厂工作也并无不可。
为什么销售行业的人员流动性非常大？
这个我确实深有体会，我们公司招聘的销售人员很多干不了多久就辞职不干了，公司一直处于不停的招人、走人、再招人的循环之中。不得不承认，销售人员的流动性在很多企业里面都非常大。那么，为什么销售人员的流动性这么大呢，我想通过我的理解来谈谈这个话题。
一、业绩指标压着，完不成销售任务会导致员工异动
这种员工异动表现在两个方面：
员工承受不了业绩压力而主动辞职。做销售的都知道，销售员的业绩是有指标的，如果完不成销售任务，那么压力非常大，一些人抗压能力不强，所以几经努力仍然达不到业绩标准，就会主动辞职。销售行业的人员流动性就这么来的。
员工因为完不成销售任务遭到淘汰。很多企业都有规定，销售人员如果在一定的时期内完不成指定的业绩指标，就会“末位淘汰”，企业会对完不成任务的销售员做辞退处理。这也是产生销售人员流动的一个原因。
所以，当销售员被业绩指标压着的时候，如果完成销售任务，销售员会因为撑不住压力而选择辞职，也可能会因为排在末位被企业辞退，这些异动情况都会导致销售人员流动性增加。
二、销售人员的收入因素导致人员流动性大
这主要表现在以下几方面：
销售人员开发客户的周期很长，在没有开发到新客户之前，只能拿底薪，导致销售人员收入偏低，所以销售人员不愿意干这样的销售，从而辞职造成人员流动。就拿我们公司来说，销售人员开发客户的周期一般都要半年以上，最少也要3~5个月，所以销售员在没有开发到客户之前，只能领底薪。这种情况下，销售员就不愿意这么长期耗下去，干一两个月一看情况不对就立马辞职，我们又不得不重新招聘销售人员，这一来一去之间，就产生了人员流动性。当员工辞职的越多，招聘的员工越多时候，员工流动性就特别大。
销售人员因为提成不满意容易造成离职，从而产生人员流动。经常听到一些销售人员说，老板或公司没有按照约定的提成比例给销售员工发工资，往往给销售员少发工资，这引发销售员强烈不满，导致销售员愤而离职，从而造成人员流动。
销售人员对目前的收入不满意，想要有更高的收入或更大的发展，也会选择离职，从而造成人员流动。现实中，很多销售人员的能力很强，收入也非常不错，但再怎么努力，收入也是定型了，不会有太大的提升，而很多有能力的销售人员志向很大，想要有更高的收入，或者想要有更大的发展空间，现公司已经无法满足他们的需求了，所以也会选择辞职，寻求更大的平台发展，这种情况同样会造成人员流动。
总的来说，销售人员因为收入的因素最容易辞职了，这也是导致销售行业人员流动性大的一个重要原因。
三、销售行业具有通用的适应性，就业的行业非常广，且容易找到工作，所以也催生了销售人员的流动
相比于生产、行政后勤工作而言，销售工作的应用性和适应性都是最广的，只要一个销售人员具备一套行之有效的销售方法和经验，哪怕从没有接触过的行业，都可以很快的适应并开展工作，加上社会上的企业对销售人才需求量巨大，所以销售人员就业找工作很容易，因此，销售行业的人员离职成本往往非常小，只要销售人员觉得其他的地方有更好的发展，就随时可以跳槽。所以，销售行业的人员流动性很大。
总的来说，销售行业的人员流动性大是必然的。因为销售工作太难做了，很多人承受不了，就会选择离开；同样，也因为很多人喜欢销售工作，想要通过干销售挣大钱，所以积极投入到销售行业之中。这些销售人员出出进进、来来往往，就形成了巨大的流动性。
以上就是我对有些人宁可进工厂也坚决不做销售和为什么销售行业的人员流动性大两个问题的基本看法，希望能够对你解惑。
▎⇉为什么有些人宁可进工厂也坚决不干销售，或者说为什么销售行业人员流动量大？
难道干销售既简单又挣钱多？请相信多数人的智商！销售没那么好干！相反，问出这种问题来反而说明了题主对于销售工作到底有多艰辛、多难一窍不通！
一、这个世界上，没有既挣钱又好干的工作！不要无意识中侮辱了多数人的智商！
如果真的销售工作既好干又能获得非常高的收入，那些在工厂打工的人早就趋之若鹜了！哪里还有你提问的机会？难道你认为在工厂打工的人都是弱智吗？！
我们先抛开一切的分析，只看现实：很多人选择进厂打工而不做销售工作，已经客观上说明销售工作要比工厂打工有更大的难度了！请相信大家的分析与判断能力！别搞的自己好像比多数打工者还聪明一样！
二、销售工作，不是“一个人只要有信心就一定能干好”的工作！
首先，并不是所有人都适合干销售
每个人的思维方式、价值观、综合素养、性格等等都是不同的，必须要承认很多人并不适合做销售。
其次，并不是只要自己下功夫、努力，就一定能够做好销售！
销售工作是要和客户打交道，而与人打交道并且从别人兜里把钱掏出来的“技能”往往比工厂中操作机器设备之类的工作更难！与人打交道，更需要技术与艺术的结合才能最终能实现成交！
每个人的学习能力、学习方法、悟性、感知力、情商、意志力 等等存在巨大差异！并不是每个人都能一定通过学习、训练成为合格乃至优秀的销售人员的！
三、每个人的风险承受力也是不同的，这也会决定每个人的选择不同
高收入与高风险必然是相互关联的。销售工作作为能够获得高收入的工作，必然也意味着比打工挣钱更大的风险！
如果你的销售能力、业绩等等欠佳，就意味着要比工厂做工更少的薪酬待遇！况且老鬼也说过了，销售工作不是你想做好就一定能做好的！因此，面临的风险就会非常大！
四、很多企业销售人员流动非常大，其中一个重要原因就是销售工作本来就不好干！
销售行业人员流动性大的原因非常复杂，其中一个重要原因就是很多业务员迟迟无法产生业绩，或者他们的销售技能、水平等等让他们很难获得足够的订单。
当然必须要说明：这只是其中一个原因哦！老鬼没说这是唯一原因！
很多销售人员，自己的能力、水平不行，却往往找各种企业的愿意来替自己辞职、跳槽找理由、找借口。这种人很多！
还有些业务员干了一段时间之后不再从事销售工作。
人员流动性大，就意味着不稳定，就意味着销售工作没那么好干！很多销售人员做销售工作是不挣钱的！或者说勉勉强强处于凑合的状态。
五、直言直语：别替别人操心了！还是专注于做好自己的职业生涯规划并为自己的发展而努力吧！
非常不客气的说：只看题主替的问题就知道题主个人对于社会、职场的理解能力、分析与判断能力是有待商榷的。越是在这种状况下，题主越不应该为别人操心！
自己还是好好思考、规划自己的职业生涯为好。以个人的现实状况为出发点，多思考一些对自己的生存、成长、发展有价值的问题吧！
老鬼的话不好听，但还是建议您能沉下心来面对这个问题为好。
以上供参考。
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▎$为什么有些人宁可进工厂也坚决不干销售，或者说为什么销售行业人员流动量大？
销售比进工厂更有前途，就职场而言，能够靠打工拿高薪的十有八九都是干销售的，销售的薪水那么高，为什么很多人宁愿去工厂，也不愿意去做销售呢？原因有4个：
1、销售有年龄限制
大部分企业对销售的年龄是有限制的，一般是20~35岁之间，有的要求更严格，必须是30岁以下，高于这个年龄一律不要。
为什么会有这个限制呢？因为销售本身需要学习能力强，抗压性高，中年人是负担不起的，年轻人比较好培养。加上年轻人有冲劲，很多中年人进入职场多年，其实已经是温水煮青蛙的状态了，缺乏奋斗的激情，大部分就是混日子。
也就是说，除了少数职场年轻人，大部分中年人是干不了销售的，因为公司根本不要你。
2、销售的压力大，需要考核
进工厂打工可以说是毫无门槛的选择，但是销售是有门槛的，如果前三个月你没有出单，那么你就卷铺盖走人了，除了一些有人生目标的职场人，大部分人并不想接受这么严苛的考验，很多人都是希望舒舒服服过日子，不希望每天顶着压力往前冲，月底还要接受末位淘汰的考验。
与其说他们不想做销售，但不如说他们渴望销售的高薪，但又接受不了销售的压力跟辛苦，放不下面子去营销，相比之下，进工厂舒服多了，只要把自己当成机器人一样，每天没完没了重复一样的工作节奏即可。
3、销售需要有更强的能力
很多人看不起销售，殊不知，李嘉诚、董明珠这些牛人都是从小小的销售员干起的，很多老板都是销售的一把好手，不懂销售的人压根不懂客户、不懂市场，一个能把销售这份工作干好的人，综合能力不会差，这代表他有出色的社交能力，有不错的营销口才，有洞察用户的客户思维，有放下身段的格局。
这样的人才是百里挑一的，并不是你想做就能做好，因此很多人觉得销售的压力很大，就是因为这个职业对职场人提出了更高的要求，很多人是达不到这样的条件的，因此他们不会去挑战自己的短板，故而选择了只要听话照做就能做好的工厂生涯。
4、销售必须接受社会歧视
接到房地产销售的电话，你会不会啪的一声把电话挂了？听到身边有人卖保险，你会不会觉得他想赚你的钱，马上启动防御机制？
是的，这个社会对销售的宽容度是很低的，大家都很反感销售，只要一听说对方想跟你销售，浑身的每个细胞都写着抗拒。
对此，内心强大的人可以接受，但是玻璃心的人可能一被拒绝就想跳楼，再也抹不开面子去销售了，更怕遭遇家人跟朋友的反感，因此，即便有些人想做销售，但是考虑到这点还是会退缩。
你做过销售吗？你怎么看待销售这份工作？
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▎✩为什么有些人宁可进工厂也坚决不干销售，或者说为什么销售行业人员流动量大？
现在很多销售工作的性质，几乎都变了。竞争压力大，你得靠忽悠(类似于骗)。很多企业，故意把销售人员的底薪定得很低，基本使用的人海战术。这一波人业绩不行，直接换一波，尤其在金融、互联网等行业较为常见。
销售人员的职业发展基本是金字塔结构，底层升职很难。强调销售人员能力不足什么的，很多时候都是企业的借口，市场一片红海，非得要求你每个月捞上来多少鱼虾。
如何更好的满足市场客户需求，才是做好销售工作的关键！产品质量、用户体验、售后服务、营销手段、价格策略、团队管理、激励制度等都可能影响到最终的销售成果。企业应该把销售工作当成一个系统工程来做，而不是把希望寄托在靠招聘到个别优秀销售人员这些偶然因素上去改善。
企业内部生态环境的改善，可以帮助企业更好的招揽优秀人才、留住人才，甚至培养出更多人才。
反之，则很容易产生恶性循环，一方面企业招聘销售人员难，开始故意模糊薪资收入；另一方面，人员入职后，发现企业内部环境恶劣、收入不符合预期、付出与收入不匹配、没有发展前景，所以流动性大增。
所以，个人感觉销售不止是个人能力的问题，有部分属于行业、企业的问题。
▎ℕ为什么有些人宁可进工厂也坚决不干销售，或者说为什么销售行业人员流动量大？
第一，销售是一个你干进去就再也不想撤出的职业，销售有着无穷无尽的魅力，它可以使一个人快速的成长，干销售时间久了你根本不会想进工厂，销售是一个相对可以轻松快速获取高薪的工作。
第二个，其实无论你做什么工作什么工种，不论你是行政人事还是进工厂的，你都直接或间接的做着销售。无论工作还是生活其实你无时无刻不在销售自己。
第三，很多人之所以选择进工厂不做销售根本上就是一个认知和眼光问题。因为你所有的行为都取决于你的认知。如果二选一，能选销售不要选进工厂。首选 进工厂是简单的重复，做销售却有无限可能，而且不只是高薪金钱增多的可能，也会提升自己的魅力，你可以看下几乎百分之九十九的老板可以不会技术但一定都会做销售。其次，销售没有你想的那么难那么累，你即便没做过销售，生活中其实你也无时无刻不在销售，比起销售长时间的加班，繁重重复的体力劳动，销售无非就是说说话，打打电话，网络和对面和客户聊聊天，你本质上做的就是和客户各种方式的沟通说话而已。了解客户的需求，解决客户的问题，分享信息，分享理念。再次，不要觉得销售是求人的而拒绝做销售，销售是一个找产品对的有需求的人去解决他们的问题帮助别人。
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