40岁应该继续打工还是开店创业？
▎↜40岁应该继续打工还是开店创业？
我认为:一个男人打工打到四十岁，应该考虑自己开店或创业了。
人到四十的时候还在替别人打工，看到别人那么成功那么赚钱，心里肯定是委屈不甘甚至不服的。古人云“三十而立，四十而不惑”，人到四十岁的时候，无论是阅历，经验，人脉和经济基础都有一定的积累了。而此时的性格、思想也变得相对成熟和稳重，视野、眼界也是格外的开阔了。如果这个时候开店或创业，肯定是经过一番深思熟虑，再三权衡，反复论证的。你可以把在这些年打工过程中积累的人脉，市场变成自己的资源，把学习到的技术，经验，管理能力等运用到自己的创业中来。我想，你一定会少走弯路，多些成功机会。
当然眼下干什么事情都不是轻而易举，一帆风顺的，特别是投资经营更要慎之又慎。因此，你必须要有充分的心理准备。你可以试着从你最熟悉的行业入手，从规模较小的投资起步，将投资风险确保在你可控的范围之内。
衷心希望你能找到一条合适的创业之路，也预祝你创业成功！
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这要看自己的条件和机会，开店创业是有一定的风险的，要有经济实力和人脉关系，搞好最好，做不好可能会陪老本的，甚至会倾家荡产。
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都可以，打工学经验，看准了再创业
▎◙40岁应该继续打工还是开店创业？
给你讲个故事吧。
在就业的一家公司里，有一位老同事，他在上一家企业一做就是十五年，职位做到了副总经理级别。
他以为他可以做一辈子，但是人算不如天算，公司始终会引来巨大的改变。
老板要退出管理层去外国生活，选择招一个职业经理人来帮忙打理，照理来说，这个总经理是应该会落到这个老同事身上的。
但至从做到了高层级别后，他便再无奋斗的动力，每天还是做着同样的事情。而老板需要的是能为公司发展出新高度，自然而然，他没有机会晋升。
后来，也是他运气不好，亲弟弟出意外去世，新来的总经理觉得下面的人都是老同事的人，于是开始搞小动作。
忍无可忍的他，最终选择离开工作十五年的公司。
后来，他出来找工作，但是他是技术型人才，以及经历公司少，抗压能力少，与人相处容易发脾气种种缺点，只能将自己的限制为“将才”，而达到副总经理级别的要求，都是要求“帅才”。
找工作四处碰壁，最后还是有一家企业收留了他，给了他一个主管的岗位来做。
他也很卖力，但是他自己常常将现状公司和上一家工作做对别，以及岗位身份，每天陷入埋怨负能量的工作状态。
没错，他依然每天还是很努力工作，但是同时他也每天在埋怨，哪怕新来的同事，要是聊上一两句熟了后，便会和新同事说公司的坏话，劝别人快走。
但哪怕是这样，老板看在他努力工作的份上，在年终晚会的时候，还是给他颁发了好员工奖。底下同事一片哇然，觉得他不值得好员工奖。
老板还是看重他。
可不久后，他唠叨了一年要辞职的想法，终于实现了，他辞职了。
出来后，他要创业，要做冷鲜，要卖鞋，要搞电商，很多很多想法。
但一谈到正事，如何去做时，他不改的是一直埋怨，觉得不可能，又想要去做。谈到投入资金，人才帮手等问题，也的确没有任何的准备。
最后依然，走回了找工作的道路。
可从他辞职到现在，少说也有十个月了，他依然还没有找到工作。
说这个故事，一是想表达，打工有得一辈子打，但是你要明白，人越老越难找工作，因为随着你的薪资要求往上涨，你很难找到一家买单的公司。
二是你要是创业，你不要没有任何准备的情况下盲目的辞职。最起码你得占有其中三样：金钱资本，人脉关系，项目。缺一不可，你才有可能创业成功。
▎✂40岁应该继续打工还是开店创业？
不惑之年创业成功率应该更大，祝你成功！
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