保安上夜班睡觉开除他违法吗?
▎⇋保安上夜班睡觉开除他违法吗?
你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于保安这个岗位,无论是工厂还是物业小区,大多都是三班倒或两班倒,不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下,在下半夜,人是很容易打瞌睡的。大部分时候,夜班保安除了例行巡逻外,没有其他能够提神的工作,因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。
那么保安上夜班睡觉,公司能否合法辞退,是要符合规定条件的!我们分别来说一说,如果公司缺少一个,都不能合法辞退。
一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的
1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生,那么睡觉的严重性相比其他岗位更高,因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。
2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持,但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪,那么这种就属于严重违纪,公司可以合法辞退。
3、公司关于这块的规章制度,在制定发布时必须要经过民主程序。
4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示,或者送达给员工。
二、看公司有哪些睡觉的证据
关于睡觉,并不是有两张照片就能证明的,这个一般需要视频。
1、很多公司看到员工睡觉,只拍两张员工趴在桌子上的照片,这个肯定不行的,只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉,比如员工说我只是暂时趴在桌子一下,并不是睡觉。
2、一般最好是要有声音的视频,而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。
三、看辞退的流程是怎么样
公司有了证据后,在辞退员工前,必须要符合这样的流程。
1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工,一般开具惩处单据,让员工签名。
2、如果员工拒绝签名,那么可以出一个惩罚通知,在全公司范围内公司,并保存相应的证据。
3、在将员工违纪事实送达给员工后,给员工开具解除劳动合同通知书。
4、公司如果有工会或职工代表大会,那么在辞退员工时,还要有与他们沟通的证据材料。
▎┬保安上夜班睡觉开除他违法吗?
保安上夜班睡觉,开除他违法不违法,主要是看保安睡觉的性质、危害程度,还要结合公司规章制度来全面衡量。
一、睡觉性质的界定。
上夜班是很熬困人的一件事情。人容易犯困是很正常的生理现象,保安工作更是如此。因为,绝大多数保安是采取的12小时两班倒的工作制;想杜绝打瞌睡、睡觉的问题是不现实的。
处理上夜班保安睡觉的问题,最好是对睡觉问题的性质做出界定,以免出现“法不责众”和处罚过重,形成违法辞退员工的情况。
如果保安在上夜班时,只是偶尔的打瞌睡,就不能定性为性质严重。这种情况下,对该保安进行必要的提醒、教育是应该的;如果将其开除的话,那就未免太不近人情了。如果保安是卧床睡觉的话,任何公司都不会原谅,定性为性质严重也不算过分。开除他也不能算是违法。二、看危害程度。
危害程度是处理问题的主要参考指标。
如果上夜班的保安,因为打瞌睡或者是睡觉而造成公司财物的被盗,那就是典型的失职渎职行为了,被公司开除一点也不怨,还应该对公司进行必要的经济赔偿;公司开除这样的保安是应该的,一点也不违法。如果没有给公司造成什么经济损失,尽管他上夜班睡觉,公司在处理的时间就可能比较轻,一般都会给改正错误的机会,除非是那种屡教不改的人。三、看规章制度的规定。
通常情况下,公司都有比较完善的规章制度。如果公司制定的规章制度程序合法,对睡岗问题的处罚都做了勉强具体的规定,并得到了保安人员的认可;那么,作为保安人员就应该自觉遵守公司的制度、规定。公司依照公司的规章制度对上夜班睡觉的保安进行开除,那是合法的管理行为。
反过来说,如果公司没有相应的规章制度,没有对上夜班保安睡觉问题做出明确具体的规定,处理起来就应该要格外慎重。弄不好的话,公司就很可能会构成违法辞退员工的侵权事实,公司会因此而承担相应的违法责任。
总之,象处理上夜班保安睡觉这种事,应该要依法依规来进行。既要体现对维护公司规章制度的严肃性,也要体现对保安人员的包容性,绝不能简单的一开了之。
▎↥保安上夜班睡觉开除他违法吗?
谢谢邀请!我现在干的就是保安工作,说到夜间上班保安睡觉是不是违法的,首先,要看上三班倒的,还两班制的。如果是上三班倒八小时一班,夜班是不能睡觉的,否则解聘合同走人。上两班制的,十二小时一班,白天上班比较忙,夜班比较熬夜,夜间巡逻不少于三次,间隔2小时,中间如果没什么事,可以休息一会儿,公司交待部门负责人比较通情达理,人性化,因为保安员年龄较大,上晚班适当休息,要有人在岗,不得脱岗。做保安工作要看工时,不能千遍一律,太古板没人能胜任。
▎⊙保安上夜班睡觉开除他违法吗?
前几天,我们小区晚上发生了砸车偷东西的现象。结果,小区业主群里炸锅了,纷纷要求物业把当晚值班的保安给开除了。
事情是这样的。那天晚上,一位年龄大的保安老张值夜班。凌晨以后,老张把小区门一关,躺在床上迷迷糊糊的睡着了。大约三点左右,一个流窜的小偷偷翻栏杆进入了我们小区,砸了几个车玻璃, 偷了不少东西。
在业主查看监控的时候发现,当晚,老张一直在睡觉,根本没到小区里巡逻,更没有看着监控,导致小偷趁虚而入。偷了东西,还溜之大吉。
幸好,在派出所民警的努力下, 最终破了案子,给业主挽回了部分损失。但是,业主群里却炸锅了。业主每月交着物业费,保安却不发挥作用,值班睡大觉,无视业主的安全。
可是,物业不想辞退这个不负责的保安,认为保安上夜班睡觉不违法,不能辞退。
幸好我们业主中有当律师的,在一番争辩下,物业最终同意了辞退保安,保安老张也无话可说。
我们律师业主的理由是这样的:
公司在以下情况,可有解除与员工的劳动关系,不需要支付违约金,也不违法。
一是保安严重违法了工作纪律和规章制度。物业公司的管理规定中,规定的很明确,保安、保洁等工作人员要严格执行上班工作纪律,工作期间,禁止饮酒睡觉娱乐。保安睡觉,很明显违反了公司的规章制度。
二是保安严重失职,造成了重大损害。保安睡觉,导致小偷趁虚而入,没有及时发现,给业主造成了经济损失。这个是明显的失职失职。
这两种情况下,辞退保安是不违法的。
因此,保安上夜班睡觉,被辞退,并不违法。
夜班虽累,但是保安要尽职尽责。
我们的保安,很多都是50岁以上的老年人,工资非常低,每月1000多元。上夜班,对他们来说,是非常痛苦的,非常难熬。很多物业,也是睁一只眼,闭一只眼,放纵保安。谁让工资这么低,待遇这么差呢。
但是,保安上班睡觉,就是不符合规章制度的行为。如果没有发生问题或者是造成影响,还好一些。一旦出了问题,保安睡觉很容易成为物业公司推脱责任的借口。
作为保安,夜班累,但是要尽职尽责,保护单位和他人的安全。那么,该如何克服困呢?
一是养足精神。很多保安上夜班,习惯白天忙活自己家里的事,给自己留出很少的睡觉休息时间。这样,夜班的时候必然会困,尤其是后半夜。因此,保安上夜班之前,一定要养足精神,提前睡觉,休息好,这样,才能在工作中不犯困,干好工作。
二是转移注意力。上夜班的时候,非常枯燥,保安在做好日常工作的时候,可以看看电视和看视频监控交替进行,也可以和同事聊天说话,转移一下自己的注意力,避免犯困。
三是做一些提神的活动。晚上可以喝一壶浓茶,提提神。也可以在值班室里运动一下,跑跑走走,活动一下。多到外面去巡逻检查。
总之,保安是非常可怜的,工资低的可怜,工作累的可怜。上夜班,即便是没什么具体工作,但是也不能睡觉。一旦睡觉被查出来,公司会辞退他,而且还不违法。作为保安,既然选择了这份工作,就应该好好干,不要睡觉。
▎✏保安上夜班睡觉开除他违法吗?
保安上夜班睡觉开除他违法吗?开除违规保安不存在违法。
因为保安的不负责任,用人单位有权利开除任何违纪保安,这是用人单位的权力。
我是从2006年开始做保安,到目前为止做了十几年的队长。
对于保安公司的各项制度,也非常的熟悉。
对于用人单位的态度,对保安的要求,对于用人单位对保安的各项需求,熟悉的非常透彻。
保安的规章制度里边有一条,禁止保安在岗位上睡岗。
如果保安上班睡岗的时候,被督察队查岗查住,会被扣20分,1分10元钱。20分就相当200块钱,并且严厉的警告一次。
如果连续抓住三次睡岗,保安就会被调到其他部门上常白班,态度恶劣的会被直接开除,这就是保安公司对保安的奖惩制度。
一般在保安公司做保安,就算你有一次两次睡岗,保安公司都会给他改过的机会,如果保安态度恶劣,才会被直接开除。
因为保安公司工资普遍偏低,招保安又十分困难,所以奖惩制度上面,难免会有一些人情味。
现在除了保安公司之外,还有内保,物业保安。
他们对保安的要求又不一样,惩罚制度更为突出。
假如在物业做保安,保安如果是在岗位上睡岗。
罚款是非常严重的,少则几百块,多则上千。
情况严重者会被当场开除,结算工资会有很大的麻烦,罚款是绝对少不了的。
我上班的地方就有一家物业,是阳光理想城。
里面的惩罚制度非常的严格,如果在岗位上睡觉,罚款在500以上,3000元以内。
如果态度恶劣直接被开除。
至于说保安睡岗被开除违不违法?
因为保安严重违纪被用人单位开除,不存在任何的违法。
因为在上班时间,应该履行保安的职责。
上班时间睡岗,已经违背了保安职责。假如受保单位的财产受到了损失,保安还要负法律责任,严重的还会负刑事责任。
也许很多保安对我的说法不乐意,但是我们作为保安,要为受保单位保驾护航,拿了工资就要为单位负责。
用人单位并不是养老院,也不是救济部门。
他们请保安的目的,是让保安为他们服务,为他们财产保驾护航,而不是让我们保安去享受,去养老。
现在这个社会,什么样的人都有。
在保安队伍中,也有所谓的垃圾保安。
上班要死不活的,靠混日子拿工资,没有任何的责任可言。
开除他,还会找关系说人情。
其实找关系做人情也好,用什么途径想把自己留下来也好。
就是依靠他人的面子,而不是自己工作挣来的面子,是不值钱的。
其实很多保安没有搞清楚一个状况,受保单位,其实就是我们的衣食父母。
是他们提供了岗位给我们,我们才有就业的机会。
如果在岗位上不好好工作,不尽职尽责的为单位服务。
单位随时随地,有权力开除我们。
我们就要面对失业,面对重新找工作的尴尬境地。
做一行爱一行,爱岗敬业,才会受到用人单位的尊重,也会有机会持续工作下去。
希望我的回答,能够对题主有所帮助,同时给题主做做参考。
各位朋友,对题主所提出的问题,有没有更好的意见和观点?欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
谢谢大家的阅读,欢迎大家留言评论。
------------------
推荐阅读:
东方神话体系的神和西方神话体系的神,如果发生神战,哪边胜算大?
伊朗国家最高领导人是总统鲁哈尼还是最高领袖哈梅内伊,军队听谁指挥?