由于公司调整，没有适合岗位，公司要求我自己辞职，不提供n+1，我该怎么办？
▎▄由于公司调整，没有适合岗位，公司要求我自己辞职，不提供n+1，我该怎么办？
公司这种做法明显实在耍流氓，你当然可以维护自己的权益，但从描述来看，你现在的状态更多的是气愤和焦虑，这并不利于解决问题。
首先，“公司调整、没有适合岗位”，这很可能是事实，责怪公司没有意义。
突然听到被迫离职的消息，大部分人的感觉是气愤、委屈、害怕，接着会把责任归咎于企业身上，觉得企业不近人情、苛刻员工等等。但实际上，我们需要明白，我们跟企业是合同关系，就是双方在一起都合适就在一起，不合适就散的关系。
虽然，在进入企业的时候，一般会给你培训“爱岗如家”“亲如家人”之类的企业文化，但是，这些听听就是了，实际上从逻辑上就不通呀，真的把企业当家长吗？那你遇到更好的机会，是不是会选择跳槽呢？对方也不会把你当亲生的，对方支撑不下去或者觉得你是负担的时候抛弃你，才是现实呀。
其次，公司态度多强硬都不能代替法律。
合同并不是死的，是可以协商解除的，但合同本身是有效力的啊。员工希望解除合同需要提前30前通知，企业希望解除劳动者的合同需要按照国家规定给与经济补偿，这是法律赋予你的权力。
所以，不用听企业怎么说、也不用管对方是不是态度强硬（我了解的情况是，越是违规操作越是态度强硬），更不用因为对方说了什么不中听的话、态度有多不好进行反驳、甚至谩骂、殴打（真的有把HR打了的），有账不怕算，着什么急呢？别把自己从有理有据应该得到补偿，变成最后算完还欠着对方的，你说那得多冤枉呀！
第三，具体怎么办？
第一步，确认自己的诉求，并整理相关资料。
题主在题目中提到了被辞退、工资标准不对的问题，除此之外是否还有社保、加班等劳动用工过程中的争议呢？如果有也需要考虑上（PS：合同到期不到期没有关系，最终处理都是一样的）。
有了诉求之后就需要找相关的资料了，被辞退这件事很清楚，但工资标准这件事是否有证据呢？社保如果没有按规定上是可以查到的，但加班就需要你自己提供证据啦。
所以，真正做起来，具体的事情还是挺多的，过程中一定保持冷静，不要意气用事。
注意，如果自己拿不准可以主动咨询劳动用工管理部门，一般去当地的社保办公大厅，会看到更多的政策，找工作人员咨询一下心里会更清楚。
第二步，提出自己的诉求，并了解对方掌握的资料或依据，不合理的文书不要签字。
如果可以通过协商达成一致是最方便的，我了解的情况，很多问题都是可以通过沟通来解决的。所以，在跟公司谈的时候，可以提出自己的诉求。注意啦，这个时候不要参杂一些杂七杂八的东西（比如你的经理人不行啦、不公平啦，你的同事比你工作能力差为什么不是他走啦之类的），就是很干净利索地提出自己希望得到什么就好了，当然不要漫天要价，在合法的框架内提要求。
需要注意的是，除了经济补偿，还可能涉及到要求对方出具离职证明之类的手续。
当你提出来的时候，对方很可能不同意，甚至态度很恶劣，没关系，谈判嘛，“有人漫天要价有人落地还钱”，这是很正常的事。不要冲动，问对方具体的依据在哪，如果是企业的规定，那么是否可以出个书面的文件呢？放心，这个时候明显不合规的书面证据对方是不会出的，但对方的气势就不可能那么强了，
如果回归到谈的方向上，那就好好谈。而且，适当做一些让步也是可以的，毕竟打官司也还是有时间和精力的成本的（在谈判过程中也可以释放这个信号，方便对方主动寻求合适的解决方案）
第三步，能够沟通就好好沟通，不能沟通可以走法律程序。
当然，走法律程序，去劳动仲裁部门提出申诉是我们的权力。确实谈不拢，而且认为自己应该得到合理的经济补充，可以走法律的程序；如果谈不拢，但仔细想想也没必要，选择放弃也不是什么丢人的事儿，你自己甘心就可以。
最重要的一步，梳理自己的经历，准备求职。
不在计划内的离职，确实容易感觉“闪着腰”，会被“晃一下”。但实际上离开一家公司没有什么大不了，认真梳理一下自己的经历，看看可以选择的求职方向有哪些，行动起来一定能够找到合适的岗位。这件事对你的影响，不一定像你想象的一样严重，没准是一个好的机会，新的工作更开心或者待遇更好呢。
至于你说的，这个行业互相勾连的事，不完全排除。但如果对方非常认可这家公司的做法，我们真的愿意去那家公司吗？而且，你能够选择的求职范围，一定不会被完全控制住，所以，我不反对你放弃维护自己的权力（就像刚才说的，走法律程序也是有成本的),但因为害怕而委屈自己，恐怕心里要难受很久，而且也非常可能影响下一步的求职和自我认知，并不建议哦。
▎ღ由于公司调整，没有适合岗位，公司要求我自己辞职，不提供n+1，我该怎么办？
我是——资深HR聆音,我为你解答。
公司把岗位调整没有了，还想让你主动辞职，告诉你想在行业混，就得听他们的，主动辞职你心里不别扭，不委屈吗？
看到这样的事情，我的观点如下，你可以直接按照这个方式告诉公司：
公司把岗位调整没有的，是公司原因，不是你个人原因，你不能辞职，一家人指望你的工资养活。
下一份工作还没有找，不知道会到那里工作。
合同工资跟补偿金关系不大。
众多的单位裁员会使用这个招数，这是不负责任的态度，对员工不负责任，对社会不负责任。
公司这么做，是看准了你的软肋，你该怎么逐条拆解？
公司调整岗位，一种是客观情况，这个岗位没有了，岗位的工作也没有了；另一种很可能是想要裁员的管用手段，故意说岗位没有了，工作还存在，把工作分配给其他人员来做。第二种行为更为恶劣，就是生硬的挤兑员工离职。按照劳动合同法，公司原因裁员需要支付经济补偿金。
你不愿意离职，人力资源或者让周围的人告诉你，跟公司闹起来你不好找工作。也是管用的一种手段，实质想恐吓你，让你感觉害怕。给你施加压力，你被压垮，他们胜利。你现在还没有开始看工作机会，不要被未来吓唬，安心解决好当下的事情。
你担心合同工资低，补偿金计算不是根据合同工资来计算的，是按照你离职前十二个月税前工资的平均值计算的，特别提醒是税前工资，不是拿到手的实发工资。N+1的补偿金是劳动法规定的最低值，很多公司裁员N+6，N+4，N+3的给员工。
这种情况下，你要不卑不亢的维护自己的利益，理直气壮呀，法律给你的权利你不用也只能内心窝火了。单位有可能看到你不好欺负，跟你协商，比如少给你点儿，因为法律认可协商处理，你可以看与工资的情分来判断。
未来怎么办？
有的人有某些特种技术，工作就需要在同一个行业，即使仲裁了，又没有写到你的档案里面，完全不用担心。新的单位如果做背调的话，你可以好好解释，这家公司如何欺负你，突然失业，孩子上学，老人赡养，家里没法生活了，不得已为之。
目前裁员逐渐常态化，很多公司会从多方面分析员工维权问题，不会一杆子打死一个优秀的候选人。
结语：劳动法是有用的，关键看你敢不敢拿起来用，行得正，走得端，你没有什么好妥协的。在这样的时刻特别注意的就是严格遵守公司规定，按时上下班，注意收集保留证据，必要的时候可以录音。
职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
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感谢
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