在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？
▎↣在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？
这是一个典型的、看似正确其实错误的为题！反映了很多人职业思维上的重大缺陷！请注意：您根本就不应该思考“该不该”的问题！您必须将自己思考问题的方向做彻底的转型！
一、你应该思考有没有、找没找到更好的、更稳定的工作让你去选择！
如果有了收入更高的工作，您还用这么纠结吗？还有必要纠结吗？！
作为职业人应该对自己的职业生涯负责，因此应该脚踏实地一些！你可以辞职啊！不用什么该不该的问题！你辞职了之后没有更好的工作，就别谈该不该！该又能怎么着？没有更好的选择，即使应该辞职，你能辞职吗？！
二、你有没有找到让你拥有更大升职空间的企业吗？你的实力、能力真的具备到了一个新企业后得到升职的空间吗？
先把“该不该”扔掉！问一问自己：你有没有行动过？有没有行动起来找到了让你拥有更大升职空间的企业？人家那家企业是否看好你？是否给你那个空间？另外，你的能力、素质、潜力、潜质是否足以支撑你升职？
您千万别以工作年限、资历等等来作为参考自己是否应该升职的要素哦！因为，你一旦辞职到了一个新企业，你就是一个某种意义上的“新人”！既然是“新人”，人家最看重的、能够让人家给与你升职机会的最大前提还是你的能力、实力！
既然升职，你的管理能力如何？你的管理理念、思维方式、价值观等等是否与新的企业相符？你对于管理过程中很多人事物、问题、矛盾的处理等等有没有成熟的思路方法？
别说该不该！先问一问自己上面这些有没有做好储备？
三、先想一想你希望在哪些方面增值？也要思考一下你所说的“学不到”是自身积极性主动性原因呢，还是企业某些方面匮乏的原因！
有些人只是简单的认为没有可以让自己升值、增值的东西科学。但真的知道自己希望在哪里增值、升值，自己也不知道！这就是自己需要检讨的问题喽！
有些人的“学不到”，是因为自己潜意识中的“职场巨婴”心理作怪。职场的学习绝对不同于小学、初中、高中阶段的学习。那个阶段是老师逼着学、主动凑近学生问学生哪里不懂、哪里不会，并通过小考、检测的方式了解学生的弱点并加以重点强化。
而在职场中的学习，是要靠自己的积极性与主动性的，更需要一个人运用自己的智慧来获取必要的知识、技能、思路、方法。中国大多数中小企业，根本没有实力、资本、人才给员工提供完善的、周到的、系统的、实战化的培训、培养。这本来就是个现实状况。谁也别抱怨！
因此，所谓的“学不到”，是因为企业没有积极主动的给与，还是自己已经全力以赴榨干了自己所要学习的东西？这是要自己判断的！
同样的一家企业中，有的销售人员每年业绩提成几十万，而有些业务员只能勉强拿到工资而已！大家都是在一个销售团队里工作，能力差异会非常大。大家接受的培训、帮扶是差不多的！但是表现出来的最终业绩与收入相差很大。这不能单单说人家某人运气好、悟性高吧！自我学习、私底下用功才是关键！
四、说“该不该”有什么意义呢？谁也没拦着你！你私下里该找更好的工作就找啊！找到了之后，该走就走啊！纠结个鬼啊！
脑袋里想“该不该”的问题，本身就是不应该的事情！
这个社会、职场本来就是双向选择的。你可以一边工作一边准备简历、发动周围人脉、投递简历、参加面试。更可以通过各种途径去寻找自己理想的企业，甚至可以为自己的创业做提前的调研、准备、资源储备！
没人拦着你啊！
如果你没找到合适的，那就先继续工作着，反正你的收入不受影响。如果你找到了非常理想的企业或者创业项目，完全可以离开！
而整天一动不动的想“应不应该”，真是太不应该了。想通了又能怎么样？想不通又有什么意义？
坐而论道莫如起而行之！动起来吧！你的未来在你的手里。你现在的行动决定了你拥有多少选择！
以上供参考。
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▎‱在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？
我也是工作了6年了，和我的境遇有点像，说说我自己的看法。我在第一家公司呆了快4年，离职的原因不是没有发展，而是因为太累了，四年我的工资翻了4倍，临走的时候老板为了挽留我，给了我一个无法与工作4年工作经验的人可以拿到的工资，但是我还是走了，为什么因为实在太累了，996模式就算了，更累的是心，因为小公司缺人，总是有点拔苗助长的感觉，明明工作两年却在干工作5至10年的工作，这样的挫败感实在太强了，所以这是我离职的主要原因。我跳槽的另外一家公司是同行业的，工资比原来低了不少，但是相对来说没有那么忙碌那么累，现在也来了2年时间了，也开始平淡了，自己也在思考，现在这个工资够我生活了，可是大富大贵是不可能了，怎么办？辞职？可是现在上有老，下有小，辞职就意味着没有经济来源，那能行吗？我不是那种有拼搏精神，必须要怎么样怎样的人，所以我选择了平庸，或者说选择了稳定。这是我的选择，但是如果你是一个敢闯敢干的人，那么我希望你辞职，因为这样你才能实现自己的价值，不然就会温水煮青蛙，早晚被困死在那里。祝你成功，作出对于你来说正确的选择！
▎≕在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？
我做生涯咨询，遇到过不少和题主有类似境遇的来访者，接下来我会结合他们的个案说一下，该从哪几个方面考虑是否要辞职的问题。
如果你个人的成长速度已经超越了现有职位的发展速度，而现在的公司也不能给你提供更好的职业机会，最好的策略是辞职，跳槽进入新的公司。
但是，在这之前，你需要对自己的情况做一个系统的盘点，这样才能做出正确的决策，盘点主要有三步。
第一、锁定未来的工作去向，判断新工作能否带来你想要的价值
想清楚你最想要的东西是什么，然后锁定工作去向。我有个来访者，原来在事业单位工作，一个月四千多块钱，她嫌工资少就跳槽去了民企，那边的工资是六千五。但是三个月后她发现自己根本适应不了。新公司福利不健全，整天加班，这让已经准备生育的她无法合理安排家庭生活。
她的薪水虽然涨了两千多，但她的损失又是多少钱？
所以，第一步，先想清楚在一份职业中你最想实现的目标是什么？有哪些职业方向能够满足你的期待？你的能力适配吗？
第二、选择意味着取舍，为了这个“取”字，你能舍弃什么？
我的来访者L小姐在一家公司从事财务工作8年，觉得没有升职空间就辞职了。在新公司，她发现财务部的很多员工都是“老资格”，不少人甚至在这家公司工作了十年以上。在原公司，她是老员工，又是“财神奶奶”，人人都敬她三分。到了新公司，她是新人，反倒要看不少后生的脸色。
有那么一段时间，她有点后悔，但是原来的职位已经有人顶替了，她已经回不去了。
所以很多东西，你拥有的时候没有太大感觉，你需要考虑的是，一旦失去了能不能承受得了。
特别是在一个稳定的环境中呆久了的人，面对不确定的新环境，你能否平衡好新的人际关系和家庭生活。说白了，这考验的是你的职业适应性问题。
第三、新工作中有哪些最不能容忍的部分？这些部分你能接受吗？
很多人在没进入新工作的时候，把一切想得很好，等真正工作的时候发现，新工作中的糟糕的一面是自己不能接受的。
以我的工作生涯咨询师为例。我早年是做人力资源管理的，我的不少人力资源同行们，想转型做生涯咨询师，他们觉得这个职业特别有意义，能帮助别人成长。等真正做的时候发现，这个工作前期需要做大量公益咨询积累案例，投入大量时间精力却没有收益，这一面暴露出来，很多人就接受不了了。
所以，你得了解新的职业方向中有哪些糟糕的方面，你能不能接住。你也许要问，我怎么能知道新工作有哪些糟糕的方面呢？
这并不难。一是从网络上可以获取大量信息；二是面试的时候，可以从HR那里得到更多信息；三是可以通过职业访谈，找这个圈子里的人了解。
你能接受新工作最糟糕的一面，也就能拥有它最好的一面。
欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！
▎♗在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？
辞不辞职需要从长计议，即便是要辞职，认清当下的就业形势，最好在找好下家以后再提出。
六年的工作经验已经让你有了一定的资本，这个资本非常符合当下很多岗位的需求（社招的岗位要求工作经验在三到五年，一些管理岗位需要的是八年及以上）。工作稳定说明所在公司的发展很稳定，至少不会不按时发放工资。
既然有了是否辞职的念头，那就仔细评估一下利弊：
1、权衡未来岗位与现在岗位的优劣势
换工作要么是为了获取更好的薪资，要么是可以提升技能，不管是哪一种，寻找的工作提供的薪资应该不低于当下的薪资水平，否则很难说服自己。
有没有看到或者遇到心仪的岗位或者公司，自己愿意接受的，这点很重要，如果找的工作内心不愿意接受，那么就会带着负面的情绪过去，工作质量就远不如现在，看看当下很多人被迫离职，为了生计不得不勉强自己接受不喜欢的工作。
2、是否有家庭压力
如果是找好下家在辞职，那这一块只需要跟家人沟通好即可；如果裸辞，那就要评估当下存款是否足以支持家庭生活直到你找到下一份工作。
3、到底是稳定对你重要还是尝试新事物对你重要
很多人一直不了解自己，不知道自己到底想要什么，总是觉得日子一尘不变，不愿意接受，但让他们去尝试新事物，去接受新岗位的挑战，立马缩回蜗牛壳里——还是原来的岗位好。
很多人走不出自己的舒适圈，虽然这是一种自我保护，但很容易画地为牢，把自己困在原地无法进步。
现在已经没有什么工作可以称之为“铁饭碗”，守着旧有的技能虽然可以保一时安稳，却不能保一世。如果有机会，还是建议年轻人多闯闯，见识一下世界，开阔一下眼界。
▎ℌ在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？
在回答楼主的问题之前，我先说说自己的故事。
26岁，女，坐标深圳，地产文案一枚。
上一家公司为深圳一家名不见经传的小广告公司，服务于恒大地产，每天早上9点上班，下午5点半上班，工作6个半小时，一年几乎不加班，周末双休，节假日根据法定节假日休息。
看到这里，大家是不是都觉得：哇，这份工作好爽啊。
事实上，在上家公司工作真的超级爽。每天写写文案、打发打发时间一天就过去了。
两年时间过去，我还是一枚普通的文案，除了文字方面略有提升，其它有关地产知识一无所获。
请注意，两年的时间，我的文字功底只是略有提升。
今年3月份，我思虑再三决定不再混下去，辞职了。
4月份，我入职现在的这家公司，深圳老牌地产广告公司，除了第一个月没有加班，5、6、7、8、9每个月，每天晚上加班，最早10点，加班到晚上两三点也是常有的事儿。
凌晨三点的月光、早上7点的阳光，都曾见过我曾熬过的夜，通过的宵，那些一个又一个的夜班，让我收获了撕裂般的成长。
回头再来看，如果我没有离开上一家公司，依旧每天过着朝九晚五的生活，我的日子很轻松，一个女生，不用熬夜加班，上班也逍遥自在。
可是啊，时代在变，如果我永远活在一个安逸，或者成长特别慢、特别少的广告公司，我可能得花2年，甚至更多的时间才能拥有此刻的成长。
近年来，中年危机一词很火。
它指的是，上有老、下有小的中年人，不满足于工作现状，却又不敢轻易辞职。
反观我自己，26岁，即将奔三，在中年危机到来之前，我希望自己越来越值钱，拥有抵抗中年危机的能力。
以上，希望对你有用。
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