公司工作9年,现公司要调岗(不降薪),个人不愿接受新工作,公司发了调岗通知怎么办?
▎Ⓓ公司工作9年,现公司要调岗(不降薪),个人不愿接受新工作,公司发了调岗通知怎么办?
工作9年的老员工,在员工不同意的情况下,公司单方面强制调岗,是需要提供足够理由的,否则很有可能(注意是可能)公司是不合规的!
通常而言,在同一家公司工作9年的员工,基本都是无固定期限劳动合同的老员工了,对于这部分员工调整岗位,按照劳动合同法的规定,必须要和员工协商一致,如果员工态度非常明确,就是不同意,公司想要单方面调整岗位只有三条途径:
1、合同约定
就是在当时签订劳动合同时,已经在合同里明确进行了约定,公司可以根据实际需要和业务情况,调整员工的工作岗位。
2、不能胜任
就是证明员工不能胜任现岗位,所以需要调岗,但这个操作起来是非常麻烦的,首先公司要用各种数据证明员工不能胜任。按照劳动法规定,不能胜任也不能立即调岗的,还要首先进行培训和学习,培训后还不能胜任的,才可以调岗。
3、重大变化
就是当初签订合同时的客观情况已经发生重大变化,比如公司因经营不善都需要裁员了,比如业务范围重组转型等,原来的岗位可能都没有了,不换岗怎么办?
除此之外,公司想要调整员工的岗位,必须要和员工协商,并获得员工的同意,否则的话,单方面强制通知员工岗位调整,是不合规的。但实际中,公司都是属于绝对强势一方的,动不动就是一幅“不愿意干赶紧给老子滚”的嘴脸,员工只能忍了!
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▎▴公司工作9年,现公司要调岗(不降薪),个人不愿接受新工作,公司发了调岗通知怎么办?
提问者在公司工作9年,现在公司要调岗,并且发出了调岗通知书,个人拒绝调岗,怎么办?
这个问题的关键在于:企业的调岗是否合法合理?如果企业的调岗属于合法合理,员工若拒绝,公司有权解除劳动关系,甚至可以不赔付经济补偿金;如果企业的调岗是违法调岗,员工有权拒绝。
01
大前提是公司的调岗要合法合理
调岗问题很容易引起劳动纠纷,一方面企业由于自身经营需要,有权对员工进行调岗,这是企业用工自主权的表现;另外一方面,企业对员工不能随意调岗,需要满足一定条件,要不然就是违法调岗。
企业的调岗需要合法、合理,这样的调岗才能站住脚。
❶ 从合法角度讲
到底合法调岗要满足哪些条件呢?这在《劳动合同法》上没有明确规定,在各地实际操作上也有出入。
我们先来看一下广东省高等法院对调岗这个问题的规定,在《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条中有规定。
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。
条件一:调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要
这个指调岗动机的必要性,即为什么要调岗?企业不管是处于生产经营需要,还是其他目的,都要举证说明调岗的必要性。
举个例子,企业今年接了某款产品的单子,忙不过来,把员工A从其他岗位调到这个生产岗位来,一旦因调岗发生劳动纠纷,企业就要举证说明调岗的必要性,要提供如订单、产量、生产表、客户邮件、会议纪要等书面证明。
条件二:调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当
调岗后,由于岗位的变动,岗位职责、责任、复杂程度的不同,随之变化的是薪资的变动。
薪资到底能不能变动?在这一条明确指出了,“基本相当”,也就是说,工资可以上调,也可以下调,但是下调的幅度不能过大,要与原来工资基本持平。比如说调岗前基本工资6000元,调岗后基本工资4000元,这就属于违法调岗了。
条件三:不具有侮辱性和惩罚性
到底怎么样是侮辱性和惩罚性呢?比如说把企业高管调岗到做保安,这明显就是恶意调岗了。又比如说,企业把员工的办公桌搬到了厕所门口,这就带有侮辱性和惩罚性了。
以上四个条件要同时满足,可判定企业的调岗是合法的,虽然每个地区在处理调岗这个问题上有些出入,但是大方向上是不变的,可以借鉴广东省高等法院的法律规定。
❷ 从合理角度讲
为什么调岗还要涉及到合理性呢?因为调岗是否合理也会影响到调岗的合法性,一旦因调岗问题而仲裁,仲裁机构也会看调岗是否合理?
调岗合理性一般指以下几点(包括但不仅限于以下几点):
企业有没有告知调岗的必要性和做相关的沟通?新岗位是否与调岗前岗位有一定关联?
新岗位所必备的技能是否是员工所具备?
劳动者的身体状况是否适应新岗位工作条件、工作强度?
新岗位的工作地点是否影响员工的上下班?
企业是否提供了相关的培训?
比如说,企业把保洁员阿姨调到研发部门,这就是不合理的调岗,属于变相逼迫员工离职了。
无论哪种调岗,都有个大前提,那就是合法、合理,要不然就是违法调岗。在违法调岗下,员工有权维护自己的正当权益,拒绝调岗。
02
调岗需要征得员工同意吗?情况不同,具体问题具体分析
从调岗的方式看,有三种调岗方式,分别是:协商一致调岗、法定情形调岗、企业单方面调岗,协商一致调岗当然不会有劳动纠纷,有劳动纠纷的是法定情形调岗、企业单方面调岗。
无论是哪种方式的调岗,调岗的大前提是合法、合理,在合法、合理情况下,调岗需要征得员工同意吗?
❶ 法定情形调岗
法定情形调岗指出现了法定规定的情况,企业可以对员工进行调岗,这在《劳动合同法》第四十条有明确规定。
有三种法定规定的情形:
员工医疗期满后,不能从事原来的工作,企业可以对员工进行调岗;
劳动者不能胜任工作,企业可以对员工进行调岗;
客观情况发生重大变化。
对于第一种、第二种情形,企业要举证证明,员工不能从事原来工作、不能胜任工作,比如说对于员工不能胜任工作,胜任工作的标准是什么?不胜任的证据是什么?需要提供绩效考核制度、绩效考核书等书面证据。
对于第三种情形,什么是客观情况发生重大变化?比如说企业发生合并现象、部门取消等,不可抗力的客观情况。不过,最终是不是属于客观情况发生重大变化,不是员工说了算,也不是企业说了算,而是由劳动部门或者法院判定。
当这三种法定规定的情形发生时,在调岗合法、合理大前提下,企业可以对员工进行调岗,而且不需要征得员工同意,也不属于变更劳动合同范畴。
若提问者所说的调岗是属于这种情况,那么你拒绝调岗,企业可以单方面解除同你的劳动关系,解除劳动合同涉及经济补偿金等问题,参考《劳动合同法》第四十条、第四十七条。
还有一种严重的情况是,你在接到调岗通知书开始,“以调岗为由拒绝上班,”企业可以以严重违纪为由解除同你的劳动关系,并且不用支付你任何经济补偿金。
❷ 企业单方面调岗
除了上面所说的三种法定规定的情形外,其他的调岗是企业出于自身经营的需要,对员工进行调岗,这就是企业单方面的调岗。
《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
岗位相关的内容,比如工作内容、工作地点都是劳动合同书里必备条款,那么现在企业单方面调岗,就属于变更劳动合同范畴,需要征得员工同意。
有人会说:企业在同员工签订劳动合同书的时候,在岗位一栏,常常会写宽泛式的岗位,比如管理岗、生产岗之类,这样是不是代表企业可以随意调岗呢?这个不用担心,司法实践中,会以员工实际从事的工作岗位为准。
虽然《劳动合同法》这样规定,但是在实际操作中,难以完全按照法律法规。因为但凡调岗,都要征得员工同意,那就与企业的用工自主权相背离了。
提问者所遇到的调岗,如果是这类调岗,在调岗合法合理下,你也可以拒绝,不同意变更劳动合同法,最终是和企业解除劳动合同。
当然,上面所说的都是企业调岗合法合理下,如果企业本身的调岗是违法的,你完全可以拒绝调岗,并且要求仲裁,参照《劳动合同法》第八十七条规定要求双倍的经济补偿金。
03
具体怎么做呢?
上面说了一些调岗的法规法条,具体要怎么做呢?
第一步:调岗大前提:合法、合理情况下
首先看一下企业的调岗是否合法、合理? 这是最关键的,若企业的调岗是违法调岗,所有的主动权在你这里。
你可以拒绝调岗,如果企业态度强硬,要求你必须调岗,并且发出了调岗通知书,你可以不理会。
在你拒绝去新岗位后,企业的做法是以严重违纪为由单方面解除同你的劳动合同,不支付你任何经济补偿金。
一种做法是:你可以提起仲裁,并且要求按照《劳动合同法》第八十七条规定,要求二倍经济补偿金。
另外一种做法是:你可以要求继续履行劳动合同,即待在原来岗位。
但这种做法,我并不是很建议,如果企业铁了心要调岗,虽然法律站在你这一边,但是企业有N种方法逼迫你,比如忽视你、冷落,或者采取一些不正当手段等等,还不如拿了补偿金离开好。
第二步:调岗合理、合法情况下
如果企业的调岗是合法又合理,也要看一下是法定情形调岗还是企业单方面调岗?
企业法定情形调岗,你拒绝调岗,企业是可以单方面解除同你的劳动合同(《劳动合同法》第四十条),这时候,你拿了经济补偿金,离开企业是上策。
下策是跟企业杠到底,拒绝到岗、拒绝上班,后果是企业可以以你严重违纪解除同你的劳动合同,并且不用支付你任何经济补偿金(《劳动合同法》第三十九条)。得,工作没了,钱也没了,所以千万不要选择下策。
企业单方面调岗,法律上来讲企业需要征得员工同意,你拒绝调岗,也就是无法在变更劳动合同书上达成一致,最终的结果是解除劳动合同。
第三步:寻找突围策略
在企业的调岗属于合法、合理情况下,你想呆在原来企业,又不愿意调岗,你是非常被动的,你就得从自身上找原因,为什么拒绝调岗?原因是什么?
比如说新岗位需要学习新知识、新技能,你不愿意学? 新岗位的工作地点离家太远?新岗位的工作条件不太好等?把所有这些,你拒绝调岗的原因一一列出来,写在纸上。
再把想呆在企业的理由列出来,比如薪资福利好、企业前景好等等。
那么两则之间就需要做博弈了,当一方战胜一方的时候,比如想留在原来企业的动机多过、胜过不愿意调岗理由,那么就接受企业调岗,反之,从个人利益最大化考虑,不要跟企业硬碰硬,协商合意解除劳动关系,得到应得的经济补偿金。
结语
调岗问题的关键、大前提是:企业的调岗是否合法、合理?调岗合法合理下,主动权在企业;调岗不合法不合理下,主动权在员工。
从自身出发,找到不愿意调岗的真正原因是什么?是否能否克服?再抉择是走还是留。
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▎♛公司工作9年,现公司要调岗(不降薪),个人不愿接受新工作,公司发了调岗通知怎么办?
建议你服从公司安排,因为你已在公司工作9年,充分说明公司需要你这样的人才,同时公司也适合你的发展。调任不降薪的新工作岗位,通常是领导对你寄予厚望,希望你把之前的成功经验发挥到新岗位,从而为公司打造新的增长引擎。
员工必须服从的四种调岗情形
1.劳动合同中有明文约定的情形。如张勇入职一家生产型企业时,合同中约定“当技能成长能独当一面,在公司扩大规模时,应服务调动至新的工作环境,但公司有义务保证工作环境和条件,以及工资不低于原工作岗位”。如果你是张勇,公司又处于规模扩大阶段,那你的拒绝就是不合理的。
2.公司的规章制度明确规定的情形。比如,有的公司明文规定,部门经理以上的干部,每三年轮岗一次。如果你是部门经理以上的领导,当初就任时都答应轮岗了,现在又不愿意接受,那也是不合理的。
3.实践证明不能胜任原工作的情形。王红应聘到某公司做销售,试用期一个月,言明一个月内必须搜集客户数据100条,拜访客户20家以上,且至少成交一单以上。结果一个月下来,王红搜集数据和拜访客户的任务都完成了,就是没有成交。
结论肯定是试用不合格。但公司看王红学习较认真,工作也较勤奋,就给他二个选择,一是可以调到客观部,二是不予转正。结果王红选择到客服工作。
4.公司由于转型升级,原来的工作岗位不存在的情形。原来的岗位没了,你又不同意调岗,那公司就可以辞退你,而且不用经济补偿。
从你的描述中,可知公司之前与你沟通过调岗的事,在你不同意后,发出了调岗通知书。
公司都是有法务的,像这种向你发出调岗通知的事,肯定是经过法务斟酌和指点的。因为如果公司的调岗不合法,这调岗通知就是证据。
非法的调岗主要是未与你协商一致,就将你调到工作环境和条件比原岗位差,以及降薪的做法等。现在你的工资又没有降,且发出了调岗通知,谁是谁非,你自己对照吧。
当个人利益与集体利益发生矛盾时,又没有损害个人利益,你为什么不以集体利益为重呢?也许你会觉得调到新岗位,会影响你的上下班时间,以及对教育孩子的影响等等,但是要是公司没有了效益,员工的效益又何从谈起呢。
老员工应该以身作则,以新人树立榜样,以丰富公司文化,传承公司优良传统。
如果我是你,我肯定服务公司的安排。因为公司对一名工作了9年的老员工,在不降薪的前提条件下调岗,十年八九是把你作为骨干力量的。
如果你坚决不服从,那你就是与公司对着干,其结果肯定你走人,希望你慧眼如炬!
▎┃公司工作9年,现公司要调岗(不降薪),个人不愿接受新工作,公司发了调岗通知怎么办?
公司要求调岗,作为员工,只有两种选择:一是接受调岗到新岗位上继续工作,二是不接受调岗自己卷铺盖走人。除此之外,基本上别无它法。
首先,我们站在企业的角度来思考一下,调岗是合情合理合法的。
对于一个企业而言,由于市场环境的变化和企业经营方向的调整,都可能会涉及公司内部的组织架构和生产模式的调整和转型,这势必会要求员工的岗位重新进行调整。
所以,调岗之后,只要不降薪,这种调岗换人,就是合情合理合法的。你挑不出毛病来,所以,你要么接受,改变自己去适应这种变化,要么拒绝,自己另谋高就辞职走人。
其次,我们站在个人的角度来思考一下,适应新形势新变化,更有利于你树立自己的竞争优势。
对于我们职场人而言,调整都是比较痛苦的事情,原来干得好好的活,干得顺顺畅畅的活,现在没有了,对于你这个工作了9年的老职员而言,调岗势必会让你比原来要付出跟多的努力和时间,很多的新的东西、新的技能都要重新学习,这对你当然是不舒服的。
每个人都会因为改变而付出一定的阵痛和辛苦,但是过了这个阵痛期以后,你的职业发展又会有一个提升,你的整体收益是得到有效增长的。
这个时代是一个信息爆炸的时代,也是一个技术更新换代超快的时代。对于我们而言,在干好本职工作的前提下,能够多掌握一些新的技术、新的趋势、新的知识,只会有好处,而不会有坏处。而调岗之后的工作,也许正是一个能偶让你学习新东西的良好契机!
总体上,调岗不降薪,并不是什么世界末日,也不会让你当下的收入受到影响,如果你能力出众,自然可以不接受这个调整,辞职走人去寻找一份和你现在岗位类似的工作。如果你本身很普通,雷哥还是建议你接受调岗,去新岗位上积极适应新的工作职责和要求,快速提升工作技能,这样,很快就可以上手,那不就和你原来的工作性质是一样的。
话又说回来,就算这次不调岗,但是你未来的职业生涯还有几十年,保不齐哪天还要调岗,所以说,你终究还是要面对改变的。这个世界上唯一不变的就是“变化”,所以,哪里会有一成不变的工作、一生不变的岗位啊!您说呢!
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▎℘公司工作9年,现公司要调岗(不降薪),个人不愿接受新工作,公司发了调岗通知怎么办?
王福最近不想去单位上班,老在小区周围转悠,这可不像是他正常的作风。和他做邻居十年了,他没有一天不是早早到单位上班。后来,有人告诉我,王福正在和单位闹点小矛盾。可是,王福心中却想着另一件事情。
王福是他们单位的副经理,已经干了十几年了,单位上大大小小的事情,不知道经手了多少件?
别的不用说,单位上那个小院子里,任何一个花草、树木都是王福精挑细选的,他对那个地方变化,他都可以把来龙去脉讲一遍,单位上的事儿,那比他家的事情还要熟悉。
王福虽然是单位的一个领导,去单位上班早一点迟一点,都没有人过问,但是,他每天都是最早去单位的几个人之一。这一点单位上所有人,都是有目共睹的,谁都佩服他能够十几年如一日地坚持下来。
用王福自己的话说,能够在家门口上班是自己最大的福气,他特别享受这一点,如果住在单位旁边都不早早来到单位上班,那一定不是一个爱单位的人。这是王福经常用来教育下属的话,只要他说出来,下属都不敢和他对话,因为榜样就在自己面前。
可是,我们发现最近的王福好像不急着去上班,总能够碰到王福在小区周围转悠,好像是在散步一样。在下班的时候,我们看到王福还在路边上看几个老头在下棋。
有人怀疑王福是不是在单位犯错误了?可是,他们单位都说没有听到过。后来,终于有知情人说出了原委。
原来,王福在单位担任领导已经十几年了,不但单位没有调整过,而且职位没有过变动,这不合乎现在的人事制度要求。上级部门提出了调整王福岗位的建议,让单位领导给王福事先告知,并提前做好工作。
王福一听领导给他的事情,马上就觉得接受不了。他觉得调整岗位没有什么问题,可是不能够把他调整到一个离家很远的单位。无端地把王福调离本单位,又放到一个比较远的单位,这在职工眼中,好像是王福犯了什么错误,上级部门在惩罚王福一样。
那天,单位领导给王福做了半天思想工作,可是,王福就是觉得自己有点想不通,怎么也迈不过自己心里那道坎。
王福觉得自己心里非常不舒坦,就向单位领导请假,说他家里有事要去办理。领导知道王福的心思,又觉得这几年王福每年没有休够正常的假期,正好让他在家里修整几天。
王福休假归休假,单位通知他上班的时候,王福还是正常到了单位。那一天,王福的调令也来了,上级部门领导来到单位开会当众宣读了调令,单位领导对王福对单位的工作进行了总结与肯定,让王福自己也在会上发言。
王福对离开单位、告别同事、赴新单位任职之前,当时百感交集,在会上即兴讲了不少,动情之处,自己泪眼朦胧,会场上掌声雷动。
王福忽然觉得内心的疙瘩一下子解开了,先前的郁闷与不快一下子消失了,对于自己的调离也释然了,也许自己期待的,可能就是这样的一种仪式感。
现在让王福来给我们回答这个问题了。
王福告诉我们,虽然按照单位的要求,要调离本岗位,待遇不会变,但是,他自己觉得对于一个相当熟悉的工作环境,自己确实不愿意离开,然后再去让自己花时间,适应并融入到另一个工作环境中去。
他在原来的单位上班,工作熟悉,生活安逸,这是一个职场人最想有的状态。突然,把他从家门口调离,到一个较远的单位,在同事们眼中,都会怀疑自己在哪儿犯了错误,才导致了这样的调动。
他在为之用心奋斗过的单位中,虽然说不到功能,但是也有点苦劳,最后却是平行调整到另一个单位,不让同事们猜疑是不可能的。他特别不想在自己热爱的单位中留下一个不好的印象。
后来,单位领导一收级部门沟通,安排了一个正式的单位欢送会,王福在会议仪式的场景投射中,感受到了单位同事的认同,也消除了自己心中的所有忧虑与不快。
谁还有像王福这样的感受,能不能说说王福最在意的是什么事儿?也许那就是题主最需要的答案!
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