为什么会有劳务派遣呢、企业还要给劳务公司服务费、给员工不好么?
为什么会有劳务派遣呢、企业还要给劳务公司服务费、给员工不好么?
网友解答:
劳务派遣,逃避上部企业的各种法律责任,让下部企业承担,如员工的安全责任。同时,让劳动者的劳动价值被无情的剥削了一道,养活了一批有关系的中间人。另外,也让劳务派遣的人在单位里自我感觉到低人一等,无法体现劳动法中的同工同酬。
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网友解答:
劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(即接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。
一、产生的原因,主要是用人单位没有编制了。使用劳务派遣的员工,可以减少编制员工的数量,将正式员工放在核心竞争力的岗位上,低技能的岗位可以用劳务派遣形式来替代。
二、降低用工成本。劳务派遣员工的待遇一般比正式员工要差一些,工资社保是由劳务派遣单位发放和缴纳。
三、规避用工风险,便于用工管理。因为劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同,假如产生劳动纠纷,也由劳务派遣单位负责,减少了因管理工作带来的工作量和非必要的麻烦。
劳务派遣主要是国企、事业单位用的比较多。这种方式也被大多数人诟病,同工不同酬,福利待遇低,有编制的不干活,全推给派遣员工,也导致了为什么一出问题,都说这人是“临时工”了。
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网友解答:
节约成本呀!!
举个例子,我们公司招个编辑,工资发3500,员工社保扣350,公司方交770,那公司在这个编辑上的成本就是4600,一年的成本接近6万。而且这编辑平时要是出点问题,比如生个病住个院,出差途中遇到车祸,公司的隐形成本又得花不少。
老板觉得这样不划算,就让人事节约成本,刚好编辑在网上就能改稿。于是人事到大学里边找编辑兼职,一个月1500,结果有很多大学生来应聘了。
直接成本就节约了3100,用工风险直接由学生自己承担,公司看最基础的改稿工作让大学生干了,也不需要那么多编辑,开除一个编辑,从6万块里边抽出3万雇佣大学生不更好。
劳务派遣就这样,刚开始是国企和事业单位为了节省编制搞出来的,现在各行各业玩出花来。用人单位把用人需求交给劳务公司,劳务公司负责招人,用工风险都由劳务公司承担了,用人单位一份责任不用担,美滋滋。
你看美团骑手,都是各工作站帮骑手买社保,而且还是骑手自己出钱买社保,美团分文不用出。
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网友解答:
1.企业使用派遣用工可以规避风险,企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的,但是使用劳动派遣的话,发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
2.企业使用正式工招聘成本很大,如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本,如果是使用劳务派遣用工的话,企业就可以在旺季时增加派遣员工,淡季时减少派遣人员,非常方便。
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网友解答:
如果是用人单位与劳动者签订劳务合同后,对于那些老员工辞退就会很难。无缘无故辞退会有经济赔偿金的,而且是干几年赔偿几个月两倍。这就是为什么现在很多大企业看着人数特别多,但是正式员工却很少。
所以就会出现劳务派遣,第一,省去去招人筛选的麻烦,交给劳务公司去做。第二,只与劳务公司签订合同,员工有什么问题直接找劳务公司,省去很多麻烦事,现在很多公司都这么做。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
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网友解答:
我想回答这个问题。
首先,企业当然是可以像题主所说的直接招人的。可有的企业为什么不这样做,我就不说了,因为我不是企业主。
我想换个角色讲,我们通过家政服务公司、房屋中介进行的交易,本来也是可以自己直接与当事人进行交易的,可是我们任然有很多人还是通过了中介来进行的。这类例子不少,在我们看来,都是被人白白的把钱赚走了。
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网友解答:
企业用劳务公司的人是对企业有几个好处:第一,企业只开工资,其他福利可能就没有。
第二,企业在淡季没有订单或订单少的时候,所需要的人也有少或不需要人,所以在没有订单是就不要人,也就不开工资了,用几个人开几个人的工资。
第三,企业停工的时候也不用操心员工的待遇问题,因为是用的劳务公司的人;在开工的时候只需给劳务公司打电话要多少人就可以了。
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网友解答:
招派遣工多的原因是自己公司没有那么多编制,但编制的员工又完不成,所有的工作所以就需要用派遣工
同时,在日企为了降低成本的一种方法,一般情况下都比正式工低,这样为了节约成本,很多企业只会在关键核心的部位用上正式员工,其他的一些低端的操作的都用上派遣工,这样就降低了企业的用人成本和企业的制造成本,从而提高企业的竞争力
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网友解答:
劳务派遣让企业用工灵活。
使用劳务派遣的主要原因:控制成本的投入。
使用劳务派遣的企业都是用工量大的企业,或来料加工型的加工企业。
这些企业都是根据订单来确定用工数量的。
在订单不稳定的情况下,公司不使用劳务派遣,人力成本的投入是巨大的。
比如:正式员工在进入公司后,最低要求也是要买社保的。如果公司订单不足,遣散正式员工,是需要赔偿的。
而劳务派遣就不存在这个问题。订单不足,用工减少,就把劳务派遣员工退回劳务派遣公司就好。
使用劳务派遣,公司只需要培养一定数量的普工,管理人员和技术人员,就可以稳健地完成订单。
从公司人力资源上看,单单人力资源部外派招工的员工就能减少很多。
企业给劳务派遣公司服务费。
俗话说:无利不起早。没利润劳务派遣公司也不会为企业服务呀。
至于为什么不给员工。主要还是一个稳定问题。
劳务派遣公司与企业合作,企业要多少人,劳务派遣公司提供多少人,而这些人中肯定有短期的,劳务派遣公司要保证人数不空缺,形成稳定人数,人员流动有进有出。
如果给员工,就要考虑进厂多久给,能不能留住人,走一个,又要招一个,这样人力资源的工作量就变大了,人员也不稳定。
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网友解答:
好处有很多很多,随便说一天,企业可以不跟你签合同,随时可以让你滚蛋,不要赔偿,你去找劳务公司,劳务公司随便给你再安排一个工作
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网友解答:
正式招聘,有你啥事?
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