劳动派遣工最多在同一个单位工作多长时间？为什么？
▎◒劳动派遣工最多在同一个单位工作多长时间？为什么？
最多可以干一辈子！劳动派遣工和正式工相比，干的最多，拿的最少，还被正式工各种鄙视，用工单位打着灯笼也找不到这样好的剥削对象啊！所以，只要劳务派遣工自己不主动提出辞职，通常都可以做很久的！
为什么我问答了这么多关于劳务派遣的问题，因为我有亲戚就是劳务派遣工，他在某巨型央企工作，从中专毕业进去，一直做了近三十年，快退休了，还是劳务派遣工。每年春节见到他，都是各种长吁短叹，让我对劳务派遣工有了深刻的认识。
劳务派遣用工，明明和正式工相比，工资低，工作量大，而且还受到正式工的各种鄙视，可谓身心都受到伤害，可为何主动辞职的不多呢？主要有以下四个原因：
原因一、为了那种隐隐的虚荣
喜欢派遣用工的企业，通常都不是中小企业，要么是巨型央企，要么是地方国企，要么是事业单位，甚至更重要的机构，当然还有一些知名外企。总之，喜欢用派遣工的单位非富即贵，公司名声通常如雷贯耳。
而国人不管是找对象，还是平时闲聊，以及和长辈交流，最喜欢打听的话题，首先就是在哪个单位工作，这个真不好编啊，毕竟每天那么多人见你出门上班；当然其次就是每个月挣多少钱，但这个比较容易编，反正没人看你工资卡，吹牛谁不会啊！
比如下面这个对话就很有意思。问“你在哪工作啊！”，答：“呵呵，我在国家电网！”，问“啊！好单位，一个月挣多少钱？”，答：“也就那样了！国网现在不比以前，以前……”（此处省略1000字）。
原因二、为了那种缥缈的希望
曾经有人做过一个实验，在毛驴的前面挂一个胡萝卜，让毛驴能够看得到，闻得到，可就是吃不到。毛驴越吃不到，越以为往前走两步就可以吃到，这样就可以吸引毛驴，不知不觉的一直往前走，但最终也没有吃到那个胡萝卜！
使用派遣工的单位，最擅长的就是给毛驴挂胡萝卜。他先让几个正式工和派遣工干一样的工作，慢慢让派遣工感觉到“这个小王，啥也不会，干活也不如我，不就是因为是正式工吗，工资竟然是我三倍多！”。然后派遣单位再宣布“只要好好干，优秀派遣工有转正的机会”！派遣工一下子以为来了希望！
为了让派遣工相信，用工单位每年还真拿出那么几个名额，让派遣工转正，这样派遣工就更有信心了，就更加认为自己今年没有转正，明年肯定还是有机会的。好吧，时间一天天一年年就这样过去了。
原因三、不知不觉成了温水中的青蛙
派遣工的工作内容，通常千篇一律，日复一日年复一年没什么变化。而派遣工总是怀着美好的转正期望，结果一年过去了，五年过去了，十年过去了。不知不觉，你人到中年了，而且除了日常做的这个单调简单的工作，什么都不会了。
曾经有报道说，高速路收费站要下岗一批收费人员，有个大姐当时就崩溃了，她说“我今年三十六岁了，可我除了收费，什么都不会了”！这固然有个人的因素，甚至个人因素还是主要因素。但派遣用工一边让人做千篇一律的工作，一边又用转正麻痹员工，也要承担一部分责任！
派遣工是最容易成为温水中的青蛙的，一方面是因为工作内容确实比较单调，另一方面是看到很多正式工什么都不干也能拿高薪，让他们误认为外面的很多工作，其实也不需要具备更多的技能，因而不自觉地放松了对自己的要求。
原因四、错误的把稳定当成优势
派遣工这不好，那不好，但有一样是比较好的，那就是稳定性还不错。现在外面的工作也不好找，外企经常裁员、而民营企业呢，某首富知名企业家都已经公开赞扬996工作制了，民营企业工作量如何可想而知。
因此派遣工每一次想离开时，看到外面找工作如此困难，就会产生退缩心理，再一想到起码自己工作的单位是比较稳定的，虽然工资低点，福利少点，遭到的白眼多点，但整体还算不错了，这种自我麻醉式的安慰，一次次断送了自己想辞职的念头。
坦率讲，虽然相对于用工单位的正式工而言，派遣用工存在各种各样的劣势。但是拿到整个社会上来说，有些派遣用工还可以称得上是不错的工作。毕竟大多数派遣用工的学历和技能水平有限。
总结
如果你是劳务派遣用工，在同一个单位，工作的最长时间可以一直到退休。因为相对于派遣公司而言，派遣单位的态度才是最重要的，通常在派遣单位没有明确提出换人的情况下，派遣公司是不会主动终结和派遣工的合同的。
作为派遣工，一旦要清楚自己的工作环境，虽然在某种情况下，这份派遣工的工作确实可以算不错的工作了。但千万不要放松对自己的要求，因为派遣用工机制其固有的四个麻痹因素，会让工作者渐渐放松警惕的！
-END-
点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。
▎✎劳动派遣工最多在同一个单位工作多长时间？为什么？
劳务派遣，是企业变相的违法，是一些企业逃避责任、降低成本、减少风险的避风港，是企业合理、合法、公开对劳动者实施违法侵害行为的一块遮羞布，从而答到企业与劳务公司分别从劳动者辛勤汗水里榨取各自的油水的目的。用人时召之即来，挥之即去，忙时大量用人，用完遣返，劳动者毫无保障可言，是典型的钻《劳动法》的空子的一种不道德行为，为剥削劳动力剩余价值创造合理借口。个人感觉毫无存在的意义，应该坚决予以取缔，使《劳动法》及不打折扣的实施下去，真正让劳动人民感受到公平、公正的公民待遇。
▎﹡劳动派遣工最多在同一个单位工作多长时间？为什么？
劳务派遣工最多在一个单位工作多长时间？为什么？这个问题问的好，所谓的好绝非是问的本身，而是给已经误入派遣队伍的人们一种提示，而这些人用自身的经历会告诉大家，派遣时间越长受到侵害的程度就越大，派遣工作中付出的越多感触就越深，这是成正比的，也是事实所证实的。如果问为什么，道理非常简单，因为，劳务派遣既没有利益受到侵害时维权的法律依据，又没有正规的管理和帮你说理的相关部门；既不存在同工同酬，又谈不上多劳多得；既没有用人方履行合同的保证措施，又存在随时把你无辜赶走的可能；既没有晋升发展的空间，又让你汗水白流一切为零；既让你的理想抱负彻底破灭，又让你的无私奉献无人认可；既让你大学白读辛苦白费，又让你做人没尊严低人一等；既让你从年轻连续干到年纪大，又让你最后心凉卸磨杀驴没有工龄。所以，劳务派遣干多长时间，该不该干，干了该怎么办就很清楚了。由此让人联想，从国外引进劳务派遣用工方式的初衷是什么，难道是为引进而引进，还是我们现有的用工方式用太久了想换种方式尝尝鲜，品品味。事实充分证明，劳务派遣不适合我国国情，与我国改革开放的方针政策背道而驰，是严重侵害劳动者权益的违法行为，是阻挡滚滚向前历史车轮的障碍，是影响社会进步的垃圾，是渴望祖国快速发展广大民众心目中的雾霾。为建设现代化的世界强国，为中华民族的伟大复兴，为早日实现伟大的中国梦，我们必须根据国情走自己发展的道路，必须坚定不移的坚持改革开放，必须让全体人民共同享受祖国发展的成果。
▎╁劳动派遣工最多在同一个单位工作多长时间？为什么？
劳务派遣公司，其实就是多了一层剥削的！而且劳务派遣公司与用人单位的领导，有千丝万缕的联系，是交易！！
▎∱劳动派遣工最多在同一个单位工作多长时间？为什么？
劳务派遣就是耍流氓。
------------------
推荐阅读：
上一篇：人到中年，该如何生活得更精致？
下一篇： 练毛笔字的时候竖笔总是写不直，怎么提高？
