上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
▎◌上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
我做了几年招聘，对招人这块还是有点了解的。从筛选简历到办理入职，这其中有很多“说出来你可能不信”的故事可以讲，所以题主说的这种情况也是有的，很正常，我简单给你分析一下就知道了。
一、岗位急聘，强行上岗
可能这个岗位非常急缺，上一刻都等不了。比如说这个岗位的人突然离职，没有做好交接工作，说走就走，扔下一堆烂摊子，耽误了业务开展，老板下令让HR赶紧招人，用人部门迫于压力，也会不自觉降低自己的录用门槛。
或者公司成立了个新的业务小组，急需组建团队，老板说现在这块业务要立刻开展起来了，趁现在市场还火热，赶紧进去分一杯羹，晚了连汤都喝不上了。于是HR只能一遍一遍刷简历，一遍一遍发朋友圈广告。好不容易来了个差不多的候选人，可能用人部门还看不太上，HR却拼命说服，让人强行来上岗，好完成自己的工作。
二、之前已经面试过一圈人，发现还是你最合适
可能公司在你之前已经面试过一圈人了，面试来面试去，累觉不爱，还是没找到最中意的，你是面试人员的最后一个，表现也算差强人意。主管虽然看你履历平平，但一想面试表现吧，勉勉强强，算了算了，先将就用看看，培养培养，这不还有个试用期嘛，万一实在不合适再换也行。
这种情况下，如果真出现比你更优秀的候选人，那你大概率没戏，重点就在于主管之前面试了其他人，发现还没你条件好，所以这么一合计吧，算了，还是要了你吧。
三、你可能不够自信，对面试官的心理揣测失误
一般情况下，除了销售这些人来就要的岗位，一个人上午刚面试完，下午就收到入职邀请的，说明他还是非常优秀的，得到公司HR和用人部门一致认同的。
我之前招过一个产品经理，觉得很合适，面试那天是周五上午，我们周末休息，他本人的意思是下周一再来入职，被我们强行要求当天下午来办理入职手续。毕竟做HR最怕的就是到嘴的鸭子飞了，人跑了啊，周末两天谁知道能出什么幺蛾子，拦路虎啊，先拿下再说吧，免得夜长梦多，滋生事端。
所以，可能面试主管对题主你整体上还是非常满意的，只是你可能对自己的条件还不够自信，觉得主管看不上自己，其实误会了，面试官只是喜怒不行于色的老江湖而已。
四、通知你入职的岗位可能和你面试的不是同一个
当然，还有一种情况是，面试你的主管看不上你的履历，觉得你不符合他的岗位，把简历退回给HR部门，但发现了你的资历还挺适合从事其他什么部门的什么岗位，于是顺手给HR推荐了一下，或者HR自己发现了你的条件刚好符合公司其他在招岗位，于是给那个部门推了过去。
那个部门可能要招的岗位也就是个基础岗，不需要多大能耐和本事的，部门负责人看了你的简历，结合了先前面试过你的主管和HR的意见，大家都觉得还不错，那就不必面试了，直接让HR通知你这事，告诉你如果接受新岗位的话可以来入职。
总的来说，题主面试遇到的这种情况还是挺常见的，主要是要注意区别公司的意思，是给你换岗位，还是正常安排你当时面试的岗位，如果是后者一般没什么问题的，觉得合适可以正常去入职，如果实在犯嘀咕，不妨打电话跟HR问清楚情况再做决定。
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▎↭上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
【职场再出发】为你深度解析：这一招我也经常用！面试主管非但没有看不上你的履历，而且他早已经看中了你这个人。他之所以还装模做样的对你说“看不上你的履历”，其实就是在测试你的进一步反应。资深经理人把这招称之为“打虚头”。
面试的过程，本质上是面试官和候选人进行各种试探和条件谈判的过程。双方都希望能够从对方那里获取更多信息，从而来判断对方是否适合自己。而作为资深招聘经理工具箱里的必备技能，“打虚头”被很多职业经理人运用的妙到毫巅。
为何我判断，主管百分之九十九是在打你的虚头？
1、用人的急迫性
上午面试，下午就让入职，由此可见，用人单位对招聘都急迫到什么程度了，用工如此急迫，作为面试官的主管百分百是知道的。在用工如何急迫的情况下，招聘单位的面试官见到候选人，只要条件不太差，对候选人就差下跪求着他入职了，谁没事还故意找茬？故意找茬一定是在“打虚头”。
2、主管的决定性
看你的描述，这个主管应该算是“终面”了，终面的面试官一般都是有“一票否决权”的。如果他真的看不上你的履历，你就肯定入不了职。你既然入了职，就说明他不是真的看不上你的履历。明明看不上这个候选人，还这么着急的把他招进来，吃饱了撑的自己给自己找罪受吗？这显然不符合常理！
到底什么是“打虚头”？
所谓“打虚头”，就是对你简历里比较薄弱的部分进行放大，然后进行攻击！面试就像两军对垒一样，而打虚头指的就是攻击对方最薄弱的地方。从而让对方顾此失彼，甚至心神大乱。
大家都知道，现在候选人在面试前，都会做比较充分的准备，对面试官有可能问到的问题，早就准备的天衣无缝，甚至进行了反复练习。面试官如果按部就班，基本上问不出来候选人什么真实信息。
高明的面试官，这个时候就会抛开常规问题，直接上来就攻击候选人简历里比较虚弱的部分，一下子打乱候选人事先准备好的面试思路，如果这个薄弱部分抓的好，追问下去，候选人就会变得格外紧张，一紧张，很多真实信息就源源不断的暴露出来了。
比如：
我有次面试时，看到某个小伙子的简历非常完美，985硕士，在学校也是各种优秀。见到这个小伙子后，感觉也非常自信。我心里已经觉得很不错了，但我还是要打一下他的虚头，于是我问道“你是否了解，我们公司招聘大学生，除了要求硕士是985，而且通常要求本科也必须是985毕业，我看你本科好像是一般本科院校”小伙子明显不知道有这个要求，就有些慌乱了（其实我们公司也没这个明文要求，我就是要打击一下他），
总之，打虚头，就是面试官在看到候选人简历后，针对候选人简历里的薄弱部分，进行攻击以扰乱对方心神的方法。
面试官最喜欢对什么样的候选人“打虚头”？
面试官最喜欢对两类人进行打虚头，第一类就是准备格外充分格外自信的，第二类就是面试官觉得差不多可以通过面试的。
1、第一类：准备格外充分格外自信
有些候选人，一看就准备的很充分，简单问几个问题，回答的天衣无缝，如果按照常规流程提问，可以预见他肯定早有准备。因此，高明的面试官这个时候就会找简历里比较薄弱的地方，开始打他的虚头。
有点类似“找茬”，学历高的问能力，能力好的问薪资，薪资高的问职位，职位高的问项目，项目厉害的问管理，管理不错的问技术，技术强的问沟通，沟通厉害的问学历，总之觉得你哪儿不行，哪儿虚弱，我就问哪儿！
2、第二类：面试官认为可以通过面试
面试官通过简短交流，已经觉得这个候选人差不多可以通过面试了，但为了最后上一道保险，还是有必要测试一下候选人的反应能力，同时更重要的是按照木桶短板理论，还需要查看下候选人木桶的最短板到底有多短，因此一般会打一下他的虚头。
比如这个案例中，主管其实认为候选人已经可以通过面试了，但最后为了保险起见，还是要打一下虚头，“你的履历和我们公司的要求还是有不小的差距”，好了，看候选人的反应了！其实只要候选人不太差，一般都没问题的。
总之，越是准备充分格外自信的人，越是有可能通过面试的人，越会被打虚头！对那些一看就不太适合的人，面试官通常都非常客气，买卖不成情意在嘛！既然不准备让人家通过面试，又何必问人家刁钻的问题呢！
如果你在面试时，被面试官打了虚头，应该怎么办？
坦率讲，如果你能在面试中，判断出面试官在打你的虚头，那你的面试技巧已经非常强悍了。实际上，在面试中，大多数人都很难分辨出被打虚头，唯一的感觉，可能是针对你的简历，面试官提出了一个“比较尖锐的问题”。针对这样一个问题：
1、千万不要慌乱，不要急于回答，先思考一几秒钟
面试官要的就是你慌乱，如果你不慌乱，面试官会高看你一眼。针对这样的问题，不要急于回答，急于回答脱口而出，通常就会出错，或者立即迎来面试官的连环追问。这个时候，最正确的方法，就是想几秒钟再回答。
2、 你的答案不重要，你的逻辑很重要！
针对打虚头的提问，具体的答案通常都不太重要，因为什么事都有两面性，毛躁就是执行力强；一根筋就是坚持原则；没有主意就是灵活度高等等；只要你能言之有据，自成逻辑就可以了！
3、切忌恼羞成怒、回答用语带有攻击性和讽刺性！
因为打虚头的问题，通常是“比较尖锐的问题”，如果候选人一时把握不住，很容易恼羞成怒，或者回答问题时不那么友好，不自觉地带有攻击性和讽刺性。这是面试的大忌，是会被一票否决的。
总之，在面试中，如果面试官针对你的简历提出了一些“尖锐的问题”，很有可能你遇到了打虚头的面试官。这个时候不要慌乱，一定要沉稳下来，保证回答内容有逻辑，保证回答语气谦虚有礼。
最后总结
根据上述分析，我判断主管并不是看不上你的履历，恰恰相反，他很有可能已经看中了你这个候选人。所以才会从你的简历中挑选一些薄弱部分，比如履历问题来打你的虚头，从而测试你的抗压能力，以及对这份工作的意愿性有多高。
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▎Ⓙ上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
看不上你的履历干嘛要通知你去面试？而且还通知你去入职，这不是悖论吗？
这说明这个主管只是跟你玩心眼，嘴上说看不上你的履历，心里还是有数的，十有八九是想借此打压你，降低你的期望，后面好谈薪水、谈条件。
这就好像顾客到了你的店里，对店里产品都说好好好的，并不是真买家，左挑右选老是讲毛病的，反而是真买主，一是想借此压低价格，二是毕竟他想买，跟他的切身利益相关，不得不考虑慎重一点。
如果是这种情况，表明这只是对方主管的一种策略，并不代表你的履历他真看不上，否则连面试的机会都没有，更别说录用了。如果是这样，在薪资谈判上，你要的薪资可以适当的高一点，千万不要自降身价，否则你就入了对方的套了；不过也不要狮子大开口，凡事要有度。
当然了，也不排除有一种情况，对方的这个岗位很难招，没有什么人应聘，或者招了好久都没有选到合适的人。由于用人比较急迫，虽然你不是理想人选，但是符合基本要求，作为备选人还是可以的。像这种情况下，你一定要小心了！对方很有可能只是把你当备胎，只是权宜之计，一旦后面找到更合适的人选，很有可能将你替换掉，不可不防啊。
建议你跟对方谈好薪资职位、定好入职时间，没有其他更合适工作的话，先应承下来，具体情况必须等你入职后才能更加清楚。
如果是上面说的前1种情况，那你就可以把心放下去，该干啥干啥，该怎么干就怎么干；如果是后一种情况，你要充分的评估个人的能力，能否胜任岗位，能否做出成绩让对方刮目相看。如果你有这实力，当然也不用太担心，否则还是做好两手准备比较好。
求职的套路比较多，你多留个心眼总是没错的，不要被对方的评价所影响了，祝你成功！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
▎❅上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
应该很多应聘者都会有遇到这种情况？这个我觉得应该是从两个角度来分析:
1.像你说的，主管看不上你的履历，却通知你去入职
这个就极有可能是因为这个岗位招了很久，或者部门工作缺人手而且很急，短时间内无法招到合适的，急需要一个能用的人，所以就先把你招过去试一试，但很有可能他们不会停止这个职位的招聘，如果你在试用期中表现不佳，他们很快就会把你PASS掉；
也就是说他们想试一下你，让部门的工作有个人可以暂时过渡，缓解人手压力；
2.只是个人主观觉得他看不上，但这很有可能只是面试官风格的问题
在面试中，每个面试官的面试风格都是不一样的，有些面试官就喜欢高高在上，吹毛求疵，喜欢挑应聘者的毛病或者问很多尖锐的问题直到你答不上来，让你自己都怀疑自己的能力没有达标，但这就是他们惯用的面试方式；
在面试中跟面试官有一些问题沟通不到点子上，并无法判断你是否不合适，因为有些面试问题是没有标准答案的，他们只是想看你的反应能力和压力承受能力；
无论是以上哪种原因，如果这确实是一个不错的提升自己的机会，那就去尝试，并且在试用期中努力做出成绩；
当然如果你自己有顾虑，以及有其他更多选择，那我们也可以先采取保留机会（不要拒绝），不要着急入职，然后继续面试其他机会，再做对比！
▎℘上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
分两种情况去看:
1，职场上就是这样子的，
越是大公司越这样，
越是难以见到老板的公司越有这种企业文化。
就是先刹一刹你的锐气，
让你明白:
你能进来这家公司工作，
是公司给你机会，给了你平台，要心怀感恩。
有时你的直接上司还会暗示你:
是他不拘一格招你进来，
要感谢他的知遇之恩，在公司以后跟着他混。
2，这家公司不怎么的，员工流失率大。
招进的人多，但离开的人更多，
很多部门、岗位严重缺人，
过不了几个月，你就成了老员工。
至于要求员工的什么履历方面，
主要用来裝门面，提升公司形象，
表示公司不是什么人都能进来工作的。
其实是你自己只要愿意做，
能胜任这份工作，
其它什么都是浮云，
公司没要求，巴巴的求你在这里做。
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