单位领导强制要求加班，有同事顶撞两句就被停职，如被开除怎么办？
▎┼单位领导强制要求加班，有同事顶撞两句就被停职，如被开除怎么办？
主要是看你在什么单位了，如果是冲在抗疫一线国家医疗卫生，行政事业单位，执法安全合作位，抢险救灾单位要求加班顶撞单位领导开除无可厚非！开除是轻的，重要的还得追责。如果是私有化企业谁还管你，不服也只能通签定过的劳动合同规则处理。
▎々单位领导强制要求加班，有同事顶撞两句就被停职，如被开除怎么办？
单位领导强制要求加班，有同事顶撞两句就被停职，如被开除怎么办？
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这个问题有点棘手，首先要看领导为什么要强制加班？是偶然，还是长期？然后再看你同事是如何处理的？
如果是偶然公司有困难赶订单，作为公司一员应该有最起码的与公司共渡难关的情怀。当然，公司也应该充分地保证员工的加班劳动安全、身心健康以及加班时的后勤保障。假使员工确实家中有事不能加班，也是可以单独地和领导说明，征得领导的体谅。
如果是长久强制加班，显然是公司的人力资源配置不足。公司想通过强迫员工加班，来实现公司利润最大化，不惜严重的违背《劳动法》有关条款。且加班时的劳动安全、身心健康以及加班时的后勤保障都跟不上来。
假使你有情绪，不愿意来加班可以提出自己的意见。提出自己的意见后，领导以不愿意加班为由停了你的职，你可以告诉领导，停职可以，但最好要办一个停职手续。因为，员工跟公司都是有合同的，有合同就得讲究一个程序，不能凭领导一句话都是一个决定。没有停职手续，明天你就可以照常去上班。
现在好了，现在的状态就有一点不好办了，直接被领导不明不白地停了职。还有可能领导对你同事的停职，还没有给出期限。这种情况下停职的时间越长越对你的同事不利。
现在摆在你同事面前的应该只有两条路可走。第一条路，那就是回公司向领导赔礼道歉，申请终止停职，恢复正常工作。如果与领导沟通得好，能够过得去也就过去算了；
如果沟通不好，不能恢复正常工作，那就只有走第二条路了。第二条路就是做好被迫辞职的取证工作。其内容：①强制加班是否有严重违反《劳动法》的证据；②强制加班后是否足额地发放加班工资的证据；③强制加班的时间内是否保证了员工劳动安全、身心健康以及加班劳动的后勤保障的证据；④领导对强制加班所表现出来的态度和不服从强制加班所给出的处罚决定的证据；⑤公司劳动纪律中是否有涉嫌严重违反《劳动法》的条款等等。证据可以是纸质，照片，也可以是摄像与录音。
只要掌握了强迫加班和由此引发停职过程的违法证据，就可以向企业提出被迫辞职申请。被迫辞职申请一定是书面告知，交领导签收，签收单一式二份；领导不签收时，可以通过特快专递邮寄到企业，并在特快专递封面注明“劳动者解除劳动合同通知书”的字样。被迫辞职申请书中，同时申请办理失业保险金与经济补偿金。企业如果不理睬时，可交由当地的劳动仲裁机构申请仲裁。注意，单单的强迫加班不能成为你被迫辞职的理由，关键的是不接受强制加班所带来的停职，才是被辞职的理由。
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.6.23于武汉。
最让人感到爽心的就是这蓝天白云
照片来自于手机自拍
▎◉单位领导强制要求加班，有同事顶撞两句就被停职，如被开除怎么办？
单位领导强制要求加班，有同事顶了两句就被停职，这样做是很对的，任何地方，任何单位都有规矩和制度，没有强制力去约束,制度就没法执行了，只有这样才能够杀一儆百，才能够保证领导的命令执行下去。
▎◇单位领导强制要求加班，有同事顶撞两句就被停职，如被开除怎么办？
现代社会只要自已有夲事不可能一颗树上吊死。
▎t单位领导强制要求加班，有同事顶撞两句就被停职，如被开除怎么办？
要求出具公司盖章的停工书面书，开除直接劳动仲裁
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