体制劳务派遣合同工今后该何去何从？
▎ℬ体制劳务派遣合同工今后该何去何从？
坚决取消劳务派遣，单位如需用工直接根劳动者签合同。
▎┭体制劳务派遣合同工今后该何去何从？
坚决要求取消劳务派遣工！
▎▊体制劳务派遣合同工今后该何去何从？
应该坚决取缔。
▎❣体制劳务派遣合同工今后该何去何从？
14年的资深劳务派遣工，最有发言权了。
但是，个中艰辛，只有自己往肚里吞啊
只有一句：只要你有更好的前途，我们绝不阻碍你
流氓啊，还是有文化有礼仪的流氓
好在，明年终于熬到要退休了，多希望：劳务派遣工，早曰成为历史名词！！！
▎➷体制劳务派遣合同工今后该何去何从？
在没有更好的解决工劳矛盾办法之前，劳务派遣工一时是不会退出历史舞台。
要想知道劳务派遣合同工今后何去何从，你首先要弄明白劳务派遣工的具体含义。
劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。
它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”。
劳务派遣工以其灵活多变、多标准、成本降低等特点，受到了用人单位的欢迎。
具体就是：用人单位根据自身工作和发展需要——具资质的劳务服务公司——劳务派遣工。
实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
而这一种方式的操作，不仅解决了用人单位的劳工荒，还减少了用人单位同劳务派遣工之间可能发生矛盾。
而劳务派遣公司完全可以通过不自身存在实业的操作，充当中介性质的存在，给用人单位和劳务派遣工牵线搭桥。而劳务派遣工在没有进入用人单位的渠道基础上，通过劳务派遣公司进入用人单位，收获工资待遇，总体来说是一种“三赢策略”。
并且，有关规定也对劳务派遣用工方式进行了规范，重点就是“三原则”
即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
特别是临时性方面，规定用人单位用工只要超过6个月就必须转为正式员工的规定，给劳务派遣工找到了一种很好的出路。
但是，在现实社会中，是这样的情况吗？
根据有关部门的数据统计，目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。
一句话，受制于编制和钱的问题。
特别是国有企业和央企等大公司，国家对于企业的工资总额有要求，职工数量和工资总额不能超过上线。
随着国有企业改革的深化，在册职工由3000万人锐减到1000万人。造成一个怪圈：人少了，工作量并没有减少，那怎么结合这个问题呢？
表面上看似国企员工减少了，但实际上背后是国企大量开始使用劳务派遣工人。
按照国家核定的要求，企业觉得人不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜，并且大量劳务派遣工的使用，给央企带来了实实在在的“利润”。
这种劳工矛盾不解决或者没有更好的方法代替的话， 劳务派遣工是不会消失、退出历史舞台的。
那劳务派遣工同正式工到底有什么区别呢？
还是涉及到钱的问题
2000万人的减少，你知道成本是多少钱吗？
按照一名职工企业一年少支出1万元计算，2000万人就是2000亿元，从成本上来算，这笔账谁都能看得明白。
劳务派遣工同正式工一年收入可不止1万元的差额。
这么说吧，如果在一个国企或者央企，正式工实发工资在5000元左右的话，那劳务派遣工只能达到3000元左右。可能每个企业会有所差异，但是大部门都是这样的存在。
这只是实发工资，应发工资更是没的说。五险一金有的企业也给劳务派遣工交，但是同正式工比起来差远了， 一个正式工的公积金可能就比劳务派遣工的五险一金扣除金额都要多。
别忘记企业年金，这也是退休后一笔不可忽视的收入，而劳务派遣工就没有企业年金。
即便劳务派遣工同正式工一样，干到了退休，二人所领取的退休金也是不一样的。
劳保用品、购房福利等等更不用说了。
一句话，在企业中，劳务派遣工只享受发放手的工资，其他的福利待遇只能看企业的对待政策了。
同工同酬目前只是在路上，有的企业已经做到了，但是还是有很多企业并没有做到。
劳务派遣工的出路是什么呢？
在有的企业中，已经开始执行同工同酬了，在待遇方面，劳务派遣工同正式工的差距正在逐步减少，这是劳务派遣工目前最大的欢喜。
在一些国企或者央企，虽然同工同酬还在路上，但是也给劳务派遣工留下来一个希望：转正。
上文提到的超过6个月时间必须转正这点，企业是很难做到的。
但是，企业可以根据自身所求和人才的保留，给高技能劳务派遣工一个出路：转正，成为正式工，那待遇什么的就同正式工一样了。
当然，劳务派遣工的转正肯定是不容易的。
我一同学在国企干劳务派遣工，他们单位有劳务派遣工达到800余人，但是每年转正的只有个位数。
条件很严苛，从上班时长、个人学历、工作技能等发面进行筛选，然后什么技术比武、职称考核、年底评先等等加分项，在同劳务派遣工之间竞争的同时，也是在同正式工竞争。
并且，这些劳务派遣工在日常还有考核，表现不好或者考核不过的直接辞退，也没有什么好说的，想想竞争性该有多大。
但是，终归还是有些劳务派遣工转正了，那种在转正时刻脸上的笑容真的很灿烂。
有的社会学者认为：“劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关规定缺乏执行力。随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化，劳动者的维权意识会进一步觉醒。而那些漠视劳动者正当权益的用工单位，也终将因短视而受到惩罚。
但是，解决起来就需要时间才推进
这期间，用人单位、劳务派遣公司、劳务派遣工之间的关系，虽然存在剥削等问题，但是还是给一些人解决了温饱问题。
总归一句话：
在没有更好的替代方法之前，劳务派遣工是不会取消，但是可以自己争取转正的机会，你觉得呢？
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