有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
▎≇有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”，是啥意思呢？
我觉得无非是说明这些人领导力差。
我在一个回答执行力的答案下面说过：
“执行力”是个好词，但是它被中国的很多无能老板乱用了，最后演变成为侮辱、压榨员工的工具，让很多低层员工极其反感。
很多老板一天到晚强调执行力，强调下属无条件执行，强调下属要多想办法，少发牢骚。实则是为了掩盖他们自己的无能。
指责别人是最不费力的一件事
举个例子，《康熙王朝》中陈道明老师演的康熙怒斥群臣的一段，就很具有代表性：
“当朝大学士，统共有五位，朕不得不罢免四位；六部尚书，朕不得不罢免三位。看看这七个人吧，哪个不是两鬓班白，哪个不是朝廷的栋梁，哪个不是朕的儿女亲家，他们烂了，朕心要碎了！祖宗把江山交到朕的手里，却搞成了这个样子，朕是痛心疾首，朕有罪于国家，愧对祖宗，愧对天地，朕恨不得自己罢免了自己...！还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？朕知道，你们当中有些人，比这七个人，更腐败！朕劝你们一句，都把自己的心肺肠子翻出来，晒一晒，洗一洗，拾掇拾掇！”
这里的一段：还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？
其实打脸的是他自己啊！
队伍带不好，业绩出不来，是谁负主要责任？当然是领导负主要责任！
高层策略做不好，都是拍脑袋想出来的方案，拿着这种鬼画符方案要下属交出来漂亮的成绩单，然后拼命强调“能干就干，不能干就走人”，这不是胡扯吗！
碰到这种领导怎么办？
碰到这种领导是很倒霉的。但是也要看是不是完全没办法共处了，有几种情况：
领导无能，但是相信下属；这时候领导天天在说“能干就干，不能干就走人”，你就当他空气，按照自己的想法来，方案直接叫领导签字，就放心大胆的干吧；
领导无能，也不允许下属自由发挥；
这种领导就懂一句话“态度决定一切”，所以你就样样表现得积极，千万不要讲牢骚话，一直的给领导表决心、表忠心，然后就赶快的找新的工作吧！
总之，碰到领导有事没事在群里，朋友圈里发这类的话，你就想好了准备麻溜走人吧！惹不起总不至于躲不起吧！
▎✡有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
个人观点：收集他的一贯飞扬跋扈的文字和影像资料，向上级纪委反映。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
▎﹤有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
我真心希望当领导的不要在朋友圈里发带有威胁的言论，说心里话，有点丢人。我现在做一下分析：
第一、你发威胁言论，无非是警告下属好好干，不然就走人。但你想过没有，你的言论受众不仅仅是自己的员工，你的亲朋好友甚至业务单位、你的上级领导都在朋友圈里，抛开了解你的亲朋好友不说，你的业务单位和上级领导会感觉你下属出了问题，从而推理出单位有问题，管理有问题，不然怎么会到公众平台大呼小叫？你不觉得丢人，你的上级也会感到没面子。你图一时痛快，恰恰打的是自己的脸。
第二、俗话说：家丑不可外扬。你这一番言论，恰恰让外界知道你“家庭不睦”。你作为一家之长，掌管着单位人、财、物大权，自己家事管不好，还要仰仗外界舆论挺你、支持你，这跟当老子的找外人打自己的儿子有什么区别？简直无能之极！
第三、你的员工会瞧不起你。如果你在单位跟员工既谈话又发朋友圈，那些被你谈过话的员工会对号入座，感觉你说的就是自己，会非常反感。这已不是单纯的工作问题，会上升到怨恨。如果你从未与员工交谈突然把威胁言论发到朋友圈，员工会觉得你莫名其妙，有看法不会谈谈吗？你还是不是我领导？你的领导魅力会在员工中间大打折扣。
第四、通过发朋友圈来教导员工，真是蠢之又蠢。也许领导图个省事，但做员工的思想工作可不是简单粗暴的几句话就能解决，朋友圈发的再多没用。你应该经常坐下来和员工面对面交流思想。不同的层级的员工认知力和认知面是不一样的，你想让员工听从指挥、爱岗敬业，你得有让员工心服口服的真本事。
业绩不是吓唬出来的，更不是通过朋友圈讲道理就能让单位步入健康发展轨道。若真这么简单，还要CEO干嘛？抱着微信发号施令就是了！
图片来自于头条搜索
▎▕有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
感谢邀请，有些领导在朋友圈发出一些″能干就干，不能干就走人″的这些言论，您怎么看？这种公司还值得待下去吗？就这领导太度啊，官架子自私，没谁了跟过去资本家地主有啥区别，这家公司领导这太度有的能干也干跑了，让这领导没人给他打工，一个不剩不给他干了，让他找不找干活的，[捂脸][呲牙][大笑][赞][赞][赞][呲牙][大笑][大笑][捂脸][笑哭][我想静静][泪奔][笑哭][笑哭][笑哭][我想静静][捂脸]
当官一个人干吧，看不上干活不顺眼，
▎♋有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
看给多少钱了，如果给你月薪10万，你不能干的话，还不赶你走？那老板不是大傻人就是大善人，公司早晚倒闭。如果给你月薪1千，还让你累死累活，自己不走的话，就真成大傻蛋了！
所以，关于“能干就干，不能干就滚蛋”的问题，还是要根据你所在单位的环境的，如果是在政府机关、事业单位或是央企、国企的话，能让你走人的条件还真不多，除非你作奸犯科，违反法律，被刑事处分，或是严重违反单位及公司制度，例如，连续几天不来上班等等得非常严重的错误，要不然根据现有的有关章程，很难把你开除走，因为签的合同几乎都是长期合同，也就是一直到退休的合同，别不信哈，这种类似的单位，这种情况属于正常情况。所以我猜测题主应该就是在这三种单位之一，题主你来私企试试，你要不干，还想拿着高工资混日子，做梦吧！不扣钱扣的你裤子都提不上，算我输！
------------------
推荐阅读：
