在国企什么叫做能力？
▎☀在国企什么叫做能力？
原来以为是努力学习，钻研业务，把自己分内的工作做好，不给领导添麻烦，给同事帮忙，能主动解决问题，把公司的事当成自己的事，兢兢业业做好。
后来发现不对，以上是基础能力，低层次能力。真正的能力是：不一定会干，但要会说，会装，会演，哪怕弄虚作假；会跟领导“沟通”交流，会说困难，会要条件，会争取资源做出成绩或者包装成绩，还要及时夸大让领导知道、认可；会跟领导处关系，领导办公室常客，总有跟领导汇报聊天的时候；同志们不不认可，但是每年先进模范都有份。
▎☏在国企什么叫做能力？
在国企什么叫做能力？有技能能干活儿就是能力吗？非也！在国企里，所谓的能力包含的范围很广，远远不是你的技能！那么在国企里需要哪些能力呢？
一、技术技能
如果你从事的是技术岗，或者是与技术岗贴近的岗位，那么你首先要具备的能力肯定是你的技术水平。
技术类岗位就意味着这个岗位是干活儿的，你如果是这个岗位上的人，那么你就是那个干活儿的人。既然是干活儿的，肯定需要掌握你这个岗位需要的技能，这也是你喜爱国企里安身立命最几本的素质。
所以啊先别管你有没有关系、你情商高不高，先把自身技能练练好，这是在国企里混饭吃最基本的要素。
二、非技术的技能
不管你是从事技术岗还是非技术岗，除了掌握你这个岗位的技能外还必须掌握一些非技术的技能。
很多在国企里干活儿的小伙伴们会发现，自己在国企里累死累活的干这干那，好像也没得到领导太多的认可，绩效考核也没有得到好的考核，是不是觉得很奇怪？其实这一点也不奇怪，论干活儿大家都会，既然大家都会了，那么领导凭什么对你情有独钟呢？因此你得学会一些其他的技能。
如果你酒量好的话可以充分发挥这个特长，让领导知道你能喝酒而且特别能喝酒。这样以后领导有饭局时第一个就会想到你，带你出去，这可是与领导增进感情的好机会，而且领导也会时不时的想起你。这样在一帮干活儿的人群中，你可能就会比较显眼了。
三、打理好人际关系
国企里生存要特别注意人际关系的处理，不要有什么东西落在别人手上，也不要去为难别人。
做事情时最好是按照已有的规章制度来，这样出现问题时可以有理有据的而不会显得特别被动。不要轻易说别人的不好，如果遇到别人说自己的不好也别放在心上。不要给别人带来麻烦也不要让别人给自己带来麻烦。
在国企里生存是一门学问，其中所谓的能力大有文章可做。对国企有什么疑问的可以留言一起讨论，喜欢我的答案可以多多点赞哦！
▎┉在国企什么叫做能力？
智商情商不要多高，稍稍在线就行；
不必点头哈腰溜须拍马，和睦同事就行；
工作不需多拼命，按时按量脚踏实地就行；
言行举止不用多大方得体，不轻佻浮躁就行；
无需你多才多艺，有一个大众欣赏得来的特长就行；
如果以上都能做到，基本上，在国企你就是一个有能力的人。
▎✵在国企什么叫做能力？
什么是能力？能混就是能力。
有的人，总是在忙碌，却始终得不到晋升和加薪；有的人，悠哉悠哉，却可以直线上升，飞黄腾达；有的人，自以为一身本领，就是得不到重用，何也？
单怪领导不识货，也不太准确。我曾经的领导，在做的顶头上司时，我打心里敬佩他，却从来不接近他。待他调任其他企业做领导以后，我便经常登门拜访。有一天，他问我：“我在原厂工作时，你为什么不与我接触？”我脱口而出：“你是我的领导，与你走得太近，无论他人还是你本人，都会认为：我这人爱拍马屁的。现在，你我没有利害关系，我与你走得再近，也不会有这种误解了。”他听后，哈哈大笑，说道：“你这孩子呀！要是当初你与我接触，我就是调走，也会给你安排好才走。或者，就直接把你带走。”
后来，我也发现：凡是混得好的，基本上都是与领导走得近的人。有没有工作能力，并不十分重要。细究其因：其一，你不接近领导，人家不甚了解你，凭啥提拔你呢？其二，还得能说会道，而且，说的都是领导爱听的。国企不是流行这样一句话嘛：“会干不会哈（吹牛），干了也白搭；会干又会哈，锦上又添花。”你再仔细观察：有哪位当领导的不是口若悬河呢？有一次，参加一个会议。轮到一位领导发言了，他的开场白是这样说的：“我来说两句。”当时是上午十点左右，我正等散会了以后去做亟待完成的工作呢。由于自认为：会中退场影响不好，我便耐心等待。结果，人家两句话，居然说了两个多小时。
说到这里，“什么叫能力”，你看明白了吗？
▎✌在国企什么叫做能力？
高山人／2021.8.9
我认为：一个人无论是在国企，还是民企，抑或是其它什么单位，要想自己在那有个好的发展，那就得具备“一个必须；二个原则；三个不要；四个根本；五个不能；最后做到六常，六善于”等方面的能力素质，否则是难如人意的。具体如下：
一个必须：即必须具备真才实学（要有真本事），遇事担得起、挑得动、玩得转、放得下，才能做一个对国家、对社会、对企业、对单位、对家庭有用之人。
两个原则：即一是服从上级领导，善待同事；二是找准定位，认定角色, 千万不要忘乎所以。要知道自己姓甚名谁，不得大事做不来，小事又不做。
三个不要：即一不要贪婪自私；二不要夜郎自大；三不要埋怨指责。
四个根本：即勤奋好学；谦虚实干；诚信孝道；遵纪守法。
五个不能：即一不能缺理想信念之钙；二不能干损公肥私之事；三不能交金钱酒肉之友；四不能有违纪违法之念；五不能开放纵小节之口。
最后，要做到六常，六善于：即一常怀敬畏之心；二常修厚道之德；三常持容人之胸；四常记感恩之情；五常固立身之本；六常念居安思危。六善于：即一是善于担当负责；二是善于沟通表达；三是善于吃亏助人；四是善于实干创新；五是善于律己自持；六是善于荐能举贤，宽厚待人。始终坚持以仁义道德立身，以诚实信用为本，千万不可忌贤妒能。这也是我几十年以来的经历体会概括，现予分享，以供参考，不喜勿喷。想必也能对人有所帮助。
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