事业编借调到组织部，应该去吗？
▎◘事业编借调到组织部，应该去吗？
肯定应该去，我说我几个朋友的经历，你就大致可以了解事业编借调到组织部，一般会有这样一些前途。
一、提拔
我认识一个同事，他是专科毕业，刚开始考的三支一扶，后来两年之后转成了乡镇事业单位干部，虽然这是一个比较艰苦的环境，离县城比较远的乡镇，但是他工作还是非常努力，或许是因为这份工作来的太来之不易。
事业编制本来应该放在事业岗的岗位，因为他有一个优点，喜欢给上级部门报信息，给党政机关刊物投稿，因此他被安排在党政办工作。在和组织部接触的过程当中，他的这一优点也被组织部发现了，所以把他借调到组织部去工作。
通知他借调到组织部的时候，他毫不犹豫的就去了，因为对于他来说，能够到这样的部门去见一下世面，结交更多的朋友是难得的机遇，对自己的前途也更有帮助。
他在组织部一干就是5年，当时已经30岁了，说真的，他也觉得心里面挺难受的。原来乡镇的个别同事都提拔了，可是他在组织部还没有解决转正问题，更别说提拔。这时，他还专门来找我聊过，说过心里的一些想法，征求我的意见，是回乡镇还是继续留在组织部？
说实话，在组织部工作，现在借调的年轻人很多，竞争太大了，我也没有把握他会被提起来。我只是建议他把换届的工作干完，因为换届工作量大，组织部也不会轻易放人，他考虑完也同意了。
令他没有想到的是在换届时，他被提拔到了乡镇事业副科的岗位。
小结：其实这种情况并不少见。很多时候在工作当中，当你走投无路时，也许就柳暗花明又一村了，关键还是在于自己要坚持和努力，同时不要抱有太大的希望。
二、遴选
这个小姑娘要年轻一些，今年才考走的。她是本科毕业直接考到乡镇的事业编，具体什么原因借调到组织部就不太了解，我认识她的时候，她已经在组织部工作了一年。
组织部的工作很繁杂，而且有些时候工作人员会根据工作的需要变动工作性质，这个小姑娘最大的优点就是对人很热情，丝毫没有不耐烦的情绪，这一点对于组织部工作的人来说是非常不容易的。
由于机构改革的原因，在组织部设立了公务员局，所有遴选的方案都要通过公务员局的审查通过后，才能够在政府网站上公示。而她在组织部上班，恰好把安排到新成立的公务员局的下属公务员股帮忙，这种临时的帮忙使她知道了哪些单位要遴选哪些岗位？
小结：作为事业编的人员来说，信息太重要了。遴选公布一周的报名时间，对她来说绰绰有余，但是如果不知道这些信息的人就错过了报名的机会。她确实也把握好了这些机会，通过遴选考试就考到城里来了。
三、调动
第3个事例也是我身边真实发生的。一个乡镇事业编的小伙子，在乡镇的时候就干的不错，被借调到了组织部。在组织部大概干了4年左右，认识了一些朋友，了解到了一些部门的下属事业单位后，找到机会就调过去了。
说一下这个小伙的优点，踏实肯干，聪明，情商极高。不仅仅是写材料不错，关键是在处理问题的时候思路很清晰，完全能够跟着领导的思路走，这一点是非常难得的。他到组织部，是他的乡镇党委书记调进城的时候推荐的。
他的调动确实是机缘很好，因为在组织部的原因，接触到了各个部门的人事干部。有一次，在工作闲聊的时候，一个部门的同事给他发牢骚，单位缺人，并把具体情况告诉他了。同时该单位的主要领导也正在考虑想调人进来，毕竟工作量太大，现有人手太少，又有事业编制。由于在组织部这类消息，他知道的不止一次，终于有一次，他找到关系调过去了。
其他不说，如果不在组织部，可能很多消息他都不会知道。当然我前面也说了，这小伙子的情商很高，在组织部的人也不一定能够了解得到这些情况。
强调一点：在乡镇工作的朋友们一定要首先将本职工作干好让乡镇领导和群众认可你的工作，才能更好的谈下一步的提拔，不要总想着离开乡镇，工作能力也是很重要的。
还有一些曲线救国的方式，比如最目前采用最多的方式是调任、四类人员提拔、外出挂职等，我就不再一一举例了，这种身边的例子是很多的。
综上所述：由于组织部门的特殊工作性，你来到这类部门之后，除了自身能力会得到较大提升之外，也会认识更多的朋友，得到更多的消息，总体而言利大于弊。
“树挪死、人挪活”，想通了这个道理，你就明白职场上的人际关系和前途，既要努力也要随缘。
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▎╞事业编借调到组织部，应该去吗？
三十多岁的张某在县直某局工作，担任股长，差额拔款事业编制。有一次，组织部一位党组成员找到局长，想借调张某过去帮忙，局长表现地有些犹豫，说他当着股长挺忙的，脱不开身，能不能换个人。那位组织部领导说，张某有写作能力，他比较适合。局长说那我回去安排一下吧。
局长回单位后，找到了张某，说了这件事，让张某下午去组织部报告。张某说那不行啊，我科室里还有一摊子事呢。局长说先放放，过去看看情况。面对这样的局长，张某也无奈。张某通过自己的关系，让一个关键人物出了面，找到那位组织部领导，说明了不想去，那位组织部领导也含糊地同意了。但结果到了下午，局长打电话质问张某，为什么还没去，说组织部催了。张某电话里说我已经私下找人打招呼了，局长说那也不行，人家催了，你去吧。
张某气坏了，一气局长对外的软弱，不知道维护下属，二气组织部这位所谓的领导，拿着鸡毛当令箭，我已经找人说和你，你还找事，那行，去就去。张某带着气去了组织部某办，那位党组成员皮笑肉不笑的，说了一番大道理，借调到这有好处，可以和县委领导、部长们接触到，对你以后的晋升有好处。张某心说，你骗鬼吧，我又不是初入职场的小孩子，来了之后还不是打杂，干活。张某由于带着气，回答地很不客气，明确说了单位里忙，我肯定不会来，但我会让局长说明，安排个得力的人。他说得态度很强硬，说完就走出去了。那位领导追出来，说你托人找我，我可不是不给面子，实现是借调过来有好处啊。张某说，行感谢领导好意，咱们回头再见您了。
张某之所以敢这么做，是对事业编晋升不抱希望了，除非自己有强有力的背景和关系，其它都是扯淡。这位组织部领导不管出于什么目的，是打错了目标了。事后，局长派了一个科室一般人员过去了。我的意见是，事业编调过去可以，但借调不行，那是画大饼，过去了也是打杂人员，没有出路，要看清现实再选择！
▎☬事业编借调到组织部，应该去吗？
体制内深耕12年的大叔为你解答。
我曾经在县区级组织部、地市级组织部工作过，合计2年半时间。因此我的建议对您很有参考意义。
一、先说去还是不去
得先看你的情况怎么样，想要什么样的生活。
如上图，要是你想在体制内舒服一点，兼职干点别的，那就别去，组织部太辛苦了，不会有时间干别的，也不允许你有外快。
如果你的条件还具备在体制内进步，并且你还想在体制内更好的发展，不怕吃苦，那就坚决去，不要犹豫。
原因有：
1、大概率转为公务员编制
2、大概率从组织部提拔或推荐提拔到组织部以外的重要领导岗位
二、如果去，接下来干什么
去组织部帮助工作，有以上导图里所示的几种可能
1、基本最不可能的是去干部科，因为这是核心科室，也有些资料是涉密资料。
2、最可能的是去远程教育中心。因为这是一个组织部下属事业单位，你去那里搞宣传，录课件等。
3、第二可能的是去组织科。这是最忙的一个科，我在那里工作过，事情非常多，业务性很强，发展党员，党员统计，村两委换届，第一书记选派等业务都要干，不仅要会干业务，还要会写材料，更要会整档案。基本上边干边整理档案才能保证高效完成不出错。
4、第三可能是去研究室。去写信息，写通讯，写网评。
总之，非常辛苦，非常累。有句话形容组工干部：
点黄灯（老款灯泡灯下加班），尿黄尿（忙得没空喝水），嘴角上面光冒泡（累的上火）
三、能不能留下
这取决于四点。
1、远程教育中心的编制有空缺。有空有编，你才能留下。留下后，编制虽然在远程教育中心，但你可以分工在别的科室。
2、你的文字水平和业务能力很强。能写出过硬的材料，组织工作业务能高效完成。
3、任劳任怨，不怕加班加点。不抱怨，不懈怠，打怕挨熊，打不死的小强。
4、背景实力。有一定级别的领导推荐你留下。
这四点，前三点是前提，第四点是助力。
四、今后的发展路径，以县区组织部为例，分4步
1、先成为远程教育中心事业编
2、再成为领导职务——远程教育中心副主任
3、从事业编的领导职务，到其他单位，同级别转任为公务员的领导职务。
4、开启你公务员序列领导干部的新征程
我是深耕体制内12年的大叔，和您分享工作中的干货，帮你拆解体制内的道法门。
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▎ℛ事业编借调到组织部，应该去吗？
网友咨询:
事业编借调到组织部，应该去吗？
我的答复:
关于这个问题，我可以非常明确地告诉你，如果你是一个有上进心的人，我建议你还是珍惜去组织部借调的一段时间，因为在组织部你能够获得比较多的机会。
组织部属于县里的人事部门，你能够在这一个部门借调工作一段时间，不管未来发展怎么样，你都能够积累非常多的人脉，也能够让你对县里的人事工作有一个非常清晰的理解，对于你未来个人的成长进步能够起到比较大的促进作用，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、事业编在原来的单位不会有太大的发展空间，这是事业编的限制
事业编是一份非常稳定的工作，也是很多青年都想要能够考上的岗位，毕竟能够去事业单位工作，就得到了一份稳定的工作，这辈子不需要担心失业的问题，但是在一般的事业单位发展空间也一般。
我在西部省份的一个小县城工作，对于本地事业单位的情况比较了解，在县城的很多事业单位都是属于未定级单位，这也就意味着你在这些单位工作，最高就是晋升到管理九级，根本就没有机会晋升到管理八级。
这也是为什么很多人都说事业单位的工作仅仅是一份稳定的工作，而不是一份多有发展前景的工作的原因，确实在县城这个层面来看，一般的事业单位确实很难获得晋升的机会。
在一个县城里面，事业编制的岗位是最多的，通常可以达到接近上万个工作岗位，在这么多人当中想要竞争晋升到管理八级难度会非常大，因为整个县城都没有多少管理八级的岗位。
二、在组织部工作非常繁忙，但是对于能力的提高很有帮助
作为一个事业编制工作人员，你如果有机会借调到组织部，我认为你应该珍惜这样的机会，尤其是对于年轻人来说，有些机会你错过了以后，未来你绝对会后悔。
很多人可能都不建议你借调去组织部工作，因为在组织部工作非常繁忙，天天加班是常态，甚至周末和节假日也处于加班的状态，你又是属于一个借调人员，在这里干的再好，工作成绩也不会被原来的单位承认。
这些都是劝退你的理由，但是我还是建议你争取机会借调去组织部，因为你在这里加班加点干的工作，对于你提升能力非常重要，工作成绩也许暂时没有体现出来，但是你的能力却提高了。
我也算是对体制内的情况非常了解，你在一般的事业单位工作，作为一个事业编制人员，你只是处理一些事务性的工作，只要你在一个单位工作一年时间，对这些工作都会非常熟悉，未来不会再有任何提升工作能力的机会，因为你对这些工作已经非常熟悉。
但是去组织部工作不一样，因为组织部是属于非常繁重的一个部门，承担的任务也非常多，你去组织部工作一段时间，加班加点干一段时间，你就会发现你学到的东西，是你在原来的单位十年都学不到的东西。
在哪里最终都是要靠本事立身，你在原来的单位工作确实会相对比较舒适，因为你对工作情况比较熟，可能不需要加班，但是在组织部你加的班都是值得的，因为你的能力提升了，未来去到哪里都有底气和本事。
三、对于在乡镇工作的事业编去组织部工作，是你进县城的好机会
作为一个事业单位工作人员，我建议你珍惜机会借调去组织部，尤其是对于在乡镇工作的事业单位工作人员，这更是你重要的机会，因为一般的事业单位想要调动县城工作难度是非常大的。
在乡镇工作的事业编，如果你不是能力比较强，不是遇到比较好的机会，基本上很难调动到县城工作，因为想去县城工作的人实在太多了。
现在组织部想要借调你去他们那里工作，只要你去了他们那里工作，你就能够直接解决到县城工作的问题，虽然说只是以借调的名义，但是毕竟已经解决了现实问题。
虽然说刚开始你是以借调名义，但是一旦你在组织部能够站稳脚跟，能够展现出比较强的工作能力，未来真正调动到县城工作还是一件比较容易的事情，尤其是组织部出面帮你解决这个问题。
四、事业编有三种非常好的方向，其中两种和组织部有关
在事业单位工作的人员，如果你想要有比较好的发展，想要提高工资待遇，有三种比较好的方式，其中有两种和组织部都密切相关，另外一种也和组织部有一定的关系，尤其是在未来发展上。
第一种方式就是直接参加公务员考试，这是最直接最简单的方式，一般情况不会受到太多的限制，只要你报名参加公务员考试，能够成功上岸，就可以直接调动到公务员的岗位工作，工资待遇能够得到明显的提升。
第二种方式就是在事业单位工作，晋升到管理八级，符合对应条件可以直接调任到公务员的岗位，这是事业编制人员发展比较好的一种方式，怎么样从管理九级晋升到管理八级，能力很重要，平台很重要，机会也很重要，这些在组织部更容易获得这样的机遇。
第三种方式就是在事业编制的头顶上面挂一顶参公待遇的帽子，如果你能够解决参公待遇的问题，你就能够享受公务员一模一样的待遇，这对于你待遇的提升是很明显的。
从这三种方式你就可以看出来，每一种都和组织部有比较密切的关系，如果你确实是一个比较上进的青年，我建议还是珍惜被借调到组织部工作的日子。
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▎♠事业编借调到组织部，应该去吗？
一定去！既然组织部来借调你，说明组织部认可你的能力，组织部不是随便谁都借调，他们肯定对你了解。
组织部是重要部门，工作很累，加班加点是常事，组织部办公室里的灯光是上了讲说的，你可要有思想准备。只要你适应了，工作有声有色，干出成绩，后面的事，应该是一片光明。
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