职场上为什么有人说不要和领导走太近？
▎↜职场上为什么有人说不要和领导走太近？
我是职场火锅，我来回答：和领导走得太近，实际是一把双刃剑，有两句话：一个是近水楼台先得月，一个是伴君如伴虎。
同一碗鸡汤对有些人有营养，对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者，但仍强调一些“职场鸡汤”要对症下药、因人而异，才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则“能喝出鸡骨头”的鸡汤文，姑且定位为“双刃剑”吧。
【1】陪老板出差是一把腹背受敌的“双刃剑”
除非你在出差路上救了老板的命，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩”吧。
再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。就像恋爱和婚姻一样，结婚前认为十全十美的人，在一起锅碗瓢盆过几天日子，本来不起眼的小缺点一一暴露，很快就觉得无法忍受了。
和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己“看上去很美”。你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等，这些不经意的细节性缺点，在公司工作中没有被发现，在旅途中最容易暴露出来，可能会造成老板对你的评价发生180度反转。
我经常听到一些老板抱怨，本来以为某某某非常优秀，一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场“希望之星”，与老板出差十天回来后，在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转，这种死局还真的不好解开。所以，如果你没有足够的情商，不要羡慕陪老板出差的红人，有可能他们出差回来就被判了“缓刑”。
【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的“双刃剑”
在一些商战、职场、励志电视剧中，必有几个“靠拼酒拿下大单”的狗血逆袭剧情，但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗，如果你的酒量不够海或难以把握尺度的，还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的“惨痛事故”。
我经常看到职场新人，以为拼了老命喝酒，就是敢作敢为、义薄云天，几杯马尿灌下肚，原形毕露，口出狂言，成事不足败事有余，把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作，确实是日常经营中的一种方式，曾经在计划经济时代，真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会，如果靠喝酒做买卖，简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品，但大家都明白酒品不一定代表人品。
目前酒局文化越来越文明了，喝一杯签一单只是一种玩笑罢了，感情深一口闷也成为过去的段子，职场菜鸟切莫当真。酒量大的，喝到位就可以了。酒量小的，点到为止也比较适当。正确的打开方式是：遵守酒场礼仪，该敬到的一定要敬到，对领导、对长辈、对甲方，最好走到身边压低杯子以敬为上，酒量大的可倒满杯先干为敬，酒量差的就少倒一点也先干为敬，不要满杯抿一抿、舔一舔，然后拉住领导的手请领导表示表示即可。
酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕，也是职业评价的加分项。但是酒量小的，也不要伤心，没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力，酒场失态，搅了正事，就得不偿失了。
【3】介入老板家事更是一把是非难料的“双刃剑”
我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。介入领导家事是一项复杂的技术活，目前各大学没有这个专业。有些人无师自通，能够驾驭，近水楼台先得月；有些人就驾驭不了，成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人，实际上在事业发展上有一定的局限性，甚至被“此项本事”所累，走不远、走不高。
三国中的赵云就是典型的例子。赵云在刘备集团三十年，论才干、论勇猛、论智谋、论忠心，但成就和地位没有关羽、张飞高。刘备整天忙于公务，家务事总要有人照顾，不好安排关羽、张飞，只能安排赵云。赵云因为介入刘备家事而增进了与刘备的感情，但也因为介入家事经常劳而无功。诸葛亮非常聪明，他主张“疏不间亲”，就是一个人最好不要过分介入老板的家务事，清官难断家务事，家里的是是非非外人不适合插手。
介入老板家事，当好身边红人，真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人，觉得人家就是哈巴狗、马屁王，那么老板为什么不把家事交给你办？是因为老板觉得人家能够处理好摆布好，换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。这不仅仅是一个“双刃剑”，还是一个高风险的事情，有时候你99%干满意了，最后1%没办好，可能都会被老板或老板娘判“死缓”。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人，就不要去招惹老板的家务事，尽量躲远一点。
▎♖职场上为什么有人说不要和领导走太近？
古语有“伴君如伴虎”的说法，可能这就是职场上有些人不想和领导走太近的原因。
职场中形形色色的人都有，有人千方百计靠近领导，有人想尽办法远离领导。那么一般是些什么状况呢？
一，老实人不宜和领导走得太近。
老实人一般来说就是性格比较内向，做事比较踏实，少言寡语的人。同时在人际关系方面不太会圆滑处理，1就是1，2就是2，不知变通。
那么这种老实人，和领导的处事风格就是截然不同的。能当领导的人差不多都是各个方面都比较优秀的人，他们能言善辩，他们能察言观色，他们表里不一。他们往往说一套做一套，堂上说的冠冕堂皇，背后反其道而行之也不是不可能，假如老实人和这样的领导走得很近的话，领导一定不喜欢你呆头呆脑的样子，不知变通，常常给他坏事儿。在你看来呀，这样的领导品质又太差，你从心底里鄙视他。那么肯定是味道不相投的。与其走近了让他对你不满，不如一开始就远离他。
二，工作偷懒取巧的人不宜和领导走得太近。
虽然任何一个领导都想被人簇拥，感受那种一呼百应，有人俯首贴耳的效果。但没有一个领导喜欢工作上偷懒取巧的人。如果你本身就是不求上进，工作上偷奸耍滑，你和领导走得太近，那就一点没有遮掩了，把你看得清清楚楚明明白白。
三，年轻漂亮的异性不宜和领导走得太近。
这是职场中的大忌，应该避免和领导走的太近，免除风言风语。为任何一个单位对于桃色都带着无限的想象力。大家宁可信其有，不可信其无。和漂亮的异性，如果和领导走的太近的话，往往会给自己带来不必要的麻烦。即便有一天你是靠自己的实力，获得了提职晋升，在大众的眼中都觉得你是靠色上位。那将是无比郁闷的事。因此就应该保持距离，不要太近，尽量避免单独和他相处。
四，和领导走太近的风险。
1.容易被同事看作巴结迎逢的小人，影响自己正人君子的形象。
2.容易与同事脱离，别人觉得你和领导走得近，害怕你告一些密，所以同事会远离你。
3.领导有什么秘密泄露了，你是第1个被怀疑的对象。
4.领导走的太近，领导倒下了，你就跟着遭殃。
我的分析简要到此，希望对题主有所帮助。
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▎⇍职场上为什么有人说不要和领导走太近？
“职入龙门”观点：职场是以“工作”为主题的社交平台，永远会因为市场和公司需求变化，交织着不同立场和利益需求的人。任何合作关系都会实时变化。所以，不管领导对我们有知遇之恩或是亲戚朋友，我们都要谨记一点，保持“安全”距离是明哲保身的重要壁垒。
1 在职场，上级领导确实决定下属升职加薪。但，与领导建立良好合作关系的基础绝不能先从满足他个人私欲的“一味讨好”开始！参与太多领导公私交杂的事务，只会让领导认定你也是想通过拍马屁获得利益的人。不能提供真正职业价值的人，对领导和公司来说都是可有可无的，这是非常危险的职场方向选择！
【很多职场朋友在处理与领导之间合作关系时，都很容易产生一个误区】不是与领导过分保持距离（看不上或爱答不理）；就是太积极为领导处理各种公私事物（特别是私事居多），特别奉行“讨好”文化。以为替领导挡酒、拎包、办私事就能让领导对自己的能力有充分认可，未来升职加薪一定会首先想到自己！
【领导视角看待“讨好”自己的人：只是暂时利用而已】绝大部分领导肯定喜欢别人会合理、合适的“拍自己马屁”。但，这种刻意与领导拉近关系的“拍马屁”只能在领导位置比较稳固时满足精神愉悦而已。
当领导“地位”面临公司环境变化和其他竞争对手蚕食时，他自己也很清楚，这些因“利”围绕在他身边的人，早就聚集到权力和资源更大的人身边。如果你是领导，你会重用这些“唯利是图”的人吗？肯定不会！只会利用、榨干、最后随手抛弃。
只要他能继续保住位置，像这种“讨好、拍马屁”的人，想要多少有多少！
当我们知道，领导内心如何看待只会“一味讨好”自己的下属时，你还会选择盲目去“讨好”吗？还是思考一下绩效考核到底考核你的什么职业技能？会帮你暂时冷静头脑，清晰自己到底该干什么有价值！
同时，如果你与领导关系太近，又会被打上“派系”烙印，成为领导竞争对手首先攻击的“炮灰兵”，没等你有什么职业经验就被踢出局了，对自己职业发展非常不利。
2 在职场，你了解公司形势和行业需求的信息越多，越利于你明哲保身。但如果你与领导走的太近，知道的越多，反而越危险！一旦你同领导之间因形势和利益发生变化或冲突时，以领导的资源和权力会第一时间为了“自保”会先解决你。而你可能还在单纯帮领导数钱呢！这就是一定要与领导保持适当距离的原因。因为利益和立场的“水”太深！
《大明王朝1566》中有一个非常经典职场案例：大明朝的丝绸贸易出口一直是重要的经济收入来源，于是这份“肥差事”交由嘉靖皇帝心腹--太监天团掌控。负责人是丝造局的杨金水（杨经理）。作为市场部负责人，他个人的业务谈判能力非常厉害，基本承包了大明确丝绸出口贸易的全部大单。
如果你的顶头上司是一位业务能力超强又熟悉职场生存之道的人，你会选择与他如何建立良好合作关系？
他的A下属对自己市场拓展能力没有信心，于是他选择“讨好”杨经理。各种拍马屁。久而久之他在丝造局就是一个“跳梁小丑”的角色。大家完全记不住他除了“拍马屁”还会干什么！也由于他太热衷于为杨经理处理绝大部分私事，获得了杨经理的提拔。但他得到的职位和丝造局重要职位一点无关，是一份督造修坝的差事。（请注意，杨经理知道他是什么货色，根本不想培养他）。这份看似“肥差”的职位让A下属感恩戴德，更加积极拍马屁。其实，这是杨经理给“因利聚集”的“背锅侠”们送的一份“催命大礼包”。
由于“严党”强势推行“改稻为桑”的政策，为最大限度压榨百姓，实行端午汛炸坝淹田的恶行，试图以最低价格逼迫百姓卖田。于是老谋深算的杨经理笑呵呵的让A下属去督办炸坝的全部事务。
炸坝淹田，谁都知道是天大的事！但A下属太相信杨经理对自己的“知遇之恩”，以为即使上头查下来，凭借自己和杨经理的关系，一定会万事大吉的！
杨经理早知道这件事一旦做出，浙江分公司总经理胡宗宪会非常严厉惩罚所有参与人员。为求自保，杨经理把A下属叫到家中（他知道A下属垂涎自己小妾已久），让自己的小妾陪了A下属一夜。
果然这招“美人计”起到了强心剂的作用，即使胡宗宪亲自审问A下属事情原有和涉案人员是谁，A下属还在力保杨经理，做梦等待杨经理来救自己。结果被胡宗宪就地正法！杨经理手不沾血、金蝉脱壳，再次完胜！
【总结】可见因与领导走的太近，而知到太多不该知到的真相后，你以为是拉近了关系，其实，就是为自己埋了一颗“催命”的炸弹！领导如果想掩盖“丑闻”自保，会先于你一步，用你的弱点把你彻底打败的！所以，没有丰富职场经验和人性了解的人，不适合太接近领导这类“职场老油条”！
3 我们应该与上级领导怎样相处合作才是安全距离，可以明哲保身呢？答案就是只把个人精力放在解决“领导保住地位”的关键问题上。因为你在变相解决公司核心问题。这对你个人职业发展非常有利！再加上你对领导恰当的尊敬，才是你能与领导能长久保持合作关系的基础。
我们通常以为领导会一直记住每位下属的能力和价值。其实，很难！因为每天都有不同的人争先恐后的在领导面前表现自己的职业价值。谁的印象深刻，领导就记住谁、进而重用谁！所以，我们需要时刻强化自己与时俱进的职业价值，占领领导心智的第一位！这才是我们渴望升职加薪的标准动作！
能够解决领导最头疼的公司关键问题，是领导保住地位最需要的“稀缺人才”！我们朝着这个方向去做，可以应对不同顶头上司的“保位需求”。最终衡量我们在公司或行业内的薪资水平和资历地位的标准，全看我们的职业价值对于项目推进或公司发展起到了哪些关键作用！此时，我们将不再依附于某位领导或某家公司，我们的职业价值可以让我们选择更多优秀的公司！
具备解决部门/公司关键问题的硬实力后，再加上我们与领导在工作中保持的适当距离：汇报工作突出重点和高效解决方案、该给领导的“面子”一点不差即可。有分寸和距离的保持团队协作关系，不与领导谈及私人话题。
这样领导只会重点关注我们的职业价值是否能为部门和自己“保位”创造更大效益！
大家怎样看待“为什么不要和领导走太近？”这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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▎℅职场上为什么有人说不要和领导走太近？
职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的“红人”是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？总结如下：
1. 领导的喜怒无常
俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。
公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。
2. 同事的闲言碎语
也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。
也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个“版本”：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了“溜须拍马”的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。
3.公司的人事变动
“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你“溜须拍马”的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗？
有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第1点。
所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的“殷勤”。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。
▎の职场上为什么有人说不要和领导走太近？
职场上，主要靠自己有真本事。不管和那个领导，都要有礼有节。只谈工作的事。尽量不要谈其他人工作如何。对于一些其他人的事，只听不评论。和领导关系太近就是超出了工作范畴。
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