公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？
▎➶公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？
我们单位就有一个鲜活的案例。
他是转业人员，后因工作期间肺部问题请病假，至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重，但因为临近退休，他就想借着这个机会干脆不上班，于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断建议，单位领导因此睁一只眼闭一只眼，正常给他发了工资和绩效。期间，有领导曾提议过，让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力量，他不愿，领导没办法，加上又没有其他同事提出意见，于是事情一直拖到了今天。实际上，有不少同事心理是有想法的，毕竟他长期不在岗，领正常工资没有问题，和其他人一样拿绩效多少有点说不过去，然而大家同事一场抬头不见低头见，谁也不愿意为了一点小事而得罪人，因此尽管心理有想法，始终没有人站出来说什么。而如果是在企业，可能早被开除八百年了，很多人羡慕体制的稳定，或许就源于这些方面。
那么，公务员因病长期不能在岗工作，到底会有哪些影响？单位会怎么处理？
首先可以肯定的是，这种情况绝对不会影响公务员的饭碗，但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。
第一，休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见，机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇，其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的，请病假累计超过2个月；工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；工作20年以上，请病假超过4个月以上，均不得休年假。
第二，待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，长期请病假工资待遇是会受到影响的。一般来说，请病假在超过两个月内，日常工资不受影响，年度绩效要按规定减扣，减扣办法依据时间标准执行；请病假超过两个月不满六个月的，从第三个月开始按照工作年限标准减发工资，比如工作不满十年的，发90%工资，超过十年的，工资照发；请病假超过六个月以上的，工作不满十年发70%，满十年以上的，发80%，其他绩效待遇参照标准核发。
第三，评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长，比如超过一个月或两个月以上，除非后来有重大贡献，否则一般不会纳入当年单位评优评先序列，在晋升等方面或多或少会受到一定影响。
以上是按规定罗列的病假“后遗症”，属于理论层面的。实际上，公务员出现长期病假在多数地区多数案例都可以正常领工资福利，包括绩效奖励在内，这也是不争的事实。
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说一说我自己吧！
我在东北某市级政法机关工作，属于公务员。在2013年末，我在北京302医院例行检查时发现并确诊患有原发性肝癌，需要立即手术治疗。我向单位主管大领导请假，得到十分痛快的批准，并在我手术前派单位处长和同事来北京为我加油、打气。
10月30日，我在北京朝阳医院做了肝移植手术并且十分顺利，在北京住院一个月后我回到了家乡。单位大领导与同事来家里探望我，送来慰问金和全单位300多位同事的捐款，并嘱咐我好好休息，安心养病，不急于上班。
我在家休息了大约半年，觉得恢复的差不多了，便主动去上班了。单位领导向部门交侍：“XX（我的名字），不考勤、不值班、不定工作指标。我上班的前半年是早9：00到单位，吃完中午饭回家休息。再往后，身体完全康复了，我便自觉按要求上班，并且工作量恢复到手术前的常态，较好地完成了工作任务，每年都有工作成果受到省级以上通报表扬，我的年度考核均是称职或优秀。
我在家休息期间，基本工资以外的各类奖金、绩效考核、特岗贴、职称补贴、车补、各种福利～等等，单位一分没有少发，而且每一次单位发放困难补助，领导都把我排在第一位。我的职务调整、晋级和涨工资都没有因病受到任何影响。
原则上讲，公务员请病假是不会扣工资的，但如果假期太长，就不能按原工资来进行发放。工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
是否按规定办，这个要看单位领导的了。
▎❁公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？
大概在15年前，我们县一个乡镇的人大主席，在县里组织的常规体检中，被查出得了肝癌，县里马上行动，调整他的工作岗位，得到各方的一致好评。
县里的这一做法，被传为佳话，受好干部和群众的好评，而且我们县一直延续这样的做法。
近30年来，我们县到了每年的第四季度，都会安排副科级以上的领导干部，到县人民医院进行一次体检。
那年，一个镇的人大主席在县人民医院的体检中被发现疑似肝癌，医院建议他到市级以上医院复查。
他到了省里最好的医院复查，结果确诊，就是肝癌，而且比较严重了。
县里的领导知道这一结果之后，马上让他停止工作，积极去医院治疗。
最重要的是，县委组织调整了他的工作岗位，由镇人大主席调到县财政局，任主任科员。
县里有关领导还明确跟他说，治疗的时候，不要担心钱的问题，也不需要个人负担什么钱。
过了不到一年，那位同志就死了。
这，就是我们县里的公务员因生病导致长期不能工作的做法。
辛酸职场写在最后：
1、在我国的体制内，不管哪一级政府，都能够做到以人为本，永远不会缺少人情的关爱，这是值得我们骄傲的事，也是值得表扬的事。
2、一个公务员，不管他干了多少年的工作，怎么说也是为国家的经济社会发展做出贡献的，当他们遇到了困难，生了大病，组织给予他们最大的帮助，让他们和家人感到心暖，真的非常重要。
3、辛酸职场希望，那些当老板的，对待自己的员工，也应该像我们县政府对待公务员一样，多给予人文关怀，起码不能寒了他们的心。
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▎ℭ公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？
肯定不会辞退！
如何处理
针对得病的公务员，公务员法是有明确规定的。
《中华人民共和国公务员法》第八十九条，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：... ...（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的... ...
所以，公务员因生病导致不能工作的，只要情况属实，单位是绝对不能辞退的！
需要办理相关手续
但是，必须要注意的一点是，要履行好相关手续！
首先要有规定级别医院的诊断证明，不能说拿个社区诊所的证明，就去请假，相关部门是不会认可的！
其次到组织人事部门、单位办理长期病假手续。组织人事部门根据诊断书等情况，依据依规对请假时间进行核准。
千万不要嫌麻烦，或者觉得我都病得这么厉害了，还让我跑手续？
如果不这样做，很容易被“好事之人”举报“吃空饷”。
我们当地就有一个人，因为对某个公务员处理他的事情结果不满意，心生恨意。在得知这个公务员生病长期不在岗后，就到纪委举报他吃空饷。虽然最后纪委在查实后，为这个生病的公务员正名了。但让政府一时间相当被动，造成了一定的恶劣影响。
也曾经有过公务员为了不上班，伪造病历的情况，这类情况现在没有了。
对于伪造病历、假期期满逾期不上班的，公务员法规定是可以辞退的。
会不会影响工资待遇
其实在公务员法里没有对工资待遇进行说明。在具体实施中，有的地方本着人文主义，不会对工资待遇进行调整。
有的地方比较严格，依据1981年4月颁布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
摘要其中内容如下：
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
综上，有的地方不会进行调整。有的地方虽然会进行调整，但调整幅度不大。毕竟已经生病了，再进行克扣，有点雪上加霜了。
如何计算病假时长
很多人在请病假的时候，会把节假日和年休假充分利用起来。
公务员年休假的规定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
如果病愈了，医院出具了病愈证明，公务员又重新上班后，因为工作原因导致病情复发，或者另换其他疾病的，病假时间可以重新计算。
对什么有影响
年度考核、评优评先
《公务员考核规定》第二十三条，病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
也就是说长期请病假的公务员，是不能参加年度考核的，相应的就不能晋升职务工资和职级工资了。
职务晋升、职级晋升
长期病假无法参与单位工作，肯定是不能正常提拔晋升的。
特殊津补贴
除了工资以外，很多公务员还有其他津补贴，例如车补、乡镇补贴等等。这些补贴会被停发的。
总而言之，体制内是讲人情的单位。除非做得特别过分，正常情况下是不会辞退一个人的。大家对于因病长期不上班的人，一般都是睁一只眼闭一只眼，即使对方的工作压在你的身上，你也不会说什么。在私人企业估计早就被以各种名义开除了。或许这就是人们说公务员是铁饭碗的一个原因吧。
其实，对于一个单位来说，一个人长期因病无法上班，说明这个病是大病，不管是出于法律，还是人情，都不应当被辞退的！我们整个社会的福利保障体系还是需要不断完善的。
▎➹公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？
我就遇到一个，单位科长在家突发脑溢血，万幸人救回来了。本来他才40岁出头，事业正属于上升期，他也是属于那种工作起来很拼的人，在家好好的突然就晕了，还好家人发现及时。
他当时送到医院，医生说他出血部位特殊，还不好动手术，只能依靠药物治疗希望可以自行吸收，在抢救室躺了一个多月还真出奇迹了，出血部位自行吸收了，后来又转普通病房呆了一个多月出院。
同事们都去看他，当时他出了抢救室还有轻微的那种ICU综合征，人的意志很消沉，领导安慰他，赶紧好了来上班。
后来他真的来了，不过一边的手和脚都有点像中风的那种感觉，走路一拖一拖的，拿东西手抖，同事们对他也挺好，中午吃食堂，大家轮着给他去打饭菜，拿个什么大家都自觉帮他，就是在大家的鼓舞下，他也渐渐恢复了。
本来他是科长，后来他自己要求降为科员，因为他不能像大家一样高强度工作，也无法起带头作用，领导们商议后答应了，他现在在办公室就是一普通科员，听说还有一些待遇他还是继续享受的，也只是听说。
他现在活得挺乐观的，用他自己的话说，他老婆差点成了寡妇，儿子差点没了爹，父母差点白发人送黑发人，现在这个样子已经算对得起大家了，他因为人缘好，大家对他也不错，就这样干着呗 。
单位也不可能对他怎样的，毕竟他生病自己又不想的，估计在糊个十年八年的，他会早退吧！
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