当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事,把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时,该如何应对?
▎┻当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事,把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时,该如何应对?
遇到此现象时,如果情绪不好、心态不稳,说明一个现实:你没能理性的看待社会、职场现象!这也导致了后续行为出现偏差!
如果不能理性、客观看待的、理解社会与职场中的现实情况,即使别人告诉了你正确的应对方法,你也会在执行的过程中,因为情绪、心态等等原因操作出现偏差或者达不到应有效果!——这是我们职场人必须要知道的!
一、请平静的接纳一个现实:靠什么本事吃饭的都有!别觉着哪个合理、哪个公平,哪个不合理、不公平!
如果你在社会、职场混的时间久了,还不能冷静的看待这个现实,还觉着这样对的、那样是不对的,还指望别人都能够接纳、认可你的观点,那就只能每天沉浸在郁闷、迷茫、失望、牢骚满腹的状态中了!
开个玩笑:嘴皮子好,就是可以当饭吃!别觉着不公平!也被站在什么企业经营发展的目的、宗旨之类的“高尚的、正义凌然”的角度去理论!
你不是老板!你没必要为别人操心!特别是:您不要为人家那些挣的钱比你多、社会地位比你高的老板担忧!别觉着这样企业就会倒闭!人家的企业活的好好的!人家老板每天都有大把的收入!
退一步:企业倒闭了,管你屁事儿!
嘴皮子好,不仅可以当饭吃,这是客观存在的。你别羡慕!
嘴皮子好,还能专门靠嘴皮子当职业的呢!
再说了,嘴皮子好,让别人高兴,也是人家的能耐。难道嘴皮子好有错吗?
二、每个职场人都别羡慕别人,别拿那些替企业担忧的道理来抱怨!知道自己靠什么能够在企业立足、发展,玩命长自己的本事,才是根本!
和珅就是能靠嘴皮子讨皇上喜欢,怎么了?
妲己就是能靠美色把纣王弄的五迷三道,怎么了?你替纣王可惜?
老子都说了:天地不仁以万物为刍狗,圣人不仁以百姓为刍狗
你别觉着什么公平、什么不公平,什么是应该的、什么是不应该的。历史、社会,会按照他的轨迹、进程向前走。
作为草根出身的职场人,我们还非圣非贤,目前只是穷则独善其身的阶段!先让自己有了本事、有了能耐、有了地位、有了能量,再去做“兼济天下”的事情为好。否则,还没等到自己有本事、有能量,就爬到半路起不了了!
人家靠嘴皮子好使,能够获得发展。但并不是只有嘴皮子好使这一条路可以选择!也并非只有嘴皮子好使才能生存、发展。我们找到能够让自己发展的途径、能力就好!
如果你已经认为:只有那些嘴皮子好使的才有出路,嘴皮子不好的这辈子就完蛋了。那就随便了。
又或者说:即使你真的这么认为,那你也学习口才啊!郁闷个鬼啊!
无论站在历史的角度,还是社会现实与职场的角度,每个人的性格、风格、素质、能力等等都是有差异的。每个人根据自己的特点去找让自己获得生存发展空间的那些要素、本事就好!
三、让很多玻璃心之人不爽的反向思考:
别人靠嘴皮子,不用多干活就混的挺好。你看到了之后郁闷,你可以不干!你占理!——你最终的结果是什么样的?你郁闷、委屈,有用吗?
人家靠嘴皮子混的挺好,你嘴皮子差,又不愿意拿出领导认可的你的工作能力来,你想怎么样?
你想让身边所有人包括领导、老板都形成一种积极正面的思想:不爱说话、积极肯干的人,才是好员工。——这不是做梦嘛?
北方农村有一个俗语:猪往前拱、鸡往后刨,各有各的道儿。
谁也别觉着谁对、谁错,干好自己的事儿、挣自己的钱就好。
四、一定要清楚:有什么能量、办什么事情!自己弱小时,别拿大道理自己骗自己,别替比你厉害的人、单位抱不平,别替人家的发展而感慨!
老板过的比你还好呢!你却天天以“某种行为、某种现象,将导致无法把企业做大、无法留住优秀员工”为理由而感慨、郁闷?——这是不是自己脑袋有.....
结合自己目前的现实状况,能力、水平、地位等等,拿出能够让自己获得生存发展的本事来就好。别去想其他的!屁用都没有!
五、遇到此类现象怎么应对?三条道儿!都可以!
三条道:
1、干自己的活儿去!
你不干,嘴皮子又不好,你想怎么办?
想通过什么方法让老板幡然醒悟?谁帮你这个忙?
等着老板自己慢慢想通?你还没等到呢,恐怕早被老板干掉了!
2、一边干着活儿,一边提升自己的口才、沟通力
口才好、沟通能力强,本身就是职场人应该重视的能力。别因为有些人不干活只是嘴皮子好使,就认为“口才好”这种能力是不该有的吧!
所以,别以自己踏踏实实干活为理由,就给自己疏于提升口才、沟通力找借口!
3、走人!不伺候这个老板了
如果真的感觉这个老板这样子是错的,不对的。认为自己在这里没什么前途,可以拍屁股走人。别犹豫!否则只会让自己每天心情很差、纠结。
最让人无语的是:三条道儿哪一条都不愿意走,还一大堆自己的理由、借口!!!这种情况,连老天爷都没辙。
以上供参考吧。希望用这种冷血的阐述方式,让一部分职场朋友们清醒过来。
请那些想喷老鬼的朋友省省力气吧,老鬼懒得反驳。讲道理的事儿,谁不会?现实就是现实!不以现实为出发点,没什么意义!
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▎⊰当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事,把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时,该如何应对?
我之前就遇到过一个嘴巴特别甜的同事,她家庭条件比较好,人也长的好看,关键是非常会说话,领导特别喜欢。
比如说公司有一个需要出头露面的机会,领导第一个想到的就是这位女生,让她代表公司出席各种活动,比如电视台的拜访,活动节目的录制等等,这样就给她提供了非常多的实践机会,她不但能积累丰富的工作经验,还可以结识广泛的人脉,对她后面的发展提供便利的条件。
而一些沉默寡言的员工,则会被分配那些沉闷的,重复性高的工作,或者是需要付出很多体力的工作。
我有一个同事,个子小小的,本来是做策划的,因为很多策划活动被上面的同事做了,领导就安排这位同事做活动执行,包括一些物料的运输,安装等工作,想想啊,这是个小个子的女生呀,让她去安装货架,你说费不费事吧,这位同事为了把工作完成,连续通宵了两个晚上,当然又累又怕活动做不好,这个同事都偷着哭了几次。好在活动最后取得了圆满成功,不过也把她累得够呛。
活动结束后这样同事就提出辞职,领导还觉得无所谓,就同意了。
这位同事辞职后,她这部分工作就让那位嘴巴甜的同事做,结果可想而知,她只会说,不会做,更怕累,搞了两次活动都搞砸了,最后领导才知道光会说的员工是靠不住的,关键时候还是要靠那些能办实事的员工。后来领导就不再信任这样能说会道的同事了,她慢慢被边缘化,最后自己辞职了。
所以,当领导偏心性格活泼嘴巴甜的同事,而将最辛苦的事情推给任劳任怨沉默寡言的你的时候,你有两个原因。
如果你还想在这个公司工作,那么就先把领导交代的工作做好,然后找机会让领导把你的工作分配给那位同事,让领导知道光会说话不会做事是行不通的,最好是让她犯一个不了原谅的错误。
如果你不想继续在公司工作,或者你不想一直做冤大头,那么你要学会拒绝,不能领导交代什么你就做什么,你要明确告诉领导,有些工作不在你的职责范围,你有权利拒绝。
有时候领导也是看人来安排工作,你越不知道拒绝,领导越喜欢把别人不做的工作给你做,所以你在做好自己的本职工作之后,要勇敢地说不!
▎▂当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事,把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时,该如何应对?
曾经在一个单位工作过12年,其中有五年的时间一直默默无闻地工作,什么工作都会遇到,凡事从来不挑剔、不推脱,任劳任怨。同科室有一个同事,他比我要会来事,平时经常请科长吃吃饭,他遇到的待遇要比我好得多。于是,许多辛苦的工作都会安排到我这儿,当然,我会认真地完成,但是,我也有一套办法将自己解脱出来,或者让他们觉得非常难堪。
由于工作上调动,我在2009年莫名其妙地从一个系统进入了另一个系统工作。刚去的时候,我的科长不知道我的情况,对我还是比较客气的。他其实内心确实想知道,我为什么能够跨系统调动?他问过我好几次,我都没有跟他说过真实的原因。
我也正是这个原因,我在科内工作非常谨慎,领导安排的工作都是会认认真真地完成,经过一年的时间,我基本上熟悉了所有的工作。科长搞不清楚我的情况,由于我工作踏实,对我没有什么过分的情况。
第三年的时候,科里面又调入了一个同事小李。他和科长从前就认识,由于这样的关系,他似乎和科长的关系又近一点。小李的性格比我要活泛,平时会说话,偶尔还会悄悄地与科长到外面吃饭喝酒,看起来和科长关系比我分近多了。
科长本来觉得我一下子从另一个系统调入,可能背后大有来头。可是,三年之后,我还是一个普通老实的我,他断定我没有什么特殊的背景。平时在工作中我行我素,从来没有向他靠近的意思,科里又出现了一个极力与他拉关系的小李,于是,心中的天平慢慢地倾斜了。
于是,许多辛苦的工作都会安排到我这儿,当然,我会认真地完成,我知道做什么都是违背我做人的原则,屈服于他更是我不想做的事情,还不如把工作都做好。当然,我想这么做也是有我的想法,努力要从这样的不利情况中解脱出来。
我有一项工作的对外专业协调是处长安排分工的,没有特殊情况必须有我去参加,工作中的许多情况,只有我掌握的情况比较全面。借助于这样的安排,我一般都会提前得到专业协调工作的时间,利用这个时间安排,我乘机会将一些工作留给科长和小李,让他们在我走后来再完成。
在这个时间内,科长安排给我的工作,我一般都完成一些简单的工作,科长来催促复杂工作的时候,我都会装作非常忙碌地为复杂工作准备资料,或者拟定工作题纲。 只要科长一离开我的办公桌,我就只管做自己相关的事情。
等到处长给我安排专项工作的时候,科长也会到领导办公室,他也知道我那天要出去对外协调。临走之前,我就会到科长那儿进行工作交接,他偶尔也会不高兴,但是,他知道我必须要去参加对外协调的工作,也不得不把我未完成的工作接下来。
有时候,他会提前告诉我在参加对外协调之前,必须要把哪一项工作完成,我从来都不会推辞。只是会告诉他,那么其余有几项工作肯定完不成,你确定我到底完成哪一项?
这种情况下,我比较了解科长,他知道他自己是怎么安排的,我虽然不明说、也不理论,我只会给他说,完成工作没有什么问题,但我需要有时间,你看这么多工作时间怎么安排?
我能够说到这些话的时候,科长已经不高兴地把小李叫过来,让我进行工作交接。这时候,我自然心平所和地给小李进行工作交接,有多少工作都交给小李,他还不敢反对,害怕我把资料交接不清楚,工作完成不好,让处长发现了自己受不了。
最后,我一般都会给每项工作定一个完成时间,其中包括让他给处长汇报的时间,自己算计好了回来的时间,即使这些工作还没有完成,我回来也就是修改完善而已。
我有信心这么做,是因为我料定科长不会让我去参加对外协调工作。曾经有一次,我在提出有几项工作要完成的时候,科长自然不愿意,他一定要让我留下来完成工作,把相关的工作资料给他去参加对外协调。
我没有任何怨言,就在办公室给科长准备资料。我把许多的规章、标准、办法以及历来有关的资料都收集了起来,装了一大纸箱,还把需要汇报的材料、数据都给他装在一个文件袋中,还郑重其事地提醒他,由于科长不熟悉这些情况,我尽可能准备全面的资料,以应对协调会中的情况。
科长看着我认真地工作,他觉得应该没有什么意外。可是,我准备资料确实多,在完成需要汇报的工作资料时,已经没有时间向科长做更多的解释了,他匆匆地提着沉重的资料就上路了。
其实,那个对外协调会不需要那么多资料,需要的更多的是经验,科长在参加协调的时候,许多情况都不太熟悉,拿出我的资料汇报时也漏洞百出,让当时的参加的副局长非常不满意,当时就提出了严厉的批评,科长在会上自然羞愧难当。
科长又提着沉重的资料又气又累地资料回到了单位,当时对我大发雷霆,我心平气和地跟他赔不是,说我准备不够充分,不过,我从资料中拿出了一份资料,给他说当时应该从这份资料中找出来,还指着我提前划了线的那一段。
从那以后,科长从来不替我去参加那项工作了,我乘机以此为由,经常将许多工作在科长那儿接下来,又顺其自然地交给了小李。
虽然,我能够乘机推掉一部分工作,但是,安排工作的权力在科长那儿,我仍然会有许多的工作,平时忙得鸡飞狗跳。我不得不想了同些办法来推出去一些工作。
我们科工作比较多,我在几年的任劳任怨中,掌握了许多工作的资料。在我出差或者休假的时候,在处长来向科长要以往的工作资料的时候,科长都会向我打电话到我的电脑上找各种资料。
我在平时对电脑资料的归类做了许多手脚,有的资料我会对文件夹进行隐藏,即使是科长问到我的电脑开机密码,他会发现查找了好久也没有我说的哪一个文件夹。
我会刻意地把一些文件放到硬盘中备份起来,当时,他们在电脑中查找了好一会儿,也找不到我说的文档。偶尔也会查找到文件,却是一个加密了的文件,然后,又打电话来问我的密码是什么,当然,我一般不会把密码说对。
有时候,我会把手机调成静音,总是会在他们打电话后的一段时间,再给他们回电话,那一定会听到科长暴躁如雷,却也奈何不得的神态。
他们在找到文件的时候,处长经常会等得不耐烦。等他们兴冲冲地拿着资料处长办公室的时候,一般都会让处长先批评一顿。当然,还有找不到的时候,我也不知道处长是怎么面对他们的,科长从来不会向我说这样的结果,不过,他看起来非常地不高兴。
科长有时候也会批评我,我一般都会轻松地演示一遍,我是如何轻松地找到他们想要的东西。科长虽然一直怀疑我的老实,觉得我可能做了手脚,但是,我都会提前准备让他们觉得没有任何差错。不过,在人屋檐下,不得不低头,我经常会说,我当时可能记性不好,有些可能自己也忘记了放在什么地方。
由于我做过许多工作,处理和积累了很多的工作资料,处内其他科室的同事查找资料的时候,都会得到满意、迅速地的结果,同事们都觉得我是一个心无城府,特别好协调工作的人。
科长向别人说我如何不配合工作的时候,别人都觉得我不是他所说的那样的人,反而找到他的时候,他不是说等等,就是说让同事找我,老是让同事感觉到科长和小李在协调工作时不畅快。
后来,连处长都发现了这么多工作都需要让我处理,觉得科长这样安排工作不合理。在科长受到因为我不在的批评的时候,几次都提出了这个问题,最后科长不得不将我的一些工作调整了出去。
现在回忆起这些往事,我一直在心底里批评自己,在单位上怎么表现得像一个"老油条“,根本不是我喜欢的工作态度。在工作中,我一直希望我做一个努力肯干、积极上进的人,将自己才能发挥出来,在单位做一个有用的人。
在单位中应该和同事有和谐、互补的工作关系,因为我们在职场中,和同事一起工作、相处的时间,要远远比和我们家人在一起生活的时间长,我们应该建立起一种朋友、兄弟般的关系,生活上相互照顾,工作中互帮互助,互通有无,不要在工作中你争我斗,不要相互拆台,不相互倾轧。
可是,在面对不公正、不公平的时候,适当地抗争也是对自己的维护。我们在职场中不欺负别人,也不应该让别人笑着把自己欺负了。
假如,在职场中遇到上面的情况,作为管理者有更好的应对,你还有什么更好的办法呢?
▎❏当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事,把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时,该如何应对?
身为一个心机中年妇女,我建议你装最老实的人,做最狠的事。
想当年刚出学校时,我也是单纯小白兔一只,领导让我向东,我绝不敢向西;领导让我加班到晚上12点,我绝对不会早于1点打卡。就这样下来,我成了办公室最勤快的便利贴,是个人都能往我头上踩两脚。
后来是一个善良的师姐,实在看不下去了,私下说了悄悄话:你这样也不是个办法,人不能欺负他人,但也不能被人欺负太狠,总得想办法还回去。
我是个包子性格,整不出惊天动地的动静,只能在接下来的那段时间,一边和HR联系内部转财务岗,一边拼命考会计证,光阴不负有心人,半年后我如愿以偿地拿证,火速转岗,成为分管前部门的财务,当我看到那群曾经对我颐指气使的人,战战兢兢拿发票来报销的样子,心理有过一丝得意,但更多的是无奈:早知如此,何必当初!
其实,职场就是这样残酷,当你的能力匹配不了所在职位时,就会有很多人来踩你,当你的能力远远高于你的职位时,别人更多的是羡慕嫉妒恨。
归根结底,我们只能提升自己的能力,偷偷努力,然后惊艳所有人,才能为自己赢来更多的自尊!
▎╫当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事,把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时,该如何应对?
我认为,应该从以下几方面去努力:
一、正确对待。一般来说,性格活泼开朗,并且嘴甜得人,大都是内心阳光,充满自信的人。这类人员情商较高,在工做、学习和生活中,都吃的开,属于一见如故,人见人爱得开心果。由于和性格活泼开朗,嘴巴甜的人交往很容易,所以,大家都喜欢和他们打交道,作朋友。作为领导也不例外,领导喜欢他们也很正常、很自然。换言之,即使沉默寡言的人做了领导以后,也会这样做。在现实生活中,由于分工不同,小到一个家庭,大到一个团队,总有吃香的、喝辣的人,也总有埋头苦干,任劳任怨,默默奉献的人。因此,只有坦然面对,才能适者生存。
二、积极应对。领导偏心性格活泼,但嘴甜的同事,把最辛苦的事情交给任劳任怨、沉默寡言的同事的问题,不能说没有,但绝对不是主流。用“疑邻盗斧"这个成语典故,就可以很好地解释这个问题。如果员工和领导关系一般,或者不好,不论领导怎么做,做什么,他都会认为是领导不怀好意。如果员工和领导关系密切,不论领导怎么做,他都会认为是对的,都会积极主动地去配合。因为,士为知己者死,为领导排忧解难、两肋插刀是员工的份内之事,在所不惜。无数事实充分证明,在领导身边甜言蜜语的人,提拔重用的并不是很多,和领导一路走下去的更少。因此,当领导把最辛苦的事情交给你时,即使有为难你的意思在里面,也要用“欲戴皇冠,必先承其重”来勉励自己,愉快接受,坚决完成,经受住考验,必然会柳暗花明又一村的。
三、主动适应。常言道:"高处不胜寒"。作为身处金字塔顶端的领导,也需要得到上级部门领导、同事、下属的表扬、赞许、肯定和支持,以得到精神慰籍,增强自信。而嘴巴甜的员工正好满足了他的这一需求,所以,喜欢也是必然的。从题目中可以看到,领导把最辛苦的事情交给任劳任怨的你,这是领导对你的信赖和依重。因此,应该纠正自己对领导的错误认识,向性格开朗、嘴巴甜的同事学习,改变自己待人接物处事方式,增强社交能力,提高自己的情商,使自己成为张口能说,提笔能写,动手会做的全能型、复合型人才。到那时,你也就是一位性格活泼开朗,嘴巴甜的人,更是领导喜欢的人了。(本文插图全部来源于《今日头条》)
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