为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
▎♓为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
命题的关键点是:
用人单位是否在劳动者试用期内必须缴纳社保？
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期包含在劳动合同之内。
试用期满后，再缴纳社保是违法的。
命题中所述:“员工入职满三个月或者六个月”，用人单位才为劳动者缴纳社保是违法。
遇到用人单位在适应期内不给员工缴纳社保，可以到当地社保局劳动监察大队举报或者向当地社保局劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
温馨提示:
劳动者在用人单位试用期工作期间，注意依法保护个人正当权益。
劳动者不要与用人单位签订试用期协议；
劳动者不要与用人单位签订口头劳动协议。
签订书面劳动合同，试用期包括在合同中，试用期薪酬、工作岗位及试用期满的薪酬、工作岗位、合同期限、签订时间等均要在劳动合同中明晰。
▎Ⓓ为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
这种做法肯定是违法的，因为我国社保法已经早有规定，企业在职工入职当日的30天之内必须为其缴纳社保，如果企业这样违规操作，要推迟3个月或者6个月才去缴纳社保，职工完全可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
为什么现在一些企业提出要入职满3个月或者6个月才去交社保呢？这显然是企业打的一个好算盘。
大家知道，企业一般会为入职的新员工设定3个月或者6个月的试用期，试用期期间不仅是工资可能会打折，比如只发8折的工资；其他福利方面可能也会打折，比如说不交社保。这样企业就极大地保护了自己用人的安全，一旦这位新员工表现的不满意，企业就随时可以开除他，这样成本很低。
但是，这些做法对于职工来说明显是侵犯了正当权益的，很多人会选择忍气吞声，只不过是为了保住一份工作而已。
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▎✠为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
很多新员工入职前，都会面临着“试用期没有社保或者被要求放弃缴纳社保”等问题。公司在新员工入职满3个月或6个月后，才开始缴纳社保，这么做的主要原因有2个：一是为了降低公司社保缴费成本。二是为了减少停保的工作量。实际上，这种行为是违法的，但在现实的职场中却又普遍存在。因为新员工刚入职，作为弱势群体，一般都要被迫接受公司的所谓“霸王条款”。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
一、为什么公司要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
（一）为了降低公司社保缴费成本。
对于公司来说：社保缴费成本的压力还是很大的。公司缴纳的社保主要分为：统筹部分和个人部分。统筹部分主要包括：养老保险（16%）、医疗保险（8.6%，含生育保险）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.5%，不同行业的缴费比例略有差异）。个人部分主要包括：养老保险（8%）、失业保险（0.5%）、医疗保险（2%）。统筹部分主要由公司承担，个人部分由企业在职工每月应付工资里进行代扣代缴。
假设：A职工新入职一家公司，约定每月应付工资为5000元，那么公司应该承担多少社保费用？
公司承担的社保费用：5000*（16%+8.6%+0.5%+0.5%）=1280元/月
通过计算可知：每月应付工资5000元，企业每月需要额外承担1280元的社保费用。按照试用期6个月计算，累计7680元。
因此，对于公司来说，试用期不给职工缴纳社保，将大大节省社保缴费的成本。
（二）为了减少公司停保的工作量。
根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
因此：按照法律法规，新员工入职以后，签订劳动合同时，一般都会有3-6个月的试用期。试用期内，员工被视为不符合录用条件的，公司可立即与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿金。对于人员流动量比较大的企业，经常有试用期离职的现象。如果入职就缴纳社保，离职后还需办理停保手续，反而增加工作量。
二、新员工入职3-6个以后，公司才开始缴纳社保，是否违法？
1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，录用员工均实行劳动合同制，员工入职后一个月内，公司将根据平等自愿的原则与员工签订《劳动合同》，缴纳社会保险。公司不得以任何原因为由，拒绝缴纳社会保险。员工可以与公司协商，要求缴纳社会保险，也可向劳动监察部门举报公司这一违法行为。
2.在实际生活中，试用期不缴纳社保的现象比比皆是。主要原因如下：
试用期不缴纳社保这种事，一般在新员工入职前，就已经与公司已经达成共识，也就是说，新员工只有接受这一条件，才可以入职。新员工作为弱势群体一方，为了工作，不得不接受公司这一“霸王条款”，否则公司也不会同意新员工入职。
写在最后：
1. 回到今天的问题：“为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢”？主要原因无非就是公司利用新员工的试用期来做文章，在试用期内，拒绝为职工缴纳社保。从而降低社保缴费成本，减少公司停保的工作量。
2. 对于新员工，虽然说找到适合的工作不容易。但是在找工作时，也一定要注意社保缴费的问题。对于一个试用期不给职工缴纳社保的企业，连最基本的员工权益都无法保障，企业还能好到哪里，建议对于这样的企业，还是不去为好。
很多企业的老板，在新员工入职签订劳动合同的时候，都要求与新员工签订“自愿放弃缴纳社保”承诺书。对此，你怎么看？
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▎▆为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
关于你说的这种现象，目前在部分单位中比较普遍，我们不能去苛求单位该如何如何去办，但是无论是按照劳动合同法还是社保法规定来检视，都是属于违法的行为，但很多员工属于弱者，为了得到这份工作，只能忍气吞声，这也是没有办法的事情。
按照社保法的规定，用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社会保险，但是部分单位认为，由于员工在试用期内，互相有一个了解的过程，单位可以选择员工，员工也可以选择用人单位，不属于正式的劳动关系的确立，当然这种说法本身就是违反劳动合同法的。按照劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说劳动关系的建立并不是要签订劳动合同以后，而是从入职到单位报到正式打卡开始，就和单位已经是劳动关系。对于已经建立劳动关系，未签订书面的劳动合同的，应当在一个月之内签订书面劳动合同。对于试用期的约定，其实也不是在签订劳动合同之前，而是在签订劳动合同当中进行约定。
对于在试用期内究竟该不该为劳动者缴纳社保呢？按照社保法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里规定了三十日之内，主要考虑到员工进入公司三十日之后，就涉及到发工资的问题，所以很多公司都是在员工入职以后，先向社保部门填报缴费增员，如果员工以前办理了社会保险而且在同一个社保统筹区的，可以在发工资时直接按照原来的账户进行缴纳；如果员工属于首次办理的，用人单位也有为员工办理社保缴费账户的时间，便于在领取工资后开始扣缴社保费用。
但由于很多单位以员工试用期为由，不给员工办理社会保险的缴费账户，对于已有账户的员工，也不给办理缴费增员，导致员工跳槽一次，社保就会断缴三个月左右，这对于员工是极不公平的，但又显得无可奈何，只好默默承受，如果提出缴纳试用期期间的社保问题，就有可能认为是试用期不合格，而以试用期不合格为由解除劳动合同的，一般都不会给予任何补偿。
一般遇到这种情况，我的建议是待试用期结束以后，不管是三个月还是六个月，可以提出让用人单位出面为自己补缴，这样断缴期间的社保费用就能及时进行补缴，特别是医疗保险，在三个月之内是属于一个补缴计算连续缴费年限的关键期，如果超过三个月不补缴，以后再补缴，只能计算为累计缴费年限，无法计算为连续缴费年限。当然补缴费用用人单位一般是不会承担的，所以可以自己出补缴费用，由用人单位办理补缴，因为个人是无法去办理补缴的。当然自己可能承担几个月的养老保险和医疗保险的补缴费用，但是养老保险和医疗保险都不会断保，虽然经济上受点损失，但是从大局来看，即可保障自己的工作，同时也可以保障自己社保缴费的连续性。
综上所述，很多用人单位都要在员工入职三到六个月以后才为员工缴纳社保，虽然不合法，但是由于劳动者处于弱势一方，也拿用人单位没有办法，最好的解决办法就是由用人单位办理补缴，自己全额出社保费用。
▎✢为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
作为用人单位的HR来聊聊这个事情。
我来这家公司之前，这家公司的规定是工作满1年后才入保险，入职第一件工作就是说服老板改变这个政策。
企业为什么会这样呢？
1、单位为了省钱，因为缴纳社保，公司承担的这部分是实实在在的从利润中拿出来的。一个人能省接近1000元，一年就能省1万。公司内有100人的话，就能省下100万。不小的利润啊。
2、企业人员流动性大，刚入职就缴纳社保，离职后办理社保转移，手续繁琐。并且，刚给缴纳了社保就离职了，企业损失不小。
现在还有一种操作就是办给员工办理灵活用工，套路真的是太多了。
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