为什么退休年龄55/60，但招工却超过45就不要了，违法吗？
▎┉为什么退休年龄55/60，但招工却超过45就不要了，违法吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为什么退休年龄是55岁和60岁，但是很多企业单位，在招聘新员工的过程中，却要求不得超过45岁。这样的行为违法吗？这样的行为本身是不违法的，因为没有任何一个法律法规规定，在招聘新员工的过程中就一定要小于45岁，或者说小于35岁这样的规定。作为企业单位来讲，它在用人的过程中，是需要有独立自主的选择权。也就是说他可以选择45岁以上的员工，甚至可以选择35岁以下的员工，这是无可厚非的，只要自己能够招聘到合适的人才。
那么退休年龄我们都知道，女性一般情况下是55岁，男性一般是60岁。所以当自己，45岁以后失业的时候，此时还不能够直接去办理退休，也无法按月领取养老金的贷。那么必须再去寻找一份工作，通过新的工作单位来交纳社保，并且能够实现自己稳定的经济收入。如果说45岁以后失业没有办法实现再就业，那么也就意味着你没有办法通过新的单位来交纳社保，可能自己也没有办法实现稳定的收入。
所以这个问题对于45岁以上的失业人群，中年下岗人群来讲，毫无疑问是非常纠结的一件事情。当然很多人可能都面临这样的问题，那么一旦我们在中年失业以后，可能很多人都无法实现再就业，我们在交纳社保方面，也只能够选择以灵活就业的方式来参保。那么至于收入方面只能去做一些临时工，或者说做一些门槛比较低的工作和岗位，这样的话来维持勉强自己的生计。
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▎┟为什么退休年龄55/60，但招工却超过45就不要了，违法吗？
违法，但是有些行业确实不适合45岁以上人的年龄去干，但是45岁这个年龄上有老下有小，还车贷，还房贷，如果是有孩子的，攒学费，反正是处处用钱，如果失业，你说该往何处去？
▎❇为什么退休年龄55/60，但招工却超过45就不要了，违法吗？
朋友所说的情况，不是全面性的和绝对性的。
退休年龄，是国家劳动法和社保法硬性规定的。如果你是工厂企业里的在职员工，没到法定退休年龄，工厂企业不敢轻易辞退你，你的工作权益受到国家《劳动法》保护，工厂企业如果无故辞退你，国家的“劳动仲裁”部门会替你伸张权益为你讲话索赔（犯错误被工厂企业开除的除外）。
如果你是有技艺在身的人，如木工、泥瓦工、高级水电技术工、钳工修理工、有高等级驾照的车船驾驶员，不要说是45岁50岁人了，就是过了60岁，只要自己身体好好的又愿意干，现在社会上老板招不到人呢。
再如果你是一无技艺在身二无专业特长的普通人员，如果去找活干，不要说你到了45岁50岁，你就是25岁30岁的人，人家业主也不一定录用你——怕你做事不牢靠干活不利索呢。
▎┊为什么退休年龄55/60，但招工却超过45就不要了，违法吗？
国家规定的法定退休年龄一般来说：男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。也就是说如果是女性，基本上50-60岁这个阶段是可以靠自己社保生存的。但是如果是男性的话，就会面临一个残酷的事实：别说是50岁，有很多吃“青春饭”的职位可能超过30岁就会比较难找工作了。招工却超过45就不要是企业认为你年纪大了，到了中年，用工成本过高，而且上有老小有小，家庭要花时间照顾，健康也容易出问题，所以不要你，也不存在什么违法。
所以，我们要从现在起就要为面对突然而来的职场危机做好准备，除了要做好本职工作外，在业余时间，也要加强学习，让自己变得有价值和不可替代，让别人看到我们身上的核心竞争力，这个才是保证我们年过50，甚至更高年龄的时候依然可以很好的生活下去的根本。
记住一句话，吃饭的本领永远是掌握在自己手里的，不是靠父母，也不是靠国家和单位。自己变得更加优秀了，才是解决一切问题的关键，
▎➦为什么退休年龄55/60，但招工却超过45就不要了，违法吗？
小地方，招临时工，只要在五十周岁内，身体健康，找份工作不太难。保安公司，环卫站等都可以去报名。也不需要什么技能，只要手脚勤快即可。工作很简单，守夜，看大门，扫马路，清洗公共卫生间，人行道树修枝浇水，管理单位的花园草坪等等。工资一千多块钱，干得好两千多，当然没有五险一。如果身体状况好，可以干到六十五岁。若想领养老金，须自己去交十五年以上的社保费。
六九老翁。
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