如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？
▎◂如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？
现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法，逼着员工自己走人。
那么员工在碰到这种情况下，要如何应对呢？最根本的前提就是内心要强大，同时做好耗时间的准备，即挡住公司“精神上打压”，如果自己这一关都过不了，那只能认输。在这个过程同时要做好取证，避免被公司“行为上套路”，然后找机会劳动仲裁，主要从以下6个方面来应对！
员工不按公司要求离职，公司就会精神上打压员工，迫使员工受不了走人。
很多朋友也都见识过这一块，而且对于这一块还真没什么好的取证方法，只能看自己内心是否强大，能否坚持得住。主要分为这几个方面。
一、工作中无视你，口头上变相骂你
这个时候公司有什么会议或者活动，绝对不会主动叫你，直接无视你的存在，当你找不到自己存在的价值。但一些得力不讨好的工作，就会安排给你，如果工作出了问题，就会在公共场合放大化的地批评你，让你感到非常尴尬。并且还可能在其他部门那里说你坏话。那我们只能这样应对！
1、忍耐住，当啥事都没发生，就这样耗时间，自己正常做事，同时收集证据，找机会申请劳动仲裁；
2、你也可以在公司内到处抱怨公司，合理合法地回怼领导，只要不说脏话就好，但做好录音、拍视频等取证，让公司提前忍不了。
二、强行交接你的工作，全天候监控你，找你违纪的事实。
比如新闻上看到的，不让你做任何事情，但又要你坐在座位上，离开一下都要申请。并且就在你头顶上装一个监控。那我们只能这样应对：
1、录音、拍视频是我们最基础的取证方式。
2、主动要求公司安排工作，并保留好相关证据。
3、按照上一条来合理的激化公司，让公司着急处理你。
4、不能违反公司制度，不要被公司获取这块的证据。
三、不合理的培训考试，逼迫调岗
这个也是最常见的方法，我们可以这样应对：
1、调岗，公司必须要合理合法的证据，比如不能胜任工作等，不能带有惩罚性；
2、如果公司强行调岗，并且调岗明显违法，那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，并且保存好证据。如果公司不理会，就可以去劳动部门投诉；
四、绩效考核时给你打很低的分数
公司常用的套路，你不服从公司安排，公司就考核你。我们可以从制度流程上来寻找突破点。
1、是否有相应制度，是否经过民主制定程序，是否有公示或送达给你；
2、工资接过重是否包含绩效工资；
3、绩效考核记录是否有经过你签字，公司是否有证据证明考核记录。
行为上套路员工，试图造成员工严重违纪的情形。
一、口头忽悠员工放假，不要上班，但不给书面的通知，也不发任何信息说明
这种套路很明显，因为只有口头的告知，一旦员工相信了，没过几天，公司就会以连续旷工为由合法辞退员工，员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班，只要公司耍赖不承认，员工没有任何证据能够证明，但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对：
1、公司口头说的，听听就行，千万不要相信，一切以盖有公章的书面通知为准。否则就坚持去打卡出勤；
2、相关的口头沟通的录音，自己正常打卡出勤的证据，等等这些都是要随时保存好；
3、随时关注工资发放和社保缴纳情况，如果公司在这块有动作，那就要及时行动。
二、公司不让你进入公司区域，无法坚持出勤打卡，怎么办？
这种情况，我们必须要完成最后的取证，然后去申请劳动仲裁。这时取证，千万不要觉得拉不下脸，如果你这样觉得，那你就只有吃亏认栽。
1、先正常去公司，但记得打卡手机的录视频，收集到公司强行不让你进入公司的视频证据；
2、报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据
3、接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。
我们需要收集到哪些证据才有把握？
根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。
劳动合同、工资证明材料、工资银行转账流水、社保缴费清单、公司克扣工资的证明、公司强制转岗的证明、自己邮寄给公司的告知函相关证明、相关的录音、视频、报警、投诉的记录。
总的来说，公司想让你走但又不辞退你，而是让你主动离职，这时候公司肯定比你着急，所以自己不能先着急，不要让公司抓住你严重违纪，坚持住耗时间，积极主动的收集相关证据，找到劳动仲裁的契机，这样就不会中套路了！
▎➮如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？
对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!
在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!
第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!
第二:如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益!
第三：确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备！
总之，遇到这种情况，首先要保障自己的权利和权益的同时，其次更需要审视下自己，有需要提升和改变的地方，最后更要为接下来自己做好的准备！
▎¿如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？
单位辞退员工又不想支付赔偿金，就会想法逼迫员工自己离职，比如不给安排工作，发最低工资等等，公司做法确实不人道，但这种现象也很普遍。
1.看你工作的年限和辞退赔偿金额，综合考虑。
如果你入职只有一年半年的，与其等这点赔偿金，还不如不要浪费自己的时间，耽误的时间成本可不止这点赔偿金。
设想一下，如果有一个更好工资更高的工作等着你，你是在这拿着最低工资等赔偿还是直接走人去更高工资的公司。损失的机会成本太大了，这个需要综合考虑。
2.协商解决，要求公司支付赔偿金。
如果入职时间久，这个就和公司协商一下，哪怕双方都让步一些，也比这样耗着强。
很多员工都在说劳动法是怎么怎么规定的，我就要按劳动法来不能让步。
要知道实际操作过程中，很多企业确实是没有达到劳动法标准的，不然怎么会有这么多劳动纠纷呢。
所以，我以过来的人经验告诉你，能协商解决最好不要走到上诉那一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。
还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。
如果公司人事和你谈，最好给人事的人透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就在律师事务所工作等等。不管是不是真的，记住，跟他们说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。
要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。
▎≗如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？
公司为什么不主动辞退员工，而是让员工自己离职？是因为：公司辞退员工要支付补偿金（员工有过错除外），若是违法辞退，还要支付2倍的补偿金，即赔偿金（通常称为2N），而员工自己离职是没有补偿金的。
知道了公司为什么让员工自己离职的原因，员工还能自己离职吗？肯定不能啊！
而且，自己离职的，失业金也领不到。
那应该怎么办呢？
两个字：装傻。
就当没这回事一样，该干嘛干嘛。
有的公司看员工无动于衷，手上也没有足够违纪辞退的证据，若硬来的话，可能会带来不利的后果，就会就此罢手。
但有的公司领导见员工不主动离职，就会采取一些不光彩的手段，进行各种打压，对员工施加压力，逼员工自己离职。
这个时候就是劳资双方斗智斗勇的时候。
如果员工抗压能力差，或者工龄很短，我觉得应该向前看，“此地不留爷自有留爷处”，快刀斩乱麻，赶紧找“下家”，离开这是非之地。
因为，那些“下三滥”的手段，确实是挺折磨人的，若非心理够强大，是很难坚持下去的。
若搞到最后，心理或者身体出问题了，还不一定能拿到钱，那就得不偿失了。
如果工龄长，那就要尽力争取一下，毕竟这是对自己工作多年的一个补偿，对自己也有个交待。
领导打压的方法，主要有边缘化、放长假、找违纪行为、调岗、转岗培训、岗位考核、不让考勤等。
若把这套手段都用上，能扛过的人不多，只有懂政策的人和“狼人”才能挺过来。
但也不是没有办法。
首先，要有好的心态。
领导要将员工扫地出门，他们肯定很着急，最好希望员工能立马在他们面前消失。
这个时候，员工一定要调整好心态，不能着急，为了那笔不菲的补偿金，拚一拚。
这是比定力的时候，谁着急，谁就容易出错，结果就可能会输。
其次，收集证据。
公司不愿支付补偿金，而员工要拿到补偿金，最后只能走仲裁或者打官司的途径。
仲裁也好，打官司也好，最终讲求的就是证据，因此，要注意收集好证据，关键时候派用场。
收集的证据，包括员工的考勤记录、被边缘化的记录、被打压的记录、被恶意调岗或者降薪的记录、各类文件和通知等等，总之，凡是对员工自己有利、对公司不利的一切证据，都要收集。
收集证据的方式有：拍照、微信、录音、录像、邮件等。
最后，摊牌。
等掌握了充分的证据后，可以直接找公司HR进行沟通。
相信HR看了证据后，特别是公司违法的证据后，肯定会给你满意的答复。
若公司还是执迷不悟，那就只能进行劳动仲裁了。
对于公司的违法行为，比如不缴或者少缴社保、超时加班、不支付加班费等，还可向劳动监察大队举报。
法律途径是最后的选项，最好是能协商解决。
因为一旦走了法律途径，就要按照程序来，时间就拖得比较长。
总结：千万不能主动离职，否则，一分钱补偿金都拿不到，还领不到失业金。
如果抗压能力差，工龄短，那还是选择自己离职，是金子到处都可以发光，若把身体搞垮了，则得不偿失！
如果选择抗争，那就要调整好心态，注意收集相关证据，保护自己的合法权益不受侵犯！
▎≣如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？
今年因为疫情很多单位都开始暴露出了自己的黑心，我就遇到了这样的单位，本来的时候每个月是报销着车费油费发入工资，因为单位距离确实比较远，擅长超过100公里，所以当时谈的时候就是有这些补贴，结果到最后没有了，还发着每个月2000多块钱的北京市最低工资让他在上班，其实就是变相的逼着大家走。
那这个时候如果降息没有协商通过的话，那么是可以申请仲裁的，于是就和公司解除了劳动合同，理由就是被迫离职，因为公司拖欠工资，然后走仲裁程序去维护自己的权益。
如果在这之前企业发布了要降薪，但员工没有提出异议的话，那么其实是很难维权的，当公司开始出现这些措施的时候，其实更多的都是针对时间比较长的员工，毕竟时间短的员工他们也犯不上补，一个月两个月工资也就走了，但老员工却不一样。
如果面对企业这种无良的表现，重要的一点就是搜集证据来证明自己，没有过错，证明企业方没有经过协商单方面违约。
同时我要签一些有可能会给自己留下隐患的东西，比如在我休病假的过程之中要求企业找人接手，企业就说要写一个不能胜任的才能交接，但如果写了，那么就意味着因为你不能胜任工作，所以企业是可以同意解决不给补偿的，所以这些事情一定要多注意。
休了两个月的病假，第1个月是病假也要把活儿干了，但企业就给了你病假工资，而第2个月要求企业接手踏踏实实做的时候他就开始给你挖坑，所以还是那句话，别把企业当成家。
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