被降职是种什么体验？
▎≃被降职是种什么体验？
前些年，我在市直单位办公室当主任时，我们办公室的老吴被降职过。降职以后，老吴性格和心态变化很多，喜欢独来独往，从不参加单位集体活动，从不参加所谓的民主推荐和测评，从不在乎别人的评价，也从不把领导同事放在眼里，一言不合就与领导硬抗，甚至动手辱骂。在单位，说起老吴，大家都避而远之。但是，老吴与我关系不错，交待的任务及时完成，私底下我们经常一起喝酒聊天。
老吴1975年出生，家庭条件不错，省内大专院校毕业，赶上最后一届包分配的末班车，分配到乡镇当公务员。后来，通过家里的关系调到我们市直单位。
老吴与其妻子是家人介绍相亲的，感情基础薄弱，关系极其不好，经常为一些琐事吵架，甚至大打出手。有了孩子以后，俩人就分房而居，本来就是冷漠的感情一落千丈。老吴几天不回家，甚至生病住院，其妻子也不管不问。
当一个男人在家里受到挫败时，很容易在外找一个让自己开心的女人。老吴也不例外。老吴迅速与其大学里的女朋友好上了，并在外买了一套房子同居在里面。此时，老吴是主任科员兼办公室副主任。
没多久，老吴找小三的事被老吴老婆发现了。老吴老婆并将此事实名告到我们市纪检组长那里。最终老吴因为生活作风不检点的问题，受到党内警告处分，级别从主任科员降级为副主任科员，同时也被免去办公室副主任职务。受到处分后，老吴与其妻子离了婚，净身出户。
老吴平时为人处事不错，特别是对我格外的关心，经常对我嘘寒问暖，可能大家都是从乡镇调到市直单位的，也可能我这个人比较低调，工作比较扎实。老吴当办公室副主任时，很多材料都叫我帮忙代写，我也不会推辞。所以，老吴被免去办公室副主任时，第一时间提醒我要找主要领导汇报个人想法。我同时也顺利当上了办公室副主任。
自从老吴受到党内警告和降职处分后，就主动选择边缘化和彻底躺平了，心态和性格也发生了很大的变化，在单位独来独往，从不参加集体活动，单位组织的团年饭也不参加，甚至党员团建活动都不参加。负责工作只有局综合会务保障一项，平时除了每天坚持按时上下班外，别无他事，领导也不会刻意为难他。
老吴对我非常不错。我非常同情老吴，也很感激老吴，经常邀请他吃饭聊天。2010年，老吴与其同居的女友举行婚礼，我们单位只邀请了我一个人。
2015年，我已从办公室副主任提拔为主任。一次，局里召开县区年度工作会议，会议比较重要，规模比较大，副市长参加，局长参加，县区分管县领导以及局长都参加。该工作会议由一位副局长负责。这位副局长是从公安那边调任的，性格比较刚烈，作风比较强悍。
会议当天下午，副局长去会议室检查会场布置情况，发现副市长的名字打错了。副局长当场询问负责会议保障的老吴，副市长名字打错了，是怎么回事？
老吴说，是综合科给的名单，我没有打错。副局长说，那你为什么不检查、不核实呢？
老吴说，为什么每个名字我都要检查，又不是我的职责。
副局长一听老吴这个态度，公安工作的作风顿时上身，火冒三丈，大声呵斥老吴说，你既不检查又不核实，那你干什么吃的？单位养着你有何用？
老吴本来就因为受处分，多年来情绪一直都很消沉，工作态度马马虎虎，局里很多人都知道这事，和他打交道比较谨慎。
听了副局长的话，老吴火气上了杆头，立刻回骂副局长：你他X的，你又是吃什么的？难道你他X的是吃SHI的吗？这句话一出，顿时吓住惊呆了会场上的一位副调研员、综合科科长、人事科科长，我，还有几个办事科员。
空气顿时凝固了，会场死一般的寂静，我这个没见过世面的人连咳嗽都不敢。没有见过这种场面的我，怎么也没想到老吴会说出这样的话。我甚至不敢想象，接下来场面会发生什么事！副局长会不会……？大概30秒钟后，副局长似乎回过神来，对综合科长、人事科科长以及我说，再检查两遍，看看会场还有没有什么不到位的。说着，副局长就自己一个人走了。
没有不透风的墙。此事立刻传遍了整个单位，影响很大，据说副局长还专门与局长作了汇报。汇报内容至今还是个谜。后来，我一直以为副局长会在合适的时候给老吴来个下马威，或者会该他一个意想不到的处理结果，亦或是想办法让老吴下不了台。事实并非如此。直到2018年，副局长调到另外一个局接任局长，老吴也安然无恙。副局长走的那天，专门来到我们办公室问我老吴在不在？我连忙起身回答副局长说，老吴从昨天开始休假5天。副局长什么没说就走了。
现在老吴已47岁，与现任妻子的孩子已经12岁。老吴还是负责会务保障工作。我们还是经常一起喝酒聊天，老吴说：人啊，只要想通了、想明白了，也就看穿了、看淡了，就拿我自己来说，犯了错误，就得承担后果。对于我来说，该后果可能是坏事，也可能是好事。说是坏事，主要是以前稍许的仕途欲望，因为自己的错误彻底熄灭了。说是好事，主要是自己得到了自己想要的幸福，在单位这20多年也过得轻轻松松。
老吴还说，过几年工龄满30年，他就会申请提前退休，带上妻儿子女，去环游中国，拥抱祖国大好河山。
▎⊱被降职是种什么体验？
2003年，我年纪轻轻，就当到了单位里的后勤室主任，当时正是春风得意，本来领导是想提拔我当办公室主任的，可是办公室主任还在位，领导不知道以什么理由撤掉他。而后勤主任年纪大了，我当时业绩突出，锋芒毕露，领导有意培养我，于是就先让我去当后勤主任，准备在不久的将来提拔我到别的部门当领导，经过多岗位锻炼以后，今后就是单位副职领导了。
我的晋升线路图都绘好了，谁知道会发生这样的变故！
有一天，我和领导喝酒，领导问我，我喜欢怎么样的领导？
我也是老实。我说，在我们县，我只佩服两个领导：一个是某某某，另一个是某某某。
这时，领导的脸色苍白。
我为了证明我的观点是正确的，我还举例了他们的光辉业绩。
这时，领导的脸色都变成了猪肝色的了。
第二天，他就同意了一个申请调到我们单位的人调进来。
第二周，他就调整中层干部的岗位，我莫名其妙就被免去了后勤主任的职务，理由是让我专心在专业事务上。
我的同事们都笑话我，说本来以为我会有前途，这下完了，领导对我有看法了，这辈子也就这样了。
我体验到了一种从沸点跌落到冰点的感觉，周身发冷。
后来我才知道，我欣赏的两个领导，其中有一个领导和我的领导曾经是同事，我的领导和他结下梁子。
我赞美了领导的敌人，不把我打下十八层地狱才怪呢！
被免职的体验，确实很不好受。
后来，我通过自己的努力，调到上级部门，才有重新出头之日。这是后话。
在这里，我们来谈谈，被免职后，如何才能走出失落的心态？
坚决不能自暴自弃。要知道，鸡蛋都是从里面破壳的。人，要走出被免职的低迷，就必须靠自己。
必须开启新的上升渠道。走当官的路不通了，就要走技术发展的道理。走从政的道路不通了，就要走从商之路。反正天无绝人之路，只要初心还在，生命不息，奋斗不止，迟早会成功。
▎┭被降职是种什么体验？
下级单位曾经有位领导，因工作失误被问责，行政级别从副处降为正科，在县里面一下子从县级领导变为普通干部，背后带来的变化也是巨大的。
被降职后不再担任领导干部，在领导岗位时被人天天捧起，人见都要笑眯眯打招呼，优越感也是满满，被降职后不再担任领导干部，身份上是有污点的人，同事在背后多少会议论，有的是怜悯，有的是好笑，作为曾经的领导干部是最不想看到下属议论自己的，但也没有办法，见不得你好的人大有存在。
这位被降职的领导最后提前退休了，继续待在单位也没有意思。单位来了新的领导，以前是指挥别人，现在没有了职务要被别人指挥，心理有落差感，作为长期担任领导干部的人来说，这事是很难接受的，离开了单位重新开始退休生活，远离了是非，对个人来说也是一种解脱。
要说都提前退休了，但并没有消除降职后对这位领导干部的影响。在一个县城了都是熟人，即使退休了也是低头不见抬头见，人都是好面子的，如果自己克服不了心理上的落差感，还是走不出降职后带来的影响。后来听说这位领导离开了原籍，到省城买了房，在一个没有熟人的地方安度晚年。
当然了，我看到的只是表面现象，不是被降职的当事人不会有其深刻的体会，如果是单位股级干部，被降为科员也许并不会有太多的连锁反应，无非就是清闲点，关注度不会有那么高。对于长期担任领导干部的人来说，结识的都是有头有脸的人，被降职后，地位不对等，身份不对等，已经融不了曾经的圈子，走到哪都是熟人，有熟人的地方就会听到是非，还是会接受不了。
小县城就是这样的，谁有点事马上就会传遍千家万户，从来不缺少添油加醋的人。下级单位这位领导被降职是因为一件不光彩的事，事情查清楚后纪委下发了通报，再保密的事都成了公开的事，也是因为这样，这位领导决定但一个陌生的地方去生活。
▎▬被降职是种什么体验？
我二舅的大舅哥，初中毕业在生产队当会计，凭借着过硬的财务管理水平，一步一步走上乡镇工业副镇长的职位。
1995年10月，因为在儿子婚礼动用公车，被党内警告、行政撤销副镇长职务降为普通科员处分。当时他不到50岁，四十五六的年龄。意志没有一丝消沉，坦然接受处分结果。以一个普通科员的身份回到乡财政所工作。
他的会计水平、财务管理能力再次得到充分发挥施展，没过两年，组织上把财政所长的担子交给他。他也没让组织上失望，把一个北部山区的穷乡镇的财政工作做到了全市（县级）前列。
52岁那年，他被主管财政常务副市长这个伯乐看中，提拔到财政局预算科长、副局长。
今年春节在二舅家与他相聚，以财政局副局长身份退休十几年的他精神矍铄。我们几个小辈打超他，如果伯乐早点出现，是不是他也能当上财政局长混上副处级？他坦然一笑：我一个农家子弟，能吃上公家饭就觉得祖坟冒青烟了。能以副科级退休就不错了，哪敢有那奢望！
▎☀被降职是种什么体验？
我妹夫是一名医生，是市人民医院骨科里的一名手术医生，他所在的科室医生和护士共有20多人。
十多年来，妹夫和他们科室的钱主任关系一直非常好。
钱主任比妹夫大10岁，他俩无论是在工作上，还是在生活上，交往甚密，一直以兄弟相称。
妹夫是科室里的骨干，钱主任是科室里的一把手，钱主任医术精明，工作也非常认真，在科室里甚得人心，所以他们的科室每个季度的奖金都是全院里最高的。
我们有时候去妹妹家，妹夫还会叫上钱主任一家作陪。
这个暑假再去妹家的时候，妹夫说，钱主任去年辞职了。
为什么辞职呀？
去年，医院里招了六个海归，都是博士生，医院给他们的条件就是，担任科室主任以上的职务，当然还有优厚的安家费。
恰巧有一个学骨科专业的博士就分到了妹夫的科室，上来就把钱主任顶下去了。钱主任成了副主任，副主任有好几个，钱主任很不高兴。
当时妹夫也劝钱主任，不干主任也好，不操那些心了。
但钱主任心里落差很大
后来又发现这个博士主任也就是那么回事，医术一般，能力一般，但官架子很大。
钱主任给他提意见，他还吹胡子瞪眼，还偷偷地去副院长那里打小报告。
副院长找钱主任谈话，钱主任非常生气，要辞职。
妹夫就请钱主任喝酒劝他，忍忍算了，再去个新单位也不容易，再说还有五六年就退休了。
钱主任已经54岁了。
妹夫还对钱主任说，要是在骨科待得不舒服，就换个科室，去门诊坐诊也行。
但钱主任最终也没有听妹夫的劝告，还是辞职了，去了一家私立医院
去了三个月后就后悔了，一个是年龄大了，很难适应新环境。再就是私立医院的各项制度规定非常严格苛刻，50多岁的人跟不上趟呀！
人的一生，哪有一帆风顺的？降职就降职呗，只要不降工资，就不应该辞职的。
虽然说降职让人心里不好受，但过一段时间只要自己豁达开朗，不往心里放，就没什么，一切会归于平静。
人生就这样，起起落落，只要自己放平心态，一切还会好起来的。
还有我对妹夫这个医院的用人制度不赞成。唯学历任用职位不合理，学历再高，也应该实际考察两年三年，再让他当主任。一上班就委以重任，还不知道能不能胜任，能不能服人？
医院也是为了让自己的医院里的医疗力量更加雄厚，在写医院介绍的时候可以说本院有多少博士，多少博士主任。
就是看学位学历高低，这种用人制度是不是不太合理呢？
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