对于一个在单位里工作了一辈子的人，退休时单位该不该请吃一顿饭？
▎↾对于一个在单位里工作了一辈子的人，退休时单位该不该请吃一顿饭？
在单位里工作了一辈子，退休时单位当然该请吃一顿饭。至于请不请，在私企由老板定，在体制内的单位，一般都会请，只是操办的形式各有不同。
在私企的处理方式相对简单，老板觉得该请就随便怎么请，老板不愿意请就不请。能在单位里面工作一辈子的人，大概率是在体制内的单位，下面就说说体制内单位的操办方式。
01
八项规定出台之前的操办方式
八项规定出台之前，各单位的报销管理相对较松，在公款吃喝这方面管得不是太严。有工作一辈子的老员工退休，单位通常会举办一个欢送仪式，以答谢老员工一辈子的辛劳付出，操办的方式根据单位大小也有不同。
如果是小单位，员工人数不多，可能是单位全体一起参加，准备一些水果瓜子开个茶话会，老同志回忆工作经历、工作亮点，其他同事谈谈感想感谢，待到晚上再一起吃个饭，欢送仪式才算结束。
如果是大单位，员工人数很多，就不适合单位全体参加欢送会。通常是单位领导，退休员工所在的部门全体，以及其他部门的职工代表坐在一起，开个茶话会，晚上再吃个饭，以表达对老同志的感谢欢送之情。
以上是八项规定出台之前，欢送老同志的操作方式，八项规定出台之后，操办方式就相应的要适应变化。
02
八项规定出台之后的操办方式
八项规定出台后，各级各部门严肃很刹吃喝风，特别是公款吃喝被严令禁止。这种情况下，老员工退休该不该送，就由单位或者部门领导来决定，但经费不能用公款。
如果是小单位，员工人数不多，单位领导在决定欢送的时候，也会召集全员欢送，操办形式相对就简单了，可能只是吃个饭，费用可能由领导干部掏，或者除了退休员工之外的其他参与人员AA制。
如果是大单位，员工人数很多，送退休员工的具体操办工作就落到部门负责人头上了。通常，部门负责人会召集整个部门员工请退休员工吃个饭，费用同样是AA制或者领导掏钱。
还有一种可能，单位领导或者部门负责人觉得不宜操办，可能就不会请吃饭了，这种情况也存在。
综上所述，老员工在单位工作一辈子马上退休，作为管理者来说应该请吃一顿饭，但各个单位有不同的操办方式，也有可能不会请。
▎↰对于一个在单位里工作了一辈子的人，退休时单位该不该请吃一顿饭？
单位有名老同志刚退休。因为提前已经把个人物品都慢慢带回家了，退休那天，这名老同志就像往常下班一样，关上办公室门就这样回家了。
没有任何欢送，没有任何表示。按照规定，单位在老同志退休的时候，应该要组织一个欢送会。单位领导也曾安排说要给这名老同志开一个欢送会，但是到了那一天，老同志说家中有事参加不了，因此欢送会也没有开成，后面也就不了了之。至于是真有事，还是推脱之词，我们不得而知。
单位之前也有一名退休干部，已经退休好多年了，一直对单位有一些意见。在他退休的时候，单位领导受制了纪律规定，没有欢送会，也没有请他吃一顿饭，也没有任何纪念和表示，离开单位的时候也就是一个人搬着一个箱子离开的。在他之前不久退休的同志，都有纪念品，而且还有欢送会，为此他内心还是很失落的。
试想一下，如果我们退休的时候，也是孤独的一个人，就像平常下班一样，关电脑、锁门、走出单位大门，而且第二不会再走进这个大门，那一刻会是什么心情？
所以，从人之常情的角度来说，单位应该给予退休的同志应有的关心和纪念。毕竟老同志在单位工作了一辈子，也为这个单位的发展贡献了一辈子，或许他不是领导，没有在单位的历史中留下自己的名字，但是单位的历史中却有他的身影和汗水。
对退休同志的关心和尊重，就是对单位历史的尊重，也是对自己未来的尊重。
这种关心和尊重有很多体现形式，并不一定是要形式隆重、礼品贵重，需要的是真心真情，而非形式上的过场，而非礼节性的关心，而非对他们的怜悯。
回到题主的问题，该不该请退休同志吃一顿饭？我觉得该。有人要说纪律规定不允许，我想说的规矩是死的，人是活的，单位的每一笔支出都是真正的合规合理合法吗？此处不多说，有心者自然有心，无心者懂也会装无辜。
从另一个角度看，即使是在纪律规定之内，就真的不能有所作为了吗？有个单位的领导，在老同志退休的时候，就自掏腰包请退休同志和退休同志熟悉的几个同志一起吃了一顿饭，表达的了自己和单位对退休同志的敬意。我想，这样的领导是受人尊敬的领导，这样的单位干部职工也会真正用心地去工作。
说到底，还是一个情字。大家都是有情之人，自然希望能得到单位的真心相待。其实无论是请吃饭，还是送纪念品，或者就是大家在一起坐着聊聊天，都是在表达对退休同志的一种敬重和感谢，让退休同志觉得单位没有嫌弃他，不会忘记他，自己这一辈子的付出值得。
相信，只有单位真有心，退休同志也不会在乎到底是吃饭还是送纪念品这些形式的。但是作为单位来讲，必要的形式是必须要有的，最为关键的一点就是形式要富含真心，否则还不如不要这些形式。
▎∞对于一个在单位里工作了一辈子的人，退休时单位该不该请吃一顿饭？
前些天，办公室的彭师傅退休了。退休后，因老板希望他再留下来帮他几年。他再三考虑后，答应了老板。
8月的一天，他突然接到工会的一个电话。说让他几号去某酒店聚餐。参加的人员都是当年今年退休的。
公司以前也没有这个，彭师傅还是安排好了工作去参加了聚餐。餐桌上，基本上都是认识的老弟兄。大家在一起边吃边聊，回想以前的点点滴滴。相当开心。吃到中途，工会主席说话了。老板说现在退休的人，基本上是从A地过来的。他们携带家人，随着厂一起搬迁。一晃几十年过去了，他们也在这里落了家。人也老了，终于退休了，真心感谢他们的付出！没有他们，就没有现在的公司。
“你们最好的年华给了公司，公司很幸运有你们这些好员工。从今年开始，凡当年退休的员工，由工会组织聚一次餐，并且发放补贴。”主席说完，拿出红包，给了员工每人一个。
我想老板这么给力，主要和员工辛勤的付出是分不开的。
1、拿工资的时候，也在努力付出。
公司里的方哥，他刚调到部门时，不懂，就自己去书店买书来看。看了以后还是不理解，便主动放弃休息天去工地，和实践相结合。让自己更好的、更快的成长。
2、认真工作，创造价值
公司里的每个人，都是每天认真工作，为工作的利益最大化。能节约的地方节约，能尝试的地方尝试，能改进的地方改进。把公司当成家，把自己当成主人。精打细算，勇于创新，也让公司越来越好。
总结：只要公司里的人都发挥出主人翁的意识，那这家公司一定会越来越好。好的管理，一定会让公司越来越积极。也有活力。
▎▻对于一个在单位里工作了一辈子的人，退休时单位该不该请吃一顿饭？
对于您的问题，本人认为，您并不是缺少这一顿饭，您想得到的是单位对您的重视！试想，一个为单位付出了毕生青春的工人，临退休时，单位不闻不问，领导不去祝贺慰问一下，工人的心里是不是会感到缺失了些什么？
作为一个单位的领导，我认为应该为退休工人办一些实事，把企业的关心和爱护，送达到每一位职工心中。企业重视职工，职工才会有荣誉感，才会全心全意地为企业奉献！
▎┋对于一个在单位里工作了一辈子的人，退休时单位该不该请吃一顿饭？
按理说应该，不论自己成绩大小和出力多少，毕竟在单位工作了大半辈子，老话说得好，没有功劳也有苦劳。且不说单位有没有钱，就是再穷也不能没有一顿饭钱？可是你要知道，饭钱可以化，账没法记。饭钱从那的地方报销？如果记在公账上肯定不行，尤其处在廉政建设的关键时刻，任何一个领导都不能违背党的原则办事。如果让单位领导自己掏腰包，你的心里也会过意不去，而且还会造成不必要的影响。
所以，这顿饭还是不吃的好。退休后偶尔遇到单位里的知己好友，两三人聚在一起喝两杯，小醉一番，既叙了旧情，又巩固了新的友谊，岂不是两全其美。
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