现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？
▎❄现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？
以当前的干部选拔条件，破格提一级还有可能，直接越级提拔已经没有太多的实践操作空间，仅剩理论上的可能。
一、公务员可以破格提拔吗？
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条明确规定，党政领导干部应当逐级提拔。这是为了培养和保护干部。但是特别特别优秀或者工作特殊需要的干部，也可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格的条件要遵循四个原则：
1、政治过硬、德才素质突出、群众公认度高；
2、有突出表现、重大贡献或在承担急难险重任务中经受住考验；
3、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；
4、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
二、破格提拔能破几级？
破格提拔属于便常规晋升，为了避免不必要的麻烦，各地组织部门对于破格提拔一向卡得比较死，一般不轻易破格，确需破格的一律从严把握，原则上有“三个不”：
1、试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
2、不得在任职年限上连续破格。
3、不得越两级提拔。
也就是说，公务员要破格提拔，原则上只能破一级，而不能破两级。
三、副科能破格提拔副处吗？
按照上述条件，副科到副处中间隔了一个正科，理论上，副科可以破格提拔副处。在2006年公务员法实施前，特别是在上世纪八九十年代，中央出于干部“四化”要求，急需更新迭代一批年轻干部，确实破格提拔了一大批干部，类似从副科提副处的案例比较常见。当时是特殊情况特殊处理，不具备参考意义。
现在随着干部选拔任用的规范化，干部破格提拔的情况已不多见。少数的破格主要集中在也年龄、学历、任职年限或者基层经历上。其中，以任职年限和基层经历居多。比如提拔副处级领导职务，很多地方都有两年以上基层经验的要求，有的干部年限不足，因为工作需要确需提拔，经报组织部门同意，可以破格提拔；同样如果任职年限不够，比如副科提正科要两年时间，有的干部可能只有一年，条件符合又报批同意，也可以破格。
至于越级提拔，更是少之又少。像从副科提拔副处，在党政干部中几乎太可能。但是部分群团组织和民主党派机关，因为结构优化需要，不排除会有越级提拔的可能。比如某个副科职干部兼任二级主任科员，符合无党派要求，又有学历，又市少数民族干部或女干部，因为班子结构需要，经报上级批准，完全有可能被直接提拔副处。但破格提拔最多也就越级提拔这一级，副科想越两级提正处绝对不可能。
▎┹现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？
可以。
最近，也就几个月以前，我们这里就有副科级干部刚刚提了副处。
有时候，传说中的“无知少女”就是有这种机会，无党派、知识分子、少数民族、女干部，同时具备其中的三点或以上，有时候就会有惊喜。
▎Ⓐ现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？
副科越级直接提拔为副处级，这在以前干部年轻化的80或者90年代，绝对是可能发生的！但是现在，这种情况是绝对不可能发生的！
我在我们市地方志中了解到，我们市80年代中期的地委一把手，就是从省直机关副处级，直接提拔为正厅级的，而且还是党委一把手，当时他的年龄为36岁。仅仅过了3年，该一把手又被提拔为副部级，但是其在副部级位置上干了20年，后来转任为正部级的政协一把手。
关于破格提拔和越级提拔，目前的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：①党政领导干部特别优秀的，试用期满或者任职满1年后，可以破格提拔；②干部提拔，一般为逐级提拔，没有特殊原因，原则上不能越级提拔；③特别优秀的，经集体研究，可以越级提拔，但是不能越两级提拔。
要想达到越级提拔的条件，那就是足够优秀。足够优秀的标准又是什么？说白了，那就是领导认同。即使你能力素质超强，政绩足够多，领导不认同也是白搭？
因此，只要能力素质强，个人政绩过硬，外力背景大，能够得到领导认同，从副科直接提拔为副处级，仅仅是越了一级提拔，理论上是可行的，只要走足了程序，也是合规合理合法的！
但是现实当中，又有几个能够得到越级提拔？我们又见过几个越级提拔的？我们身边真的有越级提拔的例子吗？自从我2000年进入体制，工作差不多22年，确实没有见过越级提拔的人，破格提拔（任职不满3年）的人倒是见过几个。就其原因，我认为有以下几点：
①领导班子不会为了某个人，突破提拔干部的常规。
②难以把握特别优秀的评价标准。
③越级提拔干部依据仅仅是依据，没有普遍适用的环境支撑和时代支撑。
④越级提拔干部，可能会引起不必要的麻烦，或者是引来周边人员的各种讨论。
综上，从副科级越级提拔为副处级，理论上是可行的，但是实际上根本不可能。
▎❖现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？
一个26岁的女孩，以全日制研究生身份直接入职县直部门，成为公务员，并且直接定级为副主任科员（副科级）。
高学历、年轻、女性、非党（不是中共党员），这些特点使她入职就成了组织的重点培养对象。
五年以后，31岁的她，嫁人、生子，到统计局任副局长，顺风顺水地就成了实职副科级干部。
前年换届，按规定，人大、政协必须各配备两名非党的副主任、副主席。
筛遍全县正科级干部，没有符合条件的人选。
36岁的她，不声不响，不争不找。作为唯一的人选，当上了人大副主任。从实职副科，跨过实职正科，直接晋升为实职副县（处）级。
▎┤现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？
现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？刚改革开放的上世纪八、九十年代，由于领导干部要求四化，即“革命化、年轻化、知识化、专业化”。一些老干部退居二线，年轻有知识的干部“青黄不接”，于是越级提拔比较常见。自从《公务员法》颁布以后，破格提拔极少数，现如今几乎不太可能。
正常情况下，副科级需要任满两年才能晋升为正科级，在正科级任满三年，并且学历要求大专以上，才可以提拔为副处级。这已经是非常顺利的了，很少人能做到“到点就提”。
破格是对任职年限或学历等降低要求，但是也要符合政治过硬、业务过硬、特别优秀，比如在大灾大难中冲在第一线，经受住重大的考验，成绩特别突出，作出重大的贡献，并且郡众认可度非常高的干部。2008年汶川大地震时就破格提拔了一批深入灾区第一线，在抢险救灾立功的干部。还有，有些领导班子需要一个女性或民主党派、少数民族的干部，正常提拔来不及的，可以破格提拔（学历、任职年限降低要求）。
破格提拔也需要一定的条件，不是不讲条件乱提拔，如题所说副科级提拔为副处级，除了上述介绍的特别优秀之外，必须是副科转正以后才能“动议”提拔，如果还没有转正是不可以提拔为副处级的；再一个是不能连续破格提拔，如提拔为副处级后不能再越级提拔为副厅级；最后一个是不能越两级提拔，比如副科级不能提拨为正处级。
破格提拔必须非常慎重，由上级党委或党组集体研究作出决定，必要时报上一级党组织批准。破格提拔在任职之前还需要经过公示，任职后也需要有一年的试用期。
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