如果你是单位的副手，工作能力比“一把手”强，你会怎么做？
Ⓦ♧如果你是单位的副手，工作能力比“一把手”强，你会怎么做？
谢邀！这个话题，本人认为，如何做好副手，有以下几点看法；仅供参考：
一、到位不越位（不管你工作能力大不大…）对辣手问题，自己拿出主见，积极为一把手出主意；同时未经一把手，授权的自己职权范围以外的工作，不能越权随意表态，以免造成被动。
二、吃了苦不叫苦。也就是对自己分管的工作，必须全身地投入；对于经验与存存的问题，向一把手汇报；特别注意不要在一把手面前，诉多少苦；以免造成工作，力不从心的不良印象。
三、在一把手面前淡泊名利。有了成绩不争功，切忌骄傲自满，忘乎所以（我的能力比你大）保持低调；换句话说，你有了成绩，一把手及同事们；是有目共睹的…
众上所言，做一个成功发展的人；必须心要宽，放大你的格局（眼光，胸襟，胆识…）你的未来的路才宽；也就是大视角，切入工作；才能决定你发展的方向，从而掌控大格局。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
┃㉿如果你是单位的副手，工作能力比“一把手”强，你会怎么做？
既然上级这样安排，是有他的道理，不管出于何种考虑，你做好他的搭档便是，不可认为他无能就排挤架空他，或创造条件让他下台，他下台了，未必你能顶替他当第一把手，其他人也能当；而且，弄不好，你的副手也当不成。所以，你目前要做的是：
一、端正思想，是副手就是副手，就要干好副手的工作，服从他的领导，听从他的指挥。
二、第一把手的领导作风有多样，有集权的、有放权的……，既然他放手让下属去做，那你就应该负责多点工作，不能认为他什么也不懂，你的工作能力比他强。总之，要积极工作，不计较自己的得失。
三、分工有合作，扮演好自己的角色，他做的工作，你不能越级做，更不能居功自傲，既然是搭档要讲究默契，平时多请示、汇报，有事多商量，“一人计短二人计长”。
四、当他工作有不完美的时候，你当拾遗补缺的作用，保证工作不出差错，沿着正确的方向前进。
至于升职，水到渠成，如果一直当副手，也没什么，学习雷锋同志，当一颗永不生锈的罗丝钉。
✄⇧如果你是单位的副手，工作能力比“一把手”强，你会怎么做？
什么叫做能力，组织信任就是对能力的肯定，副职就是做好本职工作，全力辅助一把手做好工作，尽力补位，但不越位，不要自以为是。
≠↮如果你是单位的副手，工作能力比“一把手”强，你会怎么做？
既然你是副职，无论正职能力怎样，你都要做好你份内的事。
正职是单位的一把手，是把握全局的人，你应该积极配合、协助正职去开展工作，领会正职的意图，设身处地的为正职提出各项建议、意见，为正职出谋划策，做好正职的参谋。
你要从各方面去维护正职的地位和威信，在工作中一定要注意自己的身份，千万不能越位，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，不该表态的坚决不表，避免造成不必要的误会和矛盾。
你要不折不扣的完成你分管的工作和正职交代的事项，要积极主动的跟正职汇报工作进展情况，听取正职提出的建议和意见。
碰到问题的时候，你要敢于承担责任，敢于唱黑脸，甚至为正职背黑锅。
当你工作出色得到正职的赏识时，那么你往上升职的机会是会有的：
1、正职在你的协助下出色完成工作，有可能得到上级领导的认可，那么正职升职的可能性大，位置空出来了，你的机会就来了。
2、如果有其他适合你的位置，说不定正职会在上级领导面前为你美言几句，割爱推荐你去担任。这种可能性也是有的，我单位出现过几例这种情况。
因此，无论如何你都要做好份内的工作。至于升职，影响因素很多，看你运气了。
≄︶如果你是单位的副手，工作能力比“一把手”强，你会怎么做？
某单位李副局长是二把手，总以为他的工作能力比一把手强，便瞧不起一把手，不积极配合一把手的工作，结果被一把手边缘化，还差一点没保住副职职务。
李副局长的工作能力的确很强，业务精通，处事果断，群众威信也比较高，是当一把手的不二人选。
原来的一把手退休了，他原本以为一把手的位置非他莫属。正当他做着当一把手美梦的时候，上级却从其他单位调过来一位领导当了一把手。
这让李副局长大失所望，便将不满情绪迁怒于这位新来的一把手身上，认为是他抢了本属于他的一把手位置。
一把手由于是跨行业调来的，业务不懂，工作环境又陌生，一时摸不清楚工作头绪，单位的大小事情都让李副局长处理，他自己啥都不管；再加之，一把手书生气比较重，有些唯唯诺诺的样子，给人一种工作能力不强的印象。
李副局长本来就对一把手有抵触情绪，又觉得一把手没有工作能力，便开始给一把手出难题。工作上不积极配合，私下里又散布一把手没有工作能力，还经常越权办事，巴不得一把手干不下去早点走人！
一把手对李副局长的表现全都看在眼里，但出于工作大局考虑，一直隐忍着。
三个月过后，一把手对单位的情况全都熟悉掌握了，便把李副局长给边缘化了，让他到一边“喝茶”去了，差一点没保住副局长的职务。
一把手之所以能当上一把手，肯定有其过人之处。即便是工作能力比不上副职，但是在其他方面却强于副职，比如说后面硬、情商高，懂得驭人之术，把控大局的能力强啊！
在职场上，副职就是副职，你的工作能力再强，也得受一把手的领导。这是职场上的规矩，也是职责所在，副职在任何时候都不应该瞧不起一把手，这也是教训！
正因为你副职的工作能力强，上级才安排你辅佐正职开展工作，这叫优势互补！
不要觉得副职的工作能力比一把手强就心理不平衡，觉得自己屈才了！便对一把手的工作不支持、不配合，甚至是使绊子。殊不知，这么做对你没有任何好处！
正确的处理方式，应该是调整好心态，摆正自己的位置，全力支持一把手的工作，与一把手一起把单位的工作做好，争取取得优异成绩。单位成绩突出，一把手才有希望进步升职，才能给你腾出位置！
如果你给一把手使绊子，让一把手难以开展工作，一损俱损的道理你是懂得的。
即便是腾出来了一把手的位置，位置也未必是留给你的，说不定连现有的职位都保不住！
因为，你没能经得起考验！试想，你和一把手处理不好工作关系，一把手能给你美言吗？信不信，凭一把手的一句话就能把你否定了！
副职如何开展工作？
简而言之，就是工作到位不越位，甘当配角补好位，及时汇报多请示，建言献策不拍板！
你觉得呢？欢迎留言探讨！
（图片引自网络）
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