关于公办教师请假，是怎么规定的？
╄⇥关于公办教师请假，是怎么规定的？
公办教师的教学压力大，不仅要完成教学任务，还要保证学生的学习质量。在课下也会占用一部分时间工作，因此教师的工作并不是想象的那样轻松，可以随意换课或者请假等。公办教师请事假、病假等，工资与绩效应该怎么执行呢？老师的课程如何安排？
在上学时会遇到老师与其他老师调换课程的现象，这种情况往往是因为老师个人原因，要求换课，方便老师处理个人事宜。如今老师换课是不能被允许的，那么需要请假的情况下，会根据学校规定来执行。一般长期请假会要上报相关部门审批，比如病假、产假。教师请事假将占用工作时间的情况下，一年累计20天以内不扣除工资，但根据当地学校规定可能算作考核。婚假与丧假方面，按照规定休假，但不包括法定节假日在内。
每个地区的学校执行的请假制度有所不同，特别在事假方面，按照每学期的请假天数来算，不能超过一定天数，且学校会扣除教师工资，有的学校甚至规定超过一定天数，会加扣老师工资。教师无论请假多久，教学任务不能耽误，在休假后教师需要补上课程。如果休假时间长，学校会作出妥善安排，保障教学质量。另外学校组织教师外出培训等，不会扣除工资，不算请假。
老师的职责是教书育人，日常工作时间也会占用业余时间，当由于个人原因需要请假时，会按照当地教育部门的规定与学校管理规定来执行。老师按照请假类别，依据请假制度完成请假程序，请假扣款、纳入考核等依据相关规定执行。
⌘▣关于公办教师请假，是怎么规定的？
关于教师请假，这也是一个吐槽最多的问题。
记得刚参加工作的时候，请假比较容易。只要你把课务安排好，比如请同事代下课，就不扣钱。（那时候也没有啥钱好扣，总共每月200多块钱。）
现在则不行了！社会上狂喷教师工作轻松，如果某位教师请假在外面被看到，那便是被这些人抓住证据了。将被大加批判！所以，现在的学校都采取“坐班制”，每天查岗三次。
那么教师遇到事情怎么办？我校是这么规定的。
每位老师每年（注意:是一年）享有3天事假，如果超出，则每天扣平均绩效工资的1%。我们去年的人均绩效拨款是3.28万，也就是说请一天假将被扣328元。病假也是3天。超出部分也是扣328元/天。所以，教师是生不起病、请不起假！
那我们能不能搬出《劳动法》来维权呢？不能！因为教育太特殊了！如果老师每天工作八小时，超时部分付工资，那真的不得了！因为教师每天都要免费加班2-4个小时。光加班费就无法承受。再者，老师每天都踩着点来上班，孩子们早来学校咋办？要不要提前做好上课准备？要不要把教室打扫干净？
所以，有一次看到一个喷子问:你们老师7点钟就上班，学生还没来，你教个鬼啊？！
我只回他两个字:无知！
关于请假的规定，各地各校都不一样。你也来说说你们请假制度吧！
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一流校长抓文化，二流校长抓成绩，三流校长抓考勤！这句话说的一点都没有错，但是，现实情况是，抓文化在一个小群体还可以实现，一个六七百人教职工的学习，单纯抓文化，显然是不现实的，更何况多数学校领导，本身也不是学管理出身的，不能指望他们有多高明的管理手段，所以抓考勤也是一个必要的手段。
请假还扣钱？上述制度规定虽然感觉不是很人文，但是也是合理的！因为有些老师，不仅领导很头疼，同事也很反感！你周围有没有这种同事：
一点小事就请假，她的课由其他老师帮忙上，一天多出好几节课；
监考和改卷，会找出各种理由推脱责任，而这些工作会落到同组同事身上，本来半天就能完成任务，结果改卷改到黑天；
任何一个群体，都有认真负责的，也有吊了郎当的，老师这个群体也不例外。多数老师兢兢业业，即便不扣钱，也不会请假，因为不好意思请假，也不能请假，请了假就耽误了学生、欠了人情。所以，迫不得已时，也是自己先调课上完课后再请假，但是有些人则不是这样。这样的老师，即便有事，确实要请假，一般也不会请多长时间，这个规定对他们的约束力不大。
但是，老师和老师不一样！ 比如有个老师，家属是医院的医生，所以，上一段时间的班，就开个诊断证明休息一段时间，这样的老师，工作一辈子都不知道上几天班，那叫一个幸福，不仅领导没有办法，同事也是怨声载道。
三流校长抓纪律，但是如果没有一流的教师队伍，任何的校长都会变成三流校长，如果不抓纪律、抓管理，教师之中就会出现很多矛盾，因为任何群体都是“不患寡而患不均”！
上面是我的一点认识，欢迎探讨！我是“赢在高三”，欢迎关注！
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关于教师请假是怎么规定的？
比如婚丧嫁娶，病假，女老师的产假，男老师陪护假，请假老师的课由自己安排还是自己安排？
扣不扣钱？
图中的请假规定符合国家法律规定吗？
每个人都请过假，请假很正常
对于请假，网友们不陌生，毕竟大家都请过假。不要怀疑，你从幼儿园时代就有请假的经历了，中途去厕所的时候，是不是要告诉老师一声：老师，我去趟厕所！
在家里，你也不知不觉地履行请假手续呢，有时候你是不是这样说：妈妈，今天上午我不回家吃饭了，我和朋友一起在外面逛街。按照常理，你应该回家吃饭，但是因为有其他事情，不能按时回家吃饭了，就需要与家长打声招呼，这算是口头请假。
有时候，请假不一定会被批准。比如你向妈妈请假不回家吃饭，假如这顿饭很重要，你必须参加的话，你妈妈并不会同意的请假请求，会命令你准时回家吃饭。
至于在单位里面工作，请假更是一种制度规范。在单位工作不是闲着耍的，都是干活的，都有工作需要完成，是一个萝卜一个坑的，少了一个萝卜，这个坑怎么办？要么空着，要么让别人填补着。如果因事不能到单位上班，提前有没有请假，突然空出来的这个坑，就会给单位工作运转带来很大的被动。所以，几乎所有的单位，都会制定严格的请假与考勤制度。
至于白岩松所说的“一个单位到了强调考勤的时候，就是开始走下坡路了”，这句话是具有一定局限性的，对新闻记者来说，他们是满世界跑的，不需要考勤，只需要看到他们的节目成果就行了。对绝大多数单位来说，如果没有考勤与请假制度进行约束的话，很快就会陷入混乱的。
每所学校请假与考勤制度没有统一标准
虽然考勤制度每个单位都有，但是具体的内容，不同的单位是不一样的。因为每个单位都有自己的实际情况，校情、学情、师情不一样，考勤制度就会不一样。
比如，题主所列举的苏留庄镇中学的这份考勤制度与我们学校的考勤制度就不一样。苏留庄镇中学的这份考勤制度，包括7个方面：请假、活动、上课、调课、培训、监考等。
在我看来，这所学校的考勤制度存在明显不合理的地方，比如调课还要扣钱，这是不应该的。老师是吃五谷杂粮的凡人，不可能没有凡间的杂事啊，有事需要调课也是正常的，没有必要扣钱。对请假扣钱扣得很多。我查了一下，苏留庄镇中学属于山东德州的夏津县，经济发展比较落后，在这么一个地方扣这么多的钱，确实有些多啊。不过也能看出学校领导对严格执行考勤请假制度的决心。
我们学校的考勤制度既规范严格，又不失人性化
1、考勤制度
分成日常考勤和集体活动（会议、监考、学习等）考勤两大类。
日常考勤实行考勤机人脸识别考勤制度，教职工按照规定的时间段进行考勤。遇到暴雨、大雾、下雪等天气的时候，不再要求教职工考勤，避免因为着急赶到学校，而发生不必要的意外。
年龄较大的教师在保证正常上班的前提下，可以不参与考勤机的签到签退。
2、请假制度
履行请假手续，填写请假条，任课教师请假事先到级部填写请假条，非任课教师请假到相应处室填写请假条，半天以内由处室或者年级负责人审批；半天以上、一天以内，经处室或年级负责人同意，由分管校长审批；一天以上、两周以内由校长审批；两周以上由县教育局审批。
（1）迟到、早退，每次扣绩效工资5元。事假每天扣绩效工资20元，病假每天扣10元。平时抽查无故脱岗1次扣绩效工资10元。旷工半天或旷课1节扣绩效工资20元。
（2）一个学期内请病假累计满2个月、事假累计满1个月或病、事假合并累计满2个月的，扣发绩效工资；
（3）无故旷工不上班者扣发旷工期间的全部工资。连续旷工达到10个工作日或一年内累计达到20个工作日的，报教育局批准后，由学校解除聘用合同。
（4）为保证考试工作顺利进行，请假不参与考试工作者，病假每天扣5分，事假每天扣10分。
（5）每学期每名教职工均有2天的请假时间，是不扣绩效工资的。
3、病事假规定。
患有重症病确实不能正常工作的，由本人（或家人）提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、住院病历和费用收据，由学校调查核实无误后，报县教育局审批。
病假期间的工资待遇依据国家和上级部门的有关规定执行：
（1）病假在2个月以内的，发给原工资；
（2）病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；
（3）病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
4、法定假期。
婚、丧、产假按照有关政策执行。教职工因公出差，经学校批准的，出差期间视为正常出勤。
因工伤需要请假的，请假期间不扣除绩效工资。工伤后需第一时间和学校取得联系。
请假教师的课是如何安排的呢？
我们学校的规定是：
教师请假在3天之内的，自己协调把课调好，可以找到本备课组的老师进行协商，或者找到同一个班组的老师进行协调。
教师请假在4天及以上的，将请假条同时报教务处，由教务处牵头协调好请假教师的课程安排。
请假期间扣多少钱，是按照上述规定执行的。如果不扣钱的话，请假就会随意了，会对其他不请假的老师带来不公平，同时也影响到学校的正常教学秩序。
至于男教师的陪护假，我们这里没有这个说法，本来因为二胎三胎四胎放开以后，育龄女教师就开始了扎堆生育，导致教师缺额严重，如果再加上男教师的陪护假，学校直接停摆得了。
我是松子说教育，一个耕耘在教学一线的老师，工作之余最大的爱好就是写写文章，从专业的视角评说教育，分享不一样的教育认知，给关心K12教育的网友提供一些参考。真诚期待在评论区看到您的留言和评论~~
△☺关于公办教师请假，是怎么规定的？
关于教师请假问题，各学校均有成熟的规章制度，严明的纪律。再者说，严格遵规守纪是每一名教师应尽的职责，也是学校管理工作最基本的内容。
一般来说，教师请假分为事假和病假，均按照考勤制度予以对应扣分，并记入考勤统计表，在学年末还要汇总到年度综合考核中，直接影响着教师的考核总分和考核等级。这个考核等级对教师晋升职称、年底绩效工资奖金均有效挂钩，直接影响教师的切身利益。
如果教师请假时间太长，那就超出了学校制度的范围和校长的权力，这时执行的往往就是县级组织部门或人事部门关于事业编制人员考勤方面的文件规定了。比如：全年累计请假超过30天的，不发年底绩效工资奖，年度考核不得确定为优秀等级；30一90天的，需提前将有关材料上报县有关部门审核，不发年底绩效工资奖，考核定为合格；超过90天的，除上述全部内容外，工资领取80％（各地可能不尽相同）。
说实话，学校在考勤这一块上的管理还是相当严格的，至少与相同级别的其他机关单位相比是这样的。何况还有教育局和当地政府的管理，还有组织部、监察局的监督监察，这样的管理体系为教育工作的健康发展保驾护航。
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