为什么有些公司不招大龄程序员？
Ⓠ≛为什么有些公司不招大龄程序员？
作为一个写了十几年代码的老兵，大公司看中技术对于看中年龄，很多大公司里面有很多年龄很大，但是在关键时候能发挥极大作用的程序员，年龄大的程序员有年龄大的优势，通常这些程序员一般比较低调不显山露水，看似公司养着一帮不怎么产出的老家伙，但在公司发布新产品需要技术创新或者难点攻关的时候，这些老家伙的发挥空间就出来了
之前有个同事算是公司老资格了，已经为这家公司服务十年以上了，平时这哥们就是个不停的研究自己喜欢的技术，对于公司实际的业务模块基本上不涉及，整天就是沉迷在研究linux内核代码中，有点如痴如醉，有时候看懂了里面的一行代码高兴的非要拉着我去一起喝酒，关于linux内存管理能讲上三天三夜，这种神级人物在公司关键时候真管用，有一次一个客户提的要求有点变态，时间短而且任务还比较重，涉及到对系统深度定制，然后老板直接找他只能你来搞了，这哥们用了三天的时间把系统定制完成，经过压力测试稳定性惊人，这就是传说中的力挽狂澜吧。
年龄大了如果技术能力跟不上注定悲剧，年龄大了，技术一如既往的增长，这种公司都会抢着要，谁不希望自己的公司多有几个定海神针似的人物，俗话说家有一老如有一宝。什么年龄做什么样子的事情，不要让自己年龄大的时候还是做年轻人做的事情，结局注定悲剧。
无论什么年龄段都要加强自身技能的提升，不要让自己早早就吃开了老本，年龄大了想回头都没机会了，希望能帮到你。
△✐为什么有些公司不招大龄程序员？
我认识好几位40+的程序员，还有50多的，我招聘的也多在30岁左右，这样的程序员有了一定的积淀，水平和经验都有了，做事认真责任心强。在某些人看来，主要有三个缺点：1是学习能力下降，也许是认为年龄大和家庭的问题，其实学习不只是需要精力，更需要的是学习的方法，就是怎么学，好的学习方法不是一顿猛操作，而是从容和条理，和年龄无关；2是不好管理，其实年轻气盛才不好管理，有了一定阅历的人都不会太过个性和张扬，如果是因为水平高不好管理，就更搞笑了，不多说3是没精力加班，不是唱高调，我不喜欢加班，也不喜欢员工加班，只要上班的时候高效率，为什么要加班呢？有的业务时间要求紧，我宁愿不接，为此我们公司丢了不少单子，但我没有后悔过，钱可以慢慢挣，把手里的每一个单子做好，心安理得，才能从容，不是吗？
◆├为什么有些公司不招大龄程序员？
说出这个问题的人就没有做过老板也不是真正的hr，现在就连最基础的嵌入式工程师，你没有十年功底，写的程序都很烂，真正成熟的程序员都是十年以上经验，除非你招的要求就一般，或者就没有什么要求，或者招的人就不是真正的开发程序。
只要是从事程序开发的，四十岁的可以说是供不应求，你以为人家投你简历，就想给你干？你以为你的一点薪资就请的动人家？
说四十岁没有精力的纯粹就是以讹传讹，真正稳定的程序有几个靠加班出来的？哪个不是经过测试再测试，马上出来的程序年轻的给你写不好，年龄大的也不愿意给你写。
所以现在企业招人不能一味的歧视大龄程序员，吃亏的是你们自己，而是应该真正的评估我们是否需要经验丰富的人来夯实根基。
就我看来，四十多还在从事程序开发的，他们都有自己的心得了，是每个公司珍惜的，就是他需要找工作，也不是以年龄作为限制的手段。
┋▓为什么有些公司不招大龄程序员？
我们公司就要求为32岁以下，极其优秀才可以突破年龄限制。
主要是因为三个原因吧。
第一，大龄程序员思维固化，现在的技术发展极快，部分人没有太多的经历去吸收消化的，只能固守自己的一亩三分地。
第二，大龄意味着工作年限长，相应的薪酬就很高，公司成本大，而且大部分公司需要的技术要求并不高，找一个年轻的，成本低的就会成为首要选择。
第三，大龄程序员精力和体力肯定走下坡了。现在看新闻个把月就得有个把个程序员壮烈了，现在公司又是996，大小周，内卷什么的，公司肯定要考虑程序员的身体情况。
总结来说，就是大龄程序员技术能力，身体情况和耗费成本都处于不乐观的状态。
建议大龄程序员可以转职做一下有关设计架构或者业务产品方向的工作，和自己的能力相关，适应起来也很快，不失为另一种出路。
◥❁为什么有些公司不招大龄程序员？
谢邀~
作为一名“大龄”程序员（虽然我自己不承认，但19年已经35了），我也谈谈自己的看法。
换个角度看公司的本质
想要知道为什么有些公司不招大龄程序员，那么就要先站在公司的角度看待问题。
大部分在看待一件事物的时候，容易先“站队”，也就是会站在自己的立场上看待问题，包括我自己也是这样的。比如最近的税改，保险由税务部门征收，公司必须为员工全额交税和保险，公司经营者一片叫苦，因为成本增加；员工分成两派，能提公积金的很支持，因为到手的钱没少，保险还多了；不能提公积金的吐槽，因为到手的工资少了。
关于是否使用大龄程序员的问题，也是类似，公司想：“如果干的活儿一样，我为什么不用一个成本更低的年轻人”；大龄程序员，“我活儿比年轻人好，为什么不招我？”；年轻程序员：“听说35岁就要失业，以后我咋办？”；圈子以外的吃瓜群众：“35岁就失业了吧，让你们工资高，活该！”
如果站在公司的角度来看，剥削与被剥削才是公司和员工最直接的关系，尽管这个事实看起来很残酷。
有些公司不招大龄程序员？
首先是人力成本的原因，钱的问题，是最直接的问题。大龄程序员，技术可能确实高，不过工资也确实高。有时候公司招人，不是招最好的，而是招最合适的。
第二点还是钱的问题，有些时候公司看上一个大龄程序员，也愿意提供工作岗位，但是...开的工资，大龄程序员反倒是看不上，真的开不起那么高的工资；
能力和经验不相符：有些大龄程序员，真的只是年龄大，而并没有具备和自己经验成正比的能力。
“事儿”多：三四十岁的程序员，也是上有老下有小的年级，有的时候请假、无法加班，也是逼不得已。
还是要努力成为架构师，或者转管理，到了35岁的时候，出路会多一些。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
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