孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办?
✵▊孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办?
谢邀!当孩子在某事业单位上班要辞职时,父母的确很急心,因为我也遇到过,深有体会,深表同情!
我建议题主还是心平气和的找孩子谈谈心为好,建议孩子不要这山望着那山高,说说有编制的优越性,此处我提供一个真实的事例供你教育孩子:
二00二年下期,我校来了一个师大毕业的女老师(音乐系毕业生),人长得美,能力强,家庭条件好。刚参加工作时热血沸腾,干劲十足,任教一个学期就被提拔担任学校团委书记,可以说是很辛运的。但任教一个多学期后就飘飘然了,自以为“塘小鱼大”,于是辞职去了深圳拼搏,几年后,在深圳被淘汰,居无定所,四处漂泊。随着年龄的增长,青春已逝,已是老眼珠黄,实在是混不下去了,独身一人返回家乡,现在在我县一超市当收银员,月薪1800元左右,肠子都悔青了!
综上所述,奉劝孩子:绝不能辞职!!![灵光一闪][作揖][比心][握手][祈祷][打脸][作揖][比心][握手][玫瑰]
┴ℤ孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办?
第一,现实情况
我也是家长,虽然我孩子还小,但是我现在也是深刻地认识到体制内和事业单位的好处,其他公司确实是比不上的,但是我也知道,我自己也是从类似这些地方单位跳槽出来的,想当初我是如何的义无反顾,多么的对他们嫌弃。但是经历过外面的风雨,我自然是知道现在有多艰难,尤其是经过了这三年的一些比较差的外部环境,我回头看看我以前很讨厌的guo企,现在虽然还在那里的同事也还是哭唧唧,但是我很想和他们说的是,你们现在好稳定,因为在目前的情况下,真的各行各业,都过得很辛苦。
第二,如何让孩子意识到这点
我个人觉得吧,我们的大部分人都只是普通人,普通人的意思就是,我们也会倦怠,更多的时候容易懒,这样就需要我们在年轻的时候更多的积累。现在铺天盖地的35+情况,实话实说,存在得太多了,我们也卷得太厉害。比如说像我几个同事,他们的孩子,虽然是目前明令禁止说什么培训补习,但是他们还是一直在参加各种奥数班,而且有个同事的儿子还不止一个培训班。我同事也说得很明白,就是希望以后自己孩子在择校的时候,这些什么竞赛都会成为他孩子的光环,然后能有更多的选择的余地。
但是这种持续的动力,是不是一直都有?我觉得很难。我也算是一个内在驱动力比较好的孩子,但是那也仅仅是体现在我读书的时代。基本上,很多努力的精神在参加工作后,会被很多事情消磨掉。而再说一次,我们这边的情况和其他地方的情况不一样,比如说我认识的一个朋友在德国的公司,他们德国那边新请的会计,是一个62岁的阿姨。大家不要觉得惊讶,我们就是不同。但是我们得适应我们自己的情况。
所以事业单位的工作,我能理解或者人际关系让我们觉得不舒服,但是,现在确实是稳定压倒一切。这个就是现实。建议可以让孩子先请假,就是可以断断续续的请假,然后出去投简历,还有面试,尝试过外部的环境了,自然就知道,现在的工作有什么地方是比较好的。
⇪╃孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办?
好好谈一下,10多年前,我们单位同事千方百计把女儿弄到市委党校,但小姑娘不甘寂寞,偏要做北漂,也就是做做明星助理,党校领导还特意帮她把职位留了一年,但也没留住她的心……关键找的对象也跟她一样脑子一热把无锡的事业单位辞了出来做助理,结婚那天,男方父母很不开心,脸拉得老长。我同事退休后,就一直在照顾女儿一家……我相信小姑娘现在是后悔的。
□◐孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办?
作为家长,首先不要过于着急担心,要冷静,先了解孩子为什么捧着铁饭碗不要而偏要辞职,是不是和单位的领导或者同事有不可调和的矛盾,或者是在工作上有什么难于跨过的坎。提醒孩子不要急于马上辞职,要学会骑马找马这一招,就是一边做好眼前的工作,一边找下一个工作。在找到下一个工作之前,不要急于辞职。如果心中已经有了自己的目标,辞职也未尝不可,我也见过好几个年轻人从事业单位辞职出来做别的工作的。但是,作为家长一定要和孩子沟通沟通,一起想办法,权衡利弊,避免走上不该走的路。
Ⓢ︸孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办?
倾听是第一步,也是最重要的一步。
任何一个职场人想要辞职的背后一定有着不易被觉察的动机。
作为父母,不妨先放下说教与好为人师的姿态,用心去倾听孩子想要辞职的原因是什么,他在职场里都经历了什么不顺心的事,促使他有辞职的念头,尝试去理解孩子想要“辞职”背后的“痛”,理解孩子遇到的困难。
如果他的辞职是为了更好地追求自己的梦想,去倾听他的梦想是什么,他的期待是什么,他对未来生涯发展的规划是什么,他清晰这个选择背后可能带来后果是什么。
好的沟通,一定有倾听。
好的关系,在倾听后,一定有共情与回应。
共情就是对孩子正在经历职场中的“痛”表达理解与同情,也许孩子正在经历着糟糕的上下级关系、糟糕的同事关系,作为父母自己在年轻时也曾经历过。
回应就是表达作为父母的担忧与期待,同时帮助他客观分析,不同选择背后的利与弊,共同去看看除了辞职,还有什么解决之道。
以上几点思路,希望对你有帮助。
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