应该选择市直事业编，还是区县公务员？
◎;应该选择市直事业编，还是区县公务员？
应该选择市直事业编，还是区县公务员。我想这要从你自身条件、理想追求等方面来定位和考虑。
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市直事业编。一是市直单位相对区县来说，一般位于该地区中心城市，部门都比较大，接触的人要多，回旋的余地大，生活条件相对要好于区县。二是事业编不是国家公务员，只是事业单位干部。主要从事社会事务方面的管理工作。有普通事业干部、技术事业干部、工勤人员等，一般以技术职称定职责、定岗位、定绩效，一般情况下工资都很高、福利好。事业单位又分为财政全额事业单位、差额事业单位、自筹自支事业单位几种。目前，全国都在开展事业单位体制改革，把靠自行收支的事业单位划为企业管理，把一些具有服务功能的事业单位推向社会，逐渐缩小事业单位的编制。
（图片来源于网络）
区县公务员。国家公务员是完全体制内的工作人员，也就是社会上人们常说的“铁饭碗”。工作基本稳定，工资相当于当地的平均工资水平，相对来说比较清闲。但国家公务员“逢进必考”，也叫“国考”、“省考”。每年的公务员考试盛况你一定知道，你得有能力考上。2019年6月1日，修订后的《公务员法》对公务员职级进行了改革，分为办事员、科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员……。随着公务员工龄年限的增长，职级上升空间还是比较大的。另外，如果你工作能力强，政绩突出，工作表现好，群众基础好，职务提拔是很快的。
因此，是选择市直事业单位，还是选择国家公务员，要看你的自身能力和想要追求的方向。权衡利弊，最终还要你自己酌定。
以上仅代表个人意见，供你参考。
┫↖应该选择市直事业编，还是区县公务员？
我从以下几个方面谈谈我的观点和体会，希望能对你有所帮助。
第一、如果考虑以个人发展空间，建议你去市直事业编
市直机关虽然是事业编制，但是架子大，便于以后个人职务晋升。区县公务员，虽然是公务员，但是你所在的单位编制肯定要比市直机关工委的编制低一级或者二级，以个在个人职务晋升上肯定比较困难。
我以西安市为例吧，中共西安市直机关工委工作委员会（简称西安市直机关工委）正局级编制，市直机关工委书记一般由西安市委常委、秘书长兼任。
在别人的眼里，市直机关工委号称小市委，主要负责全市机关党的建设，人员也就40-50人，下设组织部、宣传部、办公室、督导部、工会等部门，机构编制数多，人员少，职务晋升相对比较轻松，到一定年龄，干个副处、正处很轻松，到时一旦转任，自然就变成了公务员。
区县公务员，一般要比市直机关工委编制低一级，如果你分到下面的处室，正处级编制，僧多粥少，将来竞争比较激烈，个发展空间不如市直机关工委好。
第二、如果考虑工资待遇，建议你去区县公务员
在工资待遇上，现在的事业编制和行政编制基本没有太多的差别。
事业编制单位人员的工资有的是由上级财务全额拨款，有的则不是，有的实行的自负盈亏。公务员的工资则是由本级财政国库全额拨款，属于旱涝保收，收入相对比较稳定。
所以，你追求的是工作和工资的稳定， 平平安安过好自己的小日子，没过过多的追求和想法，我建议你去区县公务员。
公车改革以后，公务员每个月有车补，一级主任科员在西安市大概每月在500元－600元之间，而事业编制人员则没有车补，听说这次改革以后，事业编制人员也会有车补。以后估计事业编制人员和公务员工资和各种奖金待遇不会有太大的差别。
第三、适合自己的才是最好的，选择你擅长的岗位和职务
好的单位有不好的岗位，不好的单位有好的岗位，任何事情都是相对而言的，没有绝对的好，也没有绝对的坏。
好单位好岗位，是人们常说油水比较多的地方，也是大家目光焦聚的地方，也是容易摔倒和犯错误的地方，如果自身要求不严格，很可能就是人生噩梦的开始。
同时，在选择单位和岗位时，也要综合考虑单位和家的距离，选择的单位和岗位是否是自己所擅长的领域和专业。
我们讲，所谓人才就是合适的人放在合适的岗位，离开岗位谈人才，犹如离开矛谈自己的盾如何坚固，并无任何意义。
岗位本身无好坏之分，适合自己的岗位就是最好的岗位，适合自己的选择就是最好的选择。
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↯❅应该选择市直事业编，还是区县公务员？
应该选择市直事业偏，还是区县公务员？这没有什么不好决择的，当然是区县公务员，原因有三。
首先要明白，公务员与事业编的最大区别，公务员所处的岗位是国家党政机关，是领导阶级，负担的是行使管理国家事务的职能，按现行管理进入公务员队伍是不用签什么劳动合同的。事业编现经改革，分为公益一类和公益二类，已经没有承担行政职能的事业编了，进入事业编单位工作是要签劳动合同的，就如同进企业要签劳动合同一样。这就是公务员编制与事业编制的本质区别所在。
其二，职务晋升考核与工资福利待遇管理根本不同，公务员走的是职级晋升考核，而职级晋升为两年一次，换句活说就是两年可晋升一级职级，相应的工资随职级调整而水涨船高。而事业编的风景则大不同，事业编工资福利分管理，技术，工勤等，也有级数类，但与公务员法管理的大不同，比如事业编的技术岗走的是技术职称，工资收入与职称的晋升挂钩，要想晋升技术职称就不是二年一次了，五六年的时间是没定数，并且还要申报考核评定，不是到了时间就给的事，管理岗，工勤岗的工资福也是统一调整，没调整就没得。由于公务员与事业编的工资考核体系不同，收入当然差别大，比如在基层的政府机构里，公务员与事业编的人员混岗使用，干同样的事相同，但福利待遇却不一样，比如公务员编制的人员每月有车贴补助，而事业编的人员每月却没有，这是体制设计的结果，怨不得谁。
再次，进入公务员编制的人员，想上调或平级调动很宽泛，而亊业编制的人员想挪动一个单位，特别是上调则限制很多，事业编的人员只能调相应的亊业编而不能进公务员编制，但公务员编制的除了调公务员岗位外，还可以调入事业编制的单位，这就是公务员编制与事业编制在身份认同的根本差导。说到此简单地说，回到题主的设问上，具有公务员身份的人员，从区县单位可调市里公务员岗位或市直事业编的部门，不受仼何阻碍，而事业编制的却设得多余选择。说了这么多，应该明白怎么优选了。
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常常见到有题主问这种选择性的问题，其实选择没有对错，主要是看自己想要什么，这里给题主分析一下优劣，供参考。
一、工作内容
公务员主要负责行政类职务，事业单位人员主要负责处理公共服务及其运作方面的工作，主要区别在于公务员拥有执法权，而事业单位人员基本没有。
二、薪资待遇
公务员从薪资和福利待遇上来说，普遍比同级别事业编人员要高，但事业编人员有职级工资，职称高的工资相应更高，这是有提升空间的一块。另外，公务员目前享有的车补在大部分事业单位中并没有落实，其他各项福利补贴也还存在部分差距。
三、工作前景
两者的工作压力都相对体制外工作要好些，从前景上来说，公务员的晋升渠道比事业编人员稍多些，但如果平台不同，像题主所说的“市直”和“区县”，那还是要根据情况而定了。
两者其实社会地位都比较高，稳定体面，都是传统的“铁饭碗”工作，但毕竟存在市直属和区县这种差距，还是要结合自身情况来选择吧，毕竟不是每个人都愿意一直在区县生活，也有的人不喜欢在城市生活。希望题主能做出更适合自己的选择。
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ℭ♟应该选择市直事业编，还是区县公务员？
作为县级事业编在县事业单位呆了3年，又在市本级机关呆了3年的人，告诉你一个权威答案：相比市直事业编，我选区县公务员！
为了给你一个更好的认知，我将结合自身的经验，同时在市直事业编、区县公务员之间再加个区县事业编，从多个维度层面进行分析：
1.待遇报酬。
同等情况下，市直事业编每年到手的钱比区县事业编多5万左右，区县公务员比区县事业编多3万左右，所以市直事业编比区县公务员多2万左右。
这2万能不能算作多出来的净收入，还得取决你房子买在县区还是市里。假使你是区县的户籍，报了市直事业编，那么你一年租房（房租每月1000计）就得1.2万，水电差不多（水电每月300计）3600一年，吃饭（早中饭单位食堂，刷饭卡；晚餐按10元/顿计）2420一年，车旅费一年500，还有其他额外开销计2000一年，一年下来消费20520。这样计算的话，好不容易多出的2万都被消费掉了。
2.晋升渠道。
干部提拔，同等情况下，优先考虑公务员；事业编优秀干部提拔，无非也是提拔到实职副科，转公务员。按照当下形势分析，事业编走上领导岗位的路子越来越窄了。
另外，这两年体制改革呈现出以下几个特点：
①公务员序列，越改越好。
现在机关单位改革完毕，部门是合并了不少，但公务员数量一点没减少。此外，公务员待遇方面越改越好，独享13个月工资、车补，公积金、基本工资也比事业编多，此外，年限到了，直接享受类似原来副主任科员、主任科员待遇。现在刚入职的公务员，一般到退休的时候，都能享受副处待遇。
以前副主任科员待遇好拿，主任科员待遇就难了。首先要满足几个苛刻的条件，组织部初审完；还要跟其他单位满足条件的科员去竞争个把名额（印象里，我爹刚拿到这个待遇，还没过3年就退休了）。
②事业单位，越改心越慌。
目前，事业单位改革更多的是单位之间的合并、撤销，这一过程势必会影响事业编干部安置，运气好的保留编制，还能捧住铁饭碗；运气不好的，给你一笔补偿金，让你另谋职业；运气再差一点，直接转成企业编。天津开发区直接把行政事业编全取消了，改为合同制！
现在进了事业单位，干着干着，指不定哪天就下岗待就业了。惊不惊喜？
3.事业编转公务员途径。
市直事业编：晋升到副处领导岗位才能转公务员。啥概念？市本级机关副局长，县区级副县长、副区长。这个位置已经不是背后有没有大树的问题了，而是你背后大树够不够粗的问题了。
县区事业编：晋升到实职副科岗位，过个2、3年直接转公务员（去乡镇街道，事业编晋升到领导职务机会大）。这方面，相比市直事业编，县区事业编容易多了。
4.县区公务员有多种调到市本级机关单位，并且还是公务员身份；但事业编几乎没有机会。
县区公务员通过选调考试可以直接进入市本级机关单位；也可以借助挂职锻炼的机会，先从县区机关单位前往市本级机关单位“打杂”，然后通过个人表现征服上挂单位领导，在有编制空缺的情况下，可以把原单位编制迁入上挂单位，一举完成县区公务员向市公务员转变的突破！
事业编就没这么好运了。一是有市直属事业单位的市本级单位数量少；二是都事业编，换来换去没啥意思。还不如在原单位好好干，通过提拔的方式转成公务员实在。
总得来说，无论是从报酬待遇、晋升渠道还是其他方面考虑，还是县区公务员性价比最高。
我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。
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