有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？
➝┱有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？
作为从事过多年人力资源管理工作的职场人士，我可以很负责任地说，凡是在招聘条件上标注“有一定抗压能力”这一条的，建议求职者不要去这样的公司，去了的话十有八九会上当受骗。
我理解，这句话包含着两层意思。
一、站在公司的角度上进行分析。
公司说“有一定的抗压能力”，是真心希望求职者心智成熟，不那么“玻璃心”，感情不脆弱，能经受住工作遇到的挫折，在工作中遇到困难的时候能积极应对而不是选择退缩逃避，动不动就辞职。
要知道，公司希望的员工队伍的稳定；员工频繁地辞职，流失率过高，对公司的影响是比较大的。
从这个层面上来分析，公司要求求职者有一定的抗压能力是可以理解的。
二、站在求职者的角度上进行分析。
公司说“有一定的抗压能力”，言外之意就是暗示求职者，让求职者知晓，这份工作并不轻松，招聘信息中所承诺的工资并不容易得到，必须要付出艰辛的努力才有可能实现，甚至是，即便是使出全身解数也难以实现；工作环境也并不像你想象的那么好，会存在激烈的竞争压力，弄不好就被淘汰出局。
具体可分为以下四种形式。
1、加班压力大。
招聘信息上承诺的工资，指望正常的8小时工作时间是无法实现的，必须要通过高强度、长时间的加班来实现。
而长期高强度、长时间的加班是人们难以承受的，没有一定的抗压能力是绝对不行的。
2、考核指标压力大。
公司制定的考核经济指标过高，让人高不可攀，如果完不成考核指标就被罚款。
别看招聘信息上承诺的工资挺高，其实你根本就得不到，七扣八扣就扣没有了。
3、竞争压力大。
有的公司实施所谓的末位淘汰制，让员工时刻处于精神高度紧张的状态，时刻有一种危机感，稍有不慎，随时都有被淘汰的危险，面临着生存危机。
4、工作氛围差。
有的公司，对员工缺乏人文化关怀，把员工当成赚钱的机器，根本就不拿员工当人看待。
有的老板，对员工极不尊重，对员工吹毛求疵，动不动就横加指责，进行人格侮辱。
面对这样的公司、老板，求职者如果没有一定的抗压能力的话，那是无法在这样的工作氛围中坚持工作的。
总之，但凡是在招聘条件中标注“有一定的抗压能力”这一条的，求职者最好是远离这样的公司，防止上当受骗。
（图片引用于网络）
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如果你是一个求职者，用人单位招聘条件写着“有一定的抗压能力”！听我一句劝，哪怕对方承诺的待遇再高，吹嘘的前景再好，也不要去。否则，上班就是上当！
作为企业来说，给员工一定的工作压力，是正常的，大家也是理解的。但是，如果赤裸裸地宣扬压力精神，并纳入招聘条件，那对员工就不是压力了，而是压榨！而且是一种明目张胆，毫无底线的压榨！
很多职场小白不解，“有一定的抗压能力”究竟是什么意思呢？一般来说，这样的企业会有四大压力。
一，加班压力。这样的企业，加班是家常便饭。说是八小时工作制，可是每天工作时间最少十几个小时，而且没有加班费。领导的理由很充分，你工作效率太低，谁让你不能工作时间完成，加班是必须的，想要加班费，那是没门的。
二，指标压力。有的企业，入职之前承诺的工资待遇，入职以后你就会发现，想拿到承诺工资太难了。指标定的高高的，考核定要严严的，你就是有三头六臂，也不可能全额拿到。说是工资8000-20000元，可你最多拿到七千元，你去问老板，老板说:“破折号后面的数字是想象空间”！
三，人格压力。很多企业，领导拿员工不当人看，非打即骂，肆意凌辱。还有的变态企业，在一些无良培训公司的忽悠下，对员工进行文化洗脑。网上曾经报道，有公司让员工跪着互扇耳光，甚至让男女员工做一些无聊的游戏，美其名曰培养团队意识，其实就是对员工人格的侮辱。
四，竞争压力。很多公司推崇狼性文化，进行末尾淘汰，鼓励内部竞争。在这样的公司工作，时刻有被淘汰的危险。不但要努力做出成绩，还要时刻防备身边的同事。在这样一种扭曲的企业文化中，人的精神会高度紧张，甚至灵魂都发生了扭曲！压力之大，可想而知！
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➲▋有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？
我觉得有以下几个意思：
1.老板要求天天加班，并且加班时间长，没有双休，没有节假日。人就像永不疲倦的“机器人”。
机器人抗压，人能如机器人一样“抗压”吗？不可能。
招聘要求应聘的人要求这方面的“抗压”，这就侵犯了劳动者工作时间外的休息权。
2.生产任务重，尽最大努力总也完不成指标。
老板不顾设备能力，生产条件，给员工下达不切实际的生产或者工作任务，员工即使全力以赴，“费九牛二虎之力”，到最后仍达不到老板的要求。
老板总以没完成任务为由，强制员工加班不给报酬。
3.老板制定多如牛毛的“规章制度”“考核办法”，并以罚款为主，对员工总有罚不完的理由。扣除名目繁多的罚款外，到手的工资所剩不多。
4.老板对员工百般刁难，张口闭口斥责人，大会小会训人。对员工造成无形的思想负担和精神压力，整天处在坐卧不安，心神不宁的境地。
我没去过招聘，都是我想像的。
请勿对号入座。
≑≕有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？
我们确实可以从招聘单位招聘启事中的一些细节推测和想象出一个企业内部的一些情况。招聘单位的招聘启事中通常出现的一些要求包括“诚实肯干”、“任劳任怨”、“乐于奉献”、“能承受较大的工作压力”等等，当然也包括题主提到的“有一定抗压能力”。招聘启事中“有一定抗压能力”可以透露出企业内部的如下迹象：
1）组织结构混乱，岗位职责随意。
组织结构混乱、岗位职责随意的公司里，由于公司方方面面的原因，导致岗位的稳定性差，离职率高，新进员工的岗位职责本来是有一定范围的。新员工入职后，公司会把那些离职但还没有补缺的岗位的一些琐碎工作交给新进员工去做。这样做导致的结果就是，岗位职责不清，是不是新进员工的岗位职责内容都已经无法判定。新进员工除了要履行所应聘岗位的职责外，还要承担其他岗位的一些职责，工作量大大增加，常常需要通过超时工作、甚至下班回家后还常常被相关上级、同事“骚扰”来完成新增加的工作。新进员工“必须具备千头万绪杂乱工作状态造成的心理压力和时间压力”，由此也验证了招聘单位要求“有一定抗压能力”的原因。
2）加班时间长。
无论是由于公司为了节省人工成本的原因，还是订单过多的原因，还是某种工作氛围的原因，公司加班成为常态，时间一长，很少有员工能够忍受长期的、超过极限的加班“规则”。要求员工有一定抗压能力，就是指望新进员工能够接受这种“加班常态”。
3）公司老板或领导经常“爆粗口”，缺乏对员工的尊重。
有些公司的老板或领导非常尖刻，情商不高，常常会因为工作上的一些事情“爆粗口”，甚至用非常恶毒的语言发泄自己对于员工们工作结果的不满情绪。这样公司的员工，如果缺乏“抗压能力”，只要被“爆粗口”一次，就会转身离职。所以这里的“有一定抗压能力”就是指要“逆来顺受”，能够接受公司老板或领导“粗俗的语言”，甚至谩骂和人格侮辱。否则，就会被公司认为“连这点委屈都受不了，还能成什么气候”。
4）工作秩序杂乱无章。
招聘启事上“有一定抗压能力”，就是要接受公司的“无序”、“救火”的状态。新布置的工作，你刚刚完成了80%，公司就告诉你工作标准变了，要重新再做，而你刚刚完成了一半，又会告诉你，前次的标准又变了。变来变去，把员工变的失去工作的信心。公司的计划性差，内部工作体系不健全，导致员工每天都在处理“救火”的事情，突发事件太多，员工每天忙得像热锅上的蚂蚁。要求员工有一定抗压能力，就是要员工能够接受这样的工作状态。
5）员工关系紧张，工作氛围沉闷。
有些公司的员工关系做的不到位，工作氛围不良，员工和员工之间、部门和部门之间配合不到位，甚至有各种各样的“小团伙”、“小圈子”，造成员工心理上“不顺”、“憋屈”、“压抑”。要求员工“有一定抗压能力”就是要员工能够接受这样的工作氛围和员工关系。
6）工资不够有吸引力。
“有一定抗压能力”预示着，员工要在工资低或没有什么竞争力的前提条件下，仍然能够克服“收入不高的压力”努力工作。可以想象，拿得工资低，还要忍受公司各种加班、指责、沉闷的工作氛围，需要多么强大的“抗压能力”才能应对。
其实，要求有“抗压能力”的公司，也暗示着这样的公司环境差、工资低、加班多、氛围不好，暗示着公司的员工不要因为这样的因素离职，以免影响公司的正常工作。
说实话，能够在招聘上写“有一定抗压能力”的企业大部分都是私企，也说明公司对自己没有信心，提出“有一定抗压能力”的要求，就是告诉应聘人员，我们公司“很多方面”做得不好，你要忍受，愿者上钩，着急找工作糊口的人也不管那么多。其实“有一定抗压能力”，写不写都无所谓，写了也没用。一个员工有没有抗压能力，哪里能从一次面试就能搞清楚？况且，现在的年轻人都很聪明，从“有一定抗压能力”的要求，他们就能对企业的好坏猜出几分，而且现时的人对“有一定抗压能力”很反感，还是不写为好。认真对企业自身进行持续改善，才是正道。
➽⇨有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？
在职场中，不仅仅是招聘单位在招聘简章上写过“要具备一定的抗压能力”，我相信很多求职者也在自己的个人评价中写过“个人具备一定的抗压能力”这样的话术。虽然都标榜了“抗压能力”，但是企业和个人的出发点是不同的。
1.企业为什么要员工具备抗压能力
首先大部分企业管理人员认为有一定抗压能力的员工是非常稳定的，企业不愿意看到自己辛辛苦苦培养的一个员工由于忍受不了强大的压力跳槽了，这就相当于眼睁睁的看着“煮熟的鸭子飞走了”。
其次从心理学的角度来说，抗压能力也就是所谓的个人心理承受能力。在强大的压力面前还能把控住自己情绪的人，说明这个人足够冷静，心理承受能力较好，对挫折和困难的处理足够理性，做事也就做细致，这种品质对一些需要高精度的操作岗位很难得！
最后对于企业而言具备强大抗压能力的员工可以更好的培养和提拔。在职场上混了这么久，发现很多从员工到领导的人都有这么几个特点“稳、准、狠”。对待任务稳如泰山不骄不躁。对待时机能够准确无误的入场，对待竞争有破釜沉舟的勇气！所以只有员工具备很好的抗压能力，企业才愿意花费资源去培养你！
2.在单位工作中压力都有哪些？
①工作压力:所谓的工作压力其实就是明知道工作任务安排不合理，是否还能高效的完成。加班文化一直存在在所有的企业中，八小时工作制更适合一些国企或者体制内的工作，对于私企来说，要想在商业竞争中占的先机，在与其他竞争者人力和资源都差不多的情况，时间就是致胜的一个重大因素，而时间是哪里来的呢？就是员工加班加出来的！什么995、996都已经屡见不鲜了，只有弹性工作制更加适合管理员工。
②竞争压力:相信大家对一些大场的淘汰机制略有了解，“物竞天择，适者生存”的道理不仅仅适用于生物链，也更适用于职场生存，没有能力，能有业绩的人要想在人才济济的企业中生存下去是很困难的。每个人都需要有在夹缝中生存的的能力。
③绩效考核压力:这种压力一般会出现在一些特殊的岗位上，比如销售岗位，销售他们身上背负着销售额，没有业绩就等于没有多少收入。他们不仅要面对公司其岗位的成本分摊，还要面对生活养家糊口的压力，所以需要多大的抗压能力就不言而喻了。
3.员工的自我要求有多高
面试官在面试的时候大概率会问到“你对加班的看法？”这个问题。其实这个问题的潜台词就是“你的抗压能力强不强？”
公司也许并不一定加班，他们只是想通过这个问题侧面了解到求职者的抗压能力。如果说你不是很赞同加班，或者回答加班不利于员工心理和身体健康，或者说有没有加班费。
那么我想说你还是太年轻了。没有不加班的企业，只有加不完班的员工！所以在回答抗压能力的问题上，不管你内心是否抗拒，但还是要表现的积极一点，多从正面去解析，比如压力就是动力，压力可以让自己更快的成长。这样能让你在众多竞争者中有一线胜算！
总之，抗压能力越强的人是企业越愿意去培养和提拔的人，也是作为员工必不缺的能力。这种能力不仅仅表现在工作强度和工作时间，还有对自己情绪的把控！
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