刚毕业，在小公司做了一年的程序员，老板说给自己5的股份，是继续留在这里好还是离开好？
┾➻刚毕业，在小公司做了一年的程序员，老板说给自己5%的股份，是继续留在这里好还是离开好？
职场新人，面对老板许诺的股份，是去是留，确实要权衡利弊之后再慎重决定。雷哥可以帮你分析一些具体的细节，有助于你做出判断。
一要看公司的经营发展态势。
小公司经营规模小，人员数量少，产品较为单一，市场抗波动能力弱。所以，必须要看清楚公司的经营发展态势，才能助你做出判断。
公司的发展趋势是蒸蒸日上、销售收入越来越多，还是日薄西山，销售收入越来越少。这些都是发展趋势的判断标准。只有公司的发展趋势好，你才有可能从中获得股份的收益，如果公司都要垮掉了，你的那些股份自然也无从兑现了。
二要看给予你的股份的实际价值。
虽然老板答应给你5%的股份，但这5%的股份到底有多大的实际价值，你必须要进行认真评估和确认。在我看来，因为是小公司，那5%的股份的实际货币价值，应该也大不了多少。
你可以结合你现在的工作薪资进行一个测算，看看新增的5%股份究竟能够给你带来多少的增量收益。如果你的薪资加上这个收益，比行业的平均水平要高，那这个股权激励就是合理的，如果加起来的和值比行业平均水平低，那这个股权激励就是失败的。
三是要看老板的品行和公司的氛围。
老板的诚信与否，与最终你是否能够获得5%的股份收益，有密切联系。如果你的老板就是一个谎话连篇的主，那给你5%的股份这件事，很可能就是组织你辞职的缓兵之计。同时，老板的性格是否好相处，是否苛刻，是否刚愎自用，都是可以考虑的因素。
另外，公司的整体氛围也很重要，如果公司整体氛围好，同事之间相处融洽，团队充满干劲和活力，那这样的企业也是值得继续待下去的。
以上是雷哥的一些细节分析，仅供参考决策之用。
总体上，雷哥认为，题主年纪轻轻，就能够获得老板的赏识，承诺给予股权激励，大概率是一件好事情。老板能够提出给予股份，其实，从内心里已经将你当成了骨干，当成了合伙人，这既是一种肯定，也是一种奖励。
只要这个公司经营得当，你未来的职场发展一定会很不错。而且你才毕业一年，有充分的时间试错，何乐而不为呢！希望以上回答能给你带来帮助，谢谢！
↨↖刚毕业，在小公司做了一年的程序员，老板说给自己5%的股份，是继续留在这里好还是离开好？
这个问题可以通过三个方面来回答:
第一:先看看这公司有没有发展前途，现在经营的好不好，景气不景气？这些东西必须有个大体的了解，感觉公司，朝气蓬勃有发展潜力，那么老板说给你百分之五的股份，你就答应下来，说不定哪天公司真的壮大了，百分之五的股份分成也是不少的，何乐而不为呢？
第二:感觉公司没有发展潜力，一点也不景气，前景比较模糊，这样的公司不值得要股份，要是公司破产了，你是不可能得到一分钱的，没有任何希望，老板现在给你股份的目的就是想留住你，说明你对公司很重要，如果你已经有好的单位了，并且工资待遇都比这里的好那你就辞职，没有必要在这里待着。
第三:有可能是个陷阱，如果你想要这百分之五的股份，那就要有正儿八经的手续，不要口头的承诺，口头的承诺是不算数的，到时候他不承认了你也是没有办法的，什么证据也没有，没有用的，有手续了，到时候不承认也是没有用的，白纸黑字，老板想耍赖那也是不可能的。（本文图片来源于版权方，任何网站、报刊、电视台、公司、组织、个人未经版权方许可，不得部分或全部使用。）
☑║刚毕业，在小公司做了一年的程序员，老板说给自己5%的股份，是继续留在这里好还是离开好？
走出校门，踏进社会，很多年轻人会迷茫无解，到底是去大公司还是去小公司呢？这好比是人生的十字路口，应该是向左拐，还是向右迈，的确很关键。
其实，决定你将来事业高度的，绝不是平台大小，而是成长的机会。很多人总是对大公司情有独钟，大公司是很好，比如待遇高，环境好，面子足。不可否认的是，大公司也存在压力大，突破难，机会少的问题。大公司人才济济，随便提溜一个出来，不是985就是211，竞争压力可想而知。如果你没有过硬的学历，没有足够的情商，想在大公司出人头地，简直是痴人说梦。
小公司虽然工作环境和员工福利差一点，但只要你有能力，成长空间还是很大的。小公司要发展，老板就必须重视人才。就如你的老板，为了留住你，打算给你5%的股份，这说明，你在老板心中是很有价值的。既然老板如此器重你，你为什么有离开的想法呢？难道仅仅是因为公司规模太小了吗。
至于这个公司值不值得留下，需要从四个方面去判断。第一，这个公司的前景如何。处在什么行业，有没有广泛的客户群体，未来十年能不能高速增长，起码是稳定增长。第二，它是否有很好的商业模式。商业模式决定企业的成败，他是否能够保持较高的盈利水平，这个模式是不是符合未来的发展方向。第三，老板人品如何。对一个打工者来说，决定去留的一个重要因素就是老板的人品。比如老板是不是言而有信，能不能恪守商业道德。第四，你在公司能学到什么。很多人打工，都是为将来在储备能量。我们不能为了生活而打工，应该为了未来而打工。
综上所述，如果公司前景很好，模式很好，老板很好，自己也能学到东西，为将来自己创业奠定根基，为什么不留下呢？
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✲↔刚毕业，在小公司做了一年的程序员，老板说给自己5%的股份，是继续留在这里好还是离开好？
刚毕业最好不要直接去小公司，去大公司熟悉前沿的技术，大公司体系完善，新人会学到很多东西。小公司没有前沿的技术，为了成本公司不会有太多人，一个人管很多东西，新东西也是靠自学，往往因为进度赶，东西不会学习的太深入。
因此先去大公司镀金，后面再去小公司也很容易，反过来就比较难了。
再说说小公司的期权激励，大多都是画饼，有几个初创公司能活过五年，有多少能上市，死去的成大片，觉不低于百分之九十。
看看共享单车，共享雨伞，电商几个细分的行业，当初多少公司资本涌入，最后就下了几个，死去了多少？现实就是这样，能走出来的是极少数。
到时候公司不存在了，前期许诺的期权一分钱不值，还浪费了你好几年的时光和激情。
✚╄刚毕业，在小公司做了一年的程序员，老板说给自己5%的股份，是继续留在这里好还是离开好？
作为一个九年的老油条程序员，严重的警告你：除了发到你手上的钱，老板说得话一个字都不要信，一个标点都不要信。
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