事业编制招聘中的面试水分重吗？
事业编制招聘中的面试水分重吗？
网友解答：
现在机关事业单位逢进必考，类似于高考，已经非常公开、公正、透明，几乎没有可操作的空间。因此，关于事业单位的面试，我想你应该知道几点：
第一，事业单位招录人员目前基本上采用统考的方式解决，由人社部门统筹安排考试，分笔试和面试两个环节，只有笔试通过了才有面试资格，因此机会对于每一个人都是均等的。少数事业单位单独招考，一般也会在人社局主导下进行，同样需要走笔试面试环节，难度与统考无异。
第二，报考事业单位笔试通过后进入面试环节，统一按照3：1的比例按照分数从高到低抽取面试人选。面试的试题由人社部门统一从专业的题库中抽取或者由专业考试机构提供，全程密封，直到进入考场才解封，期间所有与试题有接触特别是运送试题的人员全部实行封闭管理，在考试结束前不得离开指定空间。考官也全部从考官库中抽取，在进入考场前，所有考官集中在一个考场，直到考前半个小时才抽签决定谁去哪个考场，期间根本无从知晓，更不用说面试人员了。在这样严格的程序隔离、物理隔离下，几乎不可能有人有那么大的能量作弊。因此面试可以说是完全凭个人实力上岸。
第三，事业单位招考除了笔试面试外，还有一种招考方式，那就是直接面试考核。相对来说，这种考试方式难度会低一些，而且因为多半是用人单位在主导（人社局同样全程介入），不排除有一定的指向性，但关键还得报考人自身面试过硬，否则也过不了关。而且，这种直接面试考核的方式对报考人的条件要求也比较高，比如要求有一定的工作经验或职称资格，报考的人数不会太多，客观上也降低了考试的难度。
总的来说，不管你信不信，事业单位的笔试面试还是非常透明的，并不存在你所说的水分问题。如果进入了面试环节，你需要考虑的是怎么去应试，而不是想七想八担心被人做手脚。
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网友解答：
本人参加了两次事业编制考试，具有一定的发言权。我想说事业编考试是相对很公平的，有很多人说水分大，其实大有猜测的意味所在。理由如下：
第一：以本人第一次事业编面试为例，笔试比第一差2分，面试比第一少0.6分。第二次，笔试比第二多6分，面试比第二多1.8分。所以大家可以看出其实笔试拉开差距4分及以上，只要你面试发挥正常水平，基本会面试通过的。我印象最深的是这次面试，我是46个考生中的面试第2名，我们全场的面试最高分和最低分的差距没有超过6分左右。
大家可能觉得6分差距大，肯定有水分。而我分析了一下，我们整个考场，大概15个岗位左右的笔试分差能差到15分。所以面试的分数差距的绝对值相比笔试差距的绝对值是小巫见大巫的。我也打听了隔壁考场的朋友，隔壁考场也分差不到5分好像，所以考官对同一考场的面试分差的控制还是比较到位的。
第二：程序相对公正，主考官都是异地开展面试。况且我们以县级事业编为例，如果跨区县派考官的话，即使有水分（也就是所谓的关系）能买通一个考官，那么一般7个考官左右，能都买通吗？考官也不会拿自己的职业生命开玩笑的，都是例行公事而已。况且这种考试就是动用关系我想也得厅级以上实权部门才可以，但是既然都有这关系了，还用考事业编吗，有这方面资源完全是不是可以换个方向发展？
第三：我想还是要积极努力的提高自己的笔试成绩，一旦你笔试超过对手4分以上，基本优势就有了。况且大家其实水平都是差不多的，面试结果在加权后，大家会发现基本还是笔试成绩的顺序排列。这可能牵扯到数学上的概率论，分数都是正态分布，不会出现大的偏差。
所以，相信自己，提高自己的笔试水平和综合能力，才是正确的方向。加油！！！本人事业编笔试面试均为岗位第一，喜欢探讨的朋友可以加我关注，求粉！[碰拳]
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网友解答：
本人参加过一次事业编制招聘面试，可以跟您分享下哈。
第一步，肯定是领取面试通知单了。在领取面试通知单时候，上面写着几号侯考室，我那时记得写的是3号。
第二步，面试当天到达面试现场后，直接去3号候考室集合，交手机等通讯设备。同时考官（考官都是考官库随机选择，且异地邀请过来的，没有本地考官）到达相应数字的考场等待，3号侯考室对应3号考场。
第三步，准备抽签换候考室，我记得我们抽了7号候考室，然后就是侯考室大转移了。但是，考官是不允许换考场的。
第四步，到达新侯考室后，所有准备面试人员再抽签，抽取面试顺序号，然后就是按照序号逐个面试了，你是多少号，就是多少号考生。
第五步，就是进入考场面试了，这里面要注意的是，进门后只允许说自己是多少号考生，不允许说出自己的姓名等任何个人信息，否则就是0分，直接出场。
第六步，面试完成后，出考场，在门外等候五分钟左右，会有成绩单出来，没有异议就签字确认，然后给你一张成绩通知单。
从这几步来看，流程上面是不可能有水分的。
至于考官方面，也是不可能有水分的，因为第一，你不知道会在考官库里选中哪位考官，另外，即使你可能认识某一位考官，通过上面的顺序调整，你也不一定会碰到他。再有，就算你走运，进考场发现有认识的考官，但是要知道评分规则是，去掉一个最低分，去掉一个最高分，然后算平均数。你基本不可能，可以说就是不可能，你能认识打分的所有7位考官。这玩意估计跟彩票头奖的概率差不多了。
综上，我参加的这次事业单位招聘面试，可以说是货真价实，没有水分。
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网友解答：
没参加过公务员的，因为笔试没考好。但是事业单位成功上岸了，所以就说说事业单位的面试吧，个人感觉应该是没有后门的，而且也没有遇见什么黑幕，不然我估计自己这个什么关系都没有的人也不可能这么顺利的上岸了。
说真的，现在事业单位都这么严格了，我估计公务员就是更不可能了。因此安心的准备面试才是正事，要知道知道面试想要拔尖的话，内容必须要有亮点才行，那种地面班的模板套路根本就是不行的，还是要有自己的答题框架和逻辑才行。像我当时备考的时候就是选择先跟着原聪面试课学习答题内容和逻辑之后，再去跟着中公的地面班老师进行练习的，说真的，原妈的课绝对是短期快速构建高分框架最好的课了，不愧是在体制内待过的人，带领我分析问题的时候也能一针见血的指出核心关键点，跟学完之后，再去中公的地面班进行实地模拟的时候整体的答题内容都变得更加的流利了，连地面班的老师都说我的内容和结构比之前进步了好多，内容也更加的落到实处了。
内容结构变好了之后就是疯狂的练习了，基本上各种类型的题我都没有放过，人际关系，认识体会类的题都能轻松的思考到问题的关键点，把内容和具体措施给回答出来了。经过一段时间的练习之后，语言也变的更流利了，最后我也是顺利的考了个第一名，成功的上岸了。
最后我想说的是，事业单位和公务员的面试并不深的，毕竟，现在已经不是以前了，所以，好好准备这才是最佳的上岸方式。
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网友解答：
如果是人社局统一组织面试，基本是公平的。
但如是主管局组织面试，水分还是有的
。我们来谈一谈主管局组织的面试为什么会产生水分：
1、面试考官来源
。如果是某事业单位招聘人员，通过非常公平的笔试后，进入面试阶段。主管部门面试的考官主要来源于单位内设人事相关部门和所考的事业单位领导，这些人在工作中都是非常熟悉的，
这与公务员的面试考官随机抽取截然不同
。所以，如果某领导想录取谁，可操作性非常强，而且现实中确实存在这种现象。
2、考生信息的提前知晓。
因为是事业单位的主管局负责人事招考，所以在进入面试资格审查时，
所有的考生信息已经全部被主管局领导或者所考单位的领导知晓
。这些人对所有考生情况有所预判，加之考官之间也比较熟悉，如果想录取谁，只需在面试中将分值普遍提高即可。这也造成了由主管部门面试时的水分含量增加。
3、对男性考生的偏爱。
在机关事业单位中工作过的人都知道，每年招考，领导是非常偏爱有男性考生报考并且能够突出重围，进入单位工作（背后的原因，可能大家都比较了解）。在公务员招考过程当中，因为所有环节都是随机的，无任何背后的可操作性。而在由主管局组织的事业单位面试中就不一样了，一旦有男生进入到面试，他就可能被所招录单位领导偏爱，面试环节通过打高分的情况，使其进入体检环节。
4、笔试1：5进面试比例设置背后的“猫腻”。
事业单位笔试1比5进面，有些人觉得是增加了进面试的机会，在单位负责人事工作的同志可能都知道这种比例设置方式背后作用。
一是因人设岗，增加被选择对象进面试的机会；二是为了招录男性考生
(因为大家都知道，女生考生在这种考试中特别能考)，通过增加进面人数，增大能录用到男生的概率。当然，我们不排除单位为了选择更优秀的人才而设置这样的比例。
所以，在报考事业单位考试前，一定要综合了解当地的招考流程，面试组织方式，以及岗位比例等等再决定自己所报的岗位。
如果当地的事业单位招考面试是主管部门组织，而且岗位是1比5进面试，
最好是要提前打听一下了。
整体来看，我们国内现在的招录招考工作还是比较规范的，公平性还是非常高。但事业单位的招聘公平性可能无法与公务员招录公平性相比较。以上所说的情形，确实是增加了事业单位招考中的水分。
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网友解答：
我亲戚家的孩子刚经历了我们市的事业单位招聘考试，成功上岸，我全程陪同，根据我的了解可以说是百分之九十九点九没有水分，完全靠自己。
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网友解答：
我研究生毕业前一共参加了七个事业单位招聘，可以说我是身经百战。根据我自身的经历，我认为事业单位招聘中面试还是比较公平的。但是我对两个单位的面试结果不是特别理解。
我研究生就职于某985大学，当时我毕业前直接参加了搞几个地区的事业单位人才引进。由于我是研究生学历，所以只需要参加面试即可，并没有笔试。所以我当时报了很多个岗位。
我第一次参加的是中部一个地级市的事业单位人才引进。当时面试的时候，招聘负责单位把所有的面试人员集中起来，由人社局统一组织所有人面试。
考场都是随机分布的，而且我每个人在考试的前一个小时才开始抽签，所以每个考生的考场是随机分配的，而且每个考生的考试顺序都是随机分配的，所以还是相当公平的。
因为整个面试场地一共有几十个考场，而且同时进行面试，每个考生的面试顺序都是当场抽签的，所以如果想暗箱操作是非常难的。
而且每个考场的考官都不一样，为了公平起见，当时很多面试官从外地调过来的，比如我当时面试的是市直单位，有一些面试官都是从隔壁的城市或者是下面区县调过来的，所以工作人员也是非常的复杂。
但是在我参加的七个事业单位面试过程中，其中有两个单位面试的情况我感觉比较奇怪。这两个单位都是自己组织面试的，并不是统一由人社局统一安排的。
其中有一次就是我参加了一个中部省会城市的人才引进，当时我面试的时候，我的面试成绩还是非常好的，我当时报的一个岗位有十个学生竞争，我面试成绩第一。
但是当时我们在面试之前有一个综合素质评价，这个是根据各个学生的各种硬件条件来评价的，其中包含这个学生是不是毕业于985院校，是不是发表过论文，是不是获得奖学金，是不是党员等。
我当时的条件是硕士毕业于985大学，党员身份，而且我当时发表了一篇核心论文，还有一篇第一作者的英文论文，我还拿过奖学金，同时我还参加过学校的乒乓球比赛，拿过乒乓球荣誉证书。
当时我面试完以后，看到自己面试成绩第一，再加上我的各个方面条件还是非常不错的，我还是非常有信心的。
但是最后公布成绩的时候我懵了，最后并没有把每个人的具体成绩统一公布出来，每个人只能查到自己的成绩，我排名第四名。
所以我感觉自己的成绩最后弄到了第四名感觉非常不理解，我面试第一，自己各方面的条件还是比较好的，怎么最后排着排到了第四名。
而且除了我自己可以看到自己的成绩外，我是看不到别人的成绩的，也不知道别人成绩具体多少。
当时我报的这个省会城市最后还有一个调剂，主要是针对那些没有面试上的同学，可以调剂，但是调剂过程中我感觉水分还是比较大的。
因为就我自身的条件来说，我感觉还是比较好的，最后给我调剂到这个省会城市的一个偏远山区县城，我对这个非常不满。但是我另外一个同学的成绩并没我好，但是她调剂到了这个省会城市经济最发达的一个区。
如果我在这个偏远的山区县城的话，工资待遇还是比较低的，主要是年底没有什么奖励和奖金，但是我这个同学调剂到省会城市最发达的区，年底有精神文明奖，双拥奖，考核奖综合下来来一年要多收入三四万。
所以我最后放弃了调剂，我自己还是比较难以理解的，也不知道对手究竟实力有多强，因为我也不知道别人的成绩是什么样的。
我参加的另外一个事业单位面试，当时我面试成绩第一，但是我们当时一块进来面试的一个同学的专业和我所报的岗位是不一致的。
因为我所报的这个岗位属于农业方向的，但是和我一起被录用的一个女生，她的研究生所学的专业是偏向于工科，和我们单位的方向完全不相符。
后来我才知道这个同学家里是本地的，而且他家是市区的，他之前是在另外一个单位做临时工，他父母也是在本地的体制内工作，具体的情况我就不得而知了。
总结
总的来说，事业单位面试还是非常公平的，因为大部分地区事业单位面试都是由统一由人社局组织的，把所有的考生集中在一起面试，考场是随机分配的，而且每个考生的考号都是当场抽签的。
而且现在很多面试官为了公平起见，是从外地调过来的，比如一个城市的市直单位在招聘的时候可能会把县里和区里面的工作人员招进行面试。
但是有一些单位是自己组织面试的，属于小规模的进行，这种面试有可能不是特别严格，因为都是自家单位面试，面试过程不是特别严谨。
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网友解答：
现在的招聘公平公正公开的，没问题。我家孩子刚刚入编，我是一个下岗职工，没钱没势力。不会送礼，完全凭孩子学习。
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网友解答：
我们是公益二类事业单位，2008年公招2名前台工作人员（事业编），我们单位人事科将公招需求报主管局，当时我们的条件是全日制大专及以上、应届毕业生等，主管局经过研究后，把我们的条件改为大专（含电大、夜大、业大、函大、职大、自考等）、年龄改为35岁以下、不限专业。条件放这么宽，我们觉得很奇怪，最后一打听，听说是为了照顾局领导驾驶员的老婆，让她有资格报名和考试。
因为条件放宽，我们公招2名工作人员，有1000多人报名，那驾驶员的老婆考到300多名，连面试也没进。
当时，我们还公招了另一个岗位（事业编），那个岗位已有一个人在单位做临时工，是单位一个副职领导介绍来的，为了招她，我们也是专门将条件设置成符合她的要求，因为有专业限制，那个岗位招2名有40多人报名，结果考上的是两名全日制本科毕业生，单位想要招的那名临时工考到倒数第2名，面试也没进。
事业单位公招还是相对公正的，有关系的人首先要经过笔试，笔试会卡大部分人，然后按1：3比例进入面试。
面试一般是5-7名考官组成，考场系全程监控，考官并不知道每个考生的笔试成绩，我们系统的考官一般由事业单位领导+主管局的领导+人社局的专家组成，都是入场时现场抽签分组（入场即收通讯工具），考生碰巧分到熟人那组机率很小，考生也不可能认识所有考官；考生也是入场时现场抽签分组（入场即收通讯工具），面试时只能报抽签序号，不能报姓名，所以面试应该是公正的。
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网友解答：
一大早集合，收手机，抽签。考官也抽签临时确定去哪个考场。按照抽签结果，三十人资格考场，候场在三楼，考场在二楼。考试完直接去一楼，所有人都考完，直接拉回三楼现场公布分数。我不敢说绝对公平，但是真的是把公平做到极致了。
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网友解答：
事业编制招聘中的面试水分重吗？会不会有人打招呼走关系？
事业单位招聘，准确应该叫招考更合适一些。和公务员考试一样，都是公平、公正、公开，非常严格，录取比率也非常低。笔试不用说，公开公正，大家都相信，而且客观公正，都能看得到。可能面试的时候，对于面试官的选择，以及面试官的专业性，以及面试时候打分的主观性，有的人不放心，觉得里面会不会有猫腻，有偏向，有人情关系在里面。
有这种顾虑，是正常的，但如果了解了面试官的选拔方式，可能就能放心一些。事业单位招考的面试官，都是从组织、人社、财政、编制以及招聘行业的主管部门，随机选派的。如果有专业要求，也会从专业人士里面随机选派。参加过几次面试官的选派，都是早上要求早早到岗，相关单位每个单位各出三个人，现场抽签三选一，决定谁去。在抽签之前，谁也不知道自己会去当这个面试官。
按比例选定面试官之后，手机就被统一保管，并组织统一吃早饭，统一到面试地点，然后再从抽中的面试官中，抽签决定主考官和其他六位面试官，或者是四位，以及其他类型配比。也就是说，虽然已经是面试官了，但能不能参加面试打分，谁去打分，也是临时现场抽签决定。如果面试人员多，面试的岗位比较重要，可能还会中途抽几次签，不断变换面试官。
面试题，也是由保密部门专人负责运送，经面试官、考生验明封签、印章之后，才能由面试官公开打开。试题有的是买的，有的是找专人出题，过程也非常注重保密。而且出题都是多套选一，至于选中哪个，出题的人，选题的人，事先都不知道。
还有专业性的问题，一般面试官打分，都会先培训、模拟，尽量保证公平公正，且能体现专业性，更切合岗位要求和考生的真实水平，真正把合适的人选到合适的岗位。当然，也避免不了，因为专业问题，毕竟这些面试官，都不是专业干这个的，可能在打分的时候，会因为个人水平问题、尺度把握问题，出现偏差。但综合平均下来，还是能最大程度体现公平公正。
现在无论是公务员考试，还是事业单位招考、公企招考，都是尽量公平公正，没有人再傻到在其中搞猫腻。因为招考涉及个人饭碗问题，考生、社会都会非常关注，稍微有一点问题或者疑点，都会被追究到底，前些年刚开始招考的时候，因插手招考，人社等部门被处理的人，几乎各个地方都有，身边都有被处理的例子存在，网上也有考生通过法律手段质疑考试过程、录取过程的公正性，虽然都是前几年的事情，但前鉴犹在，后车那敢造次。
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