你在乎单位为你缴纳社保的基数吗?
↹↾你在乎单位为你缴纳社保的基数吗?
从2015起,社保缴费基数一直没有涨。
关键点要看以下几点:
1、这七年你的工资是否一直没有涨;
2、你的缴费基数是否你的工资标准;
3、缴费基数是否低于当地最低工资标准。
如果这七年你的工资一直没有涨,用人单位为你缴纳的社保按你的工资标准为基数缴纳,而且你的工资标准高于当地社评工资标准的60%的基数,单位没有毛病;
如果你的工资上涨了!用人单位还按七年前的工资标准作为缴费基数,不合法!
如果用人单位为劳动者缴纳社保,不是按劳动者工资标准为基数缴纳,而是按当地社评工资标准的60%为基数缴纳且低于你的工资标准,属于不合法!
⇖☈你在乎单位为你缴纳社保的基数吗?
我拒绝了一份年薪30万的工作,只因他们提供的薪资方案里面埋了太多的雷,而其中一项就是社保缴纳基数
上个月初,我接到一个小姑娘的电话,对方是杭州一家企业的HR,说是在网上看到我的简历,想让我去面试他们的供应商管理经理。
我当前的公司因为离家距离比较远,导致在孩子教育方面我帮不上忙,所以并不适合我长期发展,对于外面合适的机会我也会考虑,就询问了对方公司的基本情况。
大概聊了下,发现对方企业虽然在杭州,但实际上是杭州的边缘地区,刚好离我家比较近,大概40分钟的车程,基本上可以做到每天回家,就跟对方加了微信做进一步沟通。
微信加上后,HR将岗位和公司介绍发给了我,他们的岗位要求比我目前的工作要简单,我完全可以驾驭,所以我主要还是关注公司的情况。
通过他们的介绍资料以及网上搜索,我发现这4家公司虽然没有上市,但规模却并不亚于一般的上市公司,在单一领域已经做到亚洲第一。
整体情况看上去还不错,于是我同意进行面试,初面是视频形式,时间约在了周五下班后。
面试我的是他们的采购总监和品质总监,整个过程还是比较轻松,对方问了一些简单的专业问题,又聊了一会家常,整个免试大概持续了一个小时。
面试结束当天晚上,HR就打来电话,预约去现场面试,顺便参观一下她们工厂。我看了一下日程,就约在了第二周的周六下午三点。
到了周六,我按约定时间提前十五分钟到了工厂,看了一下公司的整体面貌,和浙江大部分有一定规模的私企差不多,并没有想象中的那么好,但也不是很差。
我拨通HR的电话,对方下来接我去会议室,然后填表,结束后正式开始面试。
面试我的除了上次两位总监,又多了一位人事总监和质量经理,虽然阵容比原来强大,但说实话问得问题还是差不多,尤其是专业方面,并没有提太多有深度的问题,并且通过他们提的问题,也可以大致判断出来他们目前的管理水平并不理想,亟待改善。
最后聊到薪资,我期望年薪28万,跟我目前相比涨幅并不是很高,大概20%左右,但考虑到离家近,达到这个幅度我就可以接受。
面试结束后,他们几个留在会议室继续商议,HR带我去参观了一下工厂和展厅,结束后我就回了家。
周一一早,HR小姑娘就发来微信,说经领导商议诚邀我加盟他们公司,并给我提供年薪约30万的offer,然后给我发来一个薪资方案。我一看发现这一份方案异常复杂,仔细一算,这中间小九九还不少,而其中很重要的一条,就是社保缴纳基数。
他们给我的转正后月薪为18000元,但是有6000元并不是薪资,而是以各类补贴和绩效的名义下发(需要正常扣税),正常以薪资名义下发的工资只有12000元,更奇葩的是,在我的劳动合同上,月薪只能体现5500元,因为我的社保缴纳基数为5500元。
我今年已经33岁了,马上就要面临35岁的职场转折点,所以换工作我一定是要找一个可以长期发展的公司,我仔细评估了他们的这个薪资包,最终还是选择拒绝了offer。
由于社保不像工资一样每个月打到银行卡中可以由个人随意消费,所以很多员工对于社保并不敏感,但其实社保带来的影响,其实远比我们想象中的更为深远。
社保基数,是一家企业社会责任的真正体现
对于一家负责任的公司来说,他雇佣你的成本,至少是你名义工资的1.5倍,是你到手工资的2倍,而其中的主要成本,就是五险一金。
例如公司给你开的月薪是10000元,那除了你的工资外,公司还需要额外为你缴纳2000元的养老金,1000元的医保,100元的失业保险,100元的工伤保险,80元的生育险以及1200元的住房公积金,五险一金加起来一共是4480元。
虽然你名义上的月薪是10000元,但如果加上五险一金,公司实际为你支付的就是14480元,此外随便再加上一些其它的间接费用,至少是1.5倍。
这么高昂的人工成本,并不是每一家企业都愿意并且能够承担的,这需要企业具备足够的社会责任心和盈利能力,这也正是国企和私企之间最大的区别。
国企一般都是严格按照员工上一年度的综合收入(含奖金等)作为基数进行缴纳,而很多私企都是按照当地平均收入的60%进行缴纳,基本上政府划定的最低线是多少,私企就交多少。
像我收到的这一份薪资方案,其实就是以“2021年杭州市的平均岗位工资*100%”作为缴纳基数,而不是按照我的实际工资进行扣缴。
所以,通过企业的社保缴纳基数基本上就可以判定这家企业的员工关怀和经营实力,社保基数因此也可以作为大家择业的重要考量因素。
社保基数,决定了你未来20年退休生活的体面程度
直观上大家应该都有认知,我今天缴纳的社保越高,未来的能领到的退休金也就越多,但是影响到底有多大,却并不是每个人都能计算清楚的,那么今天我就跟大家一起来看看退休金到底怎么算。
正常来说,职工退休养老金=基础养老金+个人账户养老金,其中:
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费基数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
根据公司我们可以发现,个人缴费基数不仅会影响我们的个人账户养老金,还会影响我们的基础养老金。
根据公式,我用excel做了一个简单的退休金测算模拟器,现在假设我23岁参加工作,60岁退休,也就是说缴费年限为37年,期间在岗职工月平均工资为5500元不变,目前计发月数为139个月。
根据模拟器可以看到,如果我的缴费基数是岗位月平均工资的60%,那等我工作37年退休后每个月可以领2471元;如果按照100%比例缴纳,则每月可以领到3440元;如果按照12000元实际工资缴纳,则在退休后每个月能领到6304元。
以目前浙江的生活成本,两千多元一个月保证自己的生活应该没有问题,但是要想过得体面就比较困难了,但如果一个月能够拿到6000多,让自己能老有所乐,应该不成问题。
当然我这个计算比较简单,现实中因为每年的工资水平在不断发生变化,但是最终结果的差异关系,还是能够得到正确体现的。
社保更应该帮低收入者提供保障,而不是帮高收入者“锦上添花”
在如今的私企当中,我们发现一种怪现象:
绝大部分普通员工往往按照下限(平均工资的60%)进行缴纳,小主管按照80%缴纳,中层领导按照100%缴纳,而到了高管,则按照社保的上限(平均工资的300%)进行缴纳,仿佛社保已经成为领导的专属福利。
但如果你仔细一想,就会发现这是一种非常不正常的现象。
因为公司里绝大部分的普通员工收入都不高,很难留下足够的积蓄来抵御未来的风险,对于养老金的依赖程度也就越高;而那些高管作为高收入者,养老金对于他们来说也就是锦上添花,多点少点对于他们退休后生活水平的影响可以说是微乎其微。
但以目前大多数私企的缴纳模式,只会导致越依赖养老金的低收入人群,拿到的养老金反而越少。
结语
社保缴纳基数,对于我们未来的退休金影响是巨大的,在很大程度上决定了我们能否拥有一个体面的老年生活;社保缴纳基数,也是对企业社会责任和实力的巨大考验,对于我们择业也有着重要的参考意义。
也许你现在还很年轻,需要用到社保的地方还不多,但我们不可能永远年轻,所以关注社保,就是对自己的未来负责。
✷♞你在乎单位为你缴纳社保的基数吗?
从描述看,您的社保基数能够7年不涨,至少说明当初工资是蛮高的。因为正常情况下7年社会平均工资一般增长率为50%-70%。
我们来分析一下,如果单位真的特别抠门,那么,一开始就会按照最低缴费基数为您缴纳五险一金。因为这样对单位才是最“划算”的。但如果这样的话您每年缴费基数会随着社平工资增加而增加,不会出现停滞情况。所以照您描述看,单位很可能近几年的经营效益不是很好,或者换了领导(可能是总经理,也可能是人事经理),所以改变了缴金策略。总之只要薪资没有增长,社保基数不增长是正常现象。如果薪资增长,那单位可能有少缴漏缴社保情况。建议您可每月记录自己工资情况(保存工资单、拉银行工资卡的明细单等证据),离职后申请劳动仲裁,要求单位补缴社保。
至于您说的单位缴纳部分下降,可能是因为缴费比例调整的关系。只要缴费基数没变,改变的只是单位纳入社保统筹部分,您社保的个人账户储存额不会受到影响。敬请放心。
最后祝您工作顺利,生活愉快。想开点,人到中年大多数人能保住饭碗就不错了。单位要真不行了,就赶紧骑驴找马准备跳槽。
如果觉得回答有帮助,并点赞关注分享收藏,您的支持是我们创作的动力。
┰⇖你在乎单位为你缴纳社保的基数吗?
这个是必须在乎的,因为社保缴费基数是决定自己退休后领取退休养老金高低的主要因素,所以必须重视。
题主在注释中注明:
题主单位在给职工缴纳养老保险时,连续7年只按同一个基数缴费,从来没有变过。
用人单位的这种行为,是严重的违法行为,是一种坑人的行为。
员工应该马上制止用人单位的这种违法行为,应该集体提出抗议,并要求用人单位予以补缴前7年少缴的养老保险费。
如果职工继续允许用人单位这样缴下去,那对于职工来说,将是一个莫大的损失。
单位在为职工缴纳养老保险时,应按职工上年度月平均工资性收入,作为职工当年的缴费基数进行缴费。
而题主所在用人单位,竟然7年未给员工改变过缴费基数,这是多恶劣的行为呀。
这不是在乎不在乎的问题,而是违法必究的问题,是原则问题,是关乎员工晚年是否幸福的问题。
所以建议参保者还是应该赶紧与单位协商解决,要求单位予以补缴7年少缴部分的社保费。
如果协商不成,题主可以向社保或劳动监察大队进行投诉解决,社保或劳动监察大队投诉无果,题主可以去劳动仲裁提起仲裁解决,仲裁无果,题主可以向法院提起诉讼解决。
图片来自网络,侵权必删!
↩█你在乎单位为你缴纳社保的基数吗?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,你在乎工作单位给你缴纳社保的基数吗?有很多在职员工,他其实并不会关心这个社保的缴费基数。因为社保缴费基数从现在来看,是不会影响到自己的工资收入的。所以大部分的员工尤其是一些年轻员工,他只会关心自己每个月到手的工资是多少钱,甚至有些员工还拒绝缴纳社保,想要让自己获得一个更高的收入。其实这样的想法是完全错误的,而且社保缴费基数,虽然对我们现在的影响不大,但是对于你今后退休养老金的待遇是有一个很直接的影响。
我们都知道养老金待遇的计算,有一个重要条件,那么就是平均缴费指数。而这个平均缴费指数,就是根据社保的缴费基数来确定的。像一些比较好的单位,比如说一些国营企业,它都严格的,会根据员工本人的工资为基数,来建立社保的缴费基数。这样的话将来养老金就有一个最基本的保障。但如果说你的基数相对是比较低的,按照所在地区社会平均工资的60%来餐饱,那么将来退休养老金就一定不是很高的水平,所以对个人的影响是非常大的。
其实我们作为员工也应该重视这件事情,并且在2019年社保税改以后,也明确要求企业单位,在建立社保缴费基数的过程中,必须严格按照本人的工资为基数来建立,不得降低社保的缴费基数。那么自此之后,有很多企业单位确实按照这一要求提高了缴费基数,但是也有很多民营企业,私营企业为了降低用工成本,不惜还是按照更低的基数来给员工缴纳社保,那么这种现象,其实现在还是没有办法完全杜绝的。
感谢阅读,请加我的关注。
------------------
推荐阅读: