一个看不到未来的国企,月薪到手五六千该不该辞职?
➣╍一个看不到未来的国企,月薪到手五六千该不该辞职?
我也曾经是一个国企人,现在年过半百,虽然现在在一家民营企业做高管,但以我的经历和目前的感受告诉你,辞职要谨慎。
我在90年代大学毕业后之后,也被分配到广州一个大型有色金属加工企业,记得当时我们那一批到厂的大中专学生就有二三十人,我们第一年都分配到一线车间实习,我的专业是机械,就在最环境最差的车间做维修工,学习电焊和机器修理。在国企,那时的大学毕业生的职业路径就是:实习生--车间技术员---车间管理人员--公司职能部门职员--公司管理人员或高管。可是,当我们这批人在工作到一年快要转正的时候才发现,连车间技术员的岗位都不知道等到猴年马月的时候(因为国企是一个萝卜一个坑,那时我们的车间技术员才40岁),我们很多人动摇了,人员跑了三分之一,我也是其中之一,去了一家做眼镜的外资企业,后来,机缘巧合,彻底放 弃了我自己最不喜欢的机械专业,转到我现在喜欢的建筑类相关设计专业。
从当年从国企出来,经历过外企、民企、私营企业,从当初机械维修员到现在的建筑技术高管,经历过人生的23岁、35岁和现在的不惑之年,对比起从毕业后还一直坚守在一个单位的同事,说句心里话,我不后悔,随着工作不同阶段的变更,我的工作地点也是天南地北,让我开扩了眼界,增长了见识,也因为没有独守一隅,让我的人生价值得已最大化体现。
就是前几天,我听到一个消息,就是我当初一个一直留在厂里的师姐突然辞职了,我很吃惊,这个点为什么要还出来?!这个年纪,女的,还是机械专业,我想她是不是疯了,国企最大的优势是稳定,她竟然在这个时口出来,还能找到工作吗?我有点替她担心。
因此,这件事,让我也经常想,如果我一直那个国企,为了所谓的稳定在那呆着,对比现在,会不会更好,我想是否定的。
我可以肯定,如果我还在那个国企,我现在最多就是某个职能部门的一个普通科员,每天混吃等死,生活不会起任何的波澜,不会换专业,不会有这么丰富的人生经历和新鲜感,不会有那么大的压力还迫使我这个年纪还在提升专业、充电学习各种最新软件和技术以及不错的收入。
对于20年前在国企工作的感受,我的感觉是除了稳定,其它一无是处,让我看不到未来的任何变化和希望。这些确实会让人很动摇和绝望。
题主不知道你是不是像当初的我在动摇,但感觉你还很在意你现在到手5、6千元工资;
但我说,如果在国企干得不开心,而且有可能一辈子在那不开心,那么金钱不应该显的那么重要了。
如果能找到更开心工作,即使工资少一点,比如去考公务员、当老师,显然是更好的选择。
如果不是去体制内的单位,而是去像我现在的民营或外资企业,我要尽义务的告知你一些事情。
1) 出体制外了,当然就是海阔凭鱼跃,天空任鸟飞了。你可以尽你所长,不怕人给你穿小鞋,想去哪工作就去哪工作,可以凭本事体现自己的价值,很可能工作几年就能得到在国企十几年都得不到的收入,这些都是在国企不可能给你自由和平台。但实现这些的前提就是:你真得有能力!
2)你得有应对就业市场危机的心理准备。出来体制外,工作时间越长,工作经验和能力是越来越强,但就职通道反而越来越窄,比如大家常说的40、50岁中年危机的客观事实,你得面对这种情况作好超前的规划和准备,才能让你安然渡过。
以上,就是我对体制内和体制外工作优缺点的一些认识,对个人来说,没有绝对的好和坏,一切要以自己的情况进行分析来做出理性的决定。
我对题主的建议
1)评估自己的能力。
如果自己在国企确实干的不开心,发展无望,可以考虑挪个地方。
如果你还很年轻,有一定的能力,建议你可以放开了折腾一下,看看自己到底能不能找到自己理想的工作状态,体现自己的价值 ,年轻不怕试错。
到了快32岁,如果你仍然一事无成,自己也觉得自己能力一般,那就死了心吧,看看能不能在35岁之间游回事业单位、国企或考公务员吧,这样也不枉为自己拼搏了一把。
2)现在的工作环境很不好,市场不景气,建议2020年暂时按兵不动,调整自己的心态,看能不能争取在公司平台内部进行调岗,发生一些让你喜欢的变化。
总之,你打算辞职确实要谨慎,现在是职场人的冬季,第一要紧的是取暖保命,等到来年,春暖花开的时候,看看具体怀况再做打算吧。
以上仅供参考,谢谢。
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先讲两个人的例子。
我有两位同学和你很类似,在央企工作,月薪到手6千,但年薪汤汤水水能凑到15万左右。两个人35岁,工作十二年,都是业务主管。总感觉提中层副职没希望,一个实力最强的同学首先忍不住了,有民企30万年薪挖他。他跳槽了,过去做销售副总。大约不到两年,民企所在行业不景气,老板把他辞退了,现在不知所踪。那个实力稍弱一点的同学没有辞职,结果两年后熬成了中层副职,随着央企加薪,年薪超过了30万,现在活得非常滋润。
再来说你的事儿。
入职半年,解决了户口(如果是北京、上海的户口,含金量极高)。月薪到手6千,税前应该是7500左右,年薪就是10万。两金一险(住房公积金、企业年金、医疗保险每月入账部分)大约每月2000元。这就是12.4万元。福利费计提2%,大约是2000元,其他补助补贴算1000元,工会慰问过节等算5000元。年终奖一般5万元左右,因为你才来半年,可能给你半年的。你的年收入大约在15万左右了。
批评你三点:
第一点:你是个农村娃,能得到这份国企的高薪工作,已经烧高香了。你怎么还不满足?
第二点:你的丧气情绪,怀疑你到别的公司也混不好。半年,就升职无望了?你有什么资格谈升职?人家踏踏实实工作几年的还轮不到升职呢?你入职半年就绝望了?
第三点:没有一技之长,就想辞职?你这是无知者无畏呢?还是傻大胆呢?
作为资深央企HR ,告诉你一个公式:你如果辞职找新工作,从央企国企辞职,没有三倍工资,根本没有吸引力。因为国企央企的安稳和安全,就是一笔巨大的无形资产。
按照你目前的“身价”,辞职寻找新工作,没有30万的年薪,真的没有太大的意义。除非你有把握找到并长期胜任年薪30万(税后)职位,你才可以考虑跳槽,否则,不建议你跳槽。不考虑奋斗、励志、事业心等鸡汤因素,只考虑经济收入性价比,没有三倍以上的收入,跳槽就是赔本的买卖。不信,给你算一笔账,同时再探讨一下对策:
第一,首先看你目前的状态,农村奋斗娃,苦恼的是,年薪10万左右(实际高达15万左右是没有问题的),不高不低;看不到提拔希望,一眼看到退休。诊断一下,你犯了典型的央企事业疲劳综合症,说句难听的,生在福中不知福。一边享受着国企的稳定安逸,一边嫌弃国企的稳定安逸,一边享受着风平浪静,一边幻想着激荡江湖。比如说,一眼看到退休,也是舒舒服服的看到退休,对多少人来说这是福分,却成为你按耐不住的骚动的理由。劝你还是冷静冷静,你这是典型的温水煮青蛙煮出来的毛病。
第二,其次看你的收入性价比。你的年薪税前10万元以上,如果还有一些防暑降温、工会福利经费、文体活体经费(一年总要发点运动服吧),实际到手15万元以上。国企要为你付出至少30万的人工成本,比如,教育培训经费、工会党建经费等计提的费用,这一块钱用于你的培训和团建上面。国企到手15万元,你说你很清闲,如果算时薪,远远超过私企民企30万年薪。也就是说,你跳槽后拿不到30万年薪,就是睁着眼赔本。
第三,最后看你的稳定性和安全感。正如我那位跳槽的同学,老板给他开30万年薪,代价是他的线条要完成3000万的业绩。行业不景气,他就被辞退了。与国企同学相比,他感到很后悔,又怕别人嘲笑他,干脆消失了。你的清闲,还有高薪发,这是你修来的福气,只有央企才有的福利。现在追求幸福的标准,就是有点钱,有点闲。你还不满足。国企的稳定性、安全感和归属感,是民企私企不能比的。有的人一家三代在央企里,可是一个人在私企,一辈子不知道要跳几次槽。有的越跳越好,有的越跳越糟。
第四,你应该怎么办?一是如果有事业心,那就首先奔提职加薪。国企的平台很大,搞一些活动也多,总有脱颖而出的机会,你首先要想办法从边缘岗位向核心业务里转,图谋提职加薪。没有关系,你有硬本事,也不是没有希望提拔,有时候熬着熬着就轮到你了。二是如果你没有事业心,想多挣点钱,你可以利用你的业余时间啊,你现在不是很清闲吗,你找准自己的特长,可以做电商、自媒体、知识分享等等,做得好也可以收入不菲。你躺在床上,钞票不会掉下来的。三是如果你没有事业心,也没有挣钱的本事,就这样一眼看到退休有什么不好的,经营自己的生活,让家庭过得开心温馨,无忧无虑、平平淡淡一辈子也是一种充实和快乐,多少人,甚至是有钱人还羡慕你这种生活状态呢。
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建议最好不要辞职。
首先能在国企算是你幸运的,月薪五六千的收入比一些三线城市公务员的工资还高呢,跟一些民企的工作不想上下。若在一线城市这个工资水平有点低。
若自己只是干行政管理或从事非技术性工作的,辞职后再找到现在岗位的可能性不大,毕竟社会上需要的与你的岗位不对口。
再是看自己的年龄,35岁、45岁、50岁这是三个不可逾越的杠,且社会的用工是年龄往上走工资往下遛。
认清形势,把保稳定保基本收入放在第一位,这个时间估计要两三年。即使目前的所在企业看不到未来,但别人能呆住的你也应这样。
社会的就业压力非常大,要正确的衡量你的竞争优势是什么,要认清自己。若要知道自己能扒几碗干饭,建议你去人才市场上遛一圈,看看有没有单位能够招用你。
总之,悠着点吧,不能任性不能盲从,不要听别人忽悠,头脑一定要清醒!
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部门新来的同事,上午都在做转正的PPT了,下午却被通知“被辞退了!”
当时她得知这个消息的时候,整个人都跟丢了魂似的,因为就在上午,领导还找到她说转正的事情,让她准备下转正PPT。
她来公司两个多月了,表现还算可以,所以领导决定让她提前转正。
但就在决定的当天,老板找到领导说要裁掉她,理由是10月份启动的项目突然黄了,所以她也就没有了存在的必要。
就这一句话,硬是把她这两个月的成绩给抹掉了。
领导是个实在人,所以还是据理力争,跟老板委婉的说,“这么做有点不太好看,毕竟上午才跟她讲转正的事情,下午就变了卦,我这怎么跟她说?”
老板没有说话,领导继续补充:
“至少让她做到过年吧,都年底了,人家一个外地的女孩找工作也不容易。”
老板扔下了一句话,“怎么说是你的事,那个项目我们已经投入了很多了,现在黄了还要留个人做什么?”,然后就起身离开了。
领导有点气愤,但无可奈何,找到那个同事告诉了实情。
运营是个小女生,听完后当场就绷不住哭了,跟领导说“我做错了什么吗?这两个月为了这个项目我加了多少班?项目没有了能怪我吗?”
领导是个东北汉子,最架不住女生哭,但事已至此已经无力回天了。
女生哭了一阵后也终于冷静了下来,毕竟领导再好也不是老板,终究改变不了决定的,但她心里还是非常不甘心,恨这个公司不讲人情。
回到座位后,女生开始收拾东西,原本公司是打算让她下周一再走的,但女生觉得实在没有必要,当天下班前就搬好了手续,头也不回地离开了公司。
时候才知道,领导还是冒着被老板批评的风险为她争取了两个月的社保(小公司,试用期期间没有交社保),也算是仁至义尽了。
其实我们公司的运营工资并不高,也就五、六千的样子,但公司也不是讲情面的地方,你创造不了新的价值,自然也就不会让你多呆一天。
所以通过这个案例,想让你明白如今拥有一份稳定的工作是多么的不容易,当你辞职的时候请真的三思而后行,因为你不知道自己将来会不会掉入一个坑里。
国企至少工作稳定,只要不犯大错基本上不会裁掉你,而且各种福利保障齐全,对于如今这种形式——稳定压倒一切啊!
如果你真想谋求发展,那就先把内功练好,然后寻求更好的机会!
我们代替不了你做决定,但还是想告诉你,不到万不得已,不要辞职!
ℎ◁一个看不到未来的国企,月薪到手五六千该不该辞职?
千万不要轻易辞职,否则后悔真的来不及,相信这句话。
你这个问题里提到了两个重要的内容,一是在这个国企里看不到未来,二是月薪到手五六千,处于这两种情况下,你才考虑到了辞职。我们从这两点入手,来分析一下。
一、不要轻易说自己看不到未来
不知你现在年龄多大,但如果你没有超过五十岁的话,我想都不应该说自己看不到未来,只要肯努力,未来皆有可能,所以,请不要过早给自己的未来下不好的定论。
其实在国企,很多年轻人几乎都看不到未来,因为身处基层,如果没有一定的社会关系的话,确实很难往上爬,毕竟管理岗位数量有限。
但有你这种想法的肯定不止一人,国企的环境众所周知,比较复杂。所以,在这种情况下,你唯一能做的就是把自己的工作做好,同时维护好和同事以及领导的关系。这是所有人想晋升的必经之路。即使看不到未来也要努力去做,最起码对的起自己的这份工作。
二、在这个国企里,月薪五六千,换一个单位就能比这好吗?
国企的基层员工工资不算太高,但也绝不算太低,在当地基本都属于中等或偏上的水平,在国企月薪到手五六千已经不错了。
如果你觉得这个工资不高的话,你完全可以选择辞职再换一份工作,但前提是必须有随时可以离开的能力。即使去了新单位,要保证比现在的工资待遇要好。
不过,说句实在话,如果能力不是很强的话,我建议你不要随随便便辞职,否则肯定会后悔。
综上,你既然能提出这样的问题,说明你已经意识到自己处于职业发展低迷期,能自我反省是好事,但我认为加强能力建设,拥有说走就走的能力才是最重要的,祝你好运!
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