四十岁的男人,在职场中如何面对年轻的领导?
☬⇦四十岁的男人,在职场中如何面对年轻的领导?
谢头条邀答!
你这么一问,仿佛自己很老似的,不过四十岁,要说正是做事的时候,对待任何年龄层领导,大多人恐怕都是尊重,多数想的是谁当领导都一样,只要不少我该拿的钱,而您却问了如何面对年轻领导的问题,我想,不是感到相处尴尬是不会问的,而尴尬的原因可能是,一是自己与年轻领导曾是竞争对手,年龄比他大,却没竞争过他。二是资历比他老,有那么一些人觉得你能力比他强,不知面子怎么放。当然还有一些越想越委屈的原因,总之,世上本无事,庸人自扰之,看任何事都当风动心不动,别心生杂念。
怎么面对?我的想法是,以前自己在领导面前是怎样做的,你还得怎样去做,不以物喜,不以己悲,胜者为君,败者为臣,是领导就得尊重,所以你首先不能倚老卖老,得放下架子去尊重,其次要将年轻领导作为动力,而不是成为压力,你才四十岁,正是创业的好时候,不能有年轻人的上去了,自己有了思想包袱,这种时候你挺得住,就能知耻后勇,机会还有,其三,要从人家身上去找亮点,他山之石,可以攻玉,领导虽年轻,能成为领导,一定有值得学的地方,取人之长,补己之短,必会完善自己,人笑得最后,才笑得最好,因为最后的笑,才不可能是一笑而过的笑,是定格的笑。
┮↟四十岁的男人,在职场中如何面对年轻的领导?
在职场中,这也是很常见的现象。把你的个人境遇做些转化,就会发现,原来这个情况这么普遍。这个转化就是:如何与比你年纪小的领导相处呢?
其实这个现象的背后,又有另一个职场现象就是:如何与比自己年纪大的下属相处呢?
在职业咨询中,这两类人都会遇到,只是提问者的身份和地位不同。两个都回答了,我相信你内心就有了答案。
问题一:如何在职场中面对年轻的领导
1,了解一个事实:为何ta可以做领导,而你年纪更大,可能经验更久或者在公司待的时间更久,反而ta是领导呢?
所以,需要清晰地知道这个岗位领导者的胜任的主客观条件,自己寻找到门道。这个门道决定着你的职业发展方向,如果是一家唯亲任用,你再有能力也很难上升,所以只要知道一点,这里是否可以满足你的其他职业发展的需求,比如薪酬的提升和专业职称或专业职级。如果有,那你认清事实,做好自己该做的。如果这里什么都不能满足你的未来发展,而你又不想碌碌无为,那么可以选择离开,当然还有可能遇见更年轻的领导甚至创始人,依旧参考前面讲述,认清事实,满足自身需要。
2,更普遍意义的认知澄清:领导者的领导能力从来不是年纪越大就越强;三人行,必有我师焉,而不是年长者才可以为师为领导。把年纪放一边,看内在。
3,思想保持多元化,不固化才可以融入更年轻的人群,多于90后,95后接触,自己都觉得变得更年轻。
4,做到工作的时候主动汇报,不要等着对方催促,这样你可以获得更多的独立和自由。我之前的领导就是比我小几岁,我会主动做工作汇报,周报月报甚至日报都会即使发送,让对方放心,自己也对过程和结果负责。这样的方式与年轻领导就相处的很愉快,熬夜这样的事,我也会提前讲,我不参与,他也能理解。
问题二:如何在职场中面对年长自己的下属
1,看优势。给予年长者更多的尊重,保持可以向ta请教和学习的心态。
2,做到没有年龄歧视,也让年长者可以看见自己的优势,打破ta故认为年纪小就不成熟或者小孩的刻板印象,相信自己是可以带好这个团队的。
3,了解不同代际的人的喜好,做到如何可以和而不同,如何可以包容。
4,对年长的下属,更多遇见问题的沟通采取私聊,尤其是80后,要面子的多。
➢↝四十岁的男人,在职场中如何面对年轻的领导?
四十不惑,中年人都会有自己的办法,面对年轻领导。首先接受,然后按正常的职责做,职责外的灵活处理。
➼ℕ四十岁的男人,在职场中如何面对年轻的领导?
谢邀!
这个问题有点意思。领导就是领导,年轻也是领导,这个问题透着很拧巴的一个不忿,两个不服啊。
其实,从中年危机,年轻化这些耳熟能详的词语里就知道,年轻化是趋势、是导向、也是信号,那么有年轻的领导是正常的,而且以后会更加如此。
毕竟,在国家快速发展的背景下,优秀的年轻人越来越多了,他们学历高、见识广、精力充满、敢想敢干,有着中老人不具备的优势,而且也在改变推动着求稳守成的传统心态和社会发展进程。
1、不管你几十岁,领导就是领导
组织伦理就是服从,何况你没有工作方面的原因,仅仅是因为年龄,就考虑如何面对,正常面对即可,所谓正常面对就是怎么面对领导。
2、年龄不是问题
尤其是职场,何况40多岁,年轻人领导你,说明年轻人在能力上,或者在其他方面有你所不及的优势,这就是他的凭仗和能力。
3、不可有小视之心
人不可貌相喊了几千年,以貌取人还是非常盛行,而且在每个地方各有特色。自古就是欺老不欺少的说法,因此不能凭着年龄倚老卖老升出轻视之心。
4、新陈代谢是自然规律
年轻人总要上位,作为年龄长一些的人,要看人之长处,最好能够积极配合,学习年轻人的长处,别让自己落后于时代太多,而且这样的交流和学习,有利于自己对子女的教育。
写在最后
成为领导自有他的道理,不管那个道理是什么,其中肯定有你不具备或者你不具备的东西,就凭这些你就得尊重领导,更何况从组织架构和组织伦理上来说,领导就是领导。
对领导的尊重是正常的服从和配合就可以,不需要谄媚,但是也不能因为自己的年龄就老气横秋,正常就好。
◍✁四十岁的男人,在职场中如何面对年轻的领导?
其实,这是每个人到职场发展中后期,大概率会面对的情况。毕竟社会的进步,就需要青出于蓝而胜于蓝。
那我们该如何做呢?
年纪轻轻就能做到你的领导,不敢说他各方面都强于你,但一定具有你不具备的优势。不要因为他比你年轻,就低估甚至不服气,要心理上和行动上都给予他足够的尊重。运用你的优势。你年龄比他大,一定也有一些方面更有阅历和经验。在工作上,积极做好领导的左右手,为他分忧解难。比如领导年轻冲劲足,但风险意识不强,你需要适时给出你的建议。他会觉得和成熟的你共事真好,你能弥补他的短板。用他喜欢的方式与他相处。比如年轻领导沟通会更直接,不喜欢拐弯抹角。那你就用他喜欢的高效沟通方式沟通,及时做好工作汇报,让他具备掌控感,让他信任你,觉得和你相处舒服,凡事愿意和你沟通商量。其实,和年轻领导相处和年长领导相处的总体原则是一样的。关键是 ,莫以年纪比你轻而低估和不尊重领导。你的心态调适过来了,才能引导有效的行为。
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