现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？
┠↲现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？
在我看来，上班族不仅可以通过跳槽来涨工资，也可以通过在一个企业长期发展从内部晋升而达到涨工资的目的。但是通常来说，跳槽涨工资是最快的捷径，也是上班族比较通行的做法，比待在一个企业里面慢慢的涨工资要有效快速的多，所以可以说，跳槽涨工资已经成为一种职场常态了，我认为这是正常的现象。
因为在我看来，现在的企业是市场主体，而且企业都遵循市场化运作和管理，所以跳槽也要讲究市场化。也就是说，上班族必须按照工资的市场价位选择，哪里的工资高待遇好，就应该往哪里跳。因此，跳槽的目的就是为了涨工资，这是市场行为决定的，也是当今社会的主流趋势，上班族通过跳槽涨工资完全符合市场经济规律，合理且合法，所以很正常。
另外，我认为跳槽是一种正常的人力资源流动，而人力资源的流向都是往工资待遇更高的地方走，所以上班族通过跳槽来涨工资就是一种必然的趋势，大家跳槽自然不可能往更差的企业跳，都是想往更好的企业发展，所以想通过跳槽涨工资是一种常态，也是很正常的行为。
再者，员工老是待在一个企业里面很容易被低估，就是说员工容易被认为能力是在慢慢的退化的，所以员工在一个企业一定时间后，就有必要跳槽。而员工只有跳槽才能让新单位重新评估自己的能力和实力，而新单位往往对符合要求的员工都秉承一种能够胜任工作岗位的倾向，所以在工资待遇上会按照最新的价位给，自然的，员工就可以通过跳槽达到涨工资的目的，这是在正常不过的事情了。
总之，我认为上班族通过跳槽涨工资确实是社会常态，也是很正常的事，因为跳槽对员工有利。
♖⇨现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？
当年我刚来深圳时月薪2200，10年后月薪22000，跳了4次槽，工资翻了10倍。
高吗？其实一点都不高，这十年房价和消费支出加起来，涨的恐怕不止十倍。
我原来一个同事，2012年才来深圳，跟一个朋友创业，当时只是象征性的拿月薪6000块，后来跳槽到我的老东家，月薪涨到14000；
过了一年公司加薪到18000，他没答应又跳槽了，直接涨到28000，然后又过了不到一年跳槽涨到35000，前年跳槽到目前这家公司，现在已经干了快两年了，月薪5万，还不包含丰厚的年终奖。
不到7年，工资翻十倍，这才是积极向上肚里有料的“四有”青年。
我相信像他这种情况的不在少数，这很正常，尤其在深圳这样的地方，大家来打工，不都是为了图钱吗？不要当什么大尾巴狼，假装什么对企业忠诚。
事实上是，大部分企业对员工不忠诚，大部分员工也不会对企业忠诚。某人在一个地方干了十年八年，看上去好像他挺“忠诚”的，其实是他没得选择。
工资给他翻一番，看他动不动心？商业社会，没有几个人能经受得了诱惑。
我记得8年前，我们给一家北方企业做薪酬绩效咨询，这家企业是上市公司，只是位于一个四线小城市，我们发现这家公司的职工都很稳定，10年以上的员工比比皆是。
是他们忠诚吗？通过我们实地调研和访谈，真实情况并不是这样，很多人还是对自己的薪资不满意，但是也很无奈，感觉自己是比上不足比下有余，因为毕竟在那所四线小城市，他们所在的公司已经是牛X的存在，即便想跳槽，也没有什么好去处。
可见，这些人不是不想跳槽，而是没有跳槽的机会，外部环境就这样。如果给他们多一些选择机会，你看他们会不会跳？一样跳！
所以，通过跳槽涨工资是一种普遍的形态，这是很正常的，没有什么值得大惊小怪的。毕竟，人才市场是自由流动的市场，一个愿招聘，一个愿应聘，只要合适就好，跟周瑜打黄盖一样的道理，这有什么不正常的呢？
难道再回到计划经济时代，规定好你的职级和待遇才好？
任何一家企业，内部总是存在这样那样的问题，从市场的角度看也难免自我封闭，很难做到完全的公平公正甚至合理的回报。正因为这样，有了外部人才市场的流动性，才给员工、求职者提供了更多的选择机会，这是职工来说是大好事，也是倒逼企业参与市场竞争（包括人才竞争），时刻保持自身竞争力的好机制。
可以说，这就是市场自然博弈的结果，非常正常，人才也会乐观其成，并且愿意提高自身的竞争力，去寻找更高待遇、更有发展前景的公司，从而实现求职和招聘双方的流动和匹配，是好事情，应该欢迎。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
✺➟现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？
确实是的，在一家公司待了3-5年，年年公司说给涨工资，但是实际就是不给，你还没办法，熬一熬，没多久就会涨，结果一年又下来，后来就只能跳槽，我工作了十二年了，涨工资，都是跳槽涨上去的，整个企业都是这样，除了一些大型公司或者福利好的公司可能会主动每年涨，估计剩下的企业都是这样，不会涨。
✫Ⓡ现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？
员工通过跳槽来获得涨工资，这是一个社会的普遍现象。任何一个员工都难以逃脱在这种怪圈里生存。反映了某一历史阶段社会发展时期特殊的社会现状表现。作为企业宁愿拿高薪来招聘一个新来的员工，也不愿意在老员工身上涨一分钱工资，这说明了什么？这反映了在这样一个不寻常的历史阶段里，企业没有了工会组织，或者说企业虽有工会，即便有也只是形同虚设，不再是想当年能发挥作用的工会组织。企业把员工只当成生产的财富，不愿在老员工身上增加投入，想在员工身上获取最大的利益化为其目的。而员工为了生存，为了提高生活水平，为了得到自己的劳动付出而应该得到的相应报酬，不得不跳槽，不得不挺而走险，不得搏之一拼，实属无奈之举，不得已而为之也。而企业效仿企业，员工效仿员工，才使得应运而生的能力资源机构招聘工作运转非常。
如果有一天企业的工会组织真正发挥作用了，取缔了目前的人力资源部门，员工不需再通过跳槽而能回归正常的工资增涨制度时，社会发展将进入了一个新的历史阶段，企业管理模式将会出现新的飞跃，那时，人民生活幸福，安居乐业的时代就随之而来了。
➝✜现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？
现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已成了社会常态，你觉得正常吗？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。由于市场经济的出现，市场经济把企业都推向了市场，那么作为企业主体力量“员工”也被推向了市场，成为了市场中的特殊商品，既然是商品，流通起来也就很正常了。因而，社会上就运用而生出现了众多收费的人才交流中心、中介所以及猎头公司，为广大的员工提供了一个交流的平台，来帮助员工再就业，也帮助员工跳槽。以市场产品流通规律来看，人才作为一个特殊的商品流通也就是很正常的了。
上面谈的主要从商品流通角度是正常的，那么不能完全说明跳槽是不是正常的。从目前的市场经济中企业和员工这个主体来看，也应该是正常的，这里面不应该拿道德来进行绑架。因为企业和员工他们的目的都是为了赚钱，企业有企业赚钱的方式（竞争），员工也应该有员工赚钱的方式（竞争），从私有制层面来看基本上是对等的，那么员工利用跳槽的技巧获得更高的工资收入也就是很正常的了。
市场经济中允许跳槽这个现象存在，是市场经济的运行规律，因为很多公司都有一个主体思想，那就是“公司不是一个慈善机构，不养没有用的人”，还有的公司挖空心思的把《劳动法》应用得栩栩如生，为了不承担太多责任，就连《劳动合同》都是一年一转一签，有的公司根本上不敢签《劳动合同》；还有点的公司签了《劳动合同》也不给员工，只是为了应付检查。从企业所承担的责任来看，企业只用你人生中最有价值的一段时光，以后一旦利用率低下，企业会马上想方设法的辞掉员工，在员工自我保护的状态下，跳槽也是很正常的。
有此可见，“跳槽”成了市场经济中员工自我保护的一种手段，也是平衡企业和员工关系的一种手段。企业不仅能够炒员工的“鱿鱼”，员工一样可以炒企业的“鱿鱼”。于是在企业中开始流行一段时间这样的口号“今天工作不努力，明天努力找工作”来稳固员工，鼓励员工努力工作。把正常的人才流通，放大的“不努力的层面”，从而忽略了企业对员工的应该承担的责任。
员工跳槽为了涨工资没有错，但是跳槽过程与需求以及思想指导都应该分别符合程序、理由以及道德法律。简单的说，跳槽的一切动作应该都得讲道理。
员工跳槽也应该有一个节制，没有节制会使自己养成不安心工作的坏习惯，你总不能一辈子都是在跳槽中度过的吧？
员工跳槽都有着自己跳槽的目的，有点为了学识、有的为了经历，更多的是为了涨工资。不管那个方面，都应该有一些综合分析与技巧，将跳槽的方方面面都得考虑清楚，不然吃亏的还是咱们员工。我认为，能力较强的员工，跳槽三、四次就可以实现既定目标，再多了，机会会越来越小，好好把握哟。
综上所述，通过跳槽来涨工资是市场经济中私有制的一个产物，是符合市场经济的运行规律的。所以，通过跳槽来涨工资形成了常态，应该是市场经济的必然与成熟，既然是必然，那也就是很正常的哟。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
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种瓜得瓜种树得绿叶
照片来自于手机自拍------------------
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