在5线的小县城，事业单位中层，提拔副科很难，下乡镇副科好吗？
▢↓在5线的小县城，事业单位中层，提拔副科很难，下乡镇副科好吗？
首先需要明确两个问题。是已经确定要提副科，但是要到乡镇工作，还是说到乡镇工作再继续努力提副科。
一、已经确定提副科，但是要到乡镇工作。在县级城市，副科职已经属于领导干部，是班子成员。既然组织已经决定提拔你，无论是在县直单位还是乡镇，你都应该欣然接受。首先提拔为副科，你的待遇将会提升，在县一级，事业单位副科职也会有车补。第二提拔为副科职，你的前途将会更加宽广。既有可能继续得到晋升，也有可能转换跑道成为公务员。当然乡镇工作是有些累，但我想这也不是不能克服的吧。
二、先到乡镇工作，然后提拔为副科职。对于这条路我劝你想都不要想。从县直事业单位调到乡镇，所有的人际关系要重新建立。你作为一个外来户，从无到有，抢占原本属于他们的晋升机会，我想民主评议也不是那么容易过的吧。何况想让领导提拔一个刚到新单位不久的人，困难也不是一般的大，你让领导以后如何带队伍，如何服人心。
所以，对于第一种情况，我是坚决地支持你去。对于第二种情况，建议你还是安心的待在原单位吧。
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文博就是在县城行政单位工作的人员，对行政事业单位提拨副科的情况有所了解，我来回答你提出的问题。
在县城事业单位中层，如果下乡镇提拨为副科级，是一件皆大欢喜之事，肯定很好。
在县城的事业单位很多，级别也比较低，大部分都是行政机关为满足工作的需要，解决行政机关由于编制少无人干事的问题，因此，不得不在行政机关下设一部分事业单位，这些单位都是股级事业单位，正科、副科级事业单位很少。如果在县城事业单位的中层干部，一般就是一个股级干部，管理九级，要想在县城的事业单位提拨为副科级是很难的，有的同志在县级事业单位工作，由于怕到基层吃苦，就在县级的事业单位呆了一辈子的九级管理人员，因此，如果有机关提拨到乡镇任副科级，肯定很好。
为什么提拨到乡镇任副科级会很好呢？其原因如下：
1、人员身份得到转变。乡镇的副科级都是行政人员，如果提拨到乡镇任副科级，那么就是乡镇的副乡长、或者副书记之类的职务，办理公务员登记后，人员身份已从事业人员转为公务员，再说，办理公务员登记是顺理成章之事。这样，不用参加公务员考试就转为了公务员，何乐而不为呢？
2、待遇进一步提升。由于国家为稳定基层人才队伍建设，在乡镇增加了乡镇工作补贴，到了乡镇后，你从九级管理人员的工资调到乡镇副避的工资，工资肯定高了一大截，再说在乡镇的公务员也享受了公务用车补助，工资待遇将大幅度提升，每月至少会增加1200元左右。
3、锻炼机会增加。上面千条线，下面一根针，是乡镇领导干部面对复杂工作的真实写照，虽然乡镇的工作苦、累，但是乡镇是锻炼人的一个好机会。一方面要学会做基层工作，另一方面又提升了驾驭复杂工作局面的能力，对以后的成长有很大的帮助。
4、晋升空间增大。在乡镇如果工作干得好，有机会转为乡镇长、书记的机会还是很多，很多机关的副局长都是从乡镇领导转岗位过来的。如果你有一定的专业技术知识，要转到机关任副局长、局长的机会很大。再说，现在都在全面实施公务员职务与职级并行，就算你的职务上面不级提升，只要努力工作，在职级上提升的空间也很大，职果有职数的话，混个4级调研员应该没有任何问题。
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肯定好。县城事业单位中层，也就是个股级待遇，提拔副科希望渺茫，事业的单位的主要领导基本都是从乡镇的人大主任、政协主席等提拔上来的。中层内部提拔的机会，凤毛麟角。
下乡镇。第一个好处，是副科问题解决了。至于是副科职级，还是副科实职，反正首先是提拔了。第二个好处。如果是副科实职，下一步还有进入乡镇领导班子的机会，如果2-3年后晋升镇长，人大主任、政协主席等，正科问题就解决了。再过几年，如果发展得好，又回到了县城机关局办等单位，几年功夫。第三个好处。乡镇虽然事情多一些，苦一些，但也是最能锻炼人的地方，锻炼处理棘手问题的能力，锻炼与基层老百姓打交道的能力，锻炼解决基层民生迫切问题的能力。乡镇这一级是政府机构里最接地气的单位。第四个好处。就是工资待遇提高了，钱是硬通货，兜里有钱，心里不慌。最起码家庭生活质量有提升。
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是好事，一举三得：
一是解决副科级问题。
在小县城事业单位，基本上是正科级部门，领导职数大多数设一正两副，所以很多中层干部提拔副科级要排队很多年，解决副科确定很难。
二是解决行政编制。
进入乡镇领导班子或成为副科级干部，直接由事业编制转入公务员行政编制。我朋友的孩子，原来在县直事业单位干办公室主任，因为单位职数有限，一直没有解决副科。今年初，在乡镇换届前，下到乡镇参选副镇长，后来成功当选。
三是提高工资待遇。
在事业单位中层干部没有车补，到乡镇后享受车补。由于工作辛苦，还发放乡镇补贴。工资收入和各种补贴要比县直部门高出百分之十五至二十。
另外，乡镇干部进步空间大，发展前景好。这几年比较重视乡镇干部的提拔重用，往往优先于县直部门。即使不提拔，在届中或换届时也可向组织部门申请交流到县直部门担任副职。
如果比较年轻，建议还是去乡镇锻炼。不过，乡镇工作千头万绪，非常繁重，非常辛苦，加班加点是家常便饭，也不要奢望节假日能够正常休息，照顾家庭方面肯定是受影响。如果去乡镇，必须要有做好扎下身子、吃苦受累的思想准备。
一孔之见，仅供参考。
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➳☭在5线的小县城，事业单位中层，提拔副科很难，下乡镇副科好吗？
乡镇基本没有副科设置的事业单位，你有机会去乡镇提拔副科，基本可以判定是到乡镇机关担任副职，属于实打实的领导岗位，是公务员身份，事业编制有机会提拔而且可以转公务员，和天上掉馅饼差不多，你还有什么好犹豫的，还考虑什么去不去？小公可以负责任的告诉你，你不去绝对会后悔！
县城的体制工作，首选公务员，次选事业单位，其后才是国企。按理说，事业单位和公务员工资差不多（事业略少），在选择上不会有太大偏差。但事实上在公务员和事业单位两者之间选择，百分之百的人会选公务员而不是事业单位，之所以会有如此大的区别，关键问题在于事业单位发展太过受限。
如题主，在县城的事业单位当个中层干部，明面上说是领导，实际上就是九级职员即科员的岗位，再往上走是八级职员（副科），就是领导班子成员，只有少数几个人有这样的机会。因此，对于绝大多数县城事业人来说，如果走管理岗，干一辈子最后也就是科员退休，根本没有什么前途可言。鉴于这种现状，很多县城事业人一般会选择走专技岗，依靠职称评聘提高待遇，除此之外几无其他出路。
受制于发展空间，很多县城事业人都希望转换身份转公务员，然而事业编想不通过考试直接置换身份，只能通过调任或者选举的方式担任行政机关副科级以上领导职务，才可以实现身份的大转换。这需要具备非常多的条件，比如获得事业副科，行政机关有空编且同意接收，有领导愿意帮忙等等，难度非常高，对事业编制人员来说几乎可遇不可求，但凡有机会，只要脑子不进水，肯定不会放过。而你却在考虑去不去，原因仅仅是因为在乡镇，实在有点匪夷所思。
当然，你的考虑也有客观原因，毕竟去乡镇工作比较忙，长期白加黑、五加二，对身心是一种考验，而且长期两地分居，也不利于家庭生活，到乡镇工作在这些方面必须要有足够的心理准备。
总的来说，如果你对体制还有想法，想奔前途，如果有机会下乡镇提副科转公务员，强烈建议去。如果你更看重家庭生活，不想太折腾，可以考虑继续留在现单位。
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