儿子刚面试上一家IT公司，没干几天想辞职，说他无法下手，像他这样可以辞职吗？
▀➸儿子刚面试上一家IT公司，没干几天想辞职，说他无法下手，像他这样可以辞职吗？
我几乎每年都会遇到程序员刚入几天就辞职的情况，严格的说这里面大部分都是准程序员，对于“无法下手”这几个字我有更深刻的理解。
我带的软件团队每年都会从高校招聘一些实习程序员或者是初级程序员，在通过面试环节后就会被安排到相应的岗位上。这里面有一部分准程序员在学校做的实验大部分都是比较简短的代码，在实际项目中看到大段的代码，一下子就感到无从下手，对于自学能力稍差一些的程序员来说这个过程是非常煎熬的，甚至可以说是度日如年。
有的准程序员不善于沟通，对不清楚的地方不好意思与老程序员沟通，导致看了代码很久也找不到头绪，安排下来的任务迟迟不能交付，久而久之就主动放弃了。有的可能做了一周就放弃了，有的会稍微长一些，我遇到一个坚持最久的程序员，她坚持了3个月，最终一个程序模块都没写出来，自己主动放弃了。
其实，作为项目负责人来说，不愿意放弃任何一个准程序员，因为培养一个程序员是需要时间和精力的。所以，在遇到有人要放弃的时候都会尽力帮助，尽力让他建立信心，因为一旦在这个时候放弃，基本上他的程序员生涯就结束了。
作为一个父亲来说，孩子遇到这种情况可能是你无法理解的，因为程序开发的技术门槛是相对比较高的，如果没有准备好，真的容易出现他所说的“无法下手”，这个时候最主要还是看孩子能不能坚持下来，能不能尽快融入到开发体系中，必要的时候应该多跟项目负责人沟通，多跟带自己的专业程序员沟通。
我带软件团队多年，也带出来不少程序员，所以比较理解程序员在成长过程中的一些瓶颈。
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谢谢！
⊕☬儿子刚面试上一家IT公司，没干几天想辞职，说他无法下手，像他这样可以辞职吗？
我当时刚刚大学毕业，找了一家私营的IT公司。那时候我的只会编程的皮毛，当时进入公司的时候，还有一位两年半经验的程序员。就这样我和他扛起了整个公司的物流后台系统。
期间，我萌生了无数次想辞职的念头，因为我只是一个小白程序员，至于怎么将代码转换成功能，我还是一脸懵逼的。只会框架的基本使用，简单的java的基础知识，完全胜任不了公司给予的任务，而且还是一个物流系统。
但是我怕辞职了，就找不到相关互联网的工作了。只能跟另一个程序员硬着头皮上。但是有很多事情都不会，跟领导申请我们两人上班需要网络，不能用内网，需要在上班时间看视频学习。
还好领导开明，就这样我和他两人从最简单的springboot项目开始搭建，到数据库的部署，到前后端的分离。那时候的我们听说vue容易上手，就去学。微服务也刚刚兴起，能力有限就没有上微服务。
其中的心酸里程只有经历过才知道，一点一滴的积累，每天像打了鸡血一样，八点就到公司，一直忙到深夜10点才下班。这种状态持续了半年，我的伙伴终于熬不住了，跳槽到另一家公司，薪资直接翻倍，因为我和他是真真正正的在成长。
当时的我很愤怒，就不能多招点人吗？在我加班到深夜的时候，领导惭愧了，可能是怕我走了，没人维护，就主动的给我把工资也翻倍了。还把整个项目交给我管理，真的是一个人扛起了一个项目。从需求的分析，到技术的选型，框架的搭建，服务器的维护，权限的管控。
我也是根本不知道从何处下手，到一步步的坚持下来，才有了项目的稳定上线运营。我也想甩手不好辞职算了，可是转念一想，如果下一家公司也是如此。那我何必折腾，倒不如坚持到底。放手一搏，反正我还年轻，就应该多学点技术，多独立的完成任务。
终于在我和其他同事的努力下，项目已经稳定上线两年多了。每年为公司节剩下了五百多万的成本，节约了大量的人力，为后续公司更快的开展业务做了铺垫。
我功成身退，公司也招了更多的人来维护项目。已经离职了四年了，现在回想起那两年，确实很怀念那一段时光，让自己成长了起来，为了跳槽下一家公司做了完美的铺垫。
最后的感悟：
劝诫那些刚刚工作的人，方向很重要。第一份的工作非常重要，薪资没那么重要。如果你感觉能够真正的学到东西，一定要坚持下去，把自己想象成一块海绵，疯狂的吸收知识还有经验。
如果感觉到没有前途的工作，每天都在重复的做一件事，根本没有任何的提高，还是趁早离开，选择一份有意义的工作。
☁➘儿子刚面试上一家IT公司，没干几天想辞职，说他无法下手，像他这样可以辞职吗？
如果这是一家不错的IT公司，就让孩子再忍一两个月看看能否适应，如果仍然适应不了可以考虑离职。
一、IT公司专业度高，适应难度大
每一家IT公司所从事的专业都不同，虽然都属于IT行业，但区别还是挺大的。比如搞大数据的，网络的、各种行业应用的，有不同的方向。虽然学生在学校学的是相关专业，但是到了工作单位基本得从头学起。
IT公司专业性性很强，一般有点基础的人换一个公司也需要一段适应时间。如果是大学毕业生需要更长的时间去学习适应。这个过程是挺折磨人的。
特别是做软件开发，更是需要比较长的学习适应过程，培养一个成熟的开发高手，大约需要一两年的时间。
二、看这家IT公司是否值得留下
一个优秀的IT公司是很锻炼人的，而且也可以促进孩子的快速进步，能学到很多知识。如果有机会跟一个比较大的项目，就会很快地成为熟手。
每一个新入职的大学生，或者是跳槽换工作的人，都可能会遇到无从下手的情况。这就要看你的适应能力和学习能力了。如果不愿意忍受压力，不喜欢吃苦，遇到困难就退缩，恐怕很难找到那么舒服的工作。
给自己一点压力，挖掘一下自己的潜力，说不定扛一扛就挺过去了。
ℕ○儿子刚面试上一家IT公司，没干几天想辞职，说他无法下手，像他这样可以辞职吗？
需要慢慢过渡适应 新来的对于业务流程肯定不熟悉 技术栈都是一样的 都是基于springboot 或者微服务dubbo springcloud等开发 多问问 多探索
ℌ▶儿子刚面试上一家IT公司，没干几天想辞职，说他无法下手，像他这样可以辞职吗？
想辞职自然可以，每个劳动者都有辞职的自由，但是你能保证他换下一份工作就不会又想辞职吗？像他这样的情况，我觉得重点不是能不能辞职，而是要搞清楚为什么要辞职，该不该辞职，怎么去调整适应工作。
一、法律赋予劳动者自由择业的权利
《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
所以，如果您儿子想要辞职，只需要履行相应的义务，向公司提出离职，并按照规定做好交接工作即可，不必过于担心。
在我做HR的十年里，也经历过很多刚入职没几天就想辞职的案例，有些人的理由比较正常，有些人的理由非常奇葩，下面分享一些：
觉得公司现状与自己理想相差甚远觉得与直属领导无法处理好关系觉得公司加班太多接受不了觉得与部门同事难以沟通入职前考了研究生或公务员没出结果，入职后发现考中了再讲一个最奇葩的，有个员工入职了一个多月，有一天突然要辞职，作为HR我去给他做离职访谈，他说自己得了忧郁症，有时候明明是很欢乐的场面，他自己也知道，但是就是控制不住就想流泪，自己还会经常去公司顶楼阳台，有抑制不住想跳下去的冲动。听他这么一说，我是真的不敢挽留他，立马给他办理了离职手续。
不管怎么样，一般在刚入职还在试用期内，只要员工提出离职，我们一般都会给办理离职手续，然后员工办好交接即可。
二、找出想辞职的原因
您儿子辞职的原因是“他无法下手”，也就是说他自己觉得是无法胜任工作。但是，他能通过面试，说明公司是认为他有这个能力能胜任的，那问题出在哪里？
1、公司误判。面试时你儿子给出了错误的信息，虚提了自己的能力，并成功骗过了面试官和公司。
2、抗压能力差。你儿子刚去公司，不适应岗位，没有想过要调整自己，轻易想要放弃。
我认为第二种可能性比较大。
三、怎么解决
1、直接辞职。诚然，如果他不想做下去，辞职是可以的，但是以后遇到这种情况还会不会辞职？每份工作刚入职不顺利都辞职吗？我个人是不推荐的。
2、调整自己，提高抗挫折力。刚入职的时候，很多人都会有不适应的状态，书本上学到的知识转化为实际工作不是那么简单的，新的环境，新的人际关系，都需要重视。这时候需要调整自己，尽快适应岗位，对于不会做的工作，多虚心请教老同事，不耻下问，自己也要多学习。
四、家长要学会放手
可以看出，题主是一位替儿子操心的家长，连辞职这种事都要替儿子考虑。您应该平时对孩子的工作和生活都会比较关心，适当的放手让孩子自己去处理比较好，您不能照顾他一辈子，有些亏只有他自己吃过才会长记性。哪怕他刚开始会手忙脚乱，但终究会成长起来。
孩子已经工作了，有自己的独立思考能力了，你管的了这一次，管不了下一次，不然他永远不会成长，而且除了工作，他也要学会社交和人际交往等其他方面的知识，这些需要他自己摸索，你只需提供建议就好。
五、总结
综上所述，辞职是可以的，但是最好还是理性分析下到底是什么原因要辞职，分析完了再制定措施，请您相信自己的孩子，适当的放手让他自己成长。不经历风雨，怎能翱翔天空？
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