有员工因为在公司被调岗位，工资收入比原岗位低了，跑去市里劳动局投诉，你怎么看？
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如果是未经员工允许，双方未达成一致，员工去劳动局投诉是维护劳动权益的政策操作。
劳动法规律
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
此外，在下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
总结：在不满足上述条件的情况下，调岗或者降薪都是不被允许的，可以申请劳动仲裁！
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岗位的调动从公司方面来说是一件很正常的事情，但对于员工而言，如果是调岗升职加薪，员工当然是很高兴的，但是如果是降职降薪，员工自然会感到不满，所以去投诉也是很正常的事情。我对这件事情的看法如下：
一、从法律角度来看，调岗需要经过公司和员工双方同意方可生效
员工进入一家公司，初始的工资和岗位来源于offer和劳动合同，如果如果公司需要更改劳动者的职位和薪资待遇需要经过劳动者的同意才可以。如果没有经过劳动者同意，公司单方面私自强制调岗，这是违反劳动法的规定的，那么如果公司强迫劳动者调岗，劳动者去仲裁，也无可厚非，而且公司有很大程度上要给予劳动者一定的赔偿。
二、如果劳动者不愿意接受调岗，千万不要在书面文字上签字
在实际工作过程中，很多劳动者，对于调岗的行为，是在岗位发生变动之后，才对岗位的工作产生异议，但是这时，劳动者已经在相关文件上签字，即使去仲裁，这个文件也可以证明劳动者是自愿接受调岗，在仲裁时劳动者会处于不利的地位，在这种情况下，败诉的可能性很大，所以，劳动者想要维护自己的权益，在调岗的问题上，除非是了解清楚自愿接受新岗位，否则，不要轻易的在任何文件上签字。
三、公司对待劳动者要有人情味儿
很多公司觉得劳动者是弱势群体，无视法律，做出很多侵犯劳动者利益的事情。在调岗这件事情上，为了避免产生劳动纠纷，在调岗时一定要和劳动者本人讲清楚，确定本人接受之后，再进行调岗的相关手续，不要以欺骗的手手段让劳动者在文件上签字之后，又产生反悔的行为，这样，暂时来看这件事情好像得到了解决，劳动者知道实情之后去仲裁，仲裁行为会给公司带来很多负面影响，人数过多的话，易经媒体报道，公司的形象可想而知。
构建和谐的劳资关系，需要劳动者和公司双方共同的努力！
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▌❅有员工因为在公司被调岗位，工资收入比原岗位低了，跑去市里劳动局投诉，你怎么看？
谢邀请：员工被调整工作岗位，易岗易薪。这是企业内部管理的一种行为，属于正常现象，人社局管不着，即使你到劳动仲裁打官司，你胜出的概率也很低。
所有的企业都有内部管理规章制度，奖罚办法，自主经营，自负盈亏，自我发展，这是企业的经营方针。用人、减员都有自主权。只要你违反企业内部管理制度，企业就有权对员工做出除名、辞退的处理决定。
企业只要不违反劳动用工制度，不拖欠职工工资、拖缴社会保险，不做出损害职工利益的事情，尽管有些规定属于霸王条款，不尽人意，上级劳动监察部门也不会过多的干预企业的内部管理的。
员工应该主动适应企业内部管理模式，假如遇到这样的事情，也不要过于激动，要摆正心态，分析一下领导为什么要这样做，其真正的目的是什么。
如果实在理不出头绪，只好把它视为工作中的一次小考验，过一段时间，也可能会出现想象不到的事情和转机。
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社会本身就是动态，无论关系还是能力，就岗位不同报酬也不一。不要投诉，你可私下找领导谈谈，弄将了沒有什么好处！就是你不打算在那里干了，也不要去投诉，他们有很多理由的。若岗位的调动，不适应的话，结算另投高就就是。希望你能理解其意！
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员工应该针对公司的调岗降薪行为及时向劳动部门投诉维权
调整员工工作岗位是一个公司用工自主权的具体体现，但是必须满足法律规定的条件和程序。对于员工来讲，岗位更好、工资更高当然是好事，也容易接受，但是调整到新的岗位，还不如原来的岗位，或者工资收入比原岗位更低，员工肯定不高兴、不接受，那员工完全可以去劳动部门进行投诉或者申请仲裁进行维权。
从公司的角度来讲，人尽其才，发挥公司人才的作用不仅使个人的能力得到充分展现，而且也能为公司创造好良好的经济效益。当发现员工不适合岗位时，要尽快作出调整，这主要包括员工能力的不适合或者身体的不适合。比如员工不能胜任工作，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在此情况下，就需要进行对员工的岗位进行必要的调整。当然调岗不是公司想调岗就可以随便调岗，必须有证据证明由于能力或身体原因不能从事或不能胜任原来的工作，而且尽快的将调岗以合同形式固定下来，以免产生法律纠纷。
从员工的角度来讲，希望更好的职位，更高的工资收入，乃人之常情。但有时也不能排除公司为了达到裁人、换人的目的，故意单方强行地调整员工岗位，降低员工工资收入。公司既调整员工岗位，又降低员工工资收入，这是明显的单方变更劳动合同，这种做法是违法的。根据法律的规定，调整工作岗位要依法调整，公司不能任性调整，任何违法的单方调整都是要承担责任的，员工因此可以去当地劳动部门进行投诉或者仲裁。
最近炒得很热的网易暴力裁人事件，其中不难发现，刚开始网易以员工绩效考核原因想辞退员工，但是根据法律规定，如果员工不能胜任工作，必须经过培训或者调岗还不能胜任的，才可以解除，但是网易公司没有这样做，因此他们的解除是违法的。可见，公司调岗或者解除员工必须符合法律规定，否则，员工有理由去劳动部门投诉或者仲裁维权。
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