一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？
➵•一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？
我是从部队副营转业到地方工作的。从自身经历谈谈对这个问题的认识
记得刚从部队转业回来，因为在部队一直从事政治工作，文笔好，被安排在局办公室写材。在办公室兢兢兢业业的写了三年材料，每年年底评先进，都没我的份。虽然自已并不在乎这个，但这件事至少让我看到一个问题，先进这么多的名额，自已都没份，遇到提职，那更是没戏。此后便以长期写材料，引起劲椎不舒为由，申请调业务科。到业务科后，相对写材料轻松一些，在干好业务之余，努力发展业余爱好。一直笔耕不辍，先后在《中国国土资源报》、《渭南日报》、《宝鸡日报》、《大地文学》、《秦岭文学》杂志等发表大量散文小说。除了干好工作，就是写作，对于提职并不看重，报着领导用就干，不用也不会寻情钻眼跑关系，一切皆顺其自然。
后来有几个岗位要竞争上岗，领导曾动员我报名参与，我知道报也是白报，这点白知之明我还是有的。后来的结果，证明自已是对的，没有成为给领导陪桩的棋子，而领导也觉得自已是一个不思进去、无所求的人，每次找领导签字，领导都很客气。我知道，这种客气的表象背后，是领导对自已的束手无策。
那年局里换领导，办公室安排我和另一名军转干部去驻村帮扶，在任职期满，回单位后，我俩都被提拔。尽管已没有年龄上的优势了，但领导把我放在那个位置，就一定要干出个样子来，让领导放心，让领导觉得没用错人。也让那些看不起军转干部的人看，不是我们没能力，而是没给我们平台。
领导只是给员工提供平台，如何表演，就是每个人的本事。只有把工作干好了，才能在单位有一席之地。
♘﹡一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？
小陈是研究生毕业分配到单位，工作上成绩很突出，七年之后还在原地踏步。上级部门突然来了调令，小陈与家里人商量后，斟酌再三，决定辞职离开单位。
小陈学历是全日制研究生，和一大批学生一齐分配到我们单位。在单位工作的时候，我们老觉得小陈是个沉默的人。
工作中兢兢业业、老老实实，领导安排工作总是能够及时完成，有时也经常和我们一起加班、熬夜，上班、回家两点一线，没有什么特别的地方。
他也不和我们多说什么话，让我们只觉得他是一个一起上班的人，生活中也没有更多的交集。
小陈和我们的关系这样，和领导的关系也不会好在哪儿，从来没有见过他和哪个领导走得近过，根本没有听说他有事时去找过领导。
不过，我们却在第三年的时候，发现小陈的厉害之处了。小陈的两篇论文发表在了行业的核心期刊中，领导看到了，在单位的会议中当众表扬了小陈，让大家向小陈学习。大家都很羡慕，知道小陈年底的高级工程师肯定会评审通过的。
被单位聘为高级工程师的小陈，在第四年时，更让我们在吃一惊，他的一项专利技术又申请通过了。不过，这一次，大家都觉得小陈在单位还是有点亏了。
原来，和小陈一起进入单位的本科生小王，却在第四年晋升为副科长了。我们都是觉得，小王的特点刚好与小陈的性格是反义词。
小王虽然工作是没有小陈出色，但是在人际关系方面确实突出，同事之间相处非常融洽，跟领导还经常能够搭上话，小王的工作领导都知道，小王的名字也经常在领导口中出现。
我们都在为小陈叹息的时候，小陈还是老样子，早早来上班，认真工作，仿佛也没有受到什么影响。
我们更觉得小陈的老实让人同情，似乎不懂得什么人情世故。
小陈工作第七年的时候，小陈的个人优秀，已经让我们觉得和他的老实巴交一样平常了。他有多少专利，我们都不记得了，只记得有一个他主持研发信息系统获得了大奖，给他奖了一笔不少的资金。
但是，我们还觉得在单位是正高级工程师小陈缺少了点什么，不知道他自己觉得有没有失落和遗憾？
因为和他一起进入单位的大多数人都是科长、副科长。可是，我们也很惊讶小陈还是跟刚来时一样，正常地上班、下班。
年底的时候，上级单位来调研时，专门对小陈研发的信息系统进行了观摩，单位领导对小陈的信息系统进行了重点的汇报，上级领导对小陈的工作很重视，还和小陈聊了很多，单位领导想插话都没有机会。
过了几天，单位忽然接到了上级单位给小陈的调令，我们单位领导才发现小陈休假已经半个月了。赶紧给小陈打电话，发现小陈电话还在关机中。
单位只好将情况向上级领导汇报，答应联系上小陈后迅速让他去报到。过了半个月，小陈还是没有来上班，单位领导却被调整到一个后勤部门去了。
新来的领导从来没有说过小陈的事情，我们也不好再问小陈的去向，这似乎成为了单位里忌讳的话题。
过完春节的时候，和小陈一起上班的小王，私底下给我讲了小陈的去向。
原来小陈的几项专利技术，得到了一家私营企业的青睐，有猎头多次找到小陈，和他谈合作的事项。
刚开始小陈没有当会事，接触几次之后，小陈有点动心了，和家里人一商量，就请年休假，到那家企业去考察。
小陈考察后觉得适合于他今后的发展，而且企业老板给他提出的条件太丰厚，小陈和家里人都动心了，下了决心辞职，就答应了合作的要求。
老板的要求太迫切，当时就要求小陈留下来，做好今后的规划，小陈就在考察后又盘桓了几天，顺便还给单位寄去了辞职报告。
小陈是一个不善于撒谎的人，怕单位有人找他，他很小心地将手机关机了，只保持和家里的联系。
小陈也没有想到原来单位的上级单位也给他下了调令，在听到单位领导的挽留后，小陈觉得已经寄出了辞职报告，再回头到单位也不好看，况且新单位的待遇和发展都是他所想要的。
小陈没有想到自己的决定，还影响了单位领导的前途，让他觉得心中不忍，他觉得再回到单位自己不好意思见到往日的同事，就托小王给他办理了辞职手续。
小王也问到小陈是不是在单位中觉得工作中不顺心、不得志，早到想辞职了？
小陈说其实平时也没有觉得有什么失落和不得志，只是人各有志，自己只想在专业上走得更深一点，和自己的爱好和性格有关，从来也没有想过其它的事情。
单位上这几年也是对得起他，该得到的都没有少过，他还是很感激单位的。更没有想到自己的辞职，却影响了领导的前途和声誉，想起来心中还是有点不安，对不起单位这几年的培养。
小王还给我们说，他觉得现在是企业副总的小陈，也是有领导的潜质和高度，思想水平真的在平时都没有看出来。
⚘➳一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？
说的就是我这种人，确实没什么出路，只会默默无闻当一辈子自己喜欢的教书先生，直到退休。不过，桃李满天下，自我感觉良好。
┈↚一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？
我就是这种性格。前几年带领同事们一起和领导对抗，把很多不公平的事改过来了，中间领导想以小官职收买我，被我拒了。后来换领导了，一来就打听到我是刺头，但是工作我干得比别人好，他也不能怎么我。后来选年级主任，全年级同事一致推选我。我辞都辞不掉，只好勉为其难！自己有本事不用去跪舔！我老公在公司当领导，老板都送他东西，怕他不干，从来不会去巴结老板！只有没本事的人才会想靠蝇营狗苟去占便宜
﹀➞一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？
其实在回答这个问题前，我们先来认识一个人：和珅，清朝乃至整个中国历史上最大的贪官，他是如何做到的，又是如何获得如此多的机会让自己飞黄腾达的呢？我们从中或许能收获些什么。
第一步：
虽然从小苦难，但是通过自己的努力考上了京城的最好学校，进入了京城最好的学校，已经说明了你的优秀，但是还不够，你必需要有一个环境一个平台，你可以理解为现在的名校效应以及大公司背景平台吧。通过这个你就可以积累一批人脉，以前高层次的人物。
第二步：
在学校通过自身的努力，博文学识，打好基础，最少将来不会书到用时方恨少，也应当是打铁还需自身硬。
第三步：
学习当时皇帝的诗集，为未来做准备，因为当时的环境，你要发达，必须让皇帝知道你的优秀，应当像现在的上司一样。
第四步：
和领导搞好关系，抓住机会，通过一件事，获得更多机会，这个时候才是发挥前面几步的作用了。
那么我们回到问题，人情和领导，是决定你是否有出路的重要两步，你可以清高，但是你别忘记你生活在一个人情的社会里，你不可能独自生活，你总是要接触各种各样的人，发生各种各样的关系，如果你不喜欢走人情，那么只能说明你冷漠。
不喜欢接触领导，这可以理解，因为在我们的生活中，领导是一个特殊的存在，不管你喜欢不喜欢，都需要接触，因为他决定你的很多事情，你可以不想接触，但是你不能不为自己负责吧。
所以：
如果这两种情况你都不想走，那么就只能靠你自己，把你自己搞得特别NB，让这个部门离不开你，让关键技术少不了，让公司的运作少不了你，那么这个时候大家都会主动的围在你的身边，只是到那个时候，你还是会发现绕不开人情和上级领导。
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