公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗？
❅︴公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗？
公司不给你们保安交社保，这个事不能怪公司，打官司也没有用。如果你们保安硬要打官司必输无疑！为什么呢？因为公司不给你们交社保的问题，出在你们保安自己身上，你们在应聘公司保安之前，签订了劳动合同书没有？如果签订了用工劳动合同书，劳动合同书上条款写明要缴纳社保、而且注明缴纳社保的金额，（因为劳动社保金额有几个档次），你们保安不用打官司，公司也得老老实实按合同书上的金额给你们交足！如果你们签订了劳动用工合同书，但是没有缴纳社保条款这一项，或者你们应聘保安时，根本就没有签订劳动用工合用书，打什么官司都于事无补，不但输了官司，还要从自己口袋里外掏诉讼费，到头来公司还请你滚蛋，如果当月工资没有领取的话，也别想领了，这叫赔了夫人又折兵。
如今这个社会，唯独不缺的就是人，人满为患。年轻人、半年轻人，都不想窝在乡下过那日出而作，日入而息的单一生活，想到城里过那丰富多彩的生活。平时主观缺乏法律意思，到城里只要有事做，根本就不会去想什么签订什么劳么子合同书，有的就晓得有这门子事，也不想签订劳动用工合同书，因为签订了合同书，就要受约束，来去不方便。再说公司也不想与员工签订劳动用工合同书，因为员工出了什么事，对公司没有任何影响和损失。大多数公司都和劳动主管部门有着千丝万缕的关系，……只要员工没有与公司签劳动合同书，不管你出了什么事，都与公司无关。
❇✜公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗？
就这个问题私下咨询过我所在的保安公司里的队长，他给我们算了一笔帐:
像学校平均给我们每位保安员2300元/月，实际公司给我们工资1600/月，2300-1600=公司余700元/人，平均每人每月开票交税80元，700-80=620元，公司再给每位保安员加意外险10元/月，公司每个月余610元/人。
公司还要加收管理费用，公司还要打点疏通关系管道，公司还要发管理层人员工资和下面各小队队长补助钱，公司还要替部分原来老队员缴纳社保费，经队长一算，公司利润有限，给新保安员缴纳社保是不可能的事情。
而学校会计在与我们闲聊中又称:按《劳动法》来说，现在用人单位就得替员工缴纳社保费，公司挣不挣钱那是你公司自己的事情。公说公有理，婆说婆有理。我干保安5年多，还没听说那位保安为未替缴社保打赢过官司，只有以法定节假日没有加班费，有保安员通过法律援助最后好几年才补到1000多块钱。
我们这里保安上岗前，公司就有言在先，不缴社保每月拿多少钱，想干就签名放弃社保，不愿干就走人。
我以为，题主要去打官司，手中握有证据先到劳动监督大队去举报，然后才能劳动仲裁，应该有用，应该有效果…
♦┃公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗？
公司不给缴纳社保，打官司是没有用的，但你可以投诉或者解除劳动合同
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，社保缴纳不属于劳动争议案件的受理范围。所以，就算你想打官司也告不了公司，你连第一步立案都立不了。
其次，根据《社会保险法》的规定，公司有义务为每一位员工缴纳社保，公司没有缴纳社保或者未足额缴纳社保的，员工可以向社保征缴部门投诉。
现阶段，各省市基本都完成了社保征缴的交接，社保投诉由税务局统一受理，投诉时一般需提交：（1）投诉申请表；（2）劳动合同；（3）工资流水；（4）身份证复印件。
最后，根据《劳动合同法》的规定，公司未缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限，工作不满6个月的按0.5年计算，工作6个月以上不满1年的按1年计算。
所以，公司没有缴纳社保是不用打官司的，法院和劳动仲裁委员会也不会受理。想补缴社保的可以的税务局投诉，想获得经济补偿金的可以没有缴纳社保为由解除劳动合同再申请劳动仲裁要求经济补偿金。
❏⇞公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗？
公司不给交社保，是违法行为，可以举报，可以申请调解，可以仲裁，可以诉讼。但后果是你可能失业了。
大家好，我是社保专家思之想之，公司里不给保安交社保，去打官司有用吗？按照社保法规定，社保是强制性缴纳，用人单位不给员工缴纳社保是违法违规行为。
对于这种行为，你可以选择举报、调解、仲裁，也可以提起诉讼。《社会保险法》第83条明确规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
建议你首先跟单位协商，讲明事实和法律依据，告知单位不缴纳社保是违法的，要求单位依法为自己缴纳社保，如果单位不同意，不愿意协商，拒绝协商的话，那么可以选择向调解组织申请调解。
协商、调解都是比较温和的手段和方式，是为了不和公司撕破脸，导致自己丢了饭碗，如果通过这些方式能让单位自己缴纳社保，最好不过了。
如果单位还是不协商、不调解，那么你只能选择强硬一些的手段，你可以选择向劳动监察部门投诉和举报，要求社保行政部门依法处理，督查单位给员工正常缴纳社保。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于这种不给员工缴纳社保的，仲裁结果肯定是胜利的。当然，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
投诉举报、劳动仲裁、法院诉讼，这3种都是比较强硬的措施了，很可能会导致跟公司撕破脸，让自己丢了饭碗，因为如果你胜诉了，单位也不愿意单独给你一个人缴纳社保，势必要给所有人都缴纳社保，这是一笔庞大的支出，所以单位不好容忍你这样的人存在。
不过既然走到这一步，也要做好辞职走人的准备，毕竟不给员工缴纳社保的单位，不是好单位。此处不留爷自有留爷处，要找一个正规的给员工正常缴纳社保的单位，这才是好单位，才有长远的发展和坚实的保障。
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ッ↞公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗？
你去打官司的话，半点用都没有，法院也不会受理你的诉讼请求。
公司为你办理社会保险登记，缴纳社会保险费是法定责任义务，《劳动法》对此有强制性规定，公司不给你们保安交社保就是明显的违法行为。
对于公司这种违法行为，《社会保险法》有明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位不登记的，由社会保险行政部门责令限期整改，拒不整改的，由社会保险行政部门对直接责任人给予处罚，并可以处应缴保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
由此规定可以看出，对于公司不给你们交社保的违法行为，社会保险行政部门也就是人力资源和社会保障局有行政处罚权。那么你们就应该向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求公司为你们尽快办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果当地人力资源和社会保障局推诿扯皮不作为的话，就应当向当地人力资源和社会保障局的上级机关举报，这也是解决这一问题的唯一途径。
公司不给你们交社保的违法行为，法院是没有处罚权的，因而也就不会受理你的诉讼请求。当你把公司应当为你缴的社会保险费，自己补缴后，凭缴费凭证以及你与公司的劳动合同，你才可以向法院提出诉讼请求，要求公司赔偿你垫缴的养老保险费。
我们的养老保险制度运行中有三个机构，一是社会保险经办机构，二是社会保险行政机构，三是社会保险征缴机构。这三个机构分工负责，职责明确。该谁办的事就找谁，乱找一通，不仅不解决问题，还白白耗费了自己的精力和体力。
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