招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
Ⓗ◌招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。
我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。
其二，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：
招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行试用期工资10000、转正后工资15000的做法。这种可能性非常大，因为月工资上万的岗位一定不是普通的岗位，要么是管理岗，要么是技术岗，这两类岗位都很有价值，所以试用期和转正后的工资有一定的区间很正常。
招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行该工资区间内的某个价位，比如实际给员工开12000的工资。我之所以认为有这种可能，是基于两个场景，一是该岗位比较高端或有价值，工资一定是弹性的，也就是员工和公司可以在这10000~15000的工资区间内进行谈判，最终双方能谈多少就会是多少，但不会低于10000的。二是招聘岗位的工资之所以设为10000~15000，主要是考虑到岗位的市场价位大多集中在10000到15000之间，所以公司只是采取了工资跟随策略而已。
招聘网站上的岗位工资是10000~15000，公司实际可能会按10000~15000的80%执行。因为很多公司在招聘网站上写的工资价位都是转正后的综合工资，且是税前工资，但公司实际上还有一个试用期的规定，所以员工真的进了公司，必然会在10000~15000的某个价位上实行打八折的做法。所以，公司实际给员工开的工资开始的时候可能会低于10000，转正后才会超过10000。
以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。
其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。
综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。
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依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：
一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关
现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。
比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。
二、和企业的薪资结构有关
现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。
如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。
这样的定薪的原因，往往是为了最大程度的调动员工的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。
三、和招聘的岗位有关
这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分采取的是底薪+提成的模式。
而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。
我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。
所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。
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┪シ招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
此问题收藏量比较高，我想问各位看官们，网站上标注的工资信息，你们信么？根据你们的经验，最终offer的工资及待遇与网站上标注的待遇差距大么？
我们先谈谈招聘网站上标注的工资信息真实性，依据我的经验，我吐槽下真实招聘“内幕”信息。
到底谁在招聘网站上发布职位？在招聘网站上发布职位信息的包括两个群体，一个是甲方，既用人单位。另一种是乙方，既甲方将职位委托给乙方招聘。
因此在招聘网站上发布职位信息，包括甲方自己的人力招聘工作人员，也包括委托于乙方的猎头或者其他劳务派遣公司等。
网站上发布的职位信息可信么？
可能会有人问了，网站上发布的信息难道不可信，谁会浪费时间在网上发布信息？我想告诉每位求职应聘者的是，网上发布的职位信息不一定是真实的。
我们上述提到了谁在发布职位，通常猎头发布的职位是真实的，他们有严格招聘任务。劳务派遣公司发布的职位很多可能是虚假的。即使甲方发布的职位，他们也可能是仅仅收集简历，并没有招聘需求。
网站上发布的工资待遇可信么？
既然我们说到招聘网站上发布的职位本身就是虚假的，因此工资信息纯粹是虚假的。此外由于企业工资保密性的需要，要么不对外公布招聘岗位工资，要么工资信息是假的，或者存在较大的水分。
通常情况下，猎头发布的岗位薪资待遇真实性80%以上，劳务派遣公司发布职位待遇真实性可能不到30%，由甲方发布的职位工资待遇真实性可能在50%左右。
网站发布的工资是否可以作为参照水平？
我可以肯定告诉你的是，可以作为参照水平，但前提是你必须自己有较好的判断力。具备判断力的前提是你对行业的工资水平有着清晰的认识。
结合行业的工资水平，及招聘岗位的招聘要求，在上述基础上，你基本可以100%分辨职位待遇信息的真假。如果为真，公司真实愿意给付的工资80%是工资描述区间的中下线。达到上线，只有一种可能，就是100%与岗位匹配，但是100%的匹配，在面试官眼里是不存在的。
你明白招聘网站上的工资“套路”吗？
我们很多人遇到过这样的情况，当企业给你offer的时候，你会发现你的薪资结构的打包后可能才达到他们在招聘网站的薪酬区间。
但是前提是你要完成什么样的任务指标，才能拿到他们所谓的工资待遇。你才发发现原来薪资结构的分布有这么多的猫腻，你拼死都可能拿不到他们所说的工资。
职场套路深，从你投递简历的时候，就开始被各种套路了。所以在求职的时候请睁大你们的眼睛，套用某明星的一句话“真的是防不胜防啊”。最后职场葩葩说想说的是：不要问企业实际想给的工资是多少，而是要问你自己你到底值什么样的工资。
上述是职场葩葩说个人愚见，由于知识所限，难免分析不够得当，仅仅抛砖引玉，欢迎大家留言讨论。END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
◤ℒ招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
注意三点：1、互联网招聘网站上，有诚实的公司，也有不诚实忽悠人的公司；2、没有一个固定的计算公司或者百分比让你得出准确的实际工资！3、因为某些经历或者旁人的经历就开始怀疑所有公司都造价从而产生倍感情绪，更是自设枷锁！对自己没一毛钱好处！
求职是一个人职业生涯的大事，对于求职过程中可能面临的一些情况进行分析、了解这是应该的。但我们应该以理性的心态来看待很多问题、现象。老鬼以此问题为线索帮朋友们调整一些观点、看法。
一、招聘网站上的企业、单位鱼龙混杂，里面所提供的岗位工资有真有假，绝对不能以统一的眼光来看待。最关键的还是要靠个人的调研、分析。
可能正在浏览此文的朋友，您就曾经在求职过程中被骗过，发现自己参加面试的企业承诺的薪酬与招聘网站上标准的不符。也可能您身边的朋友在求职过程中遇到过类似遭遇。当然，还有可能遇到、听到、见到过很多次。
在承认这种事情时有发生的基础上，请大家不要认为这种现象而认为所有的招聘单位都是这么干的！否则那就以偏概全了。
正如在这个社会上、职场中，一定会发生一些不公平、不合理的现象，但绝对不能认为整个世界都是不公平不合理的吧！太多人在职业生涯的某个阶段就钻了牛角尖，因为自己看到、听到、经历过一些类似事件，就认为自己大彻大悟了，认为这个社会、整个世界都是那个糟糕透顶的样子。进而对未来都失去了希望。
一个人一旦陷入这种思维逻辑，这和坐井观天的青蛙就没什么区别了！
老鬼明白为什么题主会提出这种问题，就是因为看到过、听到过或者亲身经历过，从而认为所有的招聘企业都在撒谎！其实，这是一种大错特错的看待互联网招聘的评价逻辑。
企业规模、品牌、实力、发展阶段、经营实力、现金流、市场地位等等，综合决定了一家企业在招聘类网站上所描述的薪酬待遇等等的真实程度与可信度。
有些大企业，根本没必要造假！而且规范的企业治理体系、规范的各个岗位薪酬待遇都是有章可循的，都是依据企业的实际情况来描述的。
而有些小企业，或许因为本身知名度、竞争力等等方面的不足，为了能够诓骗一些有能力的人，忽悠那些实力较强的求职者能够投递简历并且参加面试。他们内心里有一些侥幸心理，那就是：万一通过面试以及面试过程中的沟通，这些有能力的人能留下来呢！
因此，不可以给所有的企业统一贴“造假”的标签。更不能认为一定有一个大概的比例用来计算实际薪酬待遇。这种想法本身就是非常不客观的。
二、要非常理性的知道一个事实：我们即使再怎么防范，也很难绝对避免所面试的企业都在薪酬标注上没有水分。
你、我都不是神仙！除非你面试的是华为之类的大企业，这些企业在招聘过程中薪酬说明不值得造假。只要我们面试的是社会上普普通通的企业（多数求职者是没有那么多机会进入当地乃至全国知名的大企业的！），就无法完全避免自己不被忽悠！
即使我们经过了缜密的调研，经过了多方打听，也不能保证自己不会遇到这种虚报薪酬的用人单位。
我们总不能因为遇到过这类事情就因噎废食吧！
老鬼理解一朝被蛇咬之后的痛苦或者恐惧，但十年怕井绳确实有点不至于吧！
因此，在求职的过程中我们不应该因为碰到了一两次或者两三次这种事情就火冒三丈、感觉自己被气炸了，感觉自己受到了伤害。
顶多挥一挥衣袖，潇洒的离开就好。又有谁能不碰到点儿糟心事儿呢！
人这一辈子，无论求职的过程还是工作的过程中，都会遇到一些不如意的事情的。这可不单单是在求职过程中才会遇到的呀！
总不至于被蒙骗过两回就爬到地上不动了吧！不至于因为遇到了这种事情，就开始让成为对所有企业都持高度怀疑态度吧！
如果你内心里开始认为所有企业都存在薪酬造假现象，那里再参加新的面试过程中，你的潜意识会让自己的现场表现出现问题的！这种潜意识对自己的负面影响，很可能你自己都感觉不到！
老鬼见过的比较严重的现象是：有一位求职者刚刚坐到面试官跟前就想问该岗位的实际薪酬是多少。这样面试官很无语。
当然这位求职者非常有底气的说出自己之前有过两次被骗的经历，因为认为自己先问薪酬是非常合理的。他认为：确认薪酬确实和招聘网站上一样的情况下再开始面试很合理。省的大家都耽误时间。
站在“道理”上，好像这位求职者一点没错。但是这样的开局已经决定了他几乎很难通过面试！除非他拥有某种极强的能力并且企业急缺这个岗位的人才，否则，这样的求职者面试官往往并不看好。——面试官同情你的遭遇，也能理解你的感受与思想。但是你开头就问这样的问题，明显是已经认为企业造假了！企业不会用一个还没进来就持怀疑态度的员工的！
换种说法：你有你的道理，企业也尊重你的道理。但是，用不用你，不是因为你有没有道理！
因此，不受到之前经历的影响，不受到自己听到过、知道的一些造假案例的影响，你才能以完全理性的心态去面对求职。
三、记住一个大原则：除非是非常大的、规范的企业，很多民营企业的高薪酬岗位的薪酬是可以谈判的！
以本问题为例，全国多数地区，能够达到一万以上薪酬的人数比例很小！（不要看各地公布的平均薪酬之类的信息哦！那个“平均”没任何意义！）你只需要知道：能够达到月薪过万的人数的比例非常低！
因此，绝大多数民营企业，能否达到月薪一万以上的岗位，是可以和企业针对薪酬进行谈判的！这是很多求职者一定要注意 的问题哦！
当然，有一部分企业已经拥有健全的、完善的薪酬体系，针对每个岗位的工作性质、岗位要求已经制定了标准的岗位工资。但很大比例上的企业并没有这么严谨！特别是薪酬越高的岗位，可以谈判的概率越大！
因为，月薪能够过万的岗位、工种，绝对不是简单的人力资源部门面试官能够做主直接决定录用的！一定会有更高层的管理者甚至老板来进行面试！
所以，有一个很好玩的现象：如果求职者沉不住气，在和人力资源部门面试官见面时就非得较劲，非得要求薪酬必须达到多少，否则自己不予考虑——这种情况下，很可能让你失去见到高层（那个有权力和你谈薪酬高低的人！）的机会 ！
我们经常开玩笑说：一个应聘月薪上万职位的求职者，根本没必要和人力资源部门的面试官以及低级别的面试官理论、计较！先让自己闯过了这些基础面试，你才有机会去针对自己的薪酬进行谈判哦！
如果你很懒，如果你认为企业就应该制定出某个明确的薪酬，如果你认为只要人力资源部门的面试官告诉你的薪酬和网站上标注的不一致等等，就立刻潇洒的走人......那你真有可能丧失了本来可以 争取到的理想薪酬哦！
四、我们都希望进入非常规范且待遇很好的企业，但请面对现实
还是会有很多人认为：企业既然招聘了，就应该实打实的标准薪酬！只要不是实打实的标注薪酬，这种企业就不能去，就应该坚决离开。
其实大可不必的。上面第三点中已经说过了，你是有机会去争取的！
况且说了：有些企业本来确实标注的一万薪酬没有造假，但通过面试发现你只值得付出八千块的工资，这种情况也是有的！别单纯的认为企业在造假。或许企业认为以你的能力、素质，如果愿意八千块工资进来的话，企业可以接收，并且认为通过你的历练、培养，能够逐渐的符合岗位的需求。
我们希望进入一家非常规范的企业，这个可以理解。但我们也要知道一个现实：中国众多的中小企业确实达不到大家现象的那么专业、规范、严谨。正如我们个人一样，有些人都工作很多年了，也没有形成职业化的思维方式与行为方式。人与企业是一样的，别太较真。否则只能去应聘那些顶级企业喽......
以上供参考。
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❖➢招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
公司也是看人下菜碟，根据每个人的情况定工资！
一般我们在招聘时，首先确定的是这个岗位的工资范围，很多的囯企原来是按照岗位定工资，这个岗位就是这些钱，当然最后到你手里的可能还是通过绩效考核得到的。
如果我们把每个人与岗位的契合度换算成分的话，好的公司一般会招聘80-100分的人选，有的甚至会选择90-120分的人，因为什么呢？给的工资高，平台大，或者是发展空间大啊，牌亮啊。
举个例子：比如说某央企新建的一些企业，他们招聘就非常严格，很多人都是降级使用。比如说招聘装置班长，这个人选必须是十年以上的班长经验，甚至很多人都是工程师或技术员了，照样还去争这个倒班的班长，为什么呀？因为钱多啊，你在原单位可能拿个十几万，那边一下子就到25万以上，你说你去不去，你说人家牛不牛。
对于大多数企业来说，财力物力没有那么充裕，肯定会根据你的能力有一些变化啦。
这样的话，其实你的分值和薪资区间基本上是对应的，但是取得分数值可能就没有那么高了，因为够用就行了，太高了要的钱多，而且很可能还留不住。比如说我的一个朋友，研究生毕业，去拿研究生的学历找工作，结果经常碰壁，因为人家有压力，给不了钱留不住人。后来拿本科生的学历去找，还找了一个不错的单位。
这样的企业用人的分值可能在70-90分之间，这是个比较合适的区间，那么对应的薪资也会在10000-15000元之间。
但是我们要看到，如果你很优秀，而且企业也非常想要你，你才能拿到15000，大部分人是拿不到一万五的。因为很多的时候，这个最高值是骗人的，或者只是一个幌子罢了，除非他们真正遇到自己想要的人，很可能大部分人拿的是10000-13000的工资。
还有一点就是工资是我们谈下来的，即使你水平很高，如果你讨价还价的水平不行，比如我这样的。或者是你以前的工资太低了，那么HR也会给你压价的。除非他们看中了你，而且你还得表现出对工作不是那么渴望，才有可能给你一个好价格。
我的一个同事拿过顶薪，因为那个企业的技术人员实在是太缺乏了，但是公司又规定了薪资的上限，没有办法只好给了顶薪，而且他们的态度也是很好的。后来去了以后，公司对他也是很重视，委以重任发展的也不错。
所以对于我们求职者来说，首先要展示好自己的实力，证明我们值那个钱，然后才能获得较好的薪酬。
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