在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？
✛p在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？
这种情况在县乡这一级比较常见，市以上机关几乎没有。我曾经在乡镇工作过11年，见过太多一辈子不提拔的基层公务员，有的还是名牌大学生，有的素质也不弱，但就是提拔不上去。下面我说说我在乡镇认识的1个一辈子都没有提拔的老哥情况。
老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。
像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。
今年端午节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。
这就是乡镇公务员一辈子不提拔的心酸———看淡仕途，看淡人生。老李说得很实在，很有感悟性。
其实，乡镇副科是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。我在乡镇工作的11年期间，毫不夸张地说，70%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，很多正股级（本质上还是科员）、普通公务员都是在科员岗位上原地踏步、终此一生。当然，现在实行职级并行，几乎100%的乡镇科员都可以晋升到四级主任科员或三级主任科员。
体制内提拔不了会被人瞧不起吗？答案是no。当官是一时的，生活是永远的。体制内，提拔晋升的只是少数，更多的是平凡平庸，除了追求进步，更多的是干好本职工作和享受家庭生活。我觉得，这才是一种与时俱进的社会形态。
①放平心态。认清乡镇干部提拔缓慢是一种常态，提拔是彩蛋，不提拔是常事，提拔与不提拔都所谓，提拔了就感恩组织、好好干，不提拔也不灰心失态。
②不要辞职。都已经35岁上下的人，上有老、下有小，房子贷款要供，小孩上学要钱，现在虽然提拔不了，但是旱涝保收，足以支付家庭基本开支。如果辞职，你可能没有足够的胆量和资本去下海创业，承受不了失败，哪怕是一次小小的失败都可能将你打趴下。
③享受生活。如果可以的话，可以经营一点副业，比如家在农村的可以帮助家里干点农活，有技术的可以接点私活。另外，既然提拔不了，那就多花点时间陪伴家人小孩，多辅导小孩功课，小孩才是我们家长的未来。等等。
④不要放弃。体制内即使不能提拔，也永远不要轻言放弃，始终不忘初心，努力工作，给自己一个努力进取的状态。我在乡镇工作时，很多副镇长也都是43/44/45岁时提拔的。毕竟放弃了，那就彻底没机会了，不放弃还有机会。
‡─在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？
无所谓，自己看得起自己就行，不要羡慕别人，为自己活着，河北第一秘35正厅，走二十多年了，走的时候多么羡慕一生就是科员的生活，离开体制再大的官狗屁不是，我34正营转业，现在57正科非领导职务挺好的，没有那么多压力，不看领导脸色，挺好。
╣✾在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？
有句话，你不尴尬，尴尬的就是别人。
当一辈子科员有什么问题？真要这样直接躺平，活不干，钱照领，公积金、职业年金、绩效奖励等福利待遇一分不少，虽然地位和待遇上比不上领导，比起普通老百姓绰绰有余，而且还没有领导责任之忧。工作轻松还有面子，有多少职业能给予这种待遇？谁又敢瞧不起你？
况且，现在公务员职务与职级并行后，已经不可能有干一辈子还是科员的情况发生，哪怕是在县区。
在公务员职务与职级并行之前，县乡两级的确有不少公务员干一辈子“科员到头”。没有盼头和希望，严重挫伤了他们的工作积极性。很多县乡公务员自我放逐变成老油子或多或少与此有关。
公务员职务与职级并行后，县区尽管职数有限，但一个公务员干上几十年临退休前，不管出于能力认可还是组织安慰考虑都应该可以解决四级主任科员，拿到副科待遇退休。
如果到退休还是科员，只能说明你的人缘太差，没有得到领导和同事的认可。从更深层次理解，也说明你的能力不行，做不到人与事兼顾，一辈子当科员也就在所难免了。
一句话，当科员不丢丑，只要自己看得开，不把自己装进去，认为自己无职无权别人会低看一眼，就不会被人看不起。相反，可能有人还会说你活得通透，羡慕都羡慕不来，还看啥不起？
⇕▊在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？
不会，干一辈子都是科员，说明适合体制，不适合体制内当领导，旱涝保收，温饱不愁，养老保障，而且一般这种人，什么心思都少，也不会犯险，平安顺遂一生，妥妥的人生赢家，只有别人羡慕的份。
↽≋在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？
千万不要以为：官职和级别，是体制内获得尊重的唯一标准。
在体制内是否被人瞧得起，不只是取决于官做得多大，行政级别多高。因为并非每个人都把当官掌权作为毕生的追求。体制内除了追求官职的“仕途派”外，还有家庭派、副业派等不同的追求方向。在我看来，他们在各自选择方向上，所达到的“投入—产出”比，才是衡量一个人是否成功，是否值得被尊重的关键。
一、“仕途派”
顾名思义，这类群体所追求的，就是仕途和官职。他们的最终目的，有可能是实现“修身齐家治国平天下”的人生抱负，有可能是光耀门楣、光宗耀祖，也有可能只是单纯享受权力带来的“爽感”。
他们投入的是：事业的孜孜不倦，工作的忘我奉献；而对家庭、对身体的亏欠，也许是常人难以企及的。当然，也有一部分人，是将全部的精力投入到对领导的阿谀奉承。所以衡量这类人群的成功与否，就是他们的最高职务，以及在岗位上取得的事业成就。
如果是坚定的仕途派，那么努力干了一辈子，到头来却还只是科员，不要说得到他人真心实意的尊重，就算自己也会感到失败和失落。
二、“副业派”
这类群体，有的是随着早些年改革开放的红利释放，利用体制搭建的平台，发挥自身对政策、对机会的精准嗅觉，和对资源的整合能力，获取了致富的先机，少部分人甚至做到了财务自由。有的人是把精力全部投入到其他业余工作上，比如写作等等，就像《三体》的作者刘慈欣，《侯卫东官场笔记》的作者小桥老树一样。
他们投入的是：只将小部分的精力放在本职岗位上，而全身心投入到副业之中。所以衡量他们的成功与否，就不是看官职，而是他们在副业上所取得的成就。
如果是选择的以副业为主，那么干了一辈子科员反而是好事，这样既不会存在以权谋私的嫌疑，甚至很多领导干部到头来，反而还会羡慕他们。
三、“家庭派”
这类群体，其实也可以称作“躺平派”，当下越来越多。他们有的只是需要一份稳定的工作；有的看淡了权利场的尔虞我诈；有的对自己的能力和天花板有“自知之明”。他们的价值追求就是：儿孙满堂，其乐融融。
他们把大把的精力，投入到工作之外：比如对子女的教育，对家庭的关心，或者是钓鱼、书法、运动等自身爱好上。所以衡量他们的成功与否，也不能看官职，只能看他们所追求的安逸生活是否真的达到了？
如果选择了躺平，那么干了一辈子只是科员，也是应该的，毕竟没有投入就没有回报。但是其中很多人，到头来还是会有所懊悔，毕竟岗位上有很多隐形福利，能给自身和家庭带来很多便利，比如在教育、医疗上，如果选择了躺平，就基本放弃了这些。
尊严不能建筑在一种空洞的骄傲之上。世界就是这样冷漠，甚至说无耻。——《沧浪之水》
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