职工因病被辞退怎么办？
☜︴职工因病被辞退怎么办？
我是一名老师，属于事业编制。我患重疾后，娃她爸到单位给我请长假（3个月）。我们的领导（一把手）就和娃她爸说，如果可以，最好就办病退，这样有利于我养身体。
后来我想了想，决定听从领导的建议，准备材料交到当地社保局，准备病退。尽管当时我的工龄只有20年零7个月。后来也很顺利，我4月中旬提交材料，7月中旬就病退了。
我认识一位姐姐，她在某国企做财务，患重疾时她46岁，无法退休，她的身体也不适合原来的工作岗位，她们的领导也挺人性化，就给她调了一个稍微清闲一些的岗位，直到去年12月份，她满50岁，顺利退休。
♀✰职工因病被辞退怎么办？
职工因病、被辞退，干脆、就正式办理“病退”的退休，病退的条件：
一：养老保险、交滿15年→20年；
二：离法定退休年龄、还有5年→10年；
三：三甲以上、医院的诊断书；
四：本企业（公司、单位）的证明材料、原始人事档案等；
五：市以上劳动部门、丧失劳动能力的鉴定书（证明）；
▲ℜ职工因病被辞退怎么办？
职工因病被辞退，这种情况在体制内几乎不可能存在，除非是在一些私企之中，才存在这种可能。
我单位就有一个三十多岁的男同事，在2014年不幸身患白血病，前后在大医院治疗了两年时间，总算控制住了病情，并要求每隔几个月定期复查。
回到单位时，他向领导提出工作调岗申请，因身体原因无法久坐，领导也欣然接受了他的申请，很快对他的工作进行了调整。
而且对他的上班时间也进行弹性管理，不必严格执行上下班打卡登记，若遇身体不适，可以灵活安排自己的工作。
单位上其他人也对此事见怪不惊，觉得领导富有人性化的管理，让人很是敬佩和尊重；对该同事的上班工作，也和平常一样，没有什么不服或者是妒忌的情况。
毕竟此人的情况大家都清楚，他的白血病虽然暂时控制住，但并没有完全痊愈，依然是一种过着数天天的日子。只要是某天突然复发，他几乎都再也没有机会了。
单位领导也正是基于他的这种特殊情况，并没有按照事业单位人员管理办法来处理此事，既没有扣他的工资，甚至是年终考核也只是象征性地扣发了一点。
如果是此人愿意提前病退，按他工作的条件也是可以的，但他考虑到病退之后，工资收入不及现在的三分之一，因而他才考虑继续上班，单位领导也欣然答应其要求。
其实，在体制内工作，如果是真的患有重病，单位是不会辞退职工的。只要是职工身体条件可以，单位都会给其调整一个相对轻松的岗位；若是无法继续上班，那么也是可以提前办理病退手续，只是病退后收入将会少很多！
当然，也不可否认，在体制内工作，如果是与单位领导相处不好，存在矛盾隔膜，也有可能被小肚鸡肠的领导穿小鞋，故意拿制度说话办事，我们还真是无能为力。
比如按管理制度办法，扣发你的绩效工资、年终奖、各种津补贴，只发放基本工资，这完全是有理有据，合理合法的。
所以，在体制单位内工作的人，如果是真患大病，很多时候单位领导的做法都是灵活多变：可左可右，把握的度全在领导手中。当然很多时候，领导也是富有人文思想，都会尽力给予包容照顾，除非是你与单位领导有很深重的积怨。
至于那些私营单位里，职工生病被辞退了，该怎么办？
说实话，只要是单位给你支付了一年一个月的经济补偿金，那么我们也就无话可说了，人家也是依理合法在处理这个事情，因此我们只有另想办法谋划出路。
毕竟人家私营单位是需要赚钱活命，它不是慈善机构，我们也不能以道德高度去绑架他人。
当然如果是私营单位职工因病被辞退，其实也是要分情况的，若是职工的病不会对工作产生影响，那么单位是不能辞退的，否则将支付赔偿金，也就是2倍经济补偿金；若此病是不再适宜这项工作，那么单位辞退则只付经济补偿金。
其实，职工患病是一个概率的问题，谁也不希望遇到此事，这对于职工来说，本就是一件不幸之事，如果是单位还将其辞退，这确实是一件让人难过而又值得同情的事，希望单位能给这些弱势群体多一点关怀温暖，我们的社会将更加和谐美好！
╋♗职工因病被辞退怎么办？
职工患病在规定医疗期内用人单位是不能辞退的；医疗期满后职工不适应原工作岗位的，用人单位应当调整其工作岗位；当职工因病完全丧失劳动能力的，用人单位应当是向当地劳动能力鉴定机构申请劳动能力签定，经鉴定符合病退条件的，应当为其办理病退。总之，不能固职工生病而简单地辞退了事。
那么职工因病被辞退怎么办呢？我的回答是：
1，生病在规定的医疗期内被辞退的，建议申请劳动争议仲裁解决。
2，如果基本养老保险达到规定年限，因病完全丧失劳动能力被辞退的，可申请劳动能力鉴定，符合病退条件就办病退手续。
3，假如不是上述两种情况，让用人单位支付经济补偿走人，并要求用人单位出具解除劳动合同书面证明材料，到社保机构和就业服务机构办理失业保险金，一边享受失业保险金待遇，一边养身体，一边找工作。
┷≇职工因病被辞退怎么办？
体制内的，领导是没有权利辞退的。我一同事，我刚毕业时她上过几天班，然后就一直长期请假，局长校长都换了无数了她还是长期请假。
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