你碰到过为了怕你出头而压制你的上司吗?
﹟❤你碰到过为了怕你出头而压制你的上司吗?
有,并且使用了以下手段,供你参考,祝你早日突破压制,实现自己的价值:
1、垄断沟通:他积极请示汇报,有成绩邀功,有错误推责。你不能向上沟通,无法为自己辩解,隔级领导不知道你的功劳,只知你不行,留下不好印象,甚至对你反感。
2、离间计:隔级领导层意见与他自己的想法糅合起来,表达上会让你有一种不想执行或者可执行可不执行的错觉,一旦事情执行稍有差池,他则会向上汇报,说你不服从安排。
3、小题大做或者无中生有:你在事情上一点过失,他都要向上汇报或者你没有做错,他也要说你有错。让大家觉得你做事不行。
4、借刀杀人:这种人一般喜欢挑起你跟其他人或者领导的矛盾,时不时煽风点火,做裁判的角色,旁人看起来好似跟他没关系。
5、找茬夺权:现在进行的事情,说帮你检查,或者以前完成的事情,他来检查,其实都在找茬,搞事情,说是要保证事情的质量,然后就去夺取沟通接洽等权利,让你更加被动。
6、善于伪装:明明是想多吃多占,明面上总拉着一个人做陪伴。掩饰自己的贪婪行为。
7、扭曲事实:喜欢恶人先告状,原本是他蛮横办事,你爱岗敬业,办事细致,可办事的成果到不了领导的眼里。认真努力不落好,功成了过。
他打压其他同事,让别人走不出困境,听他命令,只能被当工具人使用,没有办法发挥更大的价值或者发挥价值为他做嫁衣,而他擅长打击别人,所以其他人敢怒不敢言。
他比较擅长伪装,与领导搞好关系。也努力学习,所以对领导而言也有用。
但是作为他的下属,那是很惨,不知道什么时候能出头。团队而言,没人敢尽全力做事,做得好他的功,还被他忌惮;不让功,他拆台;做不好错误全在别人。
▧┾你碰到过为了怕你出头而压制你的上司吗?
1.员工能力太强, 领导肯定也会忌惮。
这是一个很现实的问题,因为很多单位里面,中层干部的位置并不是很稳固。
如果下属的能力足够强甚至是超过自己的话,那自己的位置肯定是不保的。
还有的领导本身私心也重,见不得别人比自己好,刻意打压也是常态。
2.上下属之间也是存在竞争关系的。
上下属之间的关系明面上是上行下效、上传下达, 但实际上这种关系也并不是很稳固。随着社会上高学历年轻人越来越多,各单位论资排辈的现象已经有所改善。
这对于那些职场老人来说并不友好,毕竟,谁也不希望看到比自己小的人当自己的领导,所以他们就会可以压制和虚耗年轻人的战斗力,直至他们泯然众人矣。
3.当上司嫉贤妒才的时候,一定要低调低调再低调。
当打工人的职场生涯不顺利的时候,一定要懂得隐忍和蛰伏。
既没必要替自己强出头,也没必要彻底躺平,千万不要拿着别人的错误来惩罚自己。
这个时候最好的办法就是彻底沉寂下来,能把自己表现得颓废一点就更好。实际上,一定要暗自发力,为将来的发展做足准备。
4.碰到赏识自己的领导,一定要努力表现,一飞冲天。
是金子永远都会发亮。有一天,当你的才能和学识被领导发掘到的时候,你的高光时刻就到来了,这个时刻,才是打工人尽全力施展个人才能的时候。
所以,职场上,低谷阶段的积累永远都是高潮时期的腾飞做准备的,不积跬步,无以至千里。
➨⇡你碰到过为了怕你出头而压制你的上司吗?
挺正常的,我工作中碰到过几次这种领导,应该算是中国职场的特色产物吧,一个个都是看宫斗剧长大的似的……
当时,我们公司开年终总结会议,我是经理助理,或者说管培生之类的,本来可以参与会议。上司先是在会议前一天晚上快下班的时候,给我布置任务,要我做好本部门的年终总结稿,说他明天开会要用。我九点做好初稿发给他,没两分钟就回复我,不合格,重做。如此三次,到凌晨一点的时候,我才下班。
第二天早上,我到总公司会议室门口的时候,他跟我说:哎呀,昨天辛苦了,稿子做的不错。不过,刚才我们有个部门说那里有点问题不知道怎么处理,你帮我去看一下吧。
我沉默了一会,还是答应了一声。不就是想在领导面前好好表现,又怕我抢了风头么,谁在乎似的。(管培生在会议上有发言,而且大领导会直接提问工作成果)
后来,我外出处理完事情,他就打电话给我:你回来了没有,领导刚才问起你呢。等会回来,去办公室见一下。嗯,那个稿子的事,知道怎么说吧。
……
后来,我听别的同事说,他拿着稿子念完,结果被领导问了三个问题,半天支支吾吾答了半个出来。果然厉害。
其实,领导压制同事排挤,都挺正常的,打铁还得自身硬,磨炼好自己的职场能力才是安身立命的本钱!
♟➶你碰到过为了怕你出头而压制你的上司吗?
有,学到了不少中国式整人方法,但是说真的,我是不会这样去对待别人的,实在是太阴险了,有点像九阴真经,用了以后损人9分,自损3分,起码这种人心态绝对是不正常的…
℃‖你碰到过为了怕你出头而压制你的上司吗?
1自己已经抢别人的位置,还许诺,你要是帮我上去了绝不会忘恩负义,相信吗?事实是他来之前别人就已经是副职了,他来抢了别人的正职位置,还要别人帮他继续往上爬。因为与单位一把手攀上了亲戚关系,联手打压别人,突出他自己2但凡在领导面前露脸的工作从来不让你参与,即使是你写出来的材料却利用职务让别人拿到领导那里去汇报,抹杀你的工作成就,造成你没有干工作的印象。3自己不会干的工作推给别人干,利用主要领导有病的机会自己也装病不请假2个月不上班,年底述职考评时却跑来代表科室述职。4利用办公室搬迁的机会,晚上偷偷撬开他人的办公室抽屉,拿走重要资料,要有钱没准钱也会拿走5公然将性用品放在办公室,被别人发现后,还说别人是小偷,别人问他那你丢的了什么东西?只要没丢人就好,然后找借口把发现其丑事的人调了办公室6拉帮结派造谣诽谤孤立别人……
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