事业单位新人如何摆脱年轻人是全能王的怪圈？
◥▩事业单位新人如何摆脱年轻人是全能王的怪圈？
领导觉得你啥都能干了，你只能用事实告诉他，你干不了：
第一是时间上的冲突，一个人的时间是有限，每天就是24小时，你干了这个，就干不了那个。所以一定要和领导说明情况，你现在手头有哪些活，需要多长时间。如果领导安排新活，那么先做哪个后做哪个，时间期限在哪。
第二是能力上的桎梏，有的活真的不是所有人都能干得了的，每个人的能力都是有边界的。像一个四肢僵硬的人去跳健美操，一个五音不全的人去唱歌，一个咬字不清的人去演讲，那是给自己堵心，给领导增加麻烦。所以提前打好预防针，XX事我真的不行，不是态度问题，而是能力问题，最好还能举例说明，让领导对你的能力有更直观的感受。
第三是不要不好意思，你不好意思，但很多时候就纵容了别人的好意思。很多人有偶像包袱，总是特别把自己当回事，一旦拒绝了别人就会产生不良影响、拒绝了别人，人家会不会对自己有意见，对自己有意见会不会对自己有影响啊。
就是想太多了，你今天没拒绝，明天拒绝了，对方还是会对你有想法；你没拒绝，活做砸了，对方对你还是有想法，总之，只要你不能让别人满意，别人就一定对你会有想法。但不同的是期望管理，原本对你期望是80分，你做到70分，对方感觉是失望，原本对你期望是60分，你做到70分，对方感觉非常开心。
所以，年轻人自己心里要有杆秤，知道自己的目标是什么，然后围绕自己的目标开始干自己的工作。
┟♁事业单位新人如何摆脱年轻人是全能王的怪圈？
这个怪圈我好像深陷其中、深受其害，晋升开会、值班、执勤的代言人不说，还多了许多美其名曰的头衔，只有义务与责任，没有权利和待遇，你会感觉你的付出和回报完全不成正比。曾经的我也想摆脱这样的环境，甚至想过逃离事业单位，后来慢慢觉醒了，你到哪其实都一样，能力尚且如此、背景相对单薄，你能做的就是韬光养晦，默默的从小事中汲取能量，不断的强大自身实力，在这样的环境与平台里，如果你没有过硬的背景，那就只有锻造过硬的自己，让自己成为自己的后台，慢慢的你才会从中走出来、走上去。
■⇙事业单位新人如何摆脱年轻人是全能王的怪圈？
我不知道如何摆脱，我只能说深受其害…在我刚入职之前单位好多年没有新人，我就成了最新的人，看看刚入职让我学做啥了，高锰酸盐指数，cod，tp，tn，toc，voc,bod，汞，甲醛，土壤有机质，藻鉴定，底栖生物鉴定，水站日常维护，好像还有一些乱七八糟的有点记不住了…如果说学环保的，或者学化学的应该挺简单…但是我是真不会啊…那段时间真的挺痛苦的…
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