为什么很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了？
ღ≉为什么很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了？
这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了：如果自己不注意这些，往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导，一般情况下，少发为好。
老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。
在发朋友圈时，您自己是怎么认为的，那是您自己的事情。你不能要求别人都按照您认为的思路、看法来要求别人也那样看待你！——这是管理者在分享朋友圈时，一定要注意的！
一、原来展现自己心情、情绪状态的东西，不能发了
每个人都有心情、情绪的好坏，都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。
身为基层员工时，这些几乎都是无所谓的。原因是：大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。
而你一旦成为了领导，即使发送同样的内容，大家评价的前提不一样了！在评价你时，内心里装着“你是领导”的意识。此时，他们会以“领导”的标准来评判你！
身为领导，你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你，或者有可能联想：这是和谁闹矛盾了，更会联想：都是当领导的人了，心理素质怎么这么差！
换个角度：你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。
你挡不住有些员工会想：你看，当了领导了，看着美的！.......
你的身份、角色决定了，这类情绪表达的东西，根本不能发送！
二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了
现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容，都可能被别人定义为“鸡汤”，甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。
老鬼的看法：很多被人归结为“鸡汤”的内容，其实是很无辜的。那些内容本身都是对的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做，却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。
说那些内容“没用”，老鬼的看法是：不是那些内容没用。而是那些人没用！明明知道那样说是对的，按照那样的做法就能成事，自己做不到，不是自己没用是什么？
注意：老鬼说的是部分内容！不是指那些宣扬错误言论的内容！错误的理念宣扬，连鸡汤都算不上！
身为管理者，这种内容就别发了。你发了这种内容，有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且，还是有些人认为这是在奴化他们，在迷惑他们。
身为员工时，你随便发，大家顶多哈哈一乐，甚至不会在意。顶多说你一句：你发那个没什么用处，白浪费时间。可你当了领导，情况将发生反转。
三、展现日常生活的不能发了，很可能会引起部分人无名的嫉妒
朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息，多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。
有些人会心理泛酸，会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些，按理来说没道理。但就是会发生！这个根本挡不住。
就连你去健身，发到朋友圈里，也会引起部分人的负面联想。
四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西，也不能发了。
你试试！只要你发，就挡不住有人联想别人说你：是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦......
就是这个样子。
还有很多方面的内容，如果你发了，你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且，几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是：没人会告诉你！你自己不注意，那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。
五、请注意：当了领导之后，你内心里天大的理由，有再多的为自己辩解的理由，都没解释的机会！你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言，说明这些都是我个人的东西，别人管不着，甚至说别人是神经病、红眼病.....但你没机会向你的员工去说！你也挡不住他们脑袋里怎么想的！
六、你不注意这些，你的形象就会受损。而你的形象受损，将对自己的管理工作实施带来无形的影响
一个看着无关痛痒的朋友圈，你如果不注意，认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地，这与工作无关。都可以！老鬼也尊重你的个人看法。
但现实就是这么狗血！你的团队中，几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿！这不是你觉着有没有影响的问题！
因此，很多人到了管理岗位，是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。
七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。
你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。
你也可以将工作号与私人号码分开。
无论如何，多多注意，你才能不吃“暗亏”！
八、最后一种可能性：当了领导之后，工作的压力已经让思维方式产生变化，也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。
职场人在不同的历史阶段，不同的职位、岗位工作时，自然会发生心态的变化，自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发，而是懒得发、没时间发。
以上供参考吧。
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≡┧为什么很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了？
在有些人眼里，我也算是个小领导。从三年前的某天开始，我很少玩朋友圈了，在这里我想谈谈自己的真实想法。
一是怕出事。朋友圈里可谓三教九流、渔龙混杂，有领导，有同事，有亲友，还有只见过一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是个江湖，看似平风浪静，实则暗流汹涌。我有个好友，挺老实的宅男，三十岁就到了副处，后就因为在朋友圈发了几张聚会吃饭（有茅台）的照片，隔年上级巡视时被竞争对手实名举报，被免职。
二是怕领导误解。我一般不主动加上级领导为好友，不为别的，就因为不自在，总觉得圈里有双眼晴正盯着。但有些领导会主动屈尊要求加好友，渐渐的，圈里就不单纯只有哥们儿了。这时候，就真的要考虑言多必失的问题了。事实证明，有的领导会通过朋友圈来观察一些事，从你经常转发的文章来判断你的思想观点，从你的评论和点赞来判断你和谁交好，是不是有站队的嫌疑。一旦被误解，仕途就可能有麻烦。
三是怕下级有心理压力。我们作为下级，会琢磨上级的心思。自然，我们作为上级，就会有下级琢磨我们的心思。正所谓，发者无心，阅者有意。无论是上级的赞扬，还是批评，在圈里都会牵动下级敏感的神经，何况汉语真的是含义丰富啊。既然这样，那何必搞得别人心累，就不发好了。
处理人际关系本来就不易，混机关则是难是加难。少说多做，沉默是金。
┋☟为什么很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了？
我的观点是因为升职到领导职位，管理和思考的事情多了，就更懂得谨言慎行才能树立起威信，我想这个也是领导们和老板们，减少发朋友圈次数的原因吧！而且在同一个公司上班，肯定和同事们的共同好友比较多，一旦发个朋友圈好友都会来点赞，这样比自己级别高的领导也能够看到。
只是公司员工的时候，发什么都行也没有什么隐私不隐私的。而现在当了领导，个人的行踪观点和看法，都不能轻易透露出去。以前可以想说什么说什么，现在当了领导说话就要注意了。以前自己去了哪里玩吃了什么告诉别人也无所谓，但当了领导，这些都是不能太招摇的，否则就有炫耀的嫌疑。领导是不可以炫耀的！
以上就是我的观点！友友们怎么看呢？
┃♨为什么很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了？
这个现象确实存在，而且在体制内非常突出。
给大家讲一个真实的案例：我有个朋友，属于那种外向型的人。他周末喜欢在家里做菜，又喜欢到各地游玩。没升职之前，一周几乎可以看见他更新朋友圈5次左右，都是晒一些美景和美食。
最近，他却好长时间没有发朋友圈了。问他什么原因，他说：他升职了，以前发朋友圈完全就是记录自己的生活，现在发朋友圈总感觉怪怪的，好像在告诉别人自己在什么，自己在想什么一样，总之没有“安全感”了，也就不发了。
为什么升职后有些人的朋友圈就不再发东西了？我认为有以下3点原因。
一、心理作祟，“总有小人想害朕”。
升职成为领导后，需要接触的人越来越多，需要“担心”的事情也就越来越多。
如果自己像员工一样随时发布自己动态，很容易让人深入“了解”自己，在自己身上“花心思”。
例如：去了什么地方？和什么人在一起？吃了什么？等等。
二、神秘感，是管理者技能中的“葵花宝典”。
某位职场达人曾经说过：“神秘感，是领导力的重要表现之一”。
换句话说，领导需要对员工保持神秘感，才能管理好员工。甚至有人认为：如果一名管理者不知道如何在员工面前树立威信，那么就保持冷漠，能说一个字的时候绝对不说两个字。
不希望让员工了解自己的动态、心情和交际圈，是领导不发朋友圈的最重要原因。
三、点赞太多，懒得发。
这个原因虽然很奇葩，但是却非常真实。
翻开我们的朋友圈看看就知道了，同一个内容的朋友圈，领导发布出来与员工发布出来，各自朋友圈的点赞数量完全不在一个级别啊。
领导更新了朋友圈，你会点赞吗？
我们大部分人都会有强迫症，看到朋友圈提示有红点，都会想去点开。领导也是人，他也会去点开啊。如果有人留言，回复还是不回复呢？如何回复呢？领导也难做啊。
那么，应该如何看待这个现象呢？
一句话，做好自己的事，趁还没有升职，珍惜随心所欲更新朋友圈的日子吧。
当你升职后，其中滋味，便可以慢慢体会。
总结
升职为领导后，更新朋友圈的频率会越来越低，这是一个普遍现象。造成这个现象既有主观原因，也有客观原因。职位不一样，行为也就会不一样。
以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎关注。
Ⓕℜ为什么很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了？
其实你有没有发现，领导只要发一个及其普通的朋友圈，总有一堆人在下面点赞，而同时发朋友圈的其他同事，只有寥寥无几的几个赞而已，大家都是好友，为什么差距如何大呢？很显然，因为他是领导，关注度自然高于其他同事。银桑现在朋友圈里领导基本上不会发朋友圈，即便发朋友圈也仅仅是转发公司的一些大型动态或比较好的消息，除此之外，基本上很难看到领导发其他内容。为什么呢？银桑依据多年的工作经验，认为原因有三：
1、作为领导，需要与员工保持一定的距离感
虽说现在很多互联网公司都采用扁平化管理方式，但毕竟组织架构在那里摆着，每天上班依然得叫各种总，所以上下级关系还是比较鲜明得。那试想一下，如果作为领导 ，每天在微信群里和员工漫天胡侃，那在员工的心中可能你这个领导已经被员工看透了，所有的思维方式都几乎裸露在眼前，大家的上下级关系就没有那么鲜明，遇到一些事情就很难指挥的动人员了。而另外一种场景，员工在微信群里叽叽喳喳，平时基本上不说话的领导，突然跑出来说一句，显然有“一锤定音”的感觉，其他员工都不怎么说话了，直接按照领导的意思执行就好了。这两种场景的对比，如果你是领导，你觉得哪种方式更好呢？显然后者更具备领导的威信，如果领导都失去了基本的威信，如何能安排好工作呢？之所以存在上下级关系，本身也是为了工作的正常进行，所以作为领导，还是和员工保持一定的距离感。当然，这个距离感并不是要不往来，偶尔平时群里打个趣也可以的。回到咱们的主题，朋友圈本身也是一种晒自己生活的地方，领导如果频繁地发朋友圈，你会发现关注度也逐渐和其他同事一致了，从以前一堆人点赞变成了后来寥寥无几的点赞，因为大家已经习惯你每天发朋友圈，点不点赞其实也不那么重要了，这样其实也在削弱你在员工心中的领导形象和领导威信，不信你可以试试。2、作为领导，你的的行为是员工的表率
当领导的朋友圈转发公司的一些重大信息的时候，你会发现马上有员工积极响应，马上屁颠屁颠地也转发到自己朋友圈，除了是一种“马屁”行为外，也是员工把领导的行为作为表率，试想领导都转发了，你还有啥资格不转发呢？还有一种场景就是朋友圈是传递信息的地方，可能领导朋友圈里有更大领导，以及客户。过多发出一些私人信息，其实并不是什么明智的事情，甚至可能会招来麻烦。曾经银桑也是一个文艺小鲜肉，每天喜欢转发一些丧丧的文章，按照领导的标准，不具备正能量。有一天把银桑叫到办公室好好训了一番，大意就是银桑的朋友圈中有总裁、有客户，甚至CEO也在朋友圈里，每天发这些丧丧的文章，是彰显你的个性呢，还是在传播负能量呢？我们是销售性企业，需要的是满满的正能量，这些信息万一被CEO和总裁看到怎么办，被你自己的客户看到怎么办？对你的个人发展和业务有没有什么影响？至此，银桑基本上极少发朋友圈了。当你的朋友圈不是领导所期望的时候，它的副作用可能会更大。所以现在很多人使用两个微信号，工作一个号，生活一个号，工作与生活分的很开。3、作为领导，很多双眼睛都在盯着你
一旦进入到了领导阵营，背后就很多双眼睛盯着你。下面有员工的眼睛盯着，上面有你自己的上级盯着，甚至还有公司的稽查部门盯着，总之洁身自好为好。不同的公司可能对于领导的要求是不同的，比如银桑曾经遇到个真事，在国企工作的时候，有一个分公司的书记发了个朋友圈，原来是为了表达自己工作到12点爱岗敬业，可恰恰图片的一角出现了名贵烟酒的礼盒。第二天就接到公司内部调查的电话和邮件，好像没过多久就被查出有贪污受贿的行为，直接被下岗了。银桑相信这位书记肯定不是故意露出名贵烟酒的图片，仅仅是自己大意没注意而已，万没想到一条朋友圈葬送了自己的大好前途。银桑现在工作的企业，也属于国内比较大的互联网企业，有一天有人给领导行贿，公司有规定超过一定金额是需要报备及上交的。在办公室公然行贿，这不是找死嘛，领导义正言辞的拒绝了，并把行贿人直接赶出去了。我们在外面工作员工看得一清二楚，如果领导接受行贿，可能我们也不会说什么，但指不定哪一天出什么蛾子，所以通过行为向我们表明自己是清廉的。这就是作为领导，时刻要保持警惕性，因为确实背后有很多双眼睛都盯着你。综上所述，进入到领导阵营后，不发朋友圈其实是一种信息保护的措施。无论什么信息，一旦涉及到领导个人信息，一定是备受关注度的，可万一有点纰漏，极有可能造成不必要的麻烦。所以，很多领导上位后，索性就不发朋友圈了，觉得无聊可以给其他人的朋友圈点赞或回复，调侃下维系下职场关系。欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！------------------
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