公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？
↖≝公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于您的这种情况，我可以很好的为您解答。
前提：公司辞退员工，但不开辞退书。
一、辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。
二、所以在没有收到辞退书之前，
1、一定要按时上下班，千万不要公司一句话你就不来上班了。
2、避免你没来上班，到时公司以你旷工为由辞退你，那到时候公司就有理由了。
3、赶紧准备好相关的证据材料，具体需要哪些，请关注我头条号，主页空间里有文章专门介绍仲裁需要的关键证据链。
三、如果出现公司口头辞退你，然后有强制不让你进入公司区域。
1、在不让你进入公司区域的当天，立即去劳动部门投诉，说企业违法剥夺你的劳动权利，并留好相关回执。
2、一般这种情况下，劳动部门会要求企业过来协调，所以企业会同意你回去上班。
3、如果企业还是不同意，那么直接申请仲裁，就以“企业剥夺员工合法劳动权利”为理由，并要求企业支付补偿金。
四、如果公司还是不愿书面辞退你，然后强制给你放假。这个时候一样的去劳动部门申请仲裁。
总之，千万不要仅凭公司的口头通知，就不去公司上班，一定要坚持要有纸质的辞退书，准备好相关的证据材料，直接去仲裁。
谢谢，我是“打听生活”，关注我，每天学习打工维权小知识！
╊┻公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？
公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿，因为劳动者要是去申请劳动仲裁，表示单位违法辞退的话，在劳动者手中掌握辞退通知的前提下，公司是需要承担矩阵责任的。
1、你有辞退书，证明公司必须要拿出证据证明辞退你的理由和辞退书上的原因一致，不然就是违法辞退，公司需要支付你辞退赔偿金2N；
2、 即便公司拿出了辞退你的证据，在你手中握有辞退书的前提下，公司一样需要支付你解除劳动合同的经济补偿金N。
ps：如果公司没有提前一个月通知要辞退你的话，你还可以额外多要求1个月的待通知金，共计N+1的补偿。
单位不肯出示辞退书的原因已经很明显了，这时候你该怎么做？
你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章：
1、如果单位强行把你的指纹撤掉或者是将你的办公用品撤掉，你可以以单位“未提供工作条件”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N；
2、如果单位不支付你呆在公司这段时间的工资，你可以以单位“未足额发放工资”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N。
不过这时候你必须每天上班的时候，都要录制视频，表示你确实来到工作岗位上班了，这么做的目的是防范单位不让你打卡，以你旷工为由将你辞退。
⇏﹀公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？
谢邀！1熟读双方签定的用工合同；看是否自己有违约责任，2撑握相关证据；看是否自己有违反公司劳动纪律的状况，3向劳动仲裁及相关单位咨询；知己知彼百战不殆，4与单位进行谈判；试探对方的情况和态度，5走法律程序。
✰✍公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？
要辞退你，辞退没有？
依照《劳动合同法》规定的条件有14种情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，与另单位建立劳动关系，给本单位造成严重影响拒不改正的，胁迫，欺诈，乘人之危与单位订立或者变更劳动合同的，患病，非工伤医疗期满不能从事原工作或安排另工作的，不能胜任工作或调岗仍不胜任工作的，客观情况发生重大变化，破产重整的，生产经营严重困难的，转产，重大技术革新需减人的，其他情形的。
你说没有任何过错，我相信。有两种可能：一，你有过错，自己没认识到。二，你确实没过错，但公司情况发生大变化需要减人。
公司真辞你怎么办？
办理解除或终止劳动合同手续。
办理工作交接。领取当月工资。
公司支付经济补偿金，（赔偿金）应在工作交接时一次性支付。
按规定为你转移档案和社会保险关系。
出具解除或者终止劳动合同证明，以便办理失业保险登记或在下一个工作要求时出具。
不开辞退证明怎么办？
你可向当地劳动行政部门反映，由人社局责令公司改正，给你造成损害的，如长时间得不到失业保险金，应当承担赔偿责任。
公司无故辞退你，需向你额外支付1个月工资。
你可要求继续在公司工作，不答应的，公司违法辞退你，必须按照经济补偿的2倍进行赔偿。
﹟✑公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？
实践中经常遇到这种情况：
第一，劳动者可以装着不知道耗着，仍然按时上下班，遵守公司规章制度，这个时候千万不要犯错给公司留下把柄，否则公司随时会盯着你犯错，这个时候比的是耐心，公司如果不赶你走的话，工资需要正常发放，往往公司最后失去耐心，或者会强行赶你走，但还是不会出具书面解除劳动关系通知；
第二，上班期间留心与公司管理人员的微信，QQ，或者当面沟通，注意固定证据或者录音，如果收集到公司管理人员明确有要你离开的证据，那你即可离开；
第三，单刀直入，找相关主管人员直接问这个事情，要求开具书面辞退证明，记得这个时候对谈话进行录音；
第四，如果单位强行不让你进入公司，你可报警下，警察来了你把情况告诉警察，警察会做记录或者视频执法，这个时候一般会有相应证据；
收集到公司单方面解除劳动合同的上述证据后，你就可以离开，然后申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济赔偿金，仲裁胜诉率还是非常高的。
------------------
推荐阅读：
爱新觉罗家族还有后人吗？为何不见他们来清东陵、清西陵来祭拜？
上一篇：现在大一，双向情感障碍，不想上学怎么办，情绪很容易低落？
下一篇： 你相信天意吗？
